2021年餐飲店勞動合同范本三(1)

1、合同編號:_2021年餐飲店勞動合同范本三(1)甲 方：_乙 方：_簽訂時間：_簽訂地點：_溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！第 1 頁 共 7 頁甲方(單位及姓名)：乙方：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同.一、勞動合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年.二、工作內(nèi)容乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排在 部門承擔(dān) 工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂

2、崗位協(xié)議).三、工作時間和休息休假1、每日工作時間 小時.每周工作時間 小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休.2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利.四、勞動報酬和支付時間1、乙方酒店未開業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)為.2、乙方酒店正式營業(yè)后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資 元.3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資.4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資.5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布.五、社

3、會保險和福利待遇1、甲方為乙方提供以下福利待遇.若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方. 甲方應(yīng)為乙方提供食宿.六、勞動保護和勞動條件1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康.七、勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理.2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同.八、違反勞動合同的責(zé)任1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.2、甲乙雙方一方違反合同時，應(yīng)承

4、擔(dān)違約責(zé)任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元.3、其他違約責(zé)任：九、雙方約定的其他事項：十、附則1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份.約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效.2、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址.如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方.甲方：(簽名、蓋章)乙方：(簽名)年 月 日【范本】餐飲店勞動合同范本(二)甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_地 址：_聯(lián)系電話：_乙方(勞動者)姓名：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同.一、勞動

5、合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止.2. 無固定期限：自_年_月_日起至 止.其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日.二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時.甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日.甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的

6、關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制.三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資.(六)試用期期間的工資為_元/月.(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資.(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求.(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法

7、參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害. 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治.五、勞動紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù).(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕.(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏.(十七)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章

8、制度，給予相應(yīng)的處理.六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定.乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同.(十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同.(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件.七、經(jīng)濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)勞動法第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金.八、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：(二十五)本勞