勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員二三級判斷說明題(A)

1、二級/二級判斷說明題判斷說明題判斷說明題答題需先判斷劃線部分正誤，若認(rèn)為劃線部分表述有誤，需對該 部分進(jìn)行修改。題目表述正確的，判斷正確得 2分；題目表述錯(cuò)誤的，判斷正確 得1分，修改正確得1分。判斷錯(cuò)誤則不得分。答案寫在答題紙上。1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 12個(gè)月以上的固定期限勞動(dòng)合同。2、工資集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10日內(nèi)，工資集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查3、 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 30日。4、三分之二以上全體職工可提出職工董事監(jiān)事罷免案。5、用人單位裁員后，在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員

2、, 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6 勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是用人單位和勞動(dòng)者。7、勞動(dòng)合同主體雙方在地位上的從屬性體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上和人格上的從屬性。8、廠務(wù)公開的載體主要是廠務(wù)公開信息。9、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之 日起30日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。10、工會(huì)主席是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。11、 發(fā)生集體合同爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起30旦內(nèi)結(jié)束工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長期限，但延長期不得超過15日。12、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的四分之

3、一。13、某企業(yè)召開職工代表大會(huì)表決今年的工資集體協(xié)商草案，該企業(yè)共有職工代 表100人，因生產(chǎn)沖突，實(shí)際只能到會(huì)代表80人，則至少要獲得50票 贊成票，草案才能通過14、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警管理部門是企業(yè)行政和工會(huì)。15、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同 文本之日起十五日后未提出異議的，集體合同即行生效。16、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。17、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬， 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng) 付金額100%勺標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：。18、 用人單位自

4、用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日 起滿一個(gè)月的次日至滿一年的當(dāng)日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞 動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。19、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。20、用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。21、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)

5、合同，依照勞動(dòng)合同法 第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22、 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限 期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處 5000元以上1萬元以下的罰款。23、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為， 沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。24、集體協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間， 用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作 崗位。25、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞?訂或續(xù)訂的要求。26、 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 15日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào) 處理工

6、作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日27、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交 答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后， 應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申 請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。28、用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請辦理臺(tái)也 澳人員就業(yè)證。29、用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用， 對其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂 立協(xié)議，約定服務(wù)期。30、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn)。31、勞動(dòng)合同分為固定期限合同、無固定期限勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。32

7、、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，可以提前 30日向工會(huì)或者全體職工說明情況。33、用人單位可以通過簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承 擔(dān)違約金。34、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量， 使用的勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量不 得超過其用工總量的20%35、勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)適用勞動(dòng)者的請求權(quán)。36、“勞動(dòng)者不能勝任工作的”崗位調(diào)整中，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動(dòng)能力要求低于原來的工作崗位。37、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起15且內(nèi)，集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。38、 集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明

8、確協(xié)商的時(shí)間、地 點(diǎn)、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于 20日內(nèi)予以書面答復(fù)。39、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起15日日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過10旦。40、 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由 集體協(xié)商雙方代表簽字。41、 勞動(dòng)合同法第五十三條規(guī)定：“在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐 飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域 性集體合同。42、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是集體合同。43、遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)。44、某企業(yè)

9、規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職 務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加 了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中偏離化的表現(xiàn)。45、勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的決定方式和企 業(yè)重大事項(xiàng)的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，用人單位具有單決權(quán)。46、 遵守勞動(dòng)規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)。47、工會(huì)副主席一般作為職工監(jiān)事的首推候選人。48、職代會(huì)有權(quán)罷免職工董事和職工監(jiān)事，須由三分之一以上的全體職工或職 工代表大會(huì)代表聯(lián)名提出罷免案。49、企業(yè)重大決策必須務(wù)公開聽取職工意見，并提交企業(yè)工會(huì)審議。50、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或表決重要事項(xiàng)，必須全體職工代表二分之一以上 同意才能通過。51、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，單數(shù)，每方至少3人，并各確定1名首席代52、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是企業(yè)經(jīng)營決策部門53、企業(yè)處理危機(jī)時(shí)的最根本要求是顧及危機(jī)處理的成本與收