大連華信人力資源咨詢項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告

1、大連華信人力資源咨詢項(xiàng)目 設(shè)計(jì)報(bào)告草案,主要內(nèi)容,職務(wù)描述體系 組織與崗位設(shè)置； 崗位職責(zé)與任職資格要求建議； 崗位評級的建議； 定編的建議。 績效管理體系 體系描述； 組織績效平衡記分卡建議； 事業(yè)部績效平衡記分卡建議； 部門績效平衡記分卡建議； 員工個(gè)人平衡記分卡建議。 薪酬設(shè)計(jì)建議,華信組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置,人力資源部崗位設(shè)置及各崗位職責(zé),人力資源部主要職責(zé)： 人力資源策略與規(guī)劃； 組織發(fā)展與員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)； 需求分析與招聘管理； 崗位體系維護(hù)、崗位分析與培訓(xùn)管理； 薪酬與福利政策維護(hù)和管理； 績效管理體系維護(hù)與考核管理； 內(nèi)部溝通管理與企業(yè)文化建設(shè)； 員工關(guān)系管理,財(cái)務(wù)部崗位設(shè)置及各崗

2、位職責(zé),財(cái)務(wù)部主要職責(zé)： 業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算管理； 會(huì)計(jì)決算與報(bào)表管理； 稅務(wù)籌劃與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理； 融資、公司資本結(jié)構(gòu)與流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理； 資金與資產(chǎn)管理； 內(nèi)外部審計(jì)管理； 投資管理； 對外信息披露管理； 項(xiàng)目周期管理（詢/報(bào)價(jià)、合同評審、立項(xiàng)登記、過程跟蹤、應(yīng)收管理等,品質(zhì)管理部崗位設(shè)置及各崗位職責(zé),品質(zhì)管理部主要職責(zé)： 質(zhì)量策略與質(zhì)量目標(biāo)規(guī)劃； 質(zhì)量體系及文件的建立、維護(hù)； 內(nèi)部審核、質(zhì)量分析與持續(xù)改進(jìn)； 顧客滿意調(diào)查與管理； 內(nèi)部與協(xié)力公司質(zhì)量培訓(xùn)； 協(xié)力公司資格認(rèn)定； CMM、6SIGMA推廣； 質(zhì)量成本管理； 客戶調(diào)查、資質(zhì)認(rèn)證管理工作,研究與開發(fā)中心崗位設(shè)置及各崗位職責(zé),研究與開發(fā)中心

3、主要職責(zé)： 研發(fā)策略規(guī)劃與研發(fā)計(jì)劃； 市場研究與立項(xiàng)管理； 可復(fù)用過程與構(gòu)件研究與管理； 關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展的跟蹤與對業(yè)務(wù)部門的技術(shù)支持與培訓(xùn)； 政府支持項(xiàng)目的申報(bào)與實(shí)施； 技術(shù)專利管理,企業(yè)管理部崗位設(shè)置及各崗位職責(zé),事業(yè)部組織崗位設(shè)置及職責(zé),國內(nèi)業(yè)務(wù) 事業(yè)部,電信業(yè)務(wù)部,應(yīng)用系統(tǒng)部,北京分公司,IT培訓(xùn) 事業(yè)部,國際業(yè)務(wù)第一 事業(yè)部（對日,國際業(yè)務(wù)第二 事業(yè)部（對日,國際業(yè)務(wù)第三 事業(yè)部(對歐美,第一開發(fā)部,第二開發(fā)部,第N開發(fā)部,第一開發(fā)部,第二開發(fā)部,第N開發(fā)部,業(yè)務(wù)拓展部,第一開發(fā)部 （GE-大阪業(yè)務(wù),其它后續(xù)擴(kuò)展,企劃部,教務(wù)部,考試部,日立SAS對應(yīng),第二開發(fā)部 （其他GE業(yè)務(wù),國際業(yè)

