人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)競賽

1、人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)競賽2013-03-26一、單項(xiàng)選擇題1. 自 2013年 1月 1日起，海寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為（ ）。A. 1160 元 /月 9.5 元/小時(shí)B. 1310 元/月 10.7 元/小時(shí)C. 1360 元/月 10.5 元/小時(shí)D. 1280 元/月 10.1 元/小時(shí)2. 最低工資包括（）內(nèi)容。A. 職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B. 延長工作時(shí)間的工資C. 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等D. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3. 我市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是（）。A. 60 元/月B.70 元/月C.100

2、元/月D.80 元/月4. 根據(jù)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 （）個(gè)月。A. 二個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D. 一個(gè)月5. 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起（）日內(nèi)，持用人單位出具的相關(guān)證明材料，到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。A. 60B.30C.15D.106. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過（）個(gè)月。A. 12 B.20 C.24 D.287. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳 費(fèi)滿（ ）年

3、的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A. 十年 B.十五年C.二十年D.二十五8. 用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)后，職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，下列（）按照國家規(guī)定由用人單位支付。A. 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用B. 因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金C .五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取傷殘津貼D. 一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼9. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）起計(jì)算。A. 解除或者終止勞動(dòng)合同之日B. 檔案轉(zhuǎn)移之日C. 辦理失業(yè)登記之日D. 申請(qǐng)之日10. 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A. 10 日 B.15 日 C.30 日

4、 D.45 日11. 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A. 10 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日12. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A. 一年 B.半年 C.二年 D.三年13. 社會(huì)保險(xiǎn)法自（）起施行。A. 2011 年 7 月 1 日 B.2011 年 10 月 1 日 C.2011 年 6 月 1 日 D.2011 年 12 月1日14. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。A.最遲不得超過二個(gè)月B.半個(gè)月內(nèi)C. 一個(gè)月內(nèi)D. 一周內(nèi)15. 參加城鎮(zhèn)

5、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員基本養(yǎng)老金由（）負(fù)責(zé)發(fā)放。A.信用社 B.當(dāng)?shù)卣瓹. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D. 由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其委托中介機(jī)構(gòu)按月發(fā)放16. 社會(huì)保險(xiǎn)法頒布實(shí)施，使我國社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展全面進(jìn)入（）軌道。A.現(xiàn)代化B.法制化C.標(biāo)準(zhǔn)化D.國際化17. 按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A中止計(jì)算B分段計(jì)算C累計(jì)計(jì)算D.重新計(jì)算18. 職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國（）的 20倍。A. 最低工資 B. 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C.農(nóng)民人均純收入D.在崗職工平均工資19. 按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定

6、，生育津貼按（）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。A. 女職工生育前工資B. 職工所在用人單位上年度職工月平均工資C. 職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)D. 社會(huì)平均工資20. 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正 的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（ ）的罰款。A. 500 元以上 3000 元以下B. 1000 元以上 5000 元以下C. 2000 元以上 10000元以下D. 5000 元以上 10000 元以下21. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正或者 補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五 的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門

7、 處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。A. 一倍以上四倍以下B. 一倍以上三倍以下c一倍以上六倍以下D. 一倍以上五倍以下22. 用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照（）的規(guī)定處理。A. 勞動(dòng)法 B. 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法C. 勞動(dòng)合同法D.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例23. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位按工資總額的2%繳納，職工個(gè)人按本人工資總額的（）繳納。A.1%B.2%C.4%D.3%24. 中華人民共和國勞動(dòng)合同規(guī)定：競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.二 B.三 C.四 D.五25. 勞動(dòng)者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30 日B.40 日C.20 日 D.15 日26. 非全日

8、制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.15 日 B.10 C.7 D.3027. 下列（）費(fèi)用不可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。A. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B. 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)C. 治療工傷期間的工資福利D. 一次性傷殘補(bǔ)助金28. 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（）的罰款。A. 二倍以上五倍以下B. 一倍以上五倍以下C.三倍以上五倍以下D.二倍以上十倍以下29. 新修訂的工傷保險(xiǎn)條例的實(shí)施日期為（）。A.2011年1月1日 B.2004年1月1日C.2011年10月1日 D.2008年1月1日30. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十

