合同范文 勞務派遣用工比例_勞務派遣用工比例規(guī)定不超10%,超過怎么處罰？.doc

1、勞務派遣用工比例_勞務派遣用工比例規(guī)定不超10%,超過怎么處罰？勞務派遣用工比例_勞務派遣用工比例規(guī)定不超10%,超過怎么處罰？如何理解勞務派遣暫行規(guī)定中關于2年過渡期的規(guī)定，首先需要了解如下三個時間節(jié)點：勞動合同法修正案公布時間xx年12月28日、勞動合同法修正案實施時間xx年7月1日、勞務派遣暫行規(guī)定實施時間xx年3月1日、2年過渡期屆滿之日即xx年2月29日。對于采取勞務派遣用工方式的單位，需根據(jù)以下具體情況區(qū)別對待，以求平穩(wěn)過渡：1、xx年12月28日前的勞務派遣用工超標，不論勞動合同和勞務派遣協(xié)議是2年還是更長時間甚至無固定期限，均可繼續(xù)履行至期限屆滿，不受2年過渡期的限制，其中包括

2、勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日超過xx年2月29日的情形;2、xx年12月28日至xx年2月28日的勞務派遣用工超標，在2年過渡期內須整改達標，整改措施主要是將超比例勞務派遣用工轉化為直接用工;3、xx年3月1日前的勞務派遣用工比例未超過10%，xx年3月1日后可以繼續(xù)新增勞務派遣用工，但總體勞務派遣用工比例不得超標;4、xx年3月1日之前無勞務派遣用工，xx年3月1日之后才開始采用勞務派遣用工的，須嚴格遵守勞務派遣用工比例，不得超標;5、對于xx年3月1日前發(fā)生的超比例勞務派遣用工，比例達標前，不得新增勞務派遣人員;附：關聯(lián)法條勞務派遣暫行規(guī)定第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動

3、者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。但是，全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國勞動合同法的決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。用工單位應當將制定的調整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。勞務派遣用工比例規(guī)定不超10%,超過怎么處罰?新勞動法勞務派遣用工比例規(guī)定1、法律依據(jù)：勞務派遣暫行規(guī)定2、具體規(guī)定：勞務派遣暫行規(guī)定第四條規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣

4、用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。勞務派遣用工比例超出10%受到怎樣的懲罰?用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣在臨時性、輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動者，依據(jù)勞動合同法第九十二條第二款有關規(guī)定罰款后一個月內仍不改正的，在非臨時性、輔助性、替代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動者視為與用工單位建立勞動關系，用工單位應及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自處罰之日起滿一個月的次日計

5、算。被派遣勞動者書面表示不愿與用工單位建立勞動關系的除外?！緝热菅a充】：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然后由勞務派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。為什么要規(guī)定勞務派遣用工比例?為加強對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責任主體，暫行規(guī)定對比例的核算問題進行了明確，即用工比

6、例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。為使勞務派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產經營、勞動者就業(yè)和勞動關系的影響，暫行規(guī)定給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在暫行規(guī)定實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在暫行規(guī)定施行之日起兩年內逐步降至規(guī)定比例。但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，采取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規(guī)定要求。勞務派遣用工比例較高的用工單位，應如何處理?暫行規(guī)定給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在

7、暫行規(guī)定實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在暫行規(guī)定施行之日起兩年內逐步降至規(guī)定比例。但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。兩年過渡期截止時間為xx年2月29日。哪些崗位可以使用勞務派遣工?暫行規(guī)定明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。相關問題解答一、勞務派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?【回答】：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。二、如何解決勞務派遣用