公司員工管理制度范文管理制度

1、公司員工管理制度范文 -管理制度【管理制度】1 、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界 正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應 答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公 室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最 近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注 重公司形象，按照具體規(guī)定使用公

2、司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（ 4 月9 月） 上班時間 早 9： 00午休 12 ：00 13：00下班時間 晚 18 ：002）、冬季作息時間表（ 10 月3 月）上班時間 早 9： 00午休 12 ：00 12：30下班時間 晚 17 ：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人 簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工

3、作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開 公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后 方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵 員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及 補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后 方可加班。1）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為 10 元/小時；2）、加班費領取加班費領取時間為每月 24 日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1 、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔

4、。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關 閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確 保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳 見員工試用期考核表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù), 要求員工每天要認真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個 人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓 （培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè) 務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活 動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未