激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度措施

1、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度措施 在全面推行“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮下，為激發(fā)我鎮(zhèn)本土人才創(chuàng)新創(chuàng)造力，促進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持重心下移、資源統(tǒng)籌原則，不斷健全選拔管理、培養(yǎng)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、聯(lián)系服務(wù)、激勵機(jī)制等，在培養(yǎng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面出實(shí)招，促使人才隊(duì)伍迸發(fā)激情，發(fā)揮示范帶動作用，在我鎮(zhèn)形成“草根創(chuàng)業(yè)”態(tài)勢，特制定如下制度措施。 一、總體要求 認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市縣委關(guān)于激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文件精神，暢通轄區(qū)人才交流渠道，緊緊圍繞“讓干事者實(shí)惠”主題，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、綜合評價(jià)、考用結(jié)合，嚴(yán)管厚愛、獎優(yōu)罰劣、簡便易行的原則。 堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好政

2、治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律關(guān)，真正讓敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)新的人才有施展才能的舞臺，讓講政治的干部有地位、實(shí)干的干部得重用。 二、管理人才 （一）由鎮(zhèn)黨委對我鎮(zhèn)黨員干部人才統(tǒng)籌管理、統(tǒng)一調(diào)配，可向工作任務(wù)重、實(shí)績突出的農(nóng)村、辦站所傾斜。 （二）加快干部人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，在農(nóng)村、企業(yè)選拔優(yōu)秀青年吸收為入黨積極分子、儲備后備干部。 （三）關(guān)注在艱苦繁雜崗位上勤勉敬業(yè)、埋頭苦干、群眾口碑好的干部;關(guān)注長期從事打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)工作的“老黃?！笔礁刹?關(guān)注在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出重大貢獻(xiàn)的干部，及時(shí)給予獎勵，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)樹立正面典型。 三、培養(yǎng)人才 （一）對在黨的建設(shè)以及鄉(xiāng)村振興、

3、脫貧攻堅(jiān)、深化改革、文明創(chuàng)建、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、維穩(wěn)綜治等方面工作表現(xiàn)突出、工作實(shí)績明顯，受到縣委、縣政府以上機(jī)關(guān)表彰的干部群眾，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。 （二）把干部教育培訓(xùn)作為提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力的重要途徑，堅(jiān)持把理論教育和黨性教育作為教育培訓(xùn)的主課程，教育干部牢固樹立正確的政績觀、事業(yè)觀，把干事創(chuàng)業(yè)作為價(jià)值追求、應(yīng)盡之責(zé)； 加大點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)力度，重點(diǎn)解決“多年不訓(xùn)”和“反復(fù)參訓(xùn)”的問題。 （三）圍繞我鎮(zhèn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作，針對干部的知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、短板弱項(xiàng)，開展精準(zhǔn)化的“靶向”培訓(xùn)，幫助干部提升專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，著力解決干部知識恐慌、能力恐慌、本領(lǐng)恐慌問題。 （四）各村

4、、各辦站所要積極協(xié)助企業(yè)爭取上級關(guān)于各類人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，選送中青年干部到專業(yè)對口的重點(diǎn)高校深造，提升專業(yè)素質(zhì)和能力。 （五）鼓勵支持我鄉(xiāng)行政、事業(yè)在編在崗人員及各村“兩委”干部提高學(xué)歷層次，攻讀成人學(xué)歷，取得學(xué)歷學(xué)位后，鎮(zhèn)政府可報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)。 四、激勵人才 （一）不斷健全綜合業(yè)績考核機(jī)制，完善細(xì)化考核辦法，樹立注重實(shí)績、注重一線的導(dǎo)向，堅(jiān)持評優(yōu)對象向基層一線和急難險(xiǎn)重崗位人員傾斜，防止干部考核評優(yōu)平衡照顧現(xiàn)象。 （二）健全完善容錯免責(zé)、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報(bào)行為查核處理制度體系，切實(shí)落實(shí)有關(guān)政策規(guī)定，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部群眾撐腰鼓勁。 （三）對年度考

5、核記三等功以上或多年獲考核優(yōu)秀等次、縣級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者等綜合性獎勵的干部人才，在上級獎勵外，預(yù)計(jì)額外獎勵。 （四）對推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的人員，以黨委、政府名義通報(bào)表揚(yáng)，符合記功條件的，給予記功表彰獎勵； 確有需要另立獎項(xiàng)或記一等功的，報(bào)上級黨委、政府批準(zhǔn)。 （五）按照有關(guān)規(guī)定，組織好干部體檢，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的模范人員以及考核記三等功以上的干部，可適當(dāng)提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。 （六）用好組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，對生活困難、家庭遭受重大變故或身患嚴(yán)重疾病的干部，重點(diǎn)關(guān)心，幫助干部解決后顧之憂。 （七）對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的模范人員以及考核記三等功以上的干部，安排干部本人及直系親屬一人進(jìn)行療養(yǎng)，費(fèi)用由鄉(xiāng)財(cái)政負(fù)擔(dān)。