4、務(wù)第四事業(yè)部 （新業(yè)務(wù)發(fā)展部,新業(yè)務(wù)拓展部,SE服務(wù)發(fā)展部,嵌入式軟件發(fā)展部,企業(yè)信息化綜合 事業(yè)部,IT服務(wù)部 （內(nèi)部,第一業(yè)務(wù)部,第二業(yè)務(wù)部,第業(yè)務(wù)部,國內(nèi)業(yè)務(wù)事業(yè)部崗位設(shè)置,企業(yè)信息化綜合事業(yè)部崗位設(shè)置,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)國際第一、二事業(yè)部崗位設(shè)置,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)國際第三事業(yè)部（GE歐美業(yè)務(wù)）崗位設(shè)置,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)國際第四事業(yè)部（新客戶、新業(yè)務(wù)拓展）崗位設(shè)置,主要內(nèi)容,職務(wù)描述體系 組織與崗位設(shè)置； 崗位職責(zé)與任職資格要求建議； 崗位評級的建議； 定編的建議。 績效管理體系 體系描述 組織績效平衡記分卡建議； 事業(yè)部績效平衡記分卡建議； 部門績效平衡記分卡建議； 員工個(gè)人平衡記

5、分卡建議。 薪酬設(shè)計(jì)建議,業(yè)務(wù)：見習(xí)程序員-事業(yè)部總經(jīng)理,事業(yè)部總經(jīng)理 開發(fā)部門經(jīng)理 程序員 見習(xí)程序員 初級程序員 中級程序員 高級程序員 程序?qū)＜?設(shè)計(jì)工程師 初級設(shè)計(jì)工程師 中級設(shè)計(jì)工程師 高級設(shè)計(jì)工程師 設(shè)計(jì)專家 項(xiàng)目經(jīng)理 初級項(xiàng)目經(jīng)理 中級項(xiàng)目經(jīng)理 高級項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目管理專家,典型的開發(fā)部（或系統(tǒng)發(fā)展部、或濟(jì)南分公司）崗位設(shè)置,經(jīng)理,項(xiàng)目經(jīng)理,設(shè)計(jì)工程師,業(yè)務(wù)助理,開發(fā)部人員子分類（國際業(yè)務(wù)典型開發(fā)部門,程序?qū)＜?高級程序員,中級程序員,初級程序員,設(shè)計(jì)專家,高級設(shè)計(jì)與分析工程師,中級設(shè)計(jì)與分析工程師,初級設(shè)計(jì)與分析工程師,項(xiàng)目管理專家,高級項(xiàng)目經(jīng)理,中級項(xiàng)目經(jīng)理,初級項(xiàng)目經(jīng)理,見習(xí)

6、程序員,發(fā) 展 路 徑,備注： 國內(nèi)業(yè)務(wù)部門、北京分公司、研發(fā)部、IT服務(wù)部、濟(jì)南分公司、國際業(yè)務(wù)的開發(fā)部、業(yè)務(wù)拓展部、 系統(tǒng)發(fā)展部等部門的軟件工程師（程序員）均分為5級，項(xiàng)目經(jīng)理分為4級、系統(tǒng)工程師分為4級,軟件工程師,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)事業(yè)部總經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,主持本事業(yè)部的全面工作，戰(zhàn)略性思考業(yè)務(wù)發(fā)展問題，主持收集和研究有關(guān)行業(yè)/產(chǎn)品/業(yè)務(wù)/競爭等動(dòng)態(tài)，提出本事業(yè)部的發(fā)展策略及策略調(diào)整建議，并在策略和策略調(diào)整得到批準(zhǔn)后推進(jìn)實(shí)施，對實(shí)施結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)； 制定事業(yè)部的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)控制和維護(hù)，對各項(xiàng)經(jīng)營和管理指標(biāo)負(fù)責(zé)； 根據(jù)公司的總體質(zhì)量目標(biāo)和計(jì)劃制定事業(yè)部的質(zhì)量目標(biāo)和計(jì)劃

7、，并積極推進(jìn)，不斷強(qiáng)化本事業(yè) 部競爭能力； 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定事業(yè)部的人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘與培訓(xùn)計(jì)劃； 根據(jù)公司政策制度與程序完善事業(yè)部制度，確保公司政策得以落實(shí)； 管理事業(yè)部的針對軟件/服務(wù)/方案的設(shè)計(jì)與開發(fā)流程優(yōu)化工作，和規(guī)范化工作，提高本事業(yè)部 的效率和客戶滿意度； 負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)本事業(yè)部員工； 負(fù)責(zé)事業(yè)部的營業(yè)工作，不斷強(qiáng)化客情關(guān)系，不斷擴(kuò)大客戶/業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，滿足公司總體的成長 要求； 負(fù)責(zé)本事業(yè)部的文化建設(shè)； 上級交辦的其它事宜,職務(wù)說明書,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)部門經(jīng)理/濟(jì)南分公司經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,根據(jù)公司總體發(fā)展計(jì)劃，制定部門的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃與

