職業(yè)培訓(xùn)管理辦法

1、江西省就業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施細(xì)則(暫行)（征求意見稿）為貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見（國發(fā)201036號）和省政府關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)工作的文件精神，進(jìn)一步加大就業(yè)培訓(xùn)（含崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，下同）力度，規(guī)范就業(yè)培訓(xùn)管理，提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，充分發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)在提高勞動者技能水平和就業(yè)能力中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)我省就業(yè)培訓(xùn)工作的健康、穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際，制定本細(xì)則。第一條 以擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量和增強(qiáng)企業(yè)競爭力為宗旨，以服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)群體和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心，堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、就業(yè)導(dǎo)向、以人為本、技能提升的就業(yè)培訓(xùn)工作原則，進(jìn)一步健全面向全體勞動者的就業(yè)培訓(xùn)制度，建立覆蓋對象廣泛、培訓(xùn)形

2、式多樣、管理運(yùn)作規(guī)范、保障措施完備的職業(yè)培訓(xùn)工作新機(jī)制。第二條各級就業(yè)服務(wù)管理局（以下簡稱就業(yè)局）具體負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)工作的組織管理。有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含職業(yè)院校，下同）和有培訓(xùn)需求的企業(yè)具體承擔(dān)就業(yè)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。第三條有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和有培訓(xùn)需求的企業(yè)必須堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以提高職業(yè)技能為目的，以開展中短期實(shí)用技能培訓(xùn)為主導(dǎo)，加強(qiáng)理論教學(xué)與實(shí)際操作相結(jié)合，可采取獨(dú)立辦班、校企聯(lián)合培訓(xùn)等形式，開展訂單式、定向式、校企合作式培訓(xùn)項(xiàng)目。每班次人數(shù)最多不得超過60人。第四條鼓勵有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（含創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)，下同）。創(chuàng)業(yè)培

3、訓(xùn)主要采取SIYB模式，采取政策宣講、項(xiàng)目推介、市場調(diào)研、案例剖析、專家指導(dǎo)等多種形式進(jìn)行。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（SYB）時間不得少于10天，創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)時間不得少于7天。每班次人數(shù)最多不得超過30人。第五條有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和有培訓(xùn)需求的企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場就業(yè)或技術(shù)崗位需求，兼顧學(xué)員意愿、特點(diǎn)和文化水平，分類制定不同培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)計(jì)劃大綱，合理確定培訓(xùn)周期，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，規(guī)范使用培訓(xùn)教材。享受就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的培訓(xùn)期限最長不超過12個月。第六條就業(yè)培訓(xùn)的師資應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)教師、資深專業(yè)人士、優(yōu)秀技能人才、企業(yè)高管人員及其相關(guān)專業(yè)講師以上職稱的專職或兼職人員擔(dān)任。第七條 崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等與職

4、業(yè)（工種）聯(lián)系較緊密的技能培訓(xùn)班的師資，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位用工要求，聘請符合相關(guān)條件、有一定資質(zhì)的人員擔(dān)任。單期培訓(xùn)班的教師人數(shù)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)際需要確定。第八條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資由設(shè)區(qū)市就業(yè)局統(tǒng)一管理，并采取派遣方式執(zhí)行授課任務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師的派遣由所屬設(shè)區(qū)市就業(yè)局負(fù)責(zé)，對有派遣國家級創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資或其他設(shè)區(qū)市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資授課要求的培訓(xùn)班，由省就業(yè)局負(fù)責(zé)派遣。每期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班應(yīng)安排兩名創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師或培訓(xùn)師授課。培訓(xùn)師資的考核管理，按照關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè)和管理的通知（贛就局201041號）執(zhí)行。第九條有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和有培訓(xùn)需求的企業(yè)要通過宣傳專欄、招生簡章、網(wǎng)絡(luò)報紙、廣播電視等多種形式，

