2021安全生產(chǎn)追究問(wèn)責(zé)制度

1、安全生產(chǎn)追究問(wèn)責(zé)制度 第一條 公司建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，糾正違反安全生產(chǎn)原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故的行政責(zé)任，切實(shí)保障生命、公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)中華人民 _安全生產(chǎn)法、北京市安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)及xx集團(tuán)、xx股份等相關(guān)文件要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司所有部門(mén)（事業(yè)部）和人員。 第三條 公司本著“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各產(chǎn)品、活動(dòng)或過(guò)程的負(fù)責(zé)人對(duì)其管理范圍內(nèi)安全工作負(fù)責(zé)，公司對(duì)安全管理實(shí)施責(zé)任追究。 （一）xx公司安全管理委員會(huì)是安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 （二）企業(yè)發(fā)展部是公司生產(chǎn)安全

2、管理的歸口監(jiān)督管理部門(mén)；條件保障部是公司物業(yè)服務(wù)安全管理的歸口監(jiān)督管理部門(mén)。 （三）各部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人是部門(mén)（事業(yè)部）安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，安全管理工作是其職責(zé)中重要組成部分。 第四條 凡有下列表現(xiàn)之一的部門(mén)（事業(yè)部）和個(gè)人，將公開(kāi)表?yè)P(yáng)或給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （一）發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。 （二）在危急情況下，實(shí)施救援行動(dòng)，減輕、減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的。 （三）在完善、改進(jìn)、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術(shù)措施中取得突出成績(jī)或效果顯著的。 （四）一貫遵守公司安全管理制度或長(zhǎng)期配合安全管理工作，事跡突出的。 （五）對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)安全事故、隱患的行為

3、或其他嚴(yán)重違規(guī)行為及時(shí)檢舉的。 第五條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門(mén)（事業(yè)部）和個(gè)人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構(gòu)成 _罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。 （一）有下列情況之一者，第一次發(fā)現(xiàn)應(yīng)明確告知當(dāng)事人，并由部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門(mén)級(jí)安全教育和勸勉談話；第二次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人給予警告。 1.對(duì)公司已正式發(fā)布的各項(xiàng)安全管理制度不了解內(nèi)容或因其他原因而未執(zhí)行的。 2.參加公司組織的安全專題會(huì)議、教育、和測(cè)試等活動(dòng)時(shí)，遲到、早退的。 3.安全會(huì)議、安全文件或通知內(nèi)容未按時(shí)下達(dá)或因傳輸內(nèi)容不全面、不準(zhǔn)確，造成工作停滯延后、誤

4、傳誤用以及導(dǎo)致重復(fù)、浪費(fèi)的。 4.不能按期按要求傳輸安全信息，遲報(bào)、漏報(bào)安全報(bào)表的。 5.未按照規(guī)定接受安全培訓(xùn)就上崗、重新上崗、轉(zhuǎn)崗，從事存在風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)的。 6.部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人未按照培訓(xùn)計(jì)劃組織或未授權(quán)他人負(fù)責(zé)組織部門(mén)（事業(yè)部）安全培訓(xùn)教育活動(dòng)的。 7.部門(mén)（事業(yè)部）確定安全職責(zé)或職責(zé)不清，造成安全工作推行中出現(xiàn)相互推諉情況的，直接追究部門(mén)（事業(yè)部）安全負(fù)責(zé)人責(zé)任。 8.未組織相關(guān)工作達(dá)成公司職業(yè)安全健康目標(biāo)，未實(shí)施預(yù)定的管理方案的。 （二）有下列情況之一者，第一次給予當(dāng)事人和部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人給予警告，并由部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行部門(mén)級(jí)安全教育和勸勉談話，并在部門(mén)內(nèi)部舉