8、預(yù)算，并對各項(xiàng)經(jīng)營和管理指標(biāo)負(fù)責(zé)； 根據(jù)公司的總體質(zhì)量目標(biāo)和計(jì)劃制定本部門的質(zhì)量目標(biāo)和計(jì)劃，并積極推進(jìn)； 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定本部門的人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘與培訓(xùn)計(jì)劃； 根據(jù)公司政策制度與程序完善本部門制度，確保公司政策得以落實(shí)； 管理本部門的針對軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)流程優(yōu)化工作，和規(guī)范化工作； 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)本部門員工； 負(fù)責(zé)本部門的營業(yè)工作，不斷強(qiáng)化客情關(guān)系，深入發(fā)掘客戶需求； 上級交辦的其它事宜,熟練使用多種開發(fā)工具/平臺/數(shù)據(jù)庫語言； 具備優(yōu)秀的計(jì)劃管理、人員管理、預(yù)算管理、質(zhì)量管理的知識與技巧； 具備杰出的跨職能溝通和說服能力，和復(fù)雜客戶關(guān)系管理能力； 5年以

9、上本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上的營業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠戰(zhàn)略性的思考問題； 工作外語達(dá)到/接近母語水平,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)項(xiàng)目管理專家,崗位職責(zé),任職資格,同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)/監(jiān)控跨部門/跨領(lǐng)域/跨行業(yè)業(yè)務(wù)的多個(gè)復(fù)雜項(xiàng)目，制定復(fù)雜項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制； 制定項(xiàng)目管理的指南性規(guī)范，并培訓(xùn)下級項(xiàng)目經(jīng)理； 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)解決復(fù)雜項(xiàng)目問題，處理復(fù)雜的客戶要求問題； 監(jiān)控多行業(yè)業(yè)務(wù)/多項(xiàng)目的計(jì)劃、進(jìn)度、質(zhì)量和預(yù)算狀況； 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行復(fù)雜項(xiàng)目總結(jié)； 協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理/部門經(jīng)理開展有效營業(yè)活動(dòng)； 戰(zhàn)略性思考行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部能力建設(shè)問題，并向上級提供建議,熟練使用3種主流開發(fā)工具； 熟悉3種主流數(shù)據(jù)庫語言； 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理的知識與技巧

10、； 具備杰出的溝通、說服能力和復(fù)雜客戶關(guān)系管理能力； 領(lǐng)導(dǎo)過多個(gè)40人以上項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，其中至少有2個(gè)項(xiàng)目不少于12個(gè)月； 8年以上本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠戰(zhàn)略性的思考問題； 有2年以上日本（對日業(yè)務(wù)）/美國（美國業(yè)務(wù)）同類工作經(jīng)驗(yàn)； 在建立和掌控多重性的具有創(chuàng)造性和/或技術(shù)水平的團(tuán)隊(duì)方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 必須具有軟件設(shè)計(jì)周期的工作經(jīng)驗(yàn)和被證明的在該領(lǐng)域作為多重項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者的成就； 能掃除工作故障，解決困難的問題，能夠通過引導(dǎo)達(dá)成一致意見； 工作外語純熟,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)高級項(xiàng)目經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,從項(xiàng)目開始到交付推動(dòng)項(xiàng)目的全過程，與客戶就技術(shù)和/或項(xiàng)目主體內(nèi)容/行業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容

11、進(jìn)行有效溝通；（復(fù)雜、完整項(xiàng)目），并能成功管理項(xiàng)目/客戶需求變更 制定、維護(hù)項(xiàng)目時(shí)間、質(zhì)量計(jì)劃和預(yù)算目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制； 主持日常項(xiàng)目管理工作，傳遞緊迫感、強(qiáng)化質(zhì)量要求； 創(chuàng)建功能性的規(guī)范/要求，用以闡明項(xiàng)目實(shí)施的決策依據(jù)； 提供技術(shù)的和分析的信息，接受輸入和獲得批準(zhǔn) ； 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)確保項(xiàng)目完全按進(jìn)度及預(yù)算約束執(zhí)行； 建立和維護(hù)計(jì)劃進(jìn)度及提供進(jìn)展報(bào)告； 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)； 培訓(xùn)和考核團(tuán)隊(duì)成員,熟練使用2種以上針對性開發(fā)工具； 熟悉2種以上主流的數(shù)據(jù)庫語言； 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理的知識與技巧； 具備杰出的溝通能力和客戶關(guān)系管理能力； 領(lǐng)導(dǎo)過多個(gè)20人以上團(tuán)隊(duì)進(jìn)行6個(gè)月以上項(xiàng)目的開發(fā)，其中

