2公司規(guī)章制度.ppt

1、公司規(guī)章制度,-沒有規(guī)矩，不成方圓,一、異動管理制度 二、考勤管理制度 三、福利管理制度 四、行為規(guī)范制度 五、處罰管理制度 六、物料領用制度,一、異動管理制度適用范圍及內(nèi)容,本制度包括入職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動管理，離職管理等內(nèi)容。,異動管理制度 入職,入職手續(xù)： 1、學歷、職稱證明和相關證件書的A4紙復印件（原件由行政部審核）。 2、近期相片2張（1寸免冠）。 3、身份證復印件，用A4紙復?。ㄔ尚姓繉徍耍?入職培訓： 1、公司文化 2、公司規(guī)章制度 3、業(yè)務知識 4、公司禮儀,異動管理制度 離職（形式）,1、辭職 2、辭退 3、自動離職,1、辭職 員工辭職應以遞交書面報告為準。必

2、須提前一個月申請，向部門主管遞交辭職書，并需經(jīng)公司主管行政人事部門同意簽字后，呈交總經(jīng)理，總經(jīng)理在辭職報告上簽署意見批準后方可離職（試用期內(nèi)的員工必須提前半個月遞交辭職報告）。 在遞交辭職報告的一個月內(nèi)由部門主管通知辦理移交手續(xù)，并填寫“離職交接單”交行政部確認作為正式離職。 已經(jīng)遞交辭職報告而未離開公司的員工，必須盡心服務到期滿為止，如故意怠工或任意缺席，公司有權做出相應的處理。 2、辭退、解雇 在試用期內(nèi)被確認各方面均不符合錄用條件的新聘員工將被公司辭退，不享 受任何福利。公司有權解雇不稱職或觸犯公司規(guī)章制度的員工，因嚴重觸犯公 司規(guī)章制度而被解雇者，將酌情受到不同程度的扣款處理。 在經(jīng)營

3、狀況發(fā)生變化而需要精減人員的情況下，公司將采取優(yōu)勝劣汰的 員工因病或因非工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期限后，不能從事原工作的，公司可解除勞動關 系。 因嚴重違紀而被立即解雇的，將不能享受年假和公司任何福利和當月任何獎金。 員工如果經(jīng)常遲到，早退或缺勤，將被解雇。,3、自動離職 1、員工無故曠工或脫離其工作崗位3天以上，離職自動生效。 2、辭職、辭退、或被解雇，必須在離職日期當天或之前向部門主管交代清楚自己正在經(jīng)手的工作，以認真地填寫“離職移交清單”之日為準，并歸還公司資料及其他公司財物。辦妥移交手續(xù)后，隨同離職書交人事部門核查保存。 3、各種移交手續(xù)辦妥后，在公司規(guī)定發(fā)薪日期才能領取薪金。 4、自動離職

4、不發(fā)任何薪金和福利。對公司財物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送公安機關處理。 5、即辭即走者，扣除一個月工資，申請辭職者期限不夠一個月者，按比例扣除。,本制度包括出勤、請假、加班與調(diào)休及其他考勤（含病假、事假、外出及出差、年休假等。,二、考勤管理制度適用范圍及內(nèi)容,考勤管理制度出勤,1，工作時間 公司實行六天工作制。 2，工作時間安排： 1）周一至周五： 上午9：0012：00 午休息時間12：0013：30 下午 13：3018：00 2）周六： 上午9：0012：00，下午 13：3017：00 3）特殊情況或特殊部門工作時間變動，以公司行政部通知為準。,1、根據(jù)考勤表記錄資料按月薪制計算工

5、資，本公司每天考勤兩次，分別為上午上班和下午下班時間。 2、所有公司人員在辦公室每天上下班必須打卡，不能有漏打或不打卡的情況（未遲到漏打卡一次領導簽字可生效，第二次漏打卡領導簽字也可生效但要按遲到五分鐘記），如遇特殊情況（如出外辦事或出差）需本人第一時間通知行政主管確認簽字方可生效，月底統(tǒng)一交公司財務做出勤總表，無簽字無打卡視為曠工處理（曠工一日扣兩日工資）。另：不得委托其他同事代替打卡，代替打卡無效，委托和代替打卡人各罰現(xiàn)金50元，并扣雙方當月全勤獎。,考勤管理制度打卡,1、請假提前一天，調(diào)休提前兩天提出申請，并填寫請假或調(diào)休單，經(jīng)部門負責人簽字確認交由公司行政部存檔，以做出勤記錄， （特殊

6、情況需電話通知行政部主管后要補上請假單或調(diào)休單）如無人上班，也未收到請假或調(diào)休單，一律以曠工處理。 2、各部門員工請假三天（含）以內(nèi)由各部門主管簽字確認，請假三天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認，各部門主管請假需總經(jīng)理簽字確認，特殊情況需電話通知總經(jīng)理。請假必須填寫請假條，經(jīng)批準后交人事部備案，未交人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。,考勤管理制度請假、調(diào)休,1、公司提倡工作時間內(nèi)快節(jié)奏、高效率、緊張有序，當天工作任務盡量在工作時間內(nèi)完成；堅決反對上班混“點”，下班加班的做法。 2、公司如因業(yè)務需要，可于規(guī)定的工作時間外指定員工加班，被指定員工除因特殊情況經(jīng)上級主管領導批準外，不得拒絕。 備注：休