5、一反三 _整改；第二次發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。如果同一部門(mén)（事業(yè)部）一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三起下列情況，扣發(fā)部門(mén)（事業(yè)部）全年安全獎(jiǎng)金。 1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級(jí)部門(mén)有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定的。 2.接到通知后無(wú)故不參加公司組織的安全專題會(huì)議、教育、培訓(xùn)和測(cè)試等活動(dòng)，事先不溝通、不請(qǐng)假的；或參加以上活動(dòng)時(shí)不遵守現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律嚴(yán)重干擾現(xiàn)場(chǎng)秩序的，影響正常運(yùn)行的。 3.經(jīng)提醒后仍遲報(bào)安全統(tǒng)計(jì)報(bào)表，或借口推諉安全統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任的。 4.公司安全管理相關(guān)活動(dòng)中，消極應(yīng)對(duì)、敷衍了事、拖沓冗余的，經(jīng)勸說(shuō)提醒無(wú)效的。 5.對(duì)管理范圍內(nèi)存在較大風(fēng)險(xiǎn)的

6、人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無(wú)睹，不上報(bào)、不加制止或采取必要整改措施的。 6.對(duì)各級(jí)安全管理人員、安全員行使其安全職責(zé)時(shí)，不接受勸告、不配合執(zhí)行，出言不遜、態(tài)度蠻橫的。 7.對(duì)責(zé)令整改要求、審核不符合項(xiàng)拒不整改的、尋找借口、推諉責(zé)任的。 第六條 對(duì)違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責(zé)任缺失和違規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴(yán)重后果的部門(mén)（事業(yè)部）和個(gè)人，有下列情況之一者，對(duì)當(dāng)事人和部門(mén)（事業(yè)部）負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。構(gòu)成 _罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。 1.拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)，公司的規(guī)章、制度或上級(jí)部門(mén)（事業(yè)部）有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

7、 2.在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的應(yīng)急措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本來(lái)可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。 3.對(duì)違章作業(yè)不加制止，或違章指揮作業(yè)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。 4.已發(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預(yù)兆，不及時(shí)采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致事故發(fā)生的。 5.對(duì)有關(guān)部門(mén)（事業(yè)部）或個(gè)人所提出的消除不安全因素或加強(qiáng)安全防范的合理意見(jiàn)、建議拒不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的。 6.發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，未能及時(shí)報(bào)警，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的。 7.公司內(nèi)發(fā)生傷亡事故后，不采取相應(yīng)防范措施；或類似事故在事故發(fā)生后半年內(nèi)重復(fù)發(fā)生的。 8.事故隱患嚴(yán)重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，導(dǎo)

8、致事故發(fā)生的。 第七條 對(duì)三個(gè)月間隔內(nèi)連續(xù)發(fā)生輕傷事故，或發(fā)生重傷人身事故，或經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的安全生產(chǎn)事故的部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人，由公司安全委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，依據(jù)以上三種情況對(duì)部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人實(shí)施額度為月效益工資比例的5%/10%/10%的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。若在誡勉談話后，三個(gè)月內(nèi)繼續(xù)發(fā)生以上三類事故，部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人就地免職。公司發(fā)生較大及以上責(zé)任事故或發(fā)生事故后造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人就地免職。 第八條 公司對(duì)各方面舉報(bào)的安全生產(chǎn)方面存在的問(wèn)題將進(jìn)行調(diào)查分析和處理，并責(zé)成或組織相關(guān)部門(mén)（事業(yè)部）予以調(diào)查核實(shí)，對(duì)安全問(wèn)題負(fù)有責(zé)任的

9、人員，將依照相關(guān)條款進(jìn)行處理。 第九條 因安全生產(chǎn)受過(guò)公司通報(bào)批評(píng)的個(gè)人，或發(fā)生生產(chǎn)安全事故的事故部門(mén)（事業(yè)部）主要負(fù)責(zé)人，在接受處罰后1年內(nèi)公司范圍的評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)中，需在申請(qǐng)材料中對(duì)接受處罰經(jīng)歷明確披露。隱瞞者情況者，不管何種原因取消其此次評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。 第十條 本規(guī)定未涉及的安全生產(chǎn)管理內(nèi)容和要求，公司按照國(guó)家、行業(yè)、北京市政府相關(guān)部門(mén)、xx集團(tuán)、xx股份的有關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)格執(zhí)行。本規(guī)定未盡之處，由安全生產(chǎn)委員會(huì)確定。 第十一條 名詞解釋 責(zé)任事故：本規(guī)定中責(zé)任事故是指除自然災(zāi)害等本公司內(nèi)不可抗力以外，因工作人員違章或?yàn)^職行為而人為造成的人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的事故。 生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)

