上崗證管理規(guī)定

1、電子有限公司版本號(hào)：A文件編號(hào)：主題上崗證管理規(guī)定頁(yè)改次：1第1 頁(yè)共3 頁(yè)1.目的為加強(qiáng)員工上崗轉(zhuǎn)證的管理，適應(yīng)公司生產(chǎn)的需要，提高員工的操作能力，保證產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本規(guī)定。2. 范圍適應(yīng)于品質(zhì)所有人員、外檢人員、電測(cè)人員、機(jī)器操作人員等特殊工種3. 職責(zé)和權(quán)限人事部：負(fù)責(zé)上崗證的填寫(xiě)、發(fā)放、備檔及審核。生技部：負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正的考核。品質(zhì)部：負(fù)責(zé)人員的轉(zhuǎn)正考核及監(jiān)督。生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)及作業(yè)的指導(dǎo)與跟進(jìn)。4. 程序內(nèi)容流程圖：流程圖責(zé)任部門入職培訓(xùn)相關(guān)記錄上崗證發(fā)放記錄轉(zhuǎn)證考核表不合格分配到各部門上崗技能培訓(xùn)發(fā)放上崗證，正式上崗人事人事人事生技/對(duì)應(yīng)部門各部門生技/品質(zhì)人事受控編

2、制日期編制審核批準(zhǔn)印章電子有限公司版本號(hào)：A文件編號(hào)：主題上崗證管理規(guī)定頁(yè)改次：1第2 頁(yè)共3 頁(yè)上崗培訓(xùn)根據(jù)任職者從事崗位的各個(gè)階段，上崗培訓(xùn)劃分為入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)：所有新員工入職報(bào)到后行政人事部組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是員工手則，經(jīng)考核合格確保 其對(duì)公司制度、企業(yè)文化、質(zhì)量 /環(huán)境體系基礎(chǔ)知識(shí)、5S基礎(chǔ)知識(shí)、生產(chǎn)/消防安全等各方面全面了解。 可以分配到其工作部門進(jìn)行上崗培訓(xùn)并在專人監(jiān)督和指導(dǎo)下從事簡(jiǎn)單作業(yè)，作業(yè)產(chǎn)品經(jīng)指導(dǎo)人員確認(rèn)后 才可以流入到下一工段。 崗前培訓(xùn)：新上崗員工必須接受不少于8個(gè)小時(shí)該崗位的理論知識(shí)和80個(gè)小時(shí)實(shí)際操作培訓(xùn)，理論知識(shí)包括：本部門工作紀(jì)律/

3、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量 知識(shí)、崗位5S等；實(shí)際操作包括：作業(yè)手法、設(shè)備、儀器保養(yǎng)等。在此期間從事的工作必須由專人指導(dǎo)、 監(jiān)督、檢查。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后確保其具備崗位所必須的知識(shí)和技能，能滿足該崗位基本的生產(chǎn)效率和 質(zhì)量要求?？梢陨暾?qǐng)上崗證，獲得上崗證后允許獨(dú)立在該崗位作業(yè)。培訓(xùn)講師講師職責(zé)：講師負(fù)責(zé)自己對(duì)應(yīng)培訓(xùn)課程的授課、考核和閱卷工作。講師擔(dān)當(dāng)：入職培訓(xùn)講師由行政人事部培訓(xùn)專員擔(dān)任；崗前培訓(xùn)講師一般由該部門的生技工程師/主管/班組長(zhǎng)擔(dān)任。培訓(xùn)形式：培訓(xùn)一般采用課堂授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、一對(duì)一輔導(dǎo)等培訓(xùn)方式。培訓(xùn)考核 考核成績(jī)： 考核成績(jī)60 （含）分以上

4、為合格（90分-100分為A級(jí)，80分-90分為B級(jí)，60分-80分為C級(jí)），60分以下為不合格?？己朔绞剑喝肼毰嘤?xùn)的考核方式為筆試，崗前培訓(xùn)考核方式可以是筆試、口試、實(shí)際操作；所有生產(chǎn)特殊重點(diǎn)崗位和品質(zhì)部檢驗(yàn)員崗位的考核方式必須包含有筆試，一般普通崗位的考核方式可以為口試/實(shí)際操作。所有考核生技工程師/品質(zhì)工程師，且生技工程師 /品質(zhì)工程師簽字確認(rèn)，并將考核結(jié)果填到考核表中。新員工上崗培訓(xùn)/考核應(yīng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)完成，完成后由該員工所在部門把相關(guān)資料（培訓(xùn)教材、培訓(xùn)簽到表、考核成績(jī)、考核試卷）交與行政人事部，并為培訓(xùn)考核合格人員申請(qǐng)辦理上崗證；對(duì) 考核不合格人員進(jìn)行再一次培訓(xùn)并考核，考核合

5、格申請(qǐng)辦理上崗證，考核再一次不合格更換其他工作崗 位并重新培訓(xùn)直至考核合格。受控印章編制日期電子有限公司版本號(hào)：A文件編號(hào)：主題上崗證管理規(guī)定頁(yè)改次：1第3 頁(yè)共3 頁(yè)上崗證管理行政人事部培訓(xùn)專員收到培訓(xùn) /考核資料并確認(rèn)無(wú)誤后給考核合格人員辦理上崗證，3個(gè)工作日內(nèi)將上崗證發(fā)放至該員工所在部門，即該員工可以單獨(dú)從事本崗位工作。每次培訓(xùn)考核合格后有效期為一年，超過(guò)一年后上崗證必須復(fù)核，由各部門組織復(fù)核，復(fù)核合格可繼續(xù)上崗作業(yè)，復(fù)核不合格重新組織培訓(xùn)直至考核合格。上崗證必須加蓋行政人事部印章，上崗證上的合格崗位必須經(jīng)部門課長(zhǎng)審核方能生效。所有的上崗證由培訓(xùn)專員統(tǒng)一制作，任何人不經(jīng)允許不得私自制作發(fā)放，發(fā)放時(shí)記錄在上崗證 發(fā)放 記錄表中，如員工上崗證有損壞、丟失應(yīng)立即通知直接上司申請(qǐng)補(bǔ)辦。上崗證上注明員工的姓名、崗位、部門、工號(hào)、日期，上崗證在上班時(shí)間必須正確佩戴，上崗證 是表示具備該崗位的作業(yè)的資格證明，其作用不冋于廠證；任何人不得轉(zhuǎn)借給他人使用、隨意涂改、丟