2018超星爾雅學習通《人力資源招聘與選拔》期末考試答案完整版

1、.人力資源招聘與選拔（2018期末）一、單選題 如需平時作業(yè)以及更多科目查找薇鑫攻仲hao：小提莫服務(wù)需要shua課dai考tao寶搜：小提莫服務(wù)1優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計方法是（）。A、Z檢驗B、Y檢驗C、T檢驗D、阿爾法檢驗正確答案：C2無領(lǐng)導小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）A、評分的等級B、評分的標準C、評分的方向D、具體的分數(shù)正確答案：C3人的行為是可以（）。A、雜亂的B、無序的C、被預測的D、不能被預測的正確答案：C4美國員工甄選與錄用工作的模式是（）。A、“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法B、“砌磚墻”法C、“砌石墻”法D、“封頂”法正確答案：B5管理學中的偉大思想這本書的作者是（

2、）。A、托馬斯杰斐遜馬斯洛B、丹布朗C、肯史密斯和邁克爾希特D、邁克爾希特和丹布朗正確答案：C6編制問卷時需要對什么進行提煉？（）A、表述情緒B、工作行為C、結(jié)構(gòu)D、順序正確答案：B7豐田公司選拔計劃的第五階段是（）。A、豐田公司接手有關(guān)的招聘工作B、應聘人員參加一個小時的集體面試C、一個25小時的全面身體檢查D、豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機構(gòu)，進行甄選正確答案：C8業(yè)務(wù)流程確定之后要確定的是（）。A、財務(wù)B、組織文化C、組織架構(gòu)D、人員流動正確答案：C9關(guān)于申請表中項目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。A、區(qū)分度低的項目B、區(qū)分度高的項目C、隨機排列D、無法確定正確答案：B10選拔體系的

3、設(shè)計不包括（）。A、內(nèi)容B、時間C、整個計劃D、方法正確答案：B11建立編碼小組時，最好選擇哪些人員？（）A、被訪談人B、參與訪談的人C、專家D、企業(yè)領(lǐng)導正確答案：B12個人與組織的平衡，最核心的是（）。A、動態(tài)平衡B、人事匹配C、指標的一致和協(xié)調(diào)D、工作分析正確答案：C13在從零開始組織一場面試時，應該先開發(fā)的是（）。A、面試題目B、面試標準C、要考察的指標D、面試時間正確答案：C14當代人力資源面試比較倡導的模式是（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、集體面試C、行為化面試D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C15問題的設(shè)定要依據(jù)（）。A、考官的身份B、起初設(shè)定的指標C、面試的時間D、面試的場合正確答案：B16從

4、組織實施上看到的問題不包括（）。A、定位過高B、缺少支持C、沒有動員D、缺少規(guī)劃正確答案：A17推薦信在什么時候用得比較多？（）A、內(nèi)部招募B、外部招募C、業(yè)績考核D、評級正確答案：A18錄用標準應該由誰提出？（）A、用人部門B、人力資源部C、銷售部D、董事會正確答案：A19當代企業(yè)越來越趨向的視角是（）。A、權(quán)利B、服務(wù)C、金錢D、能力正確答案：B20抱怨的心態(tài)有無價值。（）A、有B、有一點C、有的時候會有D、沒有任何價值正確答案：D21以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔？（）A、多重錄用分數(shù)線法B、相關(guān)系數(shù)法C、分布配對法D、組合法正確答案：B22Z設(shè)計院在計劃招聘企業(yè)發(fā)展部門負

5、責人后，利用廣告招聘，20天后共收到多少份簡歷？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份正確答案：A23情景化面試的成本（）。A、沒有B、偶爾有C、較高D、很低正確答案：C24在招聘過程中，具有我國特色的資料是（）。A、推薦信B、檔案C、簡歷D、申請表正確答案：B25簡歷篩選的首要步驟是（）。A、尋找勝任力特征要求的指標B、明確崗位要求C、通過崗位分析找到關(guān)鍵指標要求D、看完簡歷再下結(jié)論正確答案：B26心理測驗的工具、問卷等的根本目的是（）。A、選拔人B、招聘C、驗證D、評典型的行為正確答案：D27現(xiàn)在比較流行的性格測驗是（）。A、MBTIB、九型人格C、16PFD、大五人格正確答案

6、：D28人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）A、選拔B、招募C、宣傳D、筆試正確答案：B29在雜志上投放招聘廣告，缺點是（）。A、專業(yè)性弱B、周期太長C、不易保存D、成本低正確答案：B30下面哪個國家的工資體系最為合理？（）A、德國B、法國C、英國D、美國正確答案：D31銀行主要從誰入手來建立科學的管理制度？（）A、理財師B、柜臺人員C、客戶經(jīng)理D、保安正確答案：C32以下哪項不是評價中心技術(shù)的特點？（）A、模擬性B、靜態(tài)性C、長期性D、全面性正確答案：B33內(nèi)部招聘的缺點不包括（）。A、來源有限B、近親繁殖C、內(nèi)部矛盾D、活力過旺正確答案：D34人力資源規(guī)劃工作的第