5、宣傳開辦就業(yè)培訓(xùn)班的開班時間、培訓(xùn)周期、日程安排、收費(fèi)金額、享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的對象條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、撥付方式以及監(jiān)督舉報電話、電子郵箱等詳細(xì)內(nèi)容告知參訓(xùn)人員，并在醒目位置予以張貼。培訓(xùn)班結(jié)束后，對領(lǐng)取培訓(xùn)補(bǔ)貼的學(xué)員名單、補(bǔ)貼金額及監(jiān)督舉報電話在醒目位置進(jìn)行不少于7天的公示。第十條享受就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對象為城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動者，包括：（一）城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力；（二）殘疾人；（三）一年內(nèi)即將刑滿釋放或解除勞教的人員；（四）企業(yè)生產(chǎn)一線在崗職工；（五）臨近畢業(yè)的在校大學(xué)生。第十一條享受政府就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的范圍和標(biāo)準(zhǔn)：城鄉(xiāng)有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動者參加就業(yè)技能培

6、訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并取得職業(yè)培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書的（未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書），根據(jù)其培訓(xùn)結(jié)果和就業(yè)情況，按規(guī)定給予個人、企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)補(bǔ)貼。按照同一地區(qū)、同一工種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的原則，根據(jù)難易程度、時間長短和培訓(xùn)成本，以職業(yè)資格培訓(xùn)期限為基礎(chǔ)，科學(xué)合理確定培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（具體參見贛財社200961號文件、關(guān)于提高政府免費(fèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)的通知（贛勞社就200356號）和江西省就業(yè)培訓(xùn)工種分類及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表執(zhí)行，未列入的專業(yè)（工種）可參照類似專業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）第十二條有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)勞動者，每人每年只能按規(guī)定享受一次政府就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

7、第十三條就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的撥付方式：根據(jù)培訓(xùn)對象特點(diǎn)和培訓(xùn)的組織形式，通過發(fā)放培訓(xùn)券的方式，在現(xiàn)有補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方式的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)直補(bǔ)個人、直補(bǔ)企業(yè)等補(bǔ)貼撥付辦法。第十四條企業(yè)對新錄用符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的勞動者開展自主培訓(xùn)或?qū)ιa(chǎn)一線在崗職工開展崗位技能提升培訓(xùn)時，若企業(yè)無培訓(xùn)條件和能力的，可委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按要求開展培訓(xùn)工作。第十五條享受政府補(bǔ)貼的就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，在實(shí)施過程中，統(tǒng)一執(zhí)行“開班申請、過程檢查、結(jié)業(yè)審核和效果評估”四項(xiàng)準(zhǔn)則。第十六條實(shí)行項(xiàng)目計(jì)劃申報制度。行業(yè)（部門）、企業(yè)（單位）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在每年12月中旬以前，根據(jù)自身工作需要，將下一年度開展培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)報同級就業(yè)局審核

8、、備案。省直行業(yè)（部門）、企業(yè)（單位）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)項(xiàng)目的年度計(jì)劃任務(wù)報省就業(yè)局審核、備案。第十七條實(shí)行辦班申請確認(rèn)制度。有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和有培訓(xùn)需求的企業(yè)須提前15個工作日以上，向同級就業(yè)局遞交當(dāng)期培訓(xùn)班的開班申請確認(rèn)表、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書、企事業(yè)單位機(jī)構(gòu)代碼、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員登記卡、培訓(xùn)班日程安排表、課時計(jì)劃安排表、參訓(xùn)學(xué)員花名冊（含電子版）、職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目成本開支預(yù)算表、教師資格證或聘用證書原件及復(fù)印件，首次開辦的培訓(xùn)項(xiàng)目還應(yīng)遞交培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教師的教案及課件。就業(yè)局在收到開班申請資料后7個工作日內(nèi)，對開班申請以書面形式予以回復(fù)。第十八條實(shí)行開班情況公示制度。就業(yè)局在向本期培訓(xùn)班的承訓(xùn)機(jī)

