2010年江蘇省十大熱點勞動爭議案例解析.ppt

1、江三角律師事務所 勞動法苑 ,蘇州分所 主任 資深律師 畢振洲,2011年上半年十大典型勞動爭議案例解析,畢振洲簡介,上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師.中國法學會會員，上海勞動法學會委員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟學家論壇特邀嘉賓。勞動法苑副主編，人力資源期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業(yè)，主攻勞動法、公司法和知識產權法，尤其擅長人力資源的法律服務。為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內訓和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫論劍、勞動合同法HR應用指南

2、、紛爭與和諧勞動爭議預防與處理實務精要等書籍；有20多篇文章在培訓雜志、園區(qū)臺商、中國人才報、上海律師、人力資源.HR經(jīng)理人刊物發(fā)表,授課背景,2008年以來，江蘇省法院勞動爭議案件審判工作取得了較為顯著的進展。可以說，過去的三年，是全省法院勞動司法領域應對國際金融危機、承受重大挑戰(zhàn)的三年，也是維護勞動者合法權益、發(fā)展和諧勞動關系取得突出成效的三年。近日，江蘇省法院發(fā)布2008-2010年度勞動爭議十大案例，全面反映了涉及勞動合同法貫徹實施各方面的熱點、難點問題，如勞動關系的確認問題、企業(yè)因經(jīng)營困難而實施裁員的合法性認定問題、無固定期限勞動合同的確認問題、解除勞動合同的條件問題等 。通過案例分

3、析，期望對廣大用人單位的HR有所裨益,課程目標,通過本課程使人事了解典型勞動爭議案件的一些普遍性和特殊性問題，使人事了解勞動爭議案件涉及的常見法律法規(guī)，也熟悉勞動爭議案件仲裁訴訟的法律策略和技巧，使HR們在處理人事事務時盡可能避免出現(xiàn)爭議,5,5,課程大綱,一、合同條款不明 支付雙倍工資爭議案 二、裁員程序不合法賠償爭議案 三、員工有過錯公司索賠爭議案 四、員工長期病假 解除合同爭議案 五、情勢發(fā)生變更 合同履行爭議案 六、 “檢討深刻”終被開除爭議案 七、辭退工會主席賠償爭議案 八、因紅綠色盲 解約爭議案 九、下班途中車禍賠償爭議案 十、調崗不公人身傷害案,6,勞動合同法的立法背景,整體特點

4、和總體影響,一、合同條款不明， 支付雙倍工資,1）仲裁和法院支持王某雙倍工資的依據(jù)是什么？ （2）勞動合同的核心條款有哪些？ （3）哪些情況會導致勞動合同無效,一、案例討論,案例1 合同條款不明 支付雙倍工資爭議案,8,8,二、案例啟示,1、是否惡意 企業(yè)要簽合同而員工不愿簽，逾期一個月企業(yè)是否要支付雙倍工資？ 2、是否誠信 企業(yè)總經(jīng)理、負責勞動合同訂立的HR或者法務，可否主張雙倍工資？ 3、有無時效 雙倍工資中多出來的“一倍”工資的性質：勞動報酬OR法律責任,9,勞動合同法的立法背景,整體特點和總體影響,二、程序不合法， 裁員當無效,1）公司停產歇業(yè) 、客觀條件發(fā)生重大變化 、資不抵債等情況

5、 ，公司能否單方解除勞動合同？ （2）公司裁員有何法定條件？ （3）公司裁員有何法定程序,一、案例討論,案例2 裁員程序不合法賠償爭議案,A 通知程序：提前30日書面通知勞動者本人或者額外 支付一個月工資（ “非過錯性解除”） B 工會程序：“過錯性解除”O(jiān)R “非過錯性解除,1、解除程序,二、案例啟示,1）“三講” 講法律、講政策、講政治 （2）“罷工”是否合法,2、集體（群體性）爭議,A 合法OR非法？ B 罷工的組織性、殺傷性、習慣性、傳染性,13,勞動合同法的立法背景,整體特點和總體影響,三、自身有過錯 ，員工也要賠,1）因員工過錯給公司造成損失，公司能否從工資里扣除？ （2）如果朱某

6、在這次交通事故中受傷，能否申請工傷？ （3）如何應對駕駛員的事故風險,一、案例討論,案例3 員工有過錯 賠償爭議案,1、給公司造成重大損失的界定 2、經(jīng)濟損失賠償?shù)姆梢罁?jù) 3、違法辭職約定賠償金的效力,二、案例啟示,注意： 損失只能靠證據(jù)證明，不可約定,16,勞動合同法的立法背景,整體特點和總體影響,四、員工長期病假，解除合同賠償,1）合同到期而醫(yī)療期未到期公司是否有權終止合同？ （2）合同到期終止經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補償金如何計算？ （3）醫(yī)療期屆滿合同終止那些程序,一、案例討論,案例4 員工長期病假 解除合同賠爭議案,1、病患員工管理,1)請病假,1）單位可否對病假證明作出要求？ 2）請假手