7、二步是（）。A、業(yè)務(wù)的分析B、人力的分析C、供求的分析D、工作的分析正確答案：C35一份合格的工作描述中不包括（）。A、基本信息B、工作概要C、工作細節(jié)D、工作職責正確答案：C36人力資源管理當中非常重要的實務(wù)工具是（）。A、訪談B、勝任力模型C、冰山模型D、PAQ正確答案：B37效度和成本的關(guān)系是（）。A、不確定B、成正比C、成反比D、對等正確答案：B38公文筐測試的第一階段是（）。A、考官介紹注意事項B、解答疑問C、做計劃D、發(fā)測驗材料正確答案：A39于海波在招聘一位主管的面試15分鐘中，讓面試者講了幾件她認為最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件正確答案：D40一個單位招聘一個

8、崗位持續(xù)的時間大概為（）。A、一個月B、三個月C、五個月D、半年正確答案：D41工作分析三大邏輯，第一步是（）。A、訪談B、搜集信息C、做準備工作D、做崗位評價正確答案：C42在面試記錄時，主要記錄的內(nèi)容不包括（）。A、什么情況下B、他是怎么做的C、回答的所有內(nèi)容D、做的結(jié)果如何正確答案：C43網(wǎng)絡(luò)面試的缺點不包括（）。A、造假B、提前準備C、旁邊有人協(xié)助D、浪費時間正確答案：D44行為化面試的根本來源是（）。A、工作分析法B、關(guān)鍵事件法C、行為一致性D、勝任法正確答案：C45單位在招聘之前需要重點考慮的不包括（）。A、要應聘的人的特點B、招聘到的人產(chǎn)生的效益C、別的公司怎么做D、自己公司要怎

9、么做正確答案：B46在遠程面試中，當面試者說的不是我們想聽的，怎么辦？（）A、任由他說B、提示他C、引導他D、打斷他正確答案：D47無領(lǐng)導小組討論中，哪一種題目類型最好用？（）A、開放性B、多項選擇式C、兩難性D、操作性正確答案：B48狹義上的勝任特征指的是（）。A、所有員工的共性B、所有員工的特性C、優(yōu)秀員工的共性D、優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方正確答案：D49心理測驗測查的內(nèi)容是（）。A、所有行為B、內(nèi)心想法C、典型行為樣本D、心理變化過程正確答案：C50以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計劃制定正確答案：D 二、判斷題 1簡歷指標的來源

10、只需要考慮崗位。（）正確答案： 2現(xiàn)在，職業(yè)介紹機構(gòu)遍布我國各個城市。（）正確答案： 3面試問題的次序可以隨意調(diào)整。（）正確答案： 4文獻分析有助于對招聘崗位的主要職責有一個總體把握。（）正確答案： 5批判能夠解決問題。（）正確答案： 6面試中考官應注意觀察被評價者的形體語言。（）正確答案： 7優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）正確答案： 8招聘時分析人更多的要以行為作為切入點。（）正確答案： 9人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書。（）正確答案： 10在我們國家，做管理要求的是平衡。（）正確答案： 11選拔體系的設(shè)計要考慮適合性。（）正確答案： 12組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、

11、組織編制的完善后才是崗位分析。（）正確答案： 13無領(lǐng)導小組討論是評價中心技術(shù)的一種（）。正確答案： 14戰(zhàn)略人力資源管理的價值中首先要考慮的是財務(wù)問題。（）正確答案： 15性格測驗，要看各個方面的維度分值。（）正確答案： 16用人部門必須參與到招聘的實施過程中。（）正確答案： 17問卷提煉的程度應盡可能高。（）正確答案： 18性格測驗的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）正確答案： 19無領(lǐng)導小組討論中有錄像，不需要考官記錄。（）正確答案： 20編碼者相互之間的交流是非常重要的。（）正確答案： 21編碼時候你認為的勝任特征和分析完成后的勝任特征差異很小。（）正確答案： 22戰(zhàn)略定位需要成立工作小組

12、，且董事長做組長。（）正確答案： 23當代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）正確答案： 24大學生的核心競爭力還基本沒有。（）正確答案： 25真實工作預覽有助于應聘者提前了解工作情況。（）正確答案： 26無領(lǐng)導小組討論的原則之一是任務(wù)導向。（）正確答案： 27學習人力資源管理就是學習管理的方法。（）正確答案： 28面試當中，必須有根據(jù)才能評分。（）正確答案： 29有時候討論得出的評價更接近實際。（）正確答案： 30一般而言，案例分析試題不要考察絕對的設(shè)計，要有實踐依據(jù)。（）正確答案： 31勝任特征更多是分析人的特點。（）正確答案： 32人力資源管理工作要體現(xiàn)人力資源管理對單位的價值。（）正

13、確答案： 33面試結(jié)果的主觀性很強。（）正確答案： 342004年，在國內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。（）正確答案： 35資源爭奪型指的是指定角色的無領(lǐng)導小組討論。（）正確答案： 36做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）正確答案： 37面試完之后，分數(shù)可以繼續(xù)進行微調(diào)。（）正確答案： 38人力資源管理過程中很多的獎懲是為了控制其行為。（）正確答案： 39專業(yè)就是能知道這項事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識和技能。（）正確答案： 40一般在評價指標出現(xiàn)之前就要確定評價方法。（）正確答案： 41工作分析的首要價值是制定崗位職責。（）正確答案： 42招聘與選拔的第一個步驟就是面試（）。正確答案： 43案例分析只是為了考察一個人解決問題的能力。（）正確答案： 44多重錄用分數(shù)線法無法對被評價者進行排名。（）正確答案： 45事業(yè)單位空降兵是個很好的人才引進方式。（）正確答案： 46與筆試相比