企業(yè)管理人員計時工資管理制度（供參考）

1、企業(yè)管理人員計時工資管理制度（供參考）為了進一步加強企業(yè)工資管理，明確工資計算方法，完善工資考核制度，在原工資制度基礎(chǔ)上進行修改和補充。具體規(guī)定如下：一、工資的組成公司對管理人員實行月薪制，員工月工資由基本工資、獎金（獎金部分含：滿勤工資、住房補助、伙食補助、通勤補助、獎金）組成。即月滿勤工資=月基薪工資+月獎金。1、月基薪工資是計算日工資的基數(shù)，由員工的工作崗位而定。2、獎金是根據(jù)公司的效益所決定的，是對超額勞動的補償，獎金與個人工作業(yè)績掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣。二、標(biāo)準(zhǔn)工作日、日薪、日獎金的計算方法月制度工作日：（365-46-26-10）12=26.5日薪標(biāo)準(zhǔn)：月基本工資26.5天=日薪日獎金

2、標(biāo)準(zhǔn)：月獎金26.5天=日獎金三、缺勤工資及其它情況工資的計算方法公司員工凡因事假、曠工、辭職、辭退、公傷、計劃生育假、產(chǎn)假等休息。造成不滿勤者，其工資一律按不滿勤計發(fā)。如本月內(nèi)有間隔缺勤的按合計缺勤天數(shù)計算。（一）、曠工員工無故曠工一天以內(nèi)者，取消月獎金；曠工三天及三天以上者予以除名。工資計算公式為：日薪實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資（二）、病事假、辭職、辭退1、因?。ㄊ拢┘傩菹⒉蛔阋惶斓?，不扣獎金。工資計算公式：月滿勤工資-日薪8實際缺勤小時數(shù)2、病假超過一天（含一天）或因辭職、辭退缺勤一天（含一天）以上的，每休息一天扣發(fā)20%獎金。休息5天內(nèi)的工資計算公式：日薪實際出勤天數(shù)+月獎金（1-20%缺

3、勤天數(shù)）=應(yīng)領(lǐng)工資。3、病事假或辭職、辭退缺勤15天以內(nèi)者。工資計算公式：月基本工資-日薪實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資4、病事假、辭職、辭退、缺勤超過15天（含15天）以上的。其工資計算方法為：日基本工資實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資（三）、工傷工資經(jīng)公司認(rèn)定的工傷，執(zhí)行公傷工資。1、休1天以內(nèi)月獎金照發(fā)。計算公式：月基本工資+月獎金=應(yīng)領(lǐng)工資。2、休息1天以上（含1日）、5天以內(nèi)，基薪工資照常計發(fā)，但每休一天扣發(fā)獎金的20%。計算公式：月基本工資+月獎金（1-20%實際休息天數(shù)）。3、超過5天，不足15天的，按日新計發(fā)。4、超過15天的按日薪的60%計發(fā)。計算公式：日薪實際上班天數(shù)+日薪60%休息天數(shù)=應(yīng)

4、領(lǐng)工資。（四）、停產(chǎn)工資1、公司因事故停產(chǎn)期間，員工的工資計算方法是：（1）放假員工，扣發(fā)休息期間日工資、日獎金。計算公式：（日薪+日獎金）實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。（2）搶修人員工資、獎金照發(fā)。2、因公司安排停產(chǎn)，員工工資的發(fā)放方法：（1）部分停產(chǎn)：放假人員不發(fā)工資。停產(chǎn)部門需上班人員，只發(fā)月基本工資，不發(fā)獎金。（2）公司安排全部停產(chǎn)：所有因公司需要上班人員只發(fā)月基本工資，不發(fā)獎金。（五）計劃生育假及產(chǎn)假工資的計算方法1、女職工在政府規(guī)定的計劃生育假期內(nèi)休息的，在法定休息期間，照發(fā)基本工資。計算方法是：（日薪+日獎金）實際出勤天數(shù)+日薪休息天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。2、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為：正常產(chǎn)60天，

5、剖腹產(chǎn)90天，產(chǎn)假期計發(fā)基本工資，由于休產(chǎn)假而造成上班月份缺勤的，工資按本文規(guī)定第三、四款每一項規(guī)定計發(fā)。（六）婚喪假1、員工結(jié)婚享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3天按事假處理。2、員工喪假（指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞）可享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3日按事假處理。（七）探親假根據(jù)公司規(guī)定，駐外人員在每年兩次探親假期間，工資、獎金，如超出規(guī)定假期，按事假處理。（八）按公司規(guī)定休假人員，休假期間工資獎金照發(fā)。四、加班、加點工資（一）加班工資：節(jié)、假日期間，因工作需要正常上班的，給予加班，經(jīng)公司批準(zhǔn)加班的加班工資日額按本人基本工資全勤獎，月份獎之和除以制度工作日計算。（二）加點工資：原則上嚴(yán)格控制加點工資，除搶修設(shè)備，裝卸車等特殊情況外，4小時以內(nèi)的延時工作，不給加點工資，可作為累存，予以串休。如情況特殊不能串休或超過4小時的予以累計，每8小時加一個班。小車司機除外。加點工資的計算公式：（日薪8）實際加點小時數(shù)=應(yīng)領(lǐng)加點工資。五、工資計算起始時間1、凡因工作需要，職位有變動的，無論升級或降職，其工資標(biāo)準(zhǔn)以任命文件下發(fā)之日起執(zhí)行。2、凡