超過法定退休年齡用工是認定勞動關系還是勞務關系[特選借鑒]

1、超過法定退休年齡用工是認定勞動關系還是勞務關系關鍵詞：勞動關系，勞務關系，法定退休年齡，養(yǎng)老保險，退休金摘要：近年來，隨著進城務工人員的急劇增加及人口老齡化問題的加劇，越來越多的超過法定退休年齡的人員再次或繼續(xù)就業(yè)，已經(jīng)形成一個龐大的群體，這種情況在物業(yè)、保潔等崗位上較為明顯。此類人員與用人單位發(fā)生爭議時，常遭遇維權(quán)困境。由于法律規(guī)定不明確，各地做法不一。有的按勞務關系處理，有的按照勞動關系處理，兩種處理方式導致的結(jié)果相差甚遠。近年來，隨著進城務工人員的急劇增加及人口老齡化問題的加劇，越來越多的超過法定退休年齡的人員再次或繼續(xù)就業(yè)，已經(jīng)形成一個龐大的群體，這種情況在物業(yè)、保潔等崗位上較為明顯。

2、此類人員與用人單位發(fā)生爭議時，常遭遇維權(quán)困境。由于法律規(guī)定不明確，各地做法不一。有的按勞務關系處理，有的按照勞動關系處理，兩種處理方式導致的結(jié)果相差甚遠。按勞動關系處理，則意味著上述人員享有最低工資、休假、未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袆趧臃ㄉ系臋?quán)利。按照勞務關系處理，則不享有勞動法上的相關權(quán)利。勞動關系兼具人身性和財產(chǎn)性。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的前提是其在原用人單位已經(jīng)長期穩(wěn)定的工作多年，具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應條件，退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項福利享受直至死亡，與原單位的人身關系不因退休而改變。通過繳納職工養(yǎng)老保險將用人單位的責任轉(zhuǎn)移給了社會，

3、此種關系的存在排除了勞動者再與其他單位建立勞動關系的可能性和必要性。因此，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位之間的爭議應按勞務關系處理。反之，未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關系符合勞動關系的特征時，應按照勞動關系處理。因此，應將是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金作為衡量是否具有勞動關系的依據(jù)，而不能簡單的以是否超過法定退休年齡為標準：對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，不管其是否達到法定退休年齡，其繼續(xù)或重新就業(yè)的，其與用人單位之間應按勞務關系處理；未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，即使其超過法定退休年齡，只要其與用人單位之間的關系符合勞動關系的法律特征，則應按照勞動關系處理。其與其他勞動者一樣享有最低工資、工作時間、休息休假、未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袆趧臃ㄉ系臋?quán)利。當然，審判實踐中，超過法定退休年齡的勞動者與其他勞動者的權(quán)利也存在一定的差別，如基于目前相關法律的規(guī)定，用人單位無法為超齡勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險手續(xù)，因此，審判實踐中，不能因用人單位未盡上述義務而判決用人單位承擔責任。用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，不論此類人員是否達到法定退休年齡，雙方發(fā)生用工爭議的，應按勞動關系處理；用人