7、息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理，不計發(fā)加班工資，可另安排補休。,考勤管理制度加班,1、工作時間開始即上午9：00后為遲到； 2、工作時間結(jié)束即下午6：00前離崗為早退； 3、遲到1分鐘罰款一元，以此類推； 4、遲到30分鐘至1小時，以曠工半日處理； 5、遲到1小時以上，以曠工1日處理； 6、遲到或早退累計三次（含）另扣一百元。 7曠工，處以相應時間和相應薪資的三倍罰款；一個月曠工三日扣發(fā)當月工資及任何福利；無任何通知而缺勤，做曠工處理；警告多次不改者公司作辭退處理。 8、對于多次遲到早退者（半年6次以上，包括6次），視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可予以解雇。 9、遲到與早退特殊

8、處理：因工負傷或因工患病的治療；不可抗力的災害或因其他特殊情況公司認為需要休息的的遲到與早退公司可不視為遲到或早退。,考勤管理制度遲到、早退處罰,1、公司員工每人每月設全勤獎50元，當月考核，次月發(fā)放，當月在公司規(guī)定的上班時間未出現(xiàn)任何請假，曠工、遲到、早退的公司給予全勤獎，由考勤卡計，以公司上班時間為準。 2、當月未做滿整月的離職人員不計當月全勤獎。 3、因公司放假的不扣發(fā)全勤獎。 4、有遲到、早退、請假的員工，不計當月全勤獎。 5、員工出差不填寫出差申請表或不將出差申請表上交行政備案或未按規(guī)定時間回歸公司崗位的不計全勤獎并記缺勤。,考勤管理制度全勤獎,1，入職滿一年的員工，春節(jié)放假可以享受

9、7天的帶薪假期，未滿一年的，可以按每年七天的比例享受相應的帶薪假期天數(shù)。,考勤管理制度年假,1、入職滿三個月的員工，每季度可以享受600元產(chǎn)品福利，員工生日可以憑身份證到行政部領取300元產(chǎn)品福利； 2、對工作表現(xiàn)突出，做出突出貢獻的員工由總經(jīng)理另做出特別獎勵。,三、福利管理制度福利,9：00后應進入工作狀態(tài),嚴禁早餐現(xiàn)象 不得在辦公室吃東西，吃工作餐需移步至接待室 所有員工上班時間必須穿工服（周六除外），佩戴工牌 進入其他辦公室前，要先敲門，得到允許后方可進入；進出關門時不能大力、粗暴 公司員工上班期間不得竄崗閑聊 公司員工個人薪酬實行保密制度，員工不得向他人透露自己的薪資或打聽他人薪資 辦

10、公時間應講普通話 遵守行業(yè)規(guī)則和職業(yè)道德 熱情， 有禮貌,四、行為規(guī)范管理制度日常行為,五、處罰管理制度處罰,1.在辦公室內(nèi)吸煙，每次罰款30元； 2.吵鬧喧嘩，影響他人正常工作，每次罰款50元； 3.上班時間上網(wǎng)、玩游戲，每次罰款50元； 4.損壞公司物品按原價的2倍賠償； 5.用公司電話撥打私人電話，每次罰款50元； 6.在規(guī)定時間內(nèi)不穿工衣者，每次罰款50元，不戴工牌者，每次罰款20元； 7.上班期間不可以私自接待親友，特殊情況告之行政部，未告之者，每次罰款50元； 8.泄露公司機密，最低罰款200元，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理； 9.偽造公司文件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退并追究其法律責任

11、； 10.擅自拿取或偷取同事或公司財物，最低罰款200元，情節(jié)嚴重移交公安機關處理； 11.工作態(tài)度惡劣，粗暴對待同事及客戶者，最低罰款100元或由行政部作處罰決定； 12.工作失職，給公司帶來經(jīng)濟損失者，經(jīng)濟損失由個人承擔，最低罰款200元，如屬主觀態(tài)度玩忽職守者，公司將追究其相應責任； 13.發(fā)表虛假或誹謗性言論，影響公司或同事聲譽者，最低罰款300元，或由行政部作處罰定； 員工有上述行為履教不改者，除處以相應的罰金（罰金作為公司活動經(jīng)費）之外，公司將給予解雇。,1、辦公室人員每個月可領取紙巾一卷，由行政部負責發(fā)放和登記簽字 2、文具物料（如筆、白板刷等）每人領取一份，用完以舊換新，學校老師水筆每人領取一支，由自己單獨保管，同樣以舊換新，由行政部負責發(fā)放和登記，嚴格把關。 3、其它物料需求（包括要購買的辦公用品）統(tǒng)一在前臺填好申請單，由行政主管簽字后，到行政部簽字領取。 4、公司前臺打印機由前臺文員統(tǒng)一負責操作，任何人不得私自操作，特殊情況需征得行政主管同意方可，發(fā)現(xiàn)即給予警告和罰款現(xiàn)金20元。 5、公司所有物料統(tǒng)一由行政部保管，任何人不得私自到行政部開柜拿東西或翻東