10、象分為四類： 操作性違章：是指在生產(chǎn)工作中，操 _不遵守設(shè)備操作規(guī)程或不遵守工種安全技術(shù)操作規(guī)程，或違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，或蓄意違章的不安全行為。 指揮性違章：是指各級(jí)生產(chǎn)管理人員，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章，違反設(shè)備或裝置的安全操作規(guī)程，或在缺少保證人身安全技術(shù)措施的情況下，進(jìn)行指揮生產(chǎn)作業(yè)的不安全行為。 裝置性違章：是指工作現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等不符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不符合保證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定及技術(shù)措施的要求，以及其它不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。 管理性違章：是指生產(chǎn)工作的行政、技術(shù)管理人員不按照國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章組織生產(chǎn)或不按規(guī)章制度組織實(shí)

11、施的不安全行為。 局安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究制度xx-06-30 11:14 | #2樓 為進(jìn)一步強(qiáng)化各單位對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督，保障國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和有關(guān)法律、法規(guī)及省人民政府有關(guān)建立各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定，特制定本制度。 一、各單位要從實(shí)踐“ _”、確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全的高度，把安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，認(rèn)真做到思想到位、責(zé)任到位、工作到位，減少和避免傷亡事故的發(fā)生。 二、各單位主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，承擔(dān)安全生產(chǎn)法定義務(wù)和責(zé)任，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。 三、發(fā)生傷亡事故，按照“

12、四不放過(guò)”原則，依法對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理者、事故直接責(zé)任者及監(jiān)督執(zhí)法者予以追究。責(zé)任追究以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，以傷亡事故的后果和影響，區(qū)別不同情況，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。 四、具體責(zé)任追究 （一）凡有下列情況之一的，追究各單位負(fù)責(zé)人責(zé)任： 1、本年度內(nèi)發(fā)生重特大安全責(zé)任事故的單位； 2、因官僚主義失職，忽視安全生產(chǎn)工作，對(duì)重大安全隱患治理和整改不力，致使發(fā)生重大事故的； 3、發(fā)生重、特大安全事故，單位負(fù)責(zé)人未及時(shí)趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)組織搶救，造成嚴(yán)重后果的。 （二）凡有下列情況之一，造成傷亡事故和嚴(yán)重后果的，追究事故單位及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任： 1、不嚴(yán)格執(zhí)行或違

13、反國(guó)-家-安-全生產(chǎn)法律、法規(guī)； 2、安全機(jī)構(gòu)不健全，安全規(guī)章制度不完善； 3、對(duì)職工未進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)，分配職工上崗作業(yè)和特種作業(yè)人員未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)、，無(wú)證上崗； 4、管理混亂，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律； 5、只重視生產(chǎn)和效益，忽視安全生產(chǎn)且連續(xù)發(fā)生傷亡事故； 6、工程承包、分包未簽定安全責(zé)任書(shū)的。 （三）凡有下列情況之一的，追究有關(guān)安全執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任： 1、不及時(shí)貫徹國(guó)家和上級(jí)安全生產(chǎn)工作方針和要求； 2、違反國(guó)-家-安-全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范，執(zhí)法違法； 3、工作 _、徇私舞弊的。 （四）凡有下列情況之一的，追究有關(guān)單位及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任： 1、違反規(guī)定遲報(bào)、漏報(bào)事故或隱瞞不報(bào)的； 2、改變事故性質(zhì)或庇護(hù)事故責(zé)任者的。 五、對(duì)發(fā)生上述情形之一的單位，均應(yīng)受到安全生產(chǎn)責(zé)任追究，并由局安全生產(chǎn)管理部門(mén)下達(dá)安全生產(chǎn)責(zé)任追究通知書(shū)。 六、對(duì)被下達(dá)通知書(shū)的單位及被追究安全生產(chǎn)責(zé)任的，應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)被追究對(duì)象的責(zé)任進(jìn)行調(diào)查。涉及行政處分的由單位監(jiān)察部門(mén)提出處分建議，并按管理權(quán)限作出決定。觸犯刑法的，