9、四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.1 個(gè)月 B.6 個(gè)月 C.8 個(gè)月 D.1 年31. 勞動(dòng)合同期限不滿（）個(gè)月的，不得約定試用期。A.12B.6 C.3 D.9 個(gè)月32. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。A.四；三十六B.四；二十四C. 八;二十四D.六；三十六）時(shí)間的勞動(dòng)合同。33. 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止34

10、. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C. 由用人單位決定是否有效D. 由職工決定是否有效35. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止C.續(xù)延一年后終止D.由用人單位決定終止36. 中華人民共和國公務(wù)員法自（）起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日C.2006年1月1日 D.2006年7月1日37. 新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3 個(gè)月B.6 個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月38. 公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A. 等級(jí)與工資B. 職務(wù)與級(jí)別C.津貼與基本工資D.職務(wù)與

11、待遇39. 機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）。A.資格條件培訓(xùn)B.更新知識(shí)培訓(xùn)C.初任培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)40. 對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉重點(diǎn)是考核（ ）。A.德 B.能 C.勤 D.績二、多項(xiàng)選擇題：1. 下面（ ）屬于勞動(dòng)爭議。A. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B .因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D. 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議2. 下列（ ）勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議B

12、.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議C. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議D. 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議3. 國家職業(yè)技能鑒定的對(duì)象（）。A. 各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生B. 企、事業(yè)單位學(xué)徒期滿的學(xué)徒工C. 企、事業(yè)單位的職工D.社會(huì)各類人員4. 工資包括計(jì)時(shí)工資、 （ ）以及特殊情況下支付的工資等。A.計(jì)件工資 B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班加點(diǎn)工資5. 國家職業(yè)技能證書有（ ）。A. 技術(shù)等級(jí)證書B .技師合格證書C.高級(jí)技師合格證書D.專業(yè)技術(shù)證書6. 國家職業(yè)技能鑒定考試有（）。A.應(yīng)知

13、B.應(yīng)會(huì)C.答辯 D.做圖7. 流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定中所稱流動(dòng)人員人事檔案是指（）。A. 辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、 企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案， 與 用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案B. 待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案，自費(fèi)出國留學(xué)人員的人事檔案C. 外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案D. 其它流動(dòng)人員的人事檔案8. 人才市場中介組織可以從事（）。A. 收集、整理、儲(chǔ)存和發(fā)布人才供求信息B. 開展職業(yè)介紹C開展人才信息咨詢

14、D. 管理流動(dòng)人員人事檔案9. 設(shè)立人才市場中介組織應(yīng)當(dāng)具備（）。A. 有與開展人才市場中介活動(dòng)相適應(yīng)的固定場所和設(shè)施B. 有不少于十萬元的注冊(cè)資本，專職工作人員三人以上，并經(jīng)人事行政部門培訓(xùn)合格C. 有必要的工作章程和制度，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件10. 人才招聘可以采?。ǎ┓绞竭M(jìn)行。A. 通過人才市場中介組織、各類人才交流會(huì)招聘B. 通過新聞媒介發(fā)布信息招聘C. 通過信息網(wǎng)絡(luò)招聘D. 通過其他合法方式招聘三、判斷題：1. 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，無權(quán)查詢本單位為其繳費(fèi)情況。()2. 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫 恤金

15、。 ( )3. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。()4. 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。()5. 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。()6. 職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府人力資源和社會(huì)保障行政部門綜合指導(dǎo)下的行政管理體制。( )7. 申報(bào)職業(yè)技能鑒定的單位或個(gè)人，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站(所)提出申請(qǐng)，由職業(yè)技 能 鑒 定 站 ( 所 ) 簽 發(fā) 準(zhǔn) 考 證 ， 按 規(guī) 定 的 時(shí) 間 、 方 式 進(jìn) 行 考 核 或 考 評(píng) 。 ( )8. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單 位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)

16、、如實(shí)提供。 ( )9. 用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 ( )10. 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。( )11. 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，重新就業(yè)再次失業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。( )12. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國家規(guī)定共同繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。( )13. 用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。( )14. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。( )15. 凡在機(jī)關(guān)、國有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻 讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。( )16. 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)