校園招聘方案

1、校園招聘方案匯聚英才成就夢想2017屆校園招聘實施方案一、總則1。招聘目的：為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍,提升公司整體素質(zhì)，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才。通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學(xué)校乃至社會的良好形象。2。選拔原則:公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。3。用人標準：踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維、吃苦耐勞的精神、認同公司企業(yè)文化。二、招聘計劃制訂1.招聘需求的提出根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司)提出本年度應(yīng)屆生的需求計劃，填寫用人申請表。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制校園招聘需求表

2、，報總裁審批。2017屆校園招聘需求表崗位專業(yè)學(xué)歷人數(shù)工作地點軟件工程師軟件工程/計算機/自動化本科10上海市場業(yè)務(wù)不限本科50全國各地營銷中心市場營銷本科20杭州2.學(xué)校的選擇人力資源部根據(jù)審批確定的校園招聘需求表，選擇辦公地點城市的院校進行人才招聘。如杭州：杭州電子科技大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江工商大學(xué)、中國計量學(xué)院3.招聘計劃書在進校園招聘前,人力資源部要制訂詳細的招聘計劃書，確保整個校園招聘順利實施。三、招聘準備1校園招聘小組組成1)招聘人員確定：由公司人力資源部員工、往屆畢業(yè)生組成。要求參與人員提供演講稿進行評比。2）職責分工宣傳組：前期的宣傳準備工作以及校園宣講會的組織

3、面試組：負責現(xiàn)場面試、簡歷刪選、人才測評等一系列選才工作后勤組：保障校園招聘整個活動順利開展2。宣傳資料準備包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、宣傳單頁等-宣傳組；3面試資料準備包括求職申請表、性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目、結(jié)構(gòu)化面試題目等。-面試組4.預(yù)約宣講會時間聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。-后勤組四、招聘實施（一）校園宣傳招聘前,發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”第一階段：廣泛宣傳目的:通過在校園全方位的宣傳，讓每一位在校學(xué)生，無

4、論在學(xué)校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。方法:1 海報宣傳要求：(1）覆蓋到學(xué)校宿舍樓、食堂、教學(xué)樓、活動中心、自習(xí)室等學(xué)生集中出現(xiàn)的地方.(2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。(3）海報要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸、內(nèi)容、印刷紙張一致。（4）海報的張貼可以由學(xué)校來安排，公司安排責任人來協(xié)助、檢查。（5）海報管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀,責任人要及時補貼。(6）要在宣講會前三天開始此項工作。2懸掛條幅:在學(xué)生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。3宣講會ppt：在宣講會場所展示企業(yè)形象，派送小禮品。第二階段:重點宣傳1 目的：借助學(xué)院、班委的途徑,將招聘宣傳冊（彩

5、頁)發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息.2 合作對象及內(nèi)容:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，選擇某一學(xué)院或?qū)I(yè)進行重點宣傳工作.方法：1)調(diào)動院系領(lǐng)導(dǎo)熱情，推動宣傳工作深入開展。聯(lián)系學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、班主任、輔導(dǎo)員洽談合作事宜，宣傳我們公司并讓其積極配合執(zhí)行.2)組織學(xué)院、專業(yè)班級講座，落實宣傳冊發(fā)放.組織大三、大四學(xué)生專場講座，宣傳公司文化并宣講公司招聘計劃.講座結(jié)束配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在回收的求職表中，可進行抽獎，獲獎?wù)擢剟钚《Y品以此激發(fā)大家積極性。重點院系：計算機學(xué)院、市場營銷3 公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。4 組織已通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的學(xué)生做支援者。

6、（二）招聘宣講1.校園宣講根據(jù)事先安排好的時間、地點，由公司高層在現(xiàn)場進行演講。內(nèi)容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排.通過精心組織、高質(zhì)量的宣講會,讓參加的同學(xué)了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。2。溝通互動宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關(guān)心的問題提問,公司給予解答。3.簡歷填寫有意向的求職者現(xiàn)場領(lǐng)取公司統(tǒng)一的求職申請表，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地.（三）人員篩選人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié)：1.簡歷篩選公司根據(jù)求職者的基本資料(學(xué)校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年

7、月）、填表的態(tài)度及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選。2。筆試筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時間為60分鐘,測試后篩選出招聘人數(shù)的200進入第三輪測試-面試.3.面試3。1面試考察內(nèi)容面試主要測評應(yīng)聘者是否具備職位要求的綜合素質(zhì)和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、人品和價值觀等情況.面試的內(nèi)容如下表所示：3。2面試方法無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)構(gòu)化面試3.3評選原則招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者.保留計劃招聘人數(shù)的150進入復(fù)試。1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；2）復(fù)試時要求全票通過方可被錄用。4。錄用標準四、人員錄用及報到。1。根據(jù)應(yīng)聘者以上五輪的考核表現(xiàn)，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總監(jiān)審核,人力資源部根據(jù)審核后的結(jié)果，發(fā)正式錄用通知書.2、被錄用人員和公司簽定就業(yè)協(xié)議書，約定服務(wù)的年限、薪資標準及違約責任。3、新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到，辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。五、實習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正1.實習(xí)期（見習(xí)期）:應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司后,首先有三個月的實習(xí)期，在此期間公司責對其崗位