12、至少有2個(gè)項(xiàng)目不少于12個(gè)月； 3年以上的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，至少有1個(gè)大型項(xiàng)目（100人月以上）被證明是非常成功的； 熟悉軟件開發(fā)過程； 工作外語達(dá)到國際一級，或通過公司內(nèi)部同等級別語言測試； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格認(rèn)證要求； 參加過2個(gè)以上行業(yè)業(yè)務(wù)的開發(fā)，其中一個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)不少于2年,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)中級項(xiàng)目經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,從項(xiàng)目開始到交付推動(dòng)項(xiàng)目的全過程，與客戶就技術(shù)和/或項(xiàng)目主體內(nèi)容進(jìn)行有效溝通；（可以是中等復(fù)雜程度、相對完整項(xiàng)目） 制定、維護(hù)項(xiàng)目時(shí)間、質(zhì)量計(jì)劃和預(yù)算目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制； 主持日常項(xiàng)目管理工作，傳遞緊迫感、強(qiáng)化質(zhì)量要求； 創(chuàng)建功能性的規(guī)范/要求，用以

13、闡明項(xiàng)目實(shí)施的決策依據(jù)； 提供技術(shù)的和分析的信息，接受輸入和獲得批準(zhǔn) ； 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)確保項(xiàng)目完全按進(jìn)度及預(yù)算約束執(zhí)行； 建立和維護(hù)計(jì)劃進(jìn)度及提供進(jìn)展報(bào)告； 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)； 培訓(xùn)和考核團(tuán)隊(duì)成員,熟練使用1種主流的程序語言/開發(fā)工具； 熟悉1種主流的數(shù)據(jù)庫語言； 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理的知識與技巧； 具備杰出的溝通能力和客戶關(guān)系管理能力； 1.5年以上項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 具有指導(dǎo)10人以上的團(tuán)隊(duì)成功完成多個(gè)3月以上項(xiàng)目（或子項(xiàng)目）的經(jīng)驗(yàn)，并且至少有一個(gè)6個(gè)月以上的項(xiàng)目被證明是非常成功的； 熟悉軟件開發(fā)過程； 外語水平達(dá)到2級，或通過公司內(nèi)部同等語言測試； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格

14、認(rèn)證要求,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)初級項(xiàng)目經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,從項(xiàng)目開始到交付監(jiān)控項(xiàng)目的全過程，在上級項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)助下與客戶就技術(shù)和/或項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行有效溝通；（可以是簡單的或非完整項(xiàng)目） 制定、維護(hù)項(xiàng)目時(shí)間、質(zhì)量計(jì)劃和預(yù)算目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制； 主持日常項(xiàng)目管理工作，傳遞緊迫感、強(qiáng)化質(zhì)量要求； 創(chuàng)建功能性的規(guī)范/要求，用以闡明項(xiàng)目實(shí)施的決策依據(jù)； 提供技術(shù)的和分析的信息，接受輸入和獲得批準(zhǔn) ； 組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)確保項(xiàng)目完全按進(jìn)度及預(yù)算約束執(zhí)行； 建立和維護(hù)計(jì)劃進(jìn)度及進(jìn)展報(bào)告； 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)； 培訓(xùn)和考核團(tuán)隊(duì)成員,熟練使用2種以上針對性開發(fā)工具； 熟悉1種以上的針對性主流的數(shù)據(jù)庫語言； 具備

15、良好的團(tuán)隊(duì)管理的知識與技巧； 具備優(yōu)秀的溝通能力和客戶關(guān)系管理能力； 參加過3個(gè)3個(gè)月以上項(xiàng)目的開發(fā)，其中至少有一個(gè)項(xiàng)目不少于6個(gè)月； 具有指導(dǎo)5人以上的團(tuán)隊(duì)成功完成3個(gè)月以上項(xiàng)目（或子項(xiàng)目）的經(jīng)驗(yàn)； 熟悉軟件開發(fā)過程； 外語水平達(dá)到國際3級或通過公司內(nèi)部同等級別語言測試； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格認(rèn)證要求,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)設(shè)計(jì)專家,崗位職責(zé),任職資格,主持/指導(dǎo)多個(gè)復(fù)雜項(xiàng)目的行業(yè)業(yè)務(wù)分析工作，明確客戶行業(yè)業(yè)務(wù)需求； 主持多個(gè)項(xiàng)目/行業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提案。 指導(dǎo)多個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析； 研究相關(guān)替代的方法并進(jìn)行成本/收益/風(fēng)險(xiǎn)分析。能夠提供最高水平的分析服務(wù)并指導(dǎo)其他系統(tǒng)分析師工作，確保方

