2021年企業(yè)員工考勤休假制度

1、企業(yè)員工考勤休假制度 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行;為了使保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。? (一)? 1.考勤內(nèi)容? (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。? (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。? (3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。? (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。? 2.考勤須知? (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后

2、果的，應(yīng)追究其責任。? (2)對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理， (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。? 3.請假辦法? (1)公假? 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。? (2)調(diào)遣假? 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)

3、不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。? 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。? 4.因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。? 5.因工作需要，員工或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資+技能工資)25.5天1.5加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)25.52加班天數(shù)計算

4、。? (二)休 假? 1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。? 2.員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。? 3.婚假? 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10 天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。? 4.

5、喪假? 員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。? 5.產(chǎn)假、計劃生育假? (1) 女工產(chǎn)假按下列標準核給：? 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天 晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育 獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。? (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。? (4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生

6、證明，分別給予以下假期：? 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;? 經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;? 輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;? 懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。? 同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。? 6.病假? (1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。? (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位

7、工資+技能工資)30天計扣工資。? (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。? (4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。? 表7.3.2 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二年 不滿四年 滿四

8、年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100% 7.事假? 員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資。? 8.探親假? (1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。? (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。? (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。? (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以

9、供養(yǎng)關(guān)系為主)。? (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招工人，在實習 、期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。? (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。? (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。? (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以

10、上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。? (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。? (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。? 9.年假? (1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4? 參加工作時間 滿5年 不滿10年 滿10年 不滿20年 滿20年 不滿30年 滿30年 不滿40年 滿40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的

11、長短，均享受休假兩周待遇;有 突出貢獻的 _，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準可適當放寬工齡限制。? (2)享受年休假的幾項規(guī)定：? 按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。? 全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。? 病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。? 受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。? 年休假時間的計算包括公休假日，不包括法

12、定假日。? 凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。? (三)說明? 1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。? 2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。 企業(yè)員工考勤休假xx-08-10 11:51 | #2樓 第一章 總則 第一條 為保障員工的正當權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。 第二條 本制度適用于*公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。 第二章 考勤 第三條 公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午

13、1時正至5時正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由公司辦公室另行通知。 第四條 員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。 第五條 公司各部門落實專人負責考勤?？记趩T須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤 _。 第六條 月度考勤時間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26 日后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。 第三章 請假 第七條 員工休假必須事先請假并經(jīng)批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。 第八條 員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)

14、理批準；部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。公司高層人員出差須報總經(jīng)理或董事長批準。 第四章 休假 第一節(jié) 法定公休假 第九條 法定節(jié)假日為： （一）元旦放假1天（1月1日） （二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） （三）勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日） （四）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日） （五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天 （六）青年節(jié)（5月4日）14 35周歲青年放假半天 第十條 公休假日為：每星期六、星期日。 第十一條 法定公休假期間工資照發(fā)。 第十二條 婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則

15、分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。 第二節(jié) 年休假 第十三條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。 第十四條 年休假標準： 連續(xù)工齡 滿1年 不滿5年 滿5年 不滿15年 滿15年 不滿25年 滿25年以上 年休假天數(shù) 5 9 13 18 第十五條 員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上（含5天）。 第十六條 員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。 第十七

16、條 公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。 第十八條 年休假僅限員工本人使用。 第十九條 年休假期間工資照發(fā)。 第三節(jié) 事假 第二十條 員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假。 第二十一 條 事假期間不發(fā)工資。 第四節(jié) 婚假 第二十二條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。 第二十三條 婚假標準： （一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。 （二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。 第二十四條 婚假應(yīng)當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不

17、休或少休的，假期自動取消。 第二十五條 婚假期間工資照發(fā)。 第五節(jié) 喪假 第二十六條 喪假標準： （一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。 （二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。 （三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。 第二十七條 喪假期間工資照發(fā)。 第六節(jié) 探親假 第二十八條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。 第二十九條 員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。 第三十條 探親假標準： （一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假

18、，假期為30天。 （二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。 （三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。 第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。 第三十二條 員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。 第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，

19、按病假處理。 第三十四條 員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。 第三十五條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。 第三十六條 探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算）。路費按國家有關(guān)規(guī)定給予報銷。 第七節(jié) 病假 第三十七條 員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。 第三十八條 醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標準為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多

20、不超過24個月。 第三十九條 員工連續(xù)病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算）。標準為： 患病6個月以內(nèi) （病假工資） 患病6個月以上 （疾病救濟費） 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿2年不滿 4年 滿4年不滿 6年 滿6年不滿 8年 滿8年及以上 不滿 1年 滿1年不滿 3年 滿3年及其以上 本人工資 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 第四十條 員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準（不包括員工個人繳納的四金）的80%。 第八節(jié) 生育假期 第四十一條 生育假期標準： （一）產(chǎn)前假：妊

21、娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準，可請產(chǎn)前假2個半月。 （二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 （三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。 第四十二條 已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條

22、件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 第四十三條 產(chǎn)假期間按本市城鎮(zhèn)生育保險辦法的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。 第九節(jié) 節(jié)育手術(shù)假期 第四十四條 女員工施行節(jié)育措施種類及假期： （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個月、6個月、12個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。 （二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。 （三）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。 （四）輸卵管藥物粘堵休息30天。 （五）與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。 （六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。 第四十五條 男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。 第四十六條 節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。 第十節(jié) 工傷假 第四十七條 員工因工遭受事故傷害或被診斷為