談談自己的性格類型及對未來工作的影響

1、.管理心理學論文談談自己的性格類型及對未來管理工作的影響摘要：在當今社會中，我們每個人的性格都不一樣，每個人的性格類型也不一樣，而管理心理學中對于性格類型的研究，對于管理工作具有重大的影響，性格主要體現(xiàn)在對自己、對他人、對事物的態(tài)度和所采取的言行上，它直接影響到人的行為方式、人際關系及工作效率。這也就使得我們必須要了解自己的性格類型。在一個組織中，深入了解性格類型，有利于使管理工作有條不紊的進行，同時性格類型也能體現(xiàn)一個人的管理工作能力、行為特征、處事風格、價值觀等。本論文將從自身性格類型出發(fā)，分點論及自己的性格類型以及其對于未來管理工作的影響。關鍵詞：性格類型、性格結構特征、管理工作績效、管

2、理工作引言：當今社會，隨著社會經(jīng)濟的加快發(fā)展，經(jīng)濟水平日趨進步，管理工作的重要性也日漸突顯出來，而對于性格類型的研究則是對管理工作有著重大的意義。性格類型研究作為心理學管理工作中重要的一環(huán)，是不可或缺的，對于企業(yè)的管理工作以及管理者來說具有重大意義。一、性格類型的分析（一）性格的概述性格(character）的意思是指“特征”、“標志”、“屬性”或“特性”。它可以標志事物的特性、也標志人的特性。人的性格即指一個人對現(xiàn)實的態(tài)度和習慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來的較穩(wěn)定的有核心意義的個性心理特征。 性格不是天生的，是現(xiàn)實社會關系在人頭腦中的反映，是貫穿在一個人的態(tài)度和整個行為中的具有穩(wěn)定傾向的心理特征

3、。它具有態(tài)度傾向性、社會制約性、穩(wěn)定性及可塑性等特點。（二）自我性格類型的分析在管理心理學中，不同的心理學家對性格的分類是不同的。結合人的四種氣質類型分類，性格可分為：活潑型性格、力量型性格、完美型性格、和平型性格。這四種性格類型有著不一樣的特點。下面結合性格特點，談談自己的性格類型。根據(jù)我的分析研究，每個人的性格類型可以由上述四種性格類型中的兩種性格所組成。而我的性格類型便是和平型與完美型的結合和平完美型。我是一個性格內(nèi)向，悲觀的人，但是又善解人意，我有著很強的自律自制能力。在朋友的眼中，我是一個擁有好脾氣的人，從來不會輕易發(fā)脾氣，待人友好，謙虛謹慎，這便是和平型的特點。在學習中，我雖然內(nèi)向

4、安靜，但骨子里還是擁有一股干勁，我追求完美，做事情一絲不茍，有耐心，只要下定了決心，我就想做到最好，因此我對自己也很嚴格，這便是完美型的特點。作為和平完美型的我，雖然做事謹慎，自強自律，追求完美，但是往往在做決定反面猶豫不決，不夠果斷，更趨向于聽從別人的安排，缺乏主觀能動性，是一個矛盾綜合體。因此每一個性格類型都有其利弊，應該結合自身全面分析。（三）自我性格的特征結構人具有多種多樣的性格特征，每個人的性格就是由這些特征構成的完整的心理結構。構成性格的特征可以依據(jù)態(tài)度體系、 情緒、 意志、理智等來劃分。1、 在性格的態(tài)度特征中，把人對待各種事物的態(tài)度歸類劃分性格，結合我的自身實際，在第一類對待他

5、人集體的態(tài)度特征中，我的性格特征有：善良、誠實。第二類對待勞動生活學習中，我的性格特征有：勤勞、認真、負責。第三類對待勞動產(chǎn)品性格特征有：節(jié)儉、愛護公物。第四類對待自己的性格特征有：自尊、自卑、謙虛、謹慎等。2、 在性格的情緒特征中，我的性格情緒有時候會不穩(wěn)定，消極悲觀。3、 在性格的意志特征中，我獨立性不強，喜歡依賴別人，優(yōu)柔寡斷，但又有較強的自制力，堅忍不拔。4、 在性格的理智特征中，我比較刻板，缺乏創(chuàng)造性和獨立性。二、 性格類型與管理工作有效的利用性格類型來開展管理工作，能使管理工作高效率的進行。性格的類型對未來管理工作也有著重大影響。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，對于一個管理者的素質要求也越來越高，

