富特建設(shè)發(fā)展有限公司人事管理制度

1、富特建設(shè)發(fā)展有限公司人事管理制度第一節(jié) 總則第一條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程制定 本制度。第二條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員 工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第三條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工 與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四條 公司綜合辦，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等 項工作的實施， 并辦理員工的考試錄取、 聘用、 商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、 開除等各項手續(xù)。第二節(jié) 編制及定編第五條 公司各職能部門，用人實行定

2、員、定崗。公司職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤 銷，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。第六條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理與常務(wù)副 總經(jīng)理審批第七條 綜合辦負責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用第八條 各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的 堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第九條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。1、各級員工的聘任程序如下：1）總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理，由董事會聘任；2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會計師、總工程師、總經(jīng)

3、濟師、部門主任（部長） 等高級職員，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理提請董事會聘任；3）部門副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理報董事會批準后聘任；4）其他員工，經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后，由綜合辦聘任。5）上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。2、各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1）先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整；2）內(nèi)部無法調(diào)整的，報請綜合辦在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3）本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準 后，由勞動人事部進行招聘。3、新聘（雇）員工，必須填寫“員工登記表” ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗 位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，與公司簽訂“勞動合

4、同” 。4、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。1）培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度， 了解公司情況， 學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。2）員工試用期期間，由綜合辦會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。3）試用期內(nèi)的工資，按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放。5、員工試用期滿 3 個月后（按實際出勤天數(shù)計算） ，按照員工試用期考核規(guī)定（見 附件 1），由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)綜合辦審核后，報 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不 錄者按試用期考核成績延長試用期（ 1-3 個月），使用期滿后考核仍不合格者， 公司將予以辭退。6、臨時工由部門在上級核準的指標內(nèi)雇用。 由總

5、經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理同意報綜合辦備案。第四節(jié) 辭職、辭退、開除、勞動合同續(xù)簽第十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。 但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向綜合辦提出辭職報告，到綜合辦辦理 辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表” ，經(jīng)由總經(jīng)理與 常務(wù)副總經(jīng)理批準后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。第十二條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭 職，用人部門不準無故辭退員工。第十三條 合同期內(nèi)員工辭職的， 必須提前 30 天向公司提出辭職報告， 由用人部門簽署意見， 經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準，在員工辦

6、理好各項工作交接手續(xù)后，由綜合辦 給予辦理辭職手續(xù)。 （對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標準和辦結(jié)事項， 參照相 關(guān)崗位職責(zé)。 ）第十四條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng) 理批準在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公 司有權(quán)予以解聘、辭退。第十五條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有 權(quán)予以解聘、辭退。第十六條 公司對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。 用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表” ，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實，由總 經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后，通知被辭

7、退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜 合辦核實和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準的，不得辭退。第十七條 辭退員工，公司必須提前 30 天通知被辭退者。第十八條 聘（雇）用期滿合同即告終止。員工不愿續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理自愿離職手續(xù)。第十九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第二十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司 的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。第二十一條 按照勞動合同法 規(guī)定， 公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工現(xiàn) 行勞動合同期滿前

8、30 天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知， 員工需在通知發(fā)出后及 時到綜合辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不 履行與公司續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同， 公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)，不給予經(jīng)濟補償。公司對被辭退及未獲 公司續(xù)聘的員工，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。第五節(jié) 員工檔案管理規(guī)定為加強員工檔案的系統(tǒng)化管理， 提高檔案管理效率， 依照國家有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定， 制 訂本規(guī)定。第二十二條適用范圍：本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同并符合XX園區(qū)檔案管理政策的人員。第二十三條 員工社會檔案管理（一）公司綜合辦負責(zé)按照本地社會檔案管

9、理部門要求及程序，協(xié)助員工 辦理有關(guān)個人 社會檔案的相關(guān)手續(xù)。（二）員工自轉(zhuǎn)正當月 （16 日及以后轉(zhuǎn)正按次月算） ，至離職期間的存檔費 用，可由公司報銷。第二十四條 員工企業(yè)檔案管理（一） 員工企業(yè)檔案管理要求1、公司綜合辦為每位員工建立員工企業(yè)檔案，并及時更新以便查閱。 全體員工須向綜合辦提供準確的個人信息，如情況發(fā)生變更，應(yīng)及 時告知綜合辦進行資料的更新。2、員工企業(yè)檔案自員工離職期，保存兩年。3、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主任及董事長外，任何人無權(quán)查 看員工企業(yè)檔案。各部門經(jīng)理在得到主管副總、總經(jīng)理同意后，在 綜合辦處登記后方可查看本部門人員檔案， 且僅限于工作履歷部分。4、員工企

10、業(yè)檔案屬于公司機密文件，任何接觸員工企業(yè)檔案人員，不得向任何機構(gòu)或個人泄露員工家庭住址、身份證號碼、家庭成員情況、電話號碼等私人資料內(nèi)容。否則，將 “故意泄露公司機密” 論處。對公司、員工造成損失的，公司同時保留對責(zé)任人提出訴訟 和追究法律責(zé)任的權(quán)利。（二） 員工企業(yè)檔案管理程序1、員工企業(yè)檔案至少應(yīng)包括以下內(nèi)容： （1）員工應(yīng)聘簡歷、面試評估表等面試內(nèi)容。（ 2）員工登記表 、照片、身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷或?qū)W位復(fù)印件 等基本信息內(nèi)容。（3）入職程序等簽收件的回執(zhí)件。（ 4）員工轉(zhuǎn)正、異動等其他程序文件（可分類另存） 。（5）員工物品領(lǐng)用單：包括員工入職時領(lǐng)用的成套辦公用品、屬于 其個人使用的

11、固定資產(chǎn)及各種耐用品，并要求其簽字確認。2、檔案管理人員應(yīng)定期整理員工企業(yè)檔案，更新內(nèi)容，對于員工領(lǐng)用 的除消耗品之外的物品，及時記錄，并要求其簽字確認。3、員工離職時，檔案管理人員應(yīng)對照員工物品領(lǐng)用單，配合離職程序?qū)︻I(lǐng)用物品進行清點、收回，同時對檔案進行封存。第六節(jié) 獎懲規(guī)定一、獎勵。本公司獎勵的三種形式：書面表彰、獎金獎勵、晉級提升。 對下列表現(xiàn)之 一的員工，給予獎勵：遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度到位，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，年度內(nèi)未出現(xiàn)任何事故；完成工作目標，并取得良 好的經(jīng)濟效益； 積極參與公司的經(jīng)營管理活動， 提出合理化建議，為公司采納

12、； 維護公 司利益，為公司爭得榮譽，有效避免了事故的發(fā)生與經(jīng)濟損失；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，培養(yǎng)合格的新人，圓滿 完成部門工作目標；其它對公司做出貢獻，經(jīng)總經(jīng)理審批符合其它獎勵條件的。、懲戒員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不思改過的，視情節(jié)輕重， 分別給予扣除獎金（或工資）、書面警告、記過、降級、辭退等處分：違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，造成 經(jīng)濟損失或不良影響的；經(jīng)常遲到、早退、曠工，有消極怠工現(xiàn)象，未按時完成工作任務(wù) 的；不服從主管的工作安排、調(diào)動，或無理取鬧，影響工作秩序的；財務(wù)人員執(zhí)行財經(jīng) 制度不到位，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；工作不認真，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、 能源，造成經(jīng)濟損失的；挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 泄露公司機密， 把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、 介紹費的； 利用職權(quán)對員打 擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的。三、