企業(yè)管理招聘計(jì)劃書(shū)

1、.企業(yè)管理招聘計(jì)劃書(shū)第52小組指導(dǎo)老師：XXX；.XXX IT 時(shí)代公司2012年招聘計(jì)劃我公司招聘計(jì)劃包括了招聘要求、招聘小組成員名單、招聘方式、考核方案、費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時(shí)間表和宣傳單樣張等內(nèi)容。一、招聘需求（2012年12月12日）具體的職務(wù)名稱(chēng)和招聘人數(shù)：項(xiàng)目經(jīng)理2名、軟件工程師12名、網(wǎng)絡(luò)工程師11名、銷(xiāo)售代表5名具體任職要求見(jiàn)下表：職位名稱(chēng)任職要求崗位職責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理1. 具有兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。2. 工作責(zé)任感強(qiáng)，能吃苦耐勞。3. 具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力和很好的處事能力。4. 具有團(tuán)隊(duì)精神和很好的組織能力。嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志負(fù)責(zé)公司行政管理和日常事務(wù)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)參謀、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)之間的協(xié)

2、調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，主持部門(mén)工作，圍繞公司的計(jì)劃和任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司的人事工作。完成其他總經(jīng)理交辦的事項(xiàng)或公司事務(wù)。軟件工程師1. 精通C/C+、Java語(yǔ)言，具有豐富的Unix/Linux系統(tǒng)下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2. 有一定的算法基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問(wèn)題能力；兩年以上業(yè)界工作經(jīng)驗(yàn) 3. 有大容量、高性能、分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和對(duì)新技術(shù)的追求精神；具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；1.指導(dǎo)程序員的工作；2.參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等過(guò)程；3 .協(xié)助工程管理人保證項(xiàng)目的質(zhì)量；4 .負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實(shí)現(xiàn)；5 .解決工程中關(guān)鍵問(wèn)題和技

3、術(shù)難題；6 .協(xié)調(diào)各個(gè)程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。網(wǎng)絡(luò)工程師1. 精通計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、操作系統(tǒng)、通信技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)2. 精通組網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的聯(lián)網(wǎng)方法3.熟悉網(wǎng)絡(luò)管理原理和操作方法有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。1、配合與支持銷(xiāo)售活動(dòng),協(xié)助銷(xiāo)售或代理商與客戶交流,向客戶講解公司產(chǎn)品和技術(shù)方案,提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持,協(xié)助銷(xiāo)售取得客戶對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)可；2、進(jìn)行項(xiàng)目售前技術(shù)方案的細(xì)化工作,編寫(xiě)公司產(chǎn)品或技術(shù)解決方案的技術(shù)文件,為實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)做好技術(shù)材料準(zhǔn)備；銷(xiāo)售代表1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、音頻、視頻、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3、具有較強(qiáng)的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力； 4、熟悉計(jì)算機(jī)知識(shí)；5、具有優(yōu)

4、秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；1、了解用戶的需求，形成需求材料；2、根據(jù)公司產(chǎn)品及行業(yè)用戶的情況，進(jìn)行xx產(chǎn)品的銷(xiāo)售；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品方案編寫(xiě)、演示和講解；4、根據(jù)公司的客戶服務(wù)要求，組織開(kāi)展客戶服務(wù)工作；5、與客戶進(jìn)行經(jīng)常性溝通，了解用戶的需求，提高客戶滿意度。二、招聘小組成員職務(wù)姓名工作職責(zé)組長(zhǎng)（人事部主任）州潤(rùn)乏對(duì)招聘工作全面負(fù)責(zé)副組長(zhǎng)（人事部資源部職員）程龍協(xié)助組長(zhǎng)完成所需任務(wù)成員（人事部資源部職員）流的滑聽(tīng)任組長(zhǎng)分配成員（人事部資源部職員）粥興遲聽(tīng)任組長(zhǎng)分配成員（人事部資源部職員）掌摑榮聽(tīng)任組長(zhǎng)分配三、招聘方式序號(hào)方式注明1網(wǎng)站發(fā)布網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告成本較低，面向人群較

5、廣，速度快。但是需要花費(fèi)人力物力對(duì)應(yīng)聘者的真實(shí)性。2人才市場(chǎng)應(yīng)聘者集中，人才分布領(lǐng)域廣泛，企業(yè)選擇余地較大。3大學(xué)校園校園招聘多為普通年輕人，學(xué)歷高，工作經(jīng)驗(yàn)少，可塑性強(qiáng)。公司在崗位培訓(xùn)上面成本較高，并且大學(xué)生工作流動(dòng)性大。4部門(mén)推薦由各部門(mén)經(jīng)理推薦適合的人才四、考核方案與詳細(xì)招聘日期一、面試對(duì)象：1.報(bào)名參與二中應(yīng)聘崗位面試考核的2008、2009年大學(xué)畢業(yè)生，必須通過(guò)2009年市人事局、市教育局組織的筆試考試，成績(jī)合格。2.必須取得教師資格證。（非師范類(lèi)畢業(yè)必須參加教育學(xué)、心理學(xué)考試，并取得合格證）。3.畢業(yè)證.學(xué)位證.身份證.筆試準(zhǔn)考證4.畢業(yè)生推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)二、面試考核原則及程序：

6、1、面試考核原則:（1）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。（2）堅(jiān)持嚴(yán)格的考核和資格審查，堅(jiān)持寧缺毋濫的進(jìn)人原則。2、面試考核程序：（1）面試資格復(fù)審。時(shí)間：2009年3月26日至31日（地點(diǎn)：人事辦公室）（2）面試采取筆試、綜合考核、試講等方式依次進(jìn)行層層篩選，擇優(yōu)選拔。（3）面試成績(jī)：總分70分筆試：30%，綜合素質(zhì)：10%，試講：30%（4）根據(jù)崗位數(shù)量，結(jié)合筆試，綜合素質(zhì)考核成績(jī),按1：6從高到低確定試講對(duì)象，（5）面試結(jié)果將在該網(wǎng)址：上公布三、面試內(nèi)容及時(shí)間：2009年4月7日二、招聘歷時(shí)工作日2012年12月12日 至 2010年2月28日詳細(xì)如下表：事項(xiàng)實(shí)施時(shí)間備注招聘所需的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作12月12日12月18日準(zhǔn)備工作：確認(rèn)招聘方式，時(shí)間，地點(diǎn)。參加人員，宣傳單制作等，聯(lián)系好招聘場(chǎng)地完成應(yīng)聘者材料收集工作12月20日1月24日整理資料比篩選1月26日1月28日通知面試1月30日面試原則：人事部對(duì)應(yīng)聘者資格審核，用人事部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核。初試、復(fù)試2月14日發(fā)出錄用通知書(shū)2月20日2月28日員工報(bào)到入職3月1日五、費(fèi)用預(yù)算一、費(fèi)用預(yù)算1.招聘講座費(fèi)用：計(jì)劃本科生