公司工傷事故管理制度(doc 16頁).doc

1、QG珠海格力電器股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/GD 14.02-03環(huán)保與職安管理標(biāo)準(zhǔn)公司工傷事故管理辦法2006-05-29發(fā)布 2006-05-29實(shí)施珠海格力電器股份有限公司 發(fā)布公司工傷事故管理辦法1 目的為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止工傷事故，根據(jù)國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2 主題內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工因工受傷或者患職業(yè)病的報(bào)告、調(diào)查與處理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各分廠、各部門。3 職責(zé)3.1用人單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位工傷事故及職業(yè)病的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)；建

2、立健全本單位工傷事故和職業(yè)病檔案。3.2機(jī)動(dòng)部是公司工傷事故及職業(yè)病的歸口管理部門，對(duì)各單位上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施；并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷待遇；協(xié)助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作；建立健全公司工傷事故和職業(yè)病檔案。3.3企業(yè)安全部負(fù)責(zé)由火災(zāi)、爆炸事故及治安事件等導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.4機(jī)動(dòng)車隊(duì)負(fù)責(zé)由交通事故導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.5總裁辦負(fù)責(zé)由食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.6基建辦負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目施工導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。3.7人力資源部負(fù)責(zé)按時(shí)為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。4 定義4.1記錄工傷

3、事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日（含3個(gè)工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無需住院治療的事故。4.2輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用在800元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。4.3重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，

4、無死亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。重傷范圍按勞動(dòng)部（60）中勞護(hù)久字第56號(hào)文頒發(fā)的關(guān)于重傷事故范圍的意見執(zhí)行。4.4死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。4.5職業(yè)病：是指從事公司生產(chǎn)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。4.6本人工資：是指工傷員工因工作遭受事故傷害之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12個(gè)月平均月實(shí)際收入工資。本人工資高于珠海市上年度職工平均工資300%的，按照珠海市上年度職工平均工資300%計(jì)算；本人工資低于珠海市上年度職工平均工資60%的，按照珠海市上年度職

5、工平均工資的60%計(jì)算。4.7責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。4.8非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。4.9破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。5 工傷事故報(bào)告5.1工傷事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)事人或者發(fā)現(xiàn)人應(yīng)當(dāng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)或者安全員報(bào)告。5.2事故發(fā)生單位應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)向機(jī)動(dòng)部、企業(yè)安全部或者主管安全生產(chǎn)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，特殊情況不得遲于事故發(fā)生當(dāng)日下班前，并于3個(gè)工作日內(nèi)向機(jī)動(dòng)部提交由單位領(lǐng)導(dǎo)書面簽審的“附表1：工傷事故報(bào)告與調(diào)查表”。5.3發(fā)生死亡事故的，用人單位除上報(bào)機(jī)動(dòng)部、企業(yè)安全部、主管安全生產(chǎn)工作的

6、公司領(lǐng)導(dǎo)外，還應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間內(nèi)同時(shí)向公司董事長(zhǎng)、總裁報(bào)告，公司主管安全生產(chǎn)管理部門還應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、市人民檢察院和市總工會(huì)。6 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防6.1發(fā)生工傷事故后，發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并在機(jī)動(dòng)部的組織下成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。6.2在發(fā)生骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等導(dǎo)致的輕傷，以及發(fā)生重傷、死亡事故后，機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)立即組織事故發(fā)生單位及有關(guān)部門成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施和檢查控制事故的應(yīng)急措施是否得當(dāng)和落實(shí)，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理

7、意見，并填寫“附表2：工傷事故調(diào)查與處理表”。6.3經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為記錄傷事故的，由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見，經(jīng)機(jī)動(dòng)部審核同意后，將考核通報(bào)郵件發(fā)至本單位、抄送機(jī)動(dòng)部同時(shí)在單位公告欄張貼，并將監(jiān)督通報(bào)打印后蓋上單位公章送機(jī)動(dòng)部歸檔。6.4經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，如果是人為或違章責(zé)任事故或者影響較大，以及有骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等輕傷事故的，事故發(fā)生單位與安全主管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)情況按照“附表3：工傷事故糾正預(yù)防措施實(shí)施進(jìn)度表

8、”報(bào)至機(jī)動(dòng)部，機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。6.5工傷事故調(diào)查成員應(yīng)具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長(zhǎng)，且與事故沒有直接利害關(guān)系。7 工傷事故責(zé)任分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因，按照當(dāng)事人在事故過程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。7.1主要責(zé)任：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。7.2直接責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：1） 違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人

