條據(jù)書信 jiaoshi.doc

1、jiaoshijiaoshi茲證明我單位員工馬騫于X年X月X日起為我公司員工，崗位為?。因個(gè)人原因該員工于X日提出辭職，X日已為其辦理離職手續(xù)。單位離職證明范本本站整理了幾份通用的離職證明范本，僅供參考！離職證明范本一離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：_年_月_日離職證明范本二離職證明某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力

2、資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）_年_月_日離職證明范本三離職證明茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx年04月01日至xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱（加蓋公章）_年_月_日離職證明范本四離職證明甲方：（單位名稱）乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方_（部門）的_（職務(wù)），于xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問

3、題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：離職證明范本五離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_（部門）的_職務(wù)，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）_年_月_日王_自_年_月_日入職我公司擔(dān)任_部門_崗位，至_年_月_日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“_”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。_公司(蓋章)_年_月_日【離職證明參考寫法】1.證明格式。2.必有信息：單位名

4、稱（注冊(cè)全稱），離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。4.頁眉打印有公司LOGO宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。5.一般用A4紙打印（檔案管理標(biāo)準(zhǔn)），現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔不建議使用便箋手寫。_【范本一】離職證明公司名稱（加蓋公章）xx年

5、07月31日_【范本三】離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_（部門）的_職務(wù)，由于_個(gè)人_原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！公司名稱（公章）年月日_【范本四】勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書甲方：（單位名稱）乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方_（職務(wù)），于年雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：甲方代表簽字：乙方簽字：年月日篇二:個(gè)人離職證明范本離職證明女士自xx年09月01日入職我公司擔(dān)任助理一職，至xx年03月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)

6、自由。特此證明！公司名稱（加蓋公章）杭州公司xx年03月31日篇三:離職證明簡單范本茲證明我單位員工馬騫于X年X月X日起為我公司員工，崗位為?。因個(gè)人原因該員工于X日提出辭職，X日已為其辦理離職手續(xù)。單位離職證明范本本站整理了幾份通用的離職證明范本，僅供參考！離職證明范本一離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：_年_月_日離職證明范本二離職證明某

7、某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）_年_月_日離職證明范本三離職證明茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx年04月01日至xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱（加蓋公章）_年_月_日離職證明范本四離職證明甲方：（單位名稱）乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方_（部門）的_（職務(wù)），于xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止

8、勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：離職證明范本五離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_（部門）的_職務(wù)，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）_年_月_日王_自_年_月_日入職我公司擔(dān)任_部門_崗位，至_年_月_日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“_”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。jiaoshi離職證明怎么寫.因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此

9、證明。_公司(蓋章)_年_月_日【離職證明參考寫法】1.證明格式。2.必有信息：單位名稱（注冊(cè)全稱），離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。4.頁眉打印有公司LOGO宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。5.一般用A4紙打?。n案管理標(biāo)準(zhǔn)），現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去

10、整潔，美觀，便于存檔不建議使用便箋手寫。_【范本一】離職證明公司名稱（加蓋公章）xx年07月31日_【范本三】離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_（部門）的_職務(wù)，由于_個(gè)人_原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！公司名稱（公章）年月日_篇四:離職證明經(jīng)典范本離職證明范本一_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_(部門)的_職務(wù)，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!公司名稱(加蓋公章)離職證明范本二離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作

11、期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：_年_月_日離職證明范本三某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)_年_月_日離職證明范本四離職證明茲證明xx先生/女士/小姐原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為xx年03月01日至xx年09月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證

12、明!公司名稱(加蓋公章)_年_月_日離職證明范本五離職證明范本五甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方_(部門)的_(職務(wù))，于xx年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字篇五:合法的離職證明范本篇一：茲證明_先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!_公司(或人力資源部人事處)蓋章_年_月_日篇二：_先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自_年_月_日入職我

13、公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。_公司(或人力資源部人事處)蓋章_年_月_日篇三：_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_(部門)的_職務(wù)，由于_個(gè)人_原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!_公司(或人力資源部人事處)蓋章jiaoshi離職證明怎么寫._年_月_日篇四：_同志于_年_月_日至_年_月_日任職于_公司，于_年_月_日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。_公司(或人力資源部人事處)蓋章_年_月_日【擴(kuò)展】勞動(dòng)合同法

14、第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)

15、承擔(dān)賠償責(zé)任。從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。具體要求：1、時(shí)間確定性：離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;2、內(nèi)容法定性：離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為什么離職證明上不能寫任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容，包括離職原因?其一、從立法者的角度出發(fā)，考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫辭退、本人

16、犯錯(cuò)、對(duì)公司造成重大損害等類似惡意行為，故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定，除了四要件之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。其二、從情理的角度出發(fā)，即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時(shí)，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。其三、從法理的角度出發(fā)，勞動(dòng)合同實(shí)施條例第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照

17、這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿，還應(yīng)該征得對(duì)方同意。得出以下結(jié)論：第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定四要件之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。篇六:員工離職證明范本【范本一】離職證明先生/女士/小姐（身份證號(hào)為）自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離

18、職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。jiaoshi離職證明怎么寫.特此證明。公司名稱（加蓋公章）xx年07月31日_【范本二】jiaoshi離職證明怎么寫.離職證明茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx年01月01日至xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱（加蓋公章）xx年07月31日_【范本三】離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔(dān)任_（部門）的_職務(wù)，由于_個(gè)人_原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！公司名稱（公章）年月日_【范本四】勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書jiaoshi離職證明怎么寫.甲方：（單位名稱）乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方_（部門）的_（職務(wù)），于xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：甲方代表簽字：乙方簽字：年月日篇七:員工離職證明范本【范本一】離職證明先生/女士/小姐（身份證號(hào)為）自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未