銀行支行20XX年員工培訓計劃

1、銀行支行20XX年員工培訓計劃*支行20XX年員工培訓計劃為適應金融業(yè)務發(fā)展的需要，更好應對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，提高員工的綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，提升核心競爭力。根據(jù)分行有關(guān)實施意見，結(jié)合本支行的實際情況，特制定20XX年員工培訓計劃。一、培訓項目1、業(yè)務技能2、職業(yè)素質(zhì)二、培訓內(nèi)容1、銀行各專業(yè)業(yè)務知識及操作流程；2、銀行產(chǎn)品知識及營銷技能；3、網(wǎng)點規(guī)范化服務和基礎(chǔ)管理；4、依法合規(guī)經(jīng)營職業(yè)操守；5、風險控制與管理。三、培訓方式培訓采取員工自學、集中培訓相結(jié)合的方式，分階段安排培訓內(nèi)容，并積極參加分行組織的各項培訓。集中培訓邀請分行優(yōu)秀專業(yè)人員授課，講授實際疑難解答、操作心得

2、等。為保證培訓計劃的順利實施及培訓質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機制。一是建立培訓紀律，要求全體人員均要參加培訓。二是培訓結(jié)束后都有針對性地進行評估，加強培訓任務完成情況的考核，三是對培訓活動和考核成績進行記錄，定期整理歸檔學習培訓記錄，將培訓資料報送分行人力資源部存檔。*支行20XX年員工培訓計劃為適應金融業(yè)務發(fā)展的需要，更好應對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，提高員工的綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，提升核心競爭力。根據(jù)分行有關(guān)實施意見，結(jié)合本支行的實際情況，特制定20XX年員工培訓計劃。一、培訓項目1、業(yè)務技能2、職業(yè)素質(zhì)二、培訓內(nèi)容1、銀行各專業(yè)業(yè)務知識及操作流程；2、銀行產(chǎn)品知識及營銷技能；3、網(wǎng)點規(guī)范化服務和基礎(chǔ)管理；4、依法合規(guī)經(jīng)營職業(yè)操守；5、風險控制與管理。三、培訓方式培訓采取員工自學、集中培訓相結(jié)合的方式，分階段安排培訓內(nèi)容，并積極參加分行組織的各項培訓。集中培訓邀請分行優(yōu)秀專業(yè)人員授課，講授實際疑難解答、操作心得等。為保證培訓計劃的順利實施及培訓質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機制。一是建立培訓紀律，要求全體人員均要參加培訓。二是培訓結(jié)束后都有針對性地進行評估，加強培訓任務完成情況的考核，三是對培訓活