規(guī)培考勤管理

1、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤管理規(guī)定為了保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的順利進行，對學(xué)員在培訓(xùn)階 段的考勤管理作如下規(guī)定：一、考勤管理（一）學(xué)員培訓(xùn)期間的考勤情況由培訓(xùn)基地的各?？茙Ы汤蠋熅唧w負責(zé)，每天予以考勤，并記錄在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤記錄本。學(xué)員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負責(zé) 人審核、簽字。（二）學(xué)員在培訓(xùn)期間，不放寒暑假。星期天或節(jié)假日按培訓(xùn)基 地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假。二、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間請假程序凡學(xué)員請假，均需填寫住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員請假申請單（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī) 師規(guī)范化培

2、訓(xùn)管理職能部門備案。（一）凡請假1天，由學(xué)員填寫申請單，交所在培訓(xùn)科室 主任批準。（二）凡請假3天以內(nèi)（含3天）由學(xué)員填寫申請單， 經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任審核同意并簽署意見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負責(zé)人批準。i（三）凡請假3天以上包括：計劃生育假、事假、產(chǎn)假、婚 假、喪假，須由學(xué)員填寫申請單，經(jīng)所在培訓(xùn)科室主任簽署意 見，交培訓(xùn)基地所在醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理職能部門負責(zé)人審核簽署意見并蓋章。請假 7天以上的，報河北省衛(wèi)生和人口 計劃生育委員會備案。（四）請假到期因故不能按時返回者，必須及時辦理續(xù)假手 續(xù)，經(jīng)批準后才能延期休假；意外情況不能及時續(xù)假，事后持當 地有關(guān)部

3、門的有效證明或法律文書，書面說明原因報各級管理部 門批準，否則，視曠工處理。三、學(xué)員在培訓(xùn)期間的病假、計劃生育假、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假規(guī)定（一）病假1、學(xué)員因病請假須出具就診醫(yī)院的病假證明，方為有效。2、因打架等違法行為造成傷害， 不得享受病假待遇，按事假 處理。3、節(jié)假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數(shù)， 必須攜帶二級以上醫(yī)院出具的急診病假證明和病歷。（二）婚假憑結(jié)婚證書可享受 5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲 及以上）另增加婚假 7天，超出時間按事假處理。（三）計劃生育假1、已婚學(xué)員分娩，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 男學(xué)員如妻子休產(chǎn)假期間，可給予男方看護假10天，超出時間

4、按事假處理。2、違反計劃生育規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定處理。（四）事假因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間親自處理的，在不影響教學(xué)計劃前提下，可酌情給予事假。（五）喪假學(xué)員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡 時，可給喪假5天，超出時間按事假處理。非直系親屬（包括： 爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假 3天。四、對學(xué)員在培訓(xùn)期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產(chǎn)假等情況的處理（一）遲到、早退1、無故遲到超過 30分鐘以上，2小時之內(nèi)未辦理請假手續(xù) 者，作當日曠課（曠工）處理。2、無故早退30分鐘以上，當日按曠課（曠工）處理。3、一年內(nèi)有1個月中無故遲到、早退現(xiàn)象達到 3次者，由 培訓(xùn)基地住

5、院醫(yī)師培訓(xùn)管理職能部門提出批評，并責(zé)其作書面檢討。4、 一年內(nèi)有2個月都出現(xiàn)無故遲到、早退超過3次者或一 年內(nèi)累積超過8次者，需上報市醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育中心處理。（二）曠課（曠工）1、請假或續(xù)假未經(jīng)批準擅自休假，按曠課（曠工）處理。2、請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。3、不服從培養(yǎng)計劃安排的， 無正當理由擅自脫崗者， 按曠課 （曠工）處理。4、 一年內(nèi)累計曠課（曠工）天數(shù)超過3天則本年度考核為 不及格，須延長培訓(xùn)時間一年。（三）病假、事假、產(chǎn)假1、病假時間年超過 5天以上、事假年超過 3天以上的，則 超出天數(shù)須利用休息時間補足所缺培訓(xùn)時間和任務(wù)。2、產(chǎn)假及其他國家規(guī)定假期生活補貼費按

6、照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。3、在培訓(xùn)期間，無論任何原因請假，累計時間超過三個月者， 一律延長培訓(xùn)一年，在此時間補齊所缺課時或?qū)嵙?xí)，并通過相關(guān) 科目考核，考核合格方能參加結(jié)業(yè)考核，視為培養(yǎng)合格。延長培 養(yǎng)期間無任何生活補貼，一切費用自理（含學(xué)習(xí)、生活、帶教與 考核費用等）。4、病假時間超過法律規(guī)定的醫(yī)療期則按退出住院醫(yī)師規(guī)范化 培訓(xùn)處理。本規(guī)定自公布之日起實行。6其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識.她、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括:崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、

7、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標:目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確

8、保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓(xùn)和新員工上