9、構(gòu)回復(fù)開班確認(rèn)意見的同時，將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息、培訓(xùn)班內(nèi)容、培訓(xùn)班管理規(guī)定、享受政府補(bǔ)貼政策等情況在江西就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)和培訓(xùn)班現(xiàn)場顯著位置進(jìn)行公示，并將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師與參訓(xùn)人員信息資料輸入公共就業(yè)信息系統(tǒng)，實(shí)行實(shí)名制網(wǎng)絡(luò)動態(tài)管理。第十九條實(shí)行培訓(xùn)過程巡查制度。充分發(fā)揮相關(guān)職能部門對培訓(xùn)工作的監(jiān)督作用，加大對培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查力度，提高對培訓(xùn)過程檢查的透明度，確保檢查工作公開、公平、公正，實(shí)行督導(dǎo)員巡查制度。督導(dǎo)員由人保和財政部門相關(guān)職能處（科）室中，選定若干名責(zé)任心強(qiáng)、公道正派、熟悉業(yè)務(wù)的同志組成，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和有培訓(xùn)需求的企業(yè)進(jìn)行不定期現(xiàn)場督導(dǎo)和巡查，重點(diǎn)對培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果及培訓(xùn)后的就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）等

10、方面的情況進(jìn)行綜合評定。巡查工作由各級就業(yè)局負(fù)責(zé)牽頭，巡查前隨機(jī)確定2-3名督導(dǎo)員組成就業(yè)培訓(xùn)工作督導(dǎo)小組，采取查看資料、聽取匯報、現(xiàn)場詢問、實(shí)地走訪等方式開展巡查工作，并據(jù)實(shí)填寫就業(yè)培訓(xùn)巡查情況記錄表交就業(yè)局存檔，作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)資質(zhì)效驗(yàn)、承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目和享受培訓(xùn)補(bǔ)貼的重要依據(jù)。第二十條實(shí)行班期現(xiàn)場檢查制度。就業(yè)局對經(jīng)確認(rèn)開辦的培訓(xùn)班，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的教學(xué)計(jì)劃安排，實(shí)行不定期現(xiàn)場檢查制度。檢查次數(shù)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目周期長短確定，單期培訓(xùn)班的檢查次數(shù)不少于2次，并將檢查情況填寫就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場檢查記錄表。檢查內(nèi)容包括：1、出勤情況：現(xiàn)場檢查參訓(xùn)學(xué)員出勤人數(shù)；2、學(xué)員身份：現(xiàn)場對比學(xué)員身份證，檢查不屬于

11、本期培訓(xùn)班參訓(xùn)學(xué)員花名冊內(nèi)的人員；3、師資情況：根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的教師資料，現(xiàn)場檢查培訓(xùn)教師資格、身份、教案等，通過學(xué)員現(xiàn)場填寫就業(yè)培訓(xùn)班教師授課情況評估表考查教師授課能力和表現(xiàn)；4、教材情況：現(xiàn)場檢查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否為每位參訓(xùn)學(xué)員配發(fā)了相應(yīng)的培訓(xùn)教材；5、場地情況：現(xiàn)場核對培訓(xùn)地點(diǎn)和培訓(xùn)場地內(nèi)的設(shè)施配備情況；6、執(zhí)行情況：現(xiàn)場檢查課時計(jì)劃執(zhí)行情況，能否執(zhí)行課時計(jì)劃安排并保證培訓(xùn)時間（特殊情況須征得就業(yè)局工作人員同意）；7、收費(fèi)情況：現(xiàn)場了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對學(xué)員是否公開或變相收取了培訓(xùn)費(fèi)用，收費(fèi)名稱、金額和理由，是否出具了發(fā)票或正式收據(jù)。第二十一條實(shí)行結(jié)業(yè)審核評估制度。培訓(xùn)班結(jié)束后3個工作日內(nèi)，由就業(yè)局

12、工作人員根據(jù)就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場檢查記錄表反映的情況，結(jié)合就業(yè)培訓(xùn)巡查情況記錄表的相關(guān)內(nèi)容，對本期培訓(xùn)班進(jìn)行審核評估，并據(jù)實(shí)填寫就業(yè)培訓(xùn)班評估驗(yàn)收表交培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收存，作為享受就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的依據(jù)。第二十二條培訓(xùn)班結(jié)束后7個工作日內(nèi)，由就業(yè)局采取統(tǒng)一編號管理和機(jī)打方式，對本期培訓(xùn)班中通過考試（考核）的學(xué)員，免費(fèi)發(fā)放省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的就業(yè)培訓(xùn)合格證或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽收代領(lǐng)后及時發(fā)放至參訓(xùn)學(xué)員本人。并由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)引導(dǎo)符合條件的學(xué)員按規(guī)定參加職業(yè)技能資格鑒定，經(jīng)鑒定合格的免費(fèi)發(fā)放職業(yè)資格證書，按相應(yīng)規(guī)定享受職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。第二十三條各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要主動配合現(xiàn)場檢查、巡查工作的開展?，F(xiàn)

