員工考勤管理制度[1]1

1、考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理， 整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。 延遲 10 分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前 10 分鐘以上， 下班的，為早退行為。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天八小時(shí)。工作日：星期一星期六工作時(shí)間：早晚班早班：上午 9： 00- 12： 00下午 13： 00 18 ： 00晚班：下午 16： 00 18： 00晚上 19： 00 23:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。四、假期管理各類假別1. 因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出

2、差； 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游 活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。2. 法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國 際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天 ) ；具體放假 時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。 在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法 定假期外串休一天。3. 病假 員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過 8 個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì) 為病假。4. 事假 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總

3、經(jīng)辦提出申請(qǐng)， 由總經(jīng)辦呈送總經(jīng)理審批。 未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。 無故曠工 3 日以上 的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者， 除病假外， 須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng) 假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。 返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的 事假，均按曠工處理 .員工事假按天數(shù)扣除工資； 員工病假在一天以內(nèi)者， 并執(zhí)有當(dāng)天 看病收費(fèi)單者不扣工資， 未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理， 員工病假 超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 公司員工因公外出公干不能及時(shí)回來打卡的， 須在未打

4、卡情況 說明書上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其未打卡 情況說明書必須在 2 天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核， 于每月月末報(bào)送總經(jīng)理審 批。每月遲到累計(jì)達(dá) 30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 3 次，不予以 扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無未打卡說明書）累計(jì) 3 次， 扣發(fā) 1天工資，累計(jì) 4 到 6次，扣發(fā) 5天工資，累計(jì) 7到 10次，扣 發(fā) 10 天工資。因工作需要外出須填寫外勤工作登記表，如上午出去者早上 上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。 附：未打卡情況說明書，請(qǐng)假條，外勤工作登記表5員工請(qǐng)假單未打卡情況說明書部門職務(wù)姓名未打卡時(shí)間:未打卡事由:主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)辦意見日期主管