2021年《招商服務(wù)中心上半年人才工作總結(jié)》.doc

1、精品文章招商服務(wù)中心上半年人才工作總結(jié)一、上半年目標任務(wù)實際完成情況今年以來，招商服務(wù)中心認真貫徹落實縣人才工作會議精神和2020年人才工作要點，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，完善機制，在引進人才上下足功夫，為加快建設(shè)經(jīng)濟強縣提供了堅實的人才保障和智力支持?，F(xiàn)將上半年人才工作開展情況總結(jié)如下。（一）強化領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹立“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步。為了有效推進人才工作開展，成了以黨組書記為組長、黨組成員任副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并從單位抽調(diào)2名骨干力量，具體負責人才工作的落實，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)推進、骨干成員抓實施”的良性

2、發(fā)展思路。（二）政策保障。根據(jù)我縣出臺的關(guān)于高標準打造人才生態(tài)的實施意見中14條真金白銀的人才政策，立足于我縣“3+2”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立招商項目中人才儲備庫，充分發(fā)揮招商小組和營商專員、幫扶專員的作用，積極向企業(yè)宣傳我縣人才優(yōu)惠政策，同時加強與我縣重點企業(yè)確保各個企業(yè)均享受對等的優(yōu)惠政策。（三）入企調(diào)研。深入縣內(nèi)規(guī)上企業(yè)開展人才專項走訪調(diào)研，積極宣傳“人才回臨”各項優(yōu)惠政策，支持和鼓勵企業(yè)或分管領(lǐng)域社會機構(gòu)招錄大專以上大學(xué)畢業(yè)生和培育各類人才，對發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性好的、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進行重點扶持，提升高端人才的經(jīng)驗的潛能。（四）人才引進得到進一步提升。二、推進中存在的薄弱環(huán)節(jié)與不足（一）項目

3、資源較少，未能創(chuàng)造性開展工作。一是受經(jīng)濟形勢影響，投資決策較為謹慎，導(dǎo)致項目洽談過程漫長，進展緩慢；二是各招商小組與企業(yè)對接不夠主動，針對投資方的一些顧慮或訴求，未能談判到位并及時予以解決，從而導(dǎo)致一些項目談而未簽，遲遲不能落地。目前，招商引資工作基本以商協(xié)會招商、以商招商、小團組招商等比較傳統(tǒng)的方式開展，對于高校招商、深化校企合作等模式應(yīng)用較少，這在一定程度上導(dǎo)致了儲備項目不夠充足，大學(xué)生難以招引。（二）大項目、好項目較少，致使高層次人才招引困難。目前雖然有近30個項目在談，但項目規(guī)模都比較小，很少有投資額度超過10億元的項目，在高層次人才引進方面，雖然我縣有一些業(yè)內(nèi)較有實力的企業(yè)，但是國內(nèi)

4、500強企業(yè)，行業(yè)龍頭企業(yè)投資項目幾乎沒有，高科技含量、高附加值的好項目儲備也有欠缺，致使高層次人才引進的難度較大，很多高層次人才很難找到適合他們發(fā)展的平臺，沒有形成良好的科研氛圍，很難在高層次人才的吸引上形成規(guī)模性。三、下半年措施安排（一）優(yōu)化營商環(huán)境，做好要素保障。一是持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，充分發(fā)揮好營商專員和幫扶專員作用，做好招商選資和項目建設(shè)的“店小二”，將“媽媽式”服務(wù)落到實處。二是強化要素保障。持續(xù)深化“五未”土地處置+“標準地”改革，確保土地資源、資金等要素向重點項目集中，加快燃氣、供水、供電管網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保企業(yè)實現(xiàn)簽約即可拿地，拿地即可開工。（二）積極引進京津地區(qū)項目。下步將重點圍繞縣委、縣政府確定的“3+2”產(chǎn)業(yè)體系，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，補齊產(chǎn)業(yè)短板，與行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展合資合作，積極開展對外招商推介，力爭引進一批科技含量高、帶動能力強的重點項目落戶我縣。同時積極與中科院過程工程研究所對接；推動與“”的深入合作，爭取實現(xiàn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，吸引創(chuàng)新型企業(yè)和高層次人才落戶。（三）理順機制，確保政策落實到位。根據(jù)關(guān)于高標準打造人才生態(tài)的實施意見、縣軸承產(chǎn)業(yè)特色人才培養(yǎng)工程實施方案加大招才引智的力度，引進各類人