13、場檢查、巡查結(jié)果將作為評估驗(yàn)收培訓(xùn)班辦班質(zhì)量、享受培訓(xùn)補(bǔ)貼及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)年度審核的重要依據(jù)。對檢查中發(fā)現(xiàn)學(xué)員缺席、身份不符，未在預(yù)定場地開班，隨意更換培訓(xùn)教師、擅自改變培訓(xùn)計(jì)劃，無故縮短培訓(xùn)時間，教學(xué)設(shè)施設(shè)備不達(dá)標(biāo)以及變相收費(fèi)等現(xiàn)象，就業(yè)局將及時通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整頓或整改；對情節(jié)嚴(yán)重的，將采取扣減培訓(xùn)補(bǔ)貼、拒付培訓(xùn)補(bǔ)貼、取消定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格等措施進(jìn)行處理，并在相關(guān)媒體進(jìn)行通報、曝光。對不按規(guī)定提交開班申請或未經(jīng)確認(rèn)擅自開展培訓(xùn)，導(dǎo)致就業(yè)局無法開展現(xiàn)場巡查、檢查驗(yàn)收的培訓(xùn)班，不得享受就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。第二十四條承擔(dān)就業(yè)培訓(xùn)的師資，應(yīng)本著知行合一、嚴(yán)謹(jǐn)施教的原則，自覺做好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，盡心

14、盡責(zé)按培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)完成好各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果達(dá)到規(guī)定要求。對在學(xué)員現(xiàn)場填寫就業(yè)培訓(xùn)教師授課情況評估表中獲得2次較差評定結(jié)果的培訓(xùn)教師，就業(yè)局將酌情對其作出停訓(xùn)6-12個月的處理意見。對嚴(yán)重存在縮短培訓(xùn)時間、減少培訓(xùn)內(nèi)容、降低培訓(xùn)質(zhì)量等行為的培訓(xùn)教師，將取消其培訓(xùn)師資資格。第二十五條培訓(xùn)成本的開支項(xiàng)目主要包括：場地費(fèi)、資料費(fèi)、授課費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、宣傳費(fèi)、就業(yè)推介費(fèi)、生活費(fèi)補(bǔ)貼、設(shè)備設(shè)施折舊費(fèi)等。第二十六條據(jù)實(shí)確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對各類定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)開展就業(yè)培訓(xùn)后，在核定各項(xiàng)培訓(xùn)成本的基礎(chǔ)上，根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)類型和培訓(xùn)效果、就業(yè)情況，按最高不超過培訓(xùn)成本30的利潤，據(jù)實(shí)確定培訓(xùn)補(bǔ)

15、貼標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 申報就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼時應(yīng)提交以下資料，機(jī)構(gòu)法人應(yīng)通過簽名對資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。1、就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請表；2、就業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)臺帳包括：開班申請表、教學(xué)計(jì)劃表、學(xué)員花名冊、就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員登記卡、培訓(xùn)補(bǔ)貼代為申請協(xié)議書、培訓(xùn)合格證及身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等；3、現(xiàn)場檢查登記表、就業(yè)培訓(xùn)巡查情況記錄表、就業(yè)培訓(xùn)班綜合情況評定表；4、對職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代位申請的，申請材料還應(yīng)附培訓(xùn)人員名單、代位申請協(xié)議等；5、申報創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼須根據(jù)參訓(xùn)人員特點(diǎn)，據(jù)實(shí)提供工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或?qū)W員按要求完成的“企業(yè)計(jì)劃書”等。第二十八條就業(yè)局收到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交的就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請資料后10個工作日內(nèi)，采取抽查方式