9、員；2） 故意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員；3） 發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時(shí)采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員；4） 采購質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員；5） 對(duì)進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機(jī)修人員；6） 不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員；7） 對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。7.3相關(guān)責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任：1） 事故所在單位負(fù)有管理責(zé)任的班組長(zhǎng)和有關(guān)部門的技術(shù)管理人員；2） 未及時(shí)

10、報(bào)告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員；3） 在事故調(diào)查申，干擾正常事故調(diào)查，隱瞞事故真相的人員；4） 與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。7.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。有下列情形之一的人員，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1） 規(guī)章制度不健全，或擅自變更規(guī)章制度和原定方案，或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的；2） 對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或指派不熟悉某崗位的人員進(jìn)行該崗位操作，或安排未經(jīng)專門培訓(xùn)及未取得特殊作業(yè)資格的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的；3） 未定期或未及時(shí)安排安全和設(shè)備檢查，導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重失修、設(shè)備長(zhǎng)期嚴(yán)重超負(fù)荷運(yùn)行

11、等而造成事故的；4） 對(duì)已報(bào)告的隱患和缺陷，未及時(shí)采取措施防范和整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的；5） 對(duì)有關(guān)部門和個(gè)人提出的消除不安全因素的合理意見和建議不采納、不整改，或?qū)σ寻l(fā)生過的事故不認(rèn)真采取有效措施進(jìn)行防范，導(dǎo)致同類事故重復(fù)發(fā)生的；6） 指派定編司機(jī)駕駛非公司定編車輛或非定編司機(jī)駕駛本公司定編車輛而發(fā)生事故的；7） 強(qiáng)令司機(jī)駕駛故障車輛而發(fā)生事故的；8） 對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織管理責(zé)任的其他人員。7.5確定工傷事故責(zé)任者的原則：1） 因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計(jì)者負(fù)責(zé)；2） 因生產(chǎn)、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由生產(chǎn)、制造、安裝

12、、檢修和檢驗(yàn)者負(fù)責(zé)；3） 因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤和缺陷，或因無工藝安全操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由工藝條件或技術(shù)操作確定者負(fù)責(zé)；4） 因官僚主義，瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由指揮者負(fù)責(zé)；5） 因無設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書，或在設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書中沒有對(duì)設(shè)備重要運(yùn)行參數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細(xì)說明，或因設(shè)備操作、調(diào)整及維護(hù)保養(yǎng)未實(shí)行定人定機(jī)和操作證制度，或因缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)備管理者負(fù)責(zé)；設(shè)備缺乏維護(hù)保養(yǎng)而造成事故，由設(shè)備使用單位的維修人員負(fù)責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故，由拆除者或決定拆除者負(fù)責(zé)；6） 因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故

13、或造成嚴(yán)重后果的，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)；因違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)，但因用人單位未認(rèn)真組織三級(jí)安全教育和考試，操作者不懂安全操作知識(shí)而發(fā)生的事故，由安排工作者負(fù)責(zé)；7） 勞動(dòng)防護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致事故，由采購、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；8） 違反分包單位承包工程項(xiàng)目范圍的規(guī)定，招用未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦姆职鼏挝?，從而?dǎo)致事故或造成嚴(yán)重后果的，由招用部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；9） 設(shè)備未按計(jì)劃?rùn)z修、特種設(shè)備未能定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)，或讓設(shè)備帶病運(yùn)行而造成的事故，由設(shè)備管理部門和使用單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；10） 對(duì)于已發(fā)生的重大事故隱患，分廠/部門能解決

14、但未能及時(shí)解決而造成的事故，由分廠/部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；分廠/部門無力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門，未及時(shí)解決而造成事故，由貽誤部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。8 工傷認(rèn)定8.1 工傷認(rèn)定辦法參照廣東省工傷保險(xiǎn)條例中的條款進(jìn)行判定。8.2申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限及申報(bào)資料：1） 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防護(hù)法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之后的當(dāng)日下班前向機(jī)動(dòng)部電話或電子郵件的方式申報(bào)，并于事故發(fā)生后的10天之內(nèi)向機(jī)動(dòng)部提交書面“附表4：職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書”。2） 用人單位應(yīng)當(dāng)在傷害發(fā)生之后的10天內(nèi)提交下列申報(bào)材料。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)機(jī)動(dòng)部主管領(lǐng)導(dǎo)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適