6、我們也不斷的鍛煉自己的性格，使自己成為一名優(yōu)秀的管理者。同時，作為一名合格的管理者，我們還需要重視組織成員性格的培養(yǎng)，善于運用自身的性格特點來對組織進行有效的領導。下面，我從幾個方面借個自身性格類型對管理工作進行論述（一） 性格與人際關系人際關系的處理，在管理工作中極為重要。它是影響管理績效的重要因素。結合我的性格類型，我是一個善解人意，誠實、謙虛、團結、善于傾聽的人，在處理人際關系方面便比較占優(yōu)勢，在組織中能有效的進行溝通協(xié)調(diào)工作，這樣的性格在管理工作中能使企業(yè)和單位關系和諧，有凝聚力，更能提高士氣；而相反的，如果一個人刻薄、冷淡、不善于言表，便會使人際關系緊張，造成組織中不和諧，士氣低落的

7、現(xiàn)象。（二） 性格與創(chuàng)造力、競爭力創(chuàng)造力和競爭力是管理工作中不可或缺的動力。是一個企業(yè)能夠保持生命力的源泉，作為一名優(yōu)秀的管理者，應該具備改革創(chuàng)新精神，擅于突破自我；如果一個領導者過于死板和保守，則企業(yè)難以在全球化經(jīng)濟趨勢下立足。而我恰恰是一個和平型的人，喜歡隨和，缺乏創(chuàng)造力，獨立性，也沒有改革創(chuàng)新的精神，因此我并不適合有創(chuàng)新思想的工作，也并不適合成為一名領導者。（三） 性格與效率在實際的管理工作中，效率很重要，這會影響到一個企業(yè)管理工作中的績效。如果一個組織中有著很好的工作效率，組織分工明確，各部門能夠有效的協(xié)調(diào)好內(nèi)部的工作，各個組織人員有很好學習能力、領悟能力，這將有利于組織工作的開展。我

8、是一個擁有自強自律性格的人，追求完美，做事有效率，在管理工作中，能夠及時有效的完成任務，同時也能夠合理的安排時間；相反的在組織中沒有那么好性格特點，懶惰懶散的人，工作效率肯定也不會高。（四） 性格與領導不同類型的領導者在管理中起的作用也不一樣。作為一名優(yōu)秀的領導者，應該加強自身性格的鍛煉，了解組織內(nèi)成員的性格類型，合理安排工作，還要創(chuàng)造一個良好的環(huán)境來培養(yǎng)組織中成員的性格。在我的性格特點中，我成熟、謹慎、善于思考，傾聽，待人友好，這有利于集思廣益，在組織中取得信任，贏得支持，但是我缺乏創(chuàng)新，不夠果斷，這不利于組織管理工作的長期發(fā)展。因此，性格特點與未來的管理工作是密不可分的，優(yōu)秀的管理者和領導

9、者應該具有創(chuàng)造力和競爭力，能夠根據(jù)員工性格類型在組織內(nèi)部選擇工作績效高的員工，通過言傳身教，包容，友好，民主，傾聽的性格特點，開展管理工作。三、性格類型與職業(yè)選擇性格類型應與職業(yè)相匹配，才能達到成功，一個人選擇什么樣的職業(yè)，往往與性格密切相關，所以在擇業(yè)過程中，也應該根據(jù)自身情況做出客觀且全面的自我分析。只有你選擇的工作崗位與性格相吻合時，才能體現(xiàn)出你的能力，發(fā)揮出你的長處。因此要想成為一個優(yōu)秀的企業(yè)管理團隊，就應該在做到企業(yè)管理成員知己知彼的前提下，了解成員之間的性格類型和處事風格，把握好自身的性格特點，尊重別人的性格，營造一個和諧美好的企業(yè)氛圍。同時，應該根據(jù)每個人的性格特征，合理的安排部門和崗位，處理好各部門之間的關系，根據(jù)性格搭配好各個工作，才能達到企業(yè)績效最大化。對于會計審計專業(yè)的我來說，選擇這個專業(yè)，便是與我的性格類型密不可分的，會計是一門縝密的學科，要學好這一門課，必須要有細心、耐心和責任心，還要求具備誠實守信、客觀公正的品質，這與我內(nèi)向文靜的性格相符，而我以后也會從事會計相關方面的工作。實踐證明，只有把自身性格類型與職業(yè)相結合，才能達到事半功倍的效果，在組織管理工作中，也能更好的適應組織的安排?？偨Y：我們應該明確自己的性格類型