16、，對本期培訓(xùn)班參訓(xùn)人員的就業(yè)狀況進(jìn)行核實(shí)，結(jié)合核實(shí)情況，對培訓(xùn)后6個月內(nèi)就業(yè)達(dá)不到60%的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)貼；對培訓(xùn)后6個月內(nèi)就業(yè)達(dá)到60%的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼按照核定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和本期培訓(xùn)班“創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書”的合格人數(shù)，據(jù)實(shí)支付創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。第二十九條就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的撥付程序按照贛財社200961號文件規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)培訓(xùn)對象特點(diǎn)和培訓(xùn)組織形式的不同，在相應(yīng)時間內(nèi)將培訓(xùn)補(bǔ)貼直接撥付給參訓(xùn)學(xué)員本人或直接撥付給用人單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第三十條定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對收到的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金要按財務(wù)管理規(guī)定實(shí)行單獨(dú)核算，分戶管理，并按照依次裝訂、妥善保管、方便查驗(yàn)的

17、要求，建立就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼基礎(chǔ)臺帳。內(nèi)容包括：開班回執(zhí)、教學(xué)計(jì)劃、身份證或戶籍證明復(fù)印件、勞動合同或工商營業(yè)執(zhí)照、每日簽到表、就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請表以及辦班成本預(yù)算、收支明細(xì)、利潤結(jié)余、相關(guān)票據(jù)等。第三十一條就業(yè)局按照就業(yè)資金管理辦法的相關(guān)規(guī)定，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、使用培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的情況進(jìn)行跟蹤檢查，對不按規(guī)定列支培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目，擅自改變資金用途，存在違反資金管理、使用規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下達(dá)整改意見書，對于情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的違規(guī)行為，將停止撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，并予以通報批評，追究相關(guān)人員責(zé)任。第三十二條本實(shí)施細(xì)則從2011年 月 日起執(zhí)行。附件：1、就業(yè)培訓(xùn)班開班申請表2、就業(yè)培訓(xùn)班開班回執(zhí)3、就業(yè)培訓(xùn)班學(xué)

18、員申報花名冊4、就業(yè)培訓(xùn)巡查情況記錄表5、就業(yè)培訓(xùn)班現(xiàn)場檢查記錄表6、就業(yè)培訓(xùn)班評估驗(yàn)收表7、就業(yè)培訓(xùn)班授課教師評估表8、就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請表附件1就業(yè)培訓(xùn)班開班申請表 填表日期： 年 月 日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全稱（章）培訓(xùn)班類型就業(yè) 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人姓名聯(lián)系電話本期培訓(xùn)班教師姓名及聯(lián)系電話聯(lián)系電話聯(lián)系電話聯(lián)系電話培訓(xùn)班學(xué)員身份培訓(xùn)班學(xué)員人數(shù)共 人。培訓(xùn)時間年 月 日 年 月 日（ 天）申請補(bǔ)貼撥付方式直補(bǔ)個人 、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 、 企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)意見培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日就業(yè)局業(yè)務(wù)科室審核意見 年 月 日就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日附件2就業(yè)培訓(xùn)班開班回執(zhí) ：你單位 年 月 日

19、申報的開班申請資料已收悉，經(jīng)審核，（符合，不符合）開展就業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，擬（同意，不同意）于 年 月 日（星期 ）至 年 月 日期間，按開班申請表中所列內(nèi)容在預(yù)定地點(diǎn)開辦（就業(yè)，創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)班，本期培訓(xùn)班編號為： 。特此告知。（請妥善保管此回執(zhí)）管理局培訓(xùn)科(簽章)年 月 日附件3 就業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員申報花名冊序姓 名性學(xué)員身份就業(yè)失業(yè)登記證號碼身份證號碼學(xué)員聯(lián)系電話號別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱（簽章）： 本期學(xué)員班合計(jì)人數(shù)： 人 擬定開班時間： 年 月 日至 月 日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人： 填報人： 聯(lián)系電話： 年 月 日注：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在填寫該表時，須同時提供電子版。基本情況培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱班期編號班期名稱培訓(xùn)類型就業(yè)創(chuàng)

