安永審計助-面試問題整理

1、安永審計助 面試問題整理1、 Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words考官想通過我們的自我介紹，了解我們的個性特點，及這些特點是否適合目前應(yīng)聘崗位的工作。一、言簡意賅：整個答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達(dá)到位；二、重點突出：整個答案圍繞著溝通、交友展開，個性特點一聽了然；三、中心明確，即以工作需要為中心，適應(yīng)面試考官的需求心理。四、切勿流水式的重復(fù)簡歷內(nèi)容2、 About E&Y：why E&Y；Why audit1、why E&Ya、不錯的報酬、良好的工作環(huán)境、完整的培訓(xùn)計劃、充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)、

2、接觸到不同行業(yè)的機(jī)會、較高的職業(yè)起點等等。b、盡量對各家事務(wù)所多一些了解。子問題（1）你是否同時選擇了其他三大？（2）你為什么選擇我們？a、實話實說，例如：我沒有在四大工作的經(jīng)驗，也沒有在四大工作的朋友，我對四大的認(rèn)識都是從公共媒體上得到的，所以我不知道四大之間有什么明顯的差別，但是我相信每一家都能夠給我一個XXX的發(fā)展機(jī)會。b、信息豐富型，PwC可說他的規(guī)模，KPMG可以說他金融行業(yè)的優(yōu)勢，EY可以說做鋼鐵行業(yè)是國內(nèi)一流，說DTT,可以說公司的發(fā)展。反正找這個公司的優(yōu)勢說。2、Why audit審計可以讓我掌握很多基本技能，了解一個企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，融資方式，可以打下好的基礎(chǔ)。思路：( 1)、

3、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 ( 2)、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 ( 3)、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才， 而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 3、很多人受到過四大良好培訓(xùn)后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你認(rèn)為這兩種人的差別在那里？思路:（1）考察對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘

4、中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。 （2）考察忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。 3、 about your campus life1、你大學(xué)里面做過哪些事情要展現(xiàn)良好的Leadership和Teamwork。參加暑期社會實踐、辦一份報紙、領(lǐng)導(dǎo)一個社團(tuán)都是很理想而且能引起面試官興趣的話題。關(guān)鍵的是：你是如何組織活動的，你是如何激發(fā)隊友參與的熱情的，你遇到過什么困難、又是如何克服的，結(jié)果怎樣？學(xué)到了哪

5、些東西。 2、 大學(xué)中遇到過什么困難嗎要坦誠，遇到困難不丟人。面試官想借此了解你將如何面對工作中的挑戰(zhàn)。不妨說出你曾經(jīng)的心痛，最好再談?wù)勀闶侨绾慰朔摹?思路：（1）考察實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 （2）考察應(yīng)聘者是否能從成就，人際關(guān)系，組織工作，服務(wù)等多個角度來回答問題思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡

6、心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。3、介紹你的學(xué)校4、 About resume1、 關(guān)于你的興趣愛好2、 關(guān)于簡歷中的活動、實習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)、教育背景思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 3、5、 About yourself1、 對自己

7、性格的認(rèn)識2、 你的弱點是什么如今的面試官經(jīng)常單刀直入地要你揭開自己的疤痕，很痛苦。怎么辦？與上面的問題不同的是，你千萬不能談一些Rpwt（人品問題）上的缺陷，比如不誠實，懶惰。你談的話題應(yīng)該是些無關(guān)緊要的弱點，甚至某些情況下還是優(yōu)點。一個用爛的弱點是我太熱情了，以致有時過猶不及。你需要發(fā)揮自己的創(chuàng)造力想一些獨特的弱點?？疾鞈?yīng)聘者能否坦誠相告自身缺點考慮其特質(zhì)是否影響達(dá)到崗位工作及團(tuán)隊工作3、如何面對壓力 壓力大不一定完全是負(fù)面的，如果轉(zhuǎn)化為了動力，讓自己的一年能和別人的幾年相比，你的辛苦是不是就很有價值呢？ 4、 說出你欣賞的經(jīng)濟(jì)人物或財經(jīng)專家5、 說一下你的家庭背景考察你的家庭教育情況以及

8、如何評價父母6、 baout work1、 如何展現(xiàn)你的Teamwork，Leadership在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強(qiáng)調(diào)的。最好的辦法就是讓面試官感覺到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現(xiàn)出你是一個easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本領(lǐng)。思路：（1）考察團(tuán)隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 （2）考察創(chuàng)

9、新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 2、你的職業(yè)規(guī)劃Describe your career objective and what youve done to achieve it。這是摘自安永Ernst&Young申請表格上的問題。一般而言，你的Career Path應(yīng)該和公司對員工的期望一致。流動性低的公司對員工的忠誠度期望較高，你應(yīng)該表現(xiàn)出自己愿意長期發(fā)展的決心； 一位在安永做過5年的員工這樣跟我說，談到將來打算最好說的實在一點，可信一些。不妨稱贊四大是一個很好的

10、學(xué)習(xí)地方，非常鍛煉人。思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。” *對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能

11、力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。七、scenario simulation 1、倘若你在工作中遇到一些人不聽從你的建議，你會怎么辦？“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把