15、當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限不得超過20個(gè)工作日。a 工傷員工身份證原件；b 指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)（詳見附件1）初次治療工傷的病歷和疾病診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書原件（職業(yè)病診斷只限于市防疫站）；c 初次治療工傷的X光或CT檢查報(bào)告；（腰部受傷者必須提供CT片）；d 工傷員工當(dāng)班的考勤證明書，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)注明“情況屬實(shí)”，簽名確認(rèn)后，加蓋本單位公章；e 傷害系由交通事故導(dǎo)致，必須提供交警部門開具的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書的原件。3） 用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交申報(bào)材料的，必須由用人單位向機(jī)動(dòng)部補(bǔ)交延誤工傷申報(bào)說明書，并有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名和蓋章確認(rèn)。4） 如因用人單位沒有按時(shí)交齊申報(bào)材料而影響工傷

16、事故的正常理賠工作，在此期間發(fā)生符合珠海市工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位自行承擔(dān)。5） 如因工傷員工本人未將工傷情況在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)所屬單位，或因本人證件丟失等因素導(dǎo)致規(guī)定時(shí)效內(nèi)無法辦理費(fèi)用結(jié)算，在此期間發(fā)生符合珠海市工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用則由工傷員工自己承擔(dān)。6） 機(jī)動(dòng)部相關(guān)人員負(fù)責(zé)按市社會(huì)和勞動(dòng)保障部門規(guī)定的時(shí)間和程序提交工傷事故材料、辦理工傷事故的申報(bào)和索賠工作；對(duì)外工傷申報(bào)時(shí)，必須妥善保管員工的工傷申報(bào)材料原件，并做好簽收和退還登記手續(xù)；如未能按時(shí)提交申報(bào)材料，或未按市社會(huì)和勞動(dòng)保障部門規(guī)定的時(shí)間和程序辦理而影響工傷事故的正常理賠工作，其責(zé)任則由機(jī)動(dòng)部相

17、關(guān)人員承擔(dān)。9 工傷待遇9.1 員工住院治療工傷的，所需伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)由公司在員工工傷終結(jié)時(shí)一次性支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：市外按照公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給，市內(nèi)按25元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)機(jī)動(dòng)部向市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心申報(bào)同意，報(bào)主管安全生產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，工傷員工到珠海市以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷員工需要到珠海市以外就醫(yī)的，由用人單位填寫附表5：“格力電器工傷員工特殊檢查治療或市外轉(zhuǎn)院審批表”報(bào)批。9.2未按前款規(guī)定執(zhí)行，用人單位自行同意工傷員工或工傷員工私自到珠海

18、市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生治療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等，由用人單位或工傷員工自己承擔(dān)。9.3員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，原福利待遇不變，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工傷員工自受傷之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12個(gè)月平均月實(shí)際收入工資，并由公司按月支付。9.4根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由公司支付，其生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：護(hù)理10小時(shí)以內(nèi)的，按30元/天支付，24小時(shí)全天護(hù)理的，按60元/天支付。9.5工傷員工其它工傷待遇按照珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工傷保險(xiǎn)文件匯編的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10 工傷

19、事故責(zé)任考核10.1用人單位發(fā)生工傷事故后，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：（1） 除名；（2） 行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調(diào)離崗位、留用察看；（3） 經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資；（4） 停崗學(xué)習(xí)：3天、5天、10天。10.2 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安全主管部門按照下述規(guī)定予以處罰：（1）造成記錄工傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處50-100元的罰款；如用人單位當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三

20、起以上記錄工傷事故的，按照0.1分/起的標(biāo)準(zhǔn)考核事故發(fā)生單位；（2）造成輕傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者，給予停崗學(xué)習(xí)3-10天，并處200-400元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者處100-300元的罰款；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分0.2-0.5分；（3）造成重傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位，并處500-1000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者作警告處分，并處400-800元的罰款；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分，并處500-1000元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分1.0-2.0

21、分。如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限6個(gè)月，扣罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分3.0分；（4）造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理，并處1500-3000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用察看1年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限1年；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作記過處分，并處2000-4000元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處1500-3000元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分5.0分。10.3在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為

22、責(zé)任及管理責(zé)任，造成設(shè)備事故的，由安全主管部門按照QG/GD08.01設(shè)備管理及考核規(guī)定的相關(guān)條款進(jìn)行處罰。10.4在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由安全主管部門根據(jù)傷害情況和經(jīng)濟(jì)損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰。10.5凡有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過處分，并處300-500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過處分，直至作除名處理；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處100-300元的罰款；對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款。（1）對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意拖延報(bào)告期限的；（2）未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；（3）阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的；（4）對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施，或未按規(guī)定時(shí)間提交工傷事故報(bào)告與調(diào)查表、工傷事故糾正預(yù)防措施實(shí)施進(jìn)度表及事故監(jiān)督通報(bào)的；（5）無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證據(jù)和資料的；（6）多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的；（7）對(duì)批評(píng)、制止違章行