7、續(xù)有瑕疵，可認定為曠工嗎？ 3）單位可限定病假上限嗎,病假證明 + 請假手續(xù),二、案例啟示,2）病假工資,某公司規(guī)定：“每位員工每年享受五天的全薪病假，超出的病假統(tǒng)一按原工資的40%發(fā)放病假工資?！边@樣的規(guī)定可以嗎,法定標準 + 從高約定或規(guī)定,3）醫(yī)療期,如何確定,2、違法解除的法律后果 后果一：繼續(xù)履行勞動合同。 產生情形：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的?；蛘?后果二：向勞動者支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟補償金）。 產生情形：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動 合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,21,勞動合同法的立法背景,整體特點和總體影響,五、情勢發(fā)生變更，勞動合同解除,1）本案中公司業(yè)務整體轉移是否屬

8、于“客觀情況發(fā)生重大變化”？ （2）“客觀情況發(fā)生重大變化”，公司是否有調崗權？ （3）法院為什么駁回高某要求撤銷設備公司作出的解除勞動合同決定的訴訟請求,一、案例討論,案例5 情勢發(fā)生變更 ，合同解除爭議案,23,23,1、客觀情況發(fā)生重大變化的界定,二、案例啟示,勞動部關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明 26、 “致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移(城市改造）、資產轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產品結構調整等,注意：個人有沒有客觀情況的變化,經(jīng)濟補償 = 月工資 * 工作年

9、限,每滿一年一個月工資， 六個月以上不滿一年的按一年計算， 不滿六個月的支付半個月工資,勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY 按照勞動者應得工資計算， 包括計時工資或者計件工資以及獎金、 津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的 平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的， 按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 勞動者工作不滿個月的， 按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,1） 一般標準,2、非法解除經(jīng)濟補償金的計算,A 對高薪員工的兩上限 a 月薪標準：上年度職工月平均工資三倍。 b 補償年限：最高不超過十二年,B 對老合同的特殊處理 分段計算，老年限老辦法，新年限新辦法,2） 特殊標準,26,勞動合

10、同法的立法背景,整體特點和總體影響,六、員工“檢討深刻”，終被解除合同,1）員工的檢討書是否可作為嚴重違紀辭退的證據(jù)？ （2）如果王女士有錄音證據(jù)證明：公司在要求她寫檢討書時，曾有讓她重返工作崗位的承諾。則王女士的檢討書還能否作為解除勞動合同的證據(jù)？ （3）該案件仲裁的結果會怎樣,一、案例討論,案例6 “檢討深刻”終被開除爭議案,29,2、證據(jù)的取得要合法 （1）獲取手段要合法（強迫、盜取等） （2）使用工具要合法（國家管控竊聽器材） （3）獲取內容要合法（不得侵犯隱私權,30,勞動合同法的立法背景,整體特點和總體影響,七、工會主席無故解雇，賠償經(jīng)濟損失38萬,1）組建工會是否必須經(jīng)公司同意？

11、 （2）任期內，能否以嚴重違紀解除工會主席？ （3）任期內，工會主席的勞動合同到期能否終止,一、案例討論,案例7 辭退工會主席賠償爭議案,二、案例啟示,1、工會主席的任職資格 2、工會主席的罷免撤換 3、違法解除的特別補償,35,勞動合同法的立法背景,整體特點和總體影響,八、因紅綠色盲解約, 大學生狀告?zhèn)蛉藛挝?1）公司是否應該向林朗補償經(jīng)濟損失和精神損害補償金？ （2）公司是否有違約責任和侵權責任？ （3）該案的關鍵公司應該做什么,一、案例討論,案例8 因紅綠色盲 解約爭議案,1、實習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議,二、案例啟示,實習協(xié)議由學?；驅W生與用工單位簽暑的協(xié)議,實習結束后,畢業(yè)生和用人單位之間相互

12、有選擇權； 就業(yè)協(xié)議-經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校三方共同簽署就業(yè)協(xié)議書 ,協(xié)議約定學生畢業(yè)后要到用人單位工作， 對三方有法律效力,38,38,2、就業(yè)歧視問題,避免就業(yè)歧視 -性別、民族 、信仰、戶籍、身高、殘疾、病原體等 工資明示（區(qū)間） 不得限制結婚生育,39,勞動合同法的立法背景,整體特點和總體影響,九、下班途中遇車禍，可獲雙重賠償,1）公司認為丁某存在同等過錯并給公司造成損失，故不能申請工傷，可以嗎？ （2）工傷與第三人侵權民事責任競合時，丁某是否可以獲得雙重賠償？ （3）如果丁某從公司獲得全額賠償后，公司有哪些追償權,一、案例討論,案例9 下班途中車禍賠償爭議案,二、案例啟示,1、工傷

13、認定情形 “在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；” 舊：只看事故種類，不看事故責任。 新：只看事故責任，不看事故種類,社會保險法第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償,2、工傷賠償?shù)淖穬敊?（1）公司追償權 （2）社?；鸬淖穬敊?43,勞動合同法的立法背景,整體特點和總體影響,十、 因調崗不公，人身遭傷害,1）公司能否在勞動合同里直接約定調崗的權利？ （2）公司以員工不勝任工作為由解除勞動合同應提供那些證據(jù)？ （3）女主管人身傷害是否是工傷,一、案例討論,案例10 調崗不公人身傷害案,1、調崗調薪,必須協(xié)商一致的“三調” （）約定的單方“三調” 約定的有效性 + 實施的合理性 （）法定的單方“三調” 1）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作 2）員工不能勝任工作 3）三期女職工 4）脫密期調崗 注意：調崗時的合法合理性,二、案