20、業(yè)學(xué)員身份申報培訓(xùn)天數(shù)： 天 申報培訓(xùn)人數(shù)： 人培訓(xùn)起止時間： 年 月 日至 年 月 日檢查內(nèi)容第一次（ 月 日 午）第二次（ 月 日 午）第三次（ 月 日 午）第四次（ 月 日 午）第五次（ 月 日 午）出勤情況實(shí)到： 人；到課率： %。實(shí)到： 人；到課率： %。實(shí)到： 人；到課率： %。實(shí)到： 人；到課率： %。實(shí)到： 人；到課率： %。身份證對比情況抽查人數(shù)： 人。 吻合： 人。抽查人數(shù)： 人。吻合： 人。抽查人數(shù)： 人。 吻合： 人。抽查人數(shù)： 人。 吻合： 人。抽查人數(shù)： 人。 吻合： 人。師資情況教師身份是否符合要求： 是 否教師身份是否符合要求：是 否教師身份是否符合要求：是 否

21、教師身份是否符合要求：是 否教師身份是否符合要求：是 否教材情況教材是否與申報一致： 是 否 教材是否與申報一致： 是 否 教材是否與申報一致： 是 否 教材是否與申報一致： 是 否 教材是否與申報一致： 是 否 場地設(shè)施情況教學(xué)設(shè)備是否按計(jì)劃匹配：是 否教學(xué)設(shè)備是否按計(jì)劃匹配：是 否教學(xué)設(shè)備是否按計(jì)劃匹配：是 否教學(xué)設(shè)備是否按計(jì)劃匹配：是 否教學(xué)設(shè)備是否按計(jì)劃匹配：是 否計(jì)劃執(zhí)行情況是否按課時計(jì)劃教學(xué)： 是 否是否按課程計(jì)劃教學(xué)： 是 否是否按課程計(jì)劃教學(xué)： 是 否是否按課程計(jì)劃教學(xué)： 是 否是否按課程計(jì)劃教學(xué)： 是 否培訓(xùn)時間執(zhí)行情況是否確保了教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)時間：是 否是否確保了教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)

22、時間：是 否是否確保了教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)時間：是 否是否確保了教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)時間：是 否是否確保了教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)時間：是 否培訓(xùn)地點(diǎn)簽 名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查人員附件4 就業(yè)培訓(xùn)班現(xiàn)場檢查記錄表附件4 就業(yè)培訓(xùn)巡查情況記錄表 巡查時間： 年 月 日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本情況培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)詳細(xì)地址培訓(xùn)資質(zhì)審批部門及時間培訓(xùn)場地設(shè)施配備情況較好； 一般； 較差開班申請制度執(zhí)行情況 較好； 一般； 較差辦班公示制度執(zhí)行情況 較好； 一般； 較差師資管理制度執(zhí)行情況 較好； 一般； 較差學(xué)員管理制度執(zhí)行情況 較好； 一般； 較差補(bǔ)貼管理制度執(zhí)行情況 較好； 一般； 較差培訓(xùn)計(jì)劃方案執(zhí)行情況 較好； 一般； 較差培訓(xùn)后的就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）情況較好； 一般； 較差培訓(xùn)班現(xiàn)場巡查情況本期培訓(xùn)班類型就業(yè)； 創(chuàng)業(yè)本期培訓(xùn)班名稱及編號 編號：本期培訓(xùn)班培訓(xùn)內(nèi)容（工種）本期培訓(xùn)班申報人數(shù) 共 人巡查時實(shí)有參訓(xùn)人數(shù) 共 人與教學(xué)計(jì)劃中安排的培訓(xùn)教師一致； 基本一致； 不一致與教學(xué)計(jì)劃中安排的培訓(xùn)場地一致； 基本一致； 不一致 與教學(xué)計(jì)劃中安排的培訓(xùn)內(nèi)容一致； 基本一致； 不一致學(xué)員培訓(xùn)教材發(fā)放情況全部； 部分； 沒有是否向參訓(xùn)人員收取費(fèi)用是（金額： 元人 ）；否本次訓(xùn)查意見存在的主要問題及建議：督導(dǎo)員對該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)