16、法的正確采用和應(yīng)用； 指導(dǎo)項(xiàng)目/系統(tǒng)分解，協(xié)助確立優(yōu)先解決開發(fā)問題，為項(xiàng)目經(jīng)理和/或其他團(tuán)隊(duì)成員提供輸入,熟練3種主流開發(fā)工具； 熟悉3種主流的數(shù)據(jù)庫語言； 8年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 5年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上概要設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)/系統(tǒng)測試經(jīng)驗(yàn)； 具備完善的相關(guān)業(yè)務(wù)技能包括：出色解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、形勢判斷和決策能力，能有效溝通，具有技術(shù)管理背景； 主持/指導(dǎo)過3個(gè)6個(gè)月以上復(fù)雜設(shè)計(jì)項(xiàng)目； 工作外語達(dá)到純熟水平； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格認(rèn)證要求； 參加過3個(gè)以上行業(yè)業(yè)務(wù)的開發(fā)，其中2個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)不少于2年,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)高級設(shè)計(jì)工程師,崗位職責(zé),任職資格,進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，編寫詳細(xì)設(shè)

17、計(jì)規(guī)范； 參加行業(yè)業(yè)務(wù)分析； 為設(shè)計(jì)、應(yīng)用、測試提供高級指導(dǎo)、編寫指南； 系統(tǒng)測試； 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解/制定項(xiàng)目計(jì)劃； 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理/部門經(jīng)理就技術(shù)、項(xiàng)目問題/商務(wù)問題與客戶溝通； 進(jìn)行項(xiàng)目的成本/收益/風(fēng)險(xiǎn)分析,熟練使用2種主流開發(fā)工具 熟悉2種主流數(shù)據(jù)庫語言； 熟悉硬件接口、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、人機(jī)界面 5年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)效率和質(zhì)量滿足項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)； 3年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上概要設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)/系統(tǒng)測試經(jīng)驗(yàn)； 參加過2個(gè)6個(gè)月以上設(shè)計(jì)項(xiàng)目的開發(fā)； 工作外語達(dá)到純熟水平； 具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、指導(dǎo)能力和溝通能力； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格認(rèn)證要求； 參加過3個(gè)以上行業(yè)業(yè)務(wù)的開發(fā)，其

18、中2個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)不少于1年,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)中級設(shè)計(jì)工程師,崗位職責(zé),任職資格,根據(jù)設(shè)計(jì)書編寫規(guī)范，獨(dú)立編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)書； 參與概要設(shè)計(jì)，編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)規(guī)范； 編寫結(jié)合測試計(jì)劃書并提供測試指導(dǎo)； 對項(xiàng)目結(jié)構(gòu)/項(xiàng)目計(jì)劃提供建議輸入； 開發(fā)/引入結(jié)合測試工具/方法； 參加系統(tǒng)測試； 參加計(jì)算機(jī)/系統(tǒng)評估分析； 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理就技術(shù)問題與客戶溝通； 參與風(fēng)險(xiǎn)分析,熟練使用2種主流開發(fā)工具； 熟悉1種主流數(shù)據(jù)庫語言； 熟悉硬件接口、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、人機(jī)界面； 3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)效率和質(zhì)量滿足項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)； 1年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，工作量比較飽滿，設(shè)計(jì)結(jié)果的質(zhì)量滿足公司標(biāo)準(zhǔn)； 參加過3個(gè)3個(gè)月以上項(xiàng)目的開發(fā)，其中至

19、少有一個(gè)項(xiàng)目不少于9個(gè)月； 熟悉開發(fā)的各個(gè)過程； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格認(rèn)證要求； 對日工作外語達(dá)到國際1級水平，或公司內(nèi)部同等級別語言測試； 參加過2個(gè)以上行業(yè)業(yè)務(wù)的開發(fā)，其中1個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)不少于1年,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)初級設(shè)計(jì)工程師,崗位職責(zé),任職資格,根據(jù)設(shè)計(jì)書編寫規(guī)范，獨(dú)立編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)書； 對單體測試式樣書進(jìn)行評審； 進(jìn)行結(jié)合測試； 總結(jié)單體測試漏洞，提出改進(jìn)建議； 參與系統(tǒng)分析與評估,熟練使用1種主流開發(fā)工具； 熟悉1種主流數(shù)據(jù)庫語言； 2.5年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)效率和質(zhì)量滿足項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)； 3個(gè)月以上設(shè)計(jì)/結(jié)合測試經(jīng)驗(yàn)； 參加過2個(gè)3個(gè)月以上項(xiàng)目的開發(fā)，其中至少有一個(gè)項(xiàng)目

20、不少于6個(gè)月，其中至少有一個(gè)項(xiàng)目在指導(dǎo)下參加設(shè)計(jì)； 熟悉系統(tǒng)開發(fā)過程； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格認(rèn)證要求； 對日工作外語達(dá)到國際2級，或公司內(nèi)部同等級別語言測試； 參加過2個(gè)以上行業(yè)業(yè)務(wù)的開發(fā)，其中一個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)不少于一年,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)程序?qū)＜?崗位職責(zé),任職資格,編寫語言級的框架程序； 對系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和性能進(jìn)行評價(jià)和優(yōu)化； 配合主任級設(shè)計(jì)系統(tǒng)工程師進(jìn)行系統(tǒng)方案的準(zhǔn)備； 開發(fā)可以提高開發(fā)效率的輔助工具； 解決程序設(shè)計(jì)中遇到的復(fù)雜問題； 總結(jié)程序開發(fā)過程資產(chǎn)； 提出開發(fā)過程優(yōu)化建議； 指導(dǎo)/培訓(xùn)下級程序員,熟練使用3種開發(fā)工具； 熟練2種開發(fā)模式； 能對2種主流的數(shù)據(jù)庫模型進(jìn)

21、行優(yōu)化； 4年以上的開發(fā)/測試經(jīng)驗(yàn)； 參加過3個(gè)12個(gè)月以上項(xiàng)目的開發(fā)； 熟悉程序設(shè)計(jì)過程； 外語達(dá)到國際2級，或CET6級（美國業(yè)務(wù)），或通過公司內(nèi)部同等級別測試； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格認(rèn)證要求； 參加過2個(gè)以上行業(yè)業(yè)務(wù)的開發(fā)，其中兩個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)均不少于0.5年,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)高級程序員,崗位職責(zé),任職資格,承擔(dān)項(xiàng)目級程序設(shè)計(jì); 創(chuàng)建/優(yōu)化行業(yè)業(yè)務(wù)或項(xiàng)目級的測試工具/計(jì)劃/規(guī)范； 開發(fā)可以提高開發(fā)效率的輔助工具； 開發(fā)測試工具； 總結(jié)程序開發(fā)過程資產(chǎn)； 提出開發(fā)過程優(yōu)化建議； 指導(dǎo)/培訓(xùn)下級程序員,熟練使用兩種主流的程序語言/開發(fā)工具； 能對一種主流的數(shù)據(jù)庫模型進(jìn)行優(yōu)化；

22、 2.5年以上的編碼/測試經(jīng)驗(yàn)； 累計(jì)20000行編程經(jīng)驗(yàn)； 編程效率和編程質(zhì)量滿足項(xiàng)目計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)； 熟悉程序設(shè)計(jì)過程； 工作外語達(dá)到國際2級（對日），或CET6級（美國業(yè)務(wù)），或通過公司內(nèi)部同等級別測試； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格認(rèn)證要求； 參加過2個(gè)以上行業(yè)業(yè)務(wù)的開發(fā)，其中一個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)不少于1年,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)中級程序員,崗位職責(zé),任職資格,根據(jù)編寫好的設(shè)計(jì)書進(jìn)行獨(dú)立編碼，指導(dǎo)見習(xí)/初級程序員的編碼工作； 編寫簡單的測試計(jì)劃書、測試式樣書并獨(dú)立進(jìn)行測試，指導(dǎo)/檢查見習(xí)程序員、初級程序員單體測試工作； 對程序、測試計(jì)劃、測試式樣書提出同行評審意見,熟練使用一種主流的程序語言/

23、開發(fā)工具； 熟悉一種主流的數(shù)據(jù)庫語言； 一年以上的開發(fā)/測試經(jīng)驗(yàn)； 累計(jì)10000行編程經(jīng)驗(yàn)； 編程效率和編程質(zhì)量滿足項(xiàng)目計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)； 熟悉編程過程； 累計(jì)參加了120小時(shí)的工作外語培訓(xùn)/達(dá)到國際3級（對日），或CET4級（美國業(yè)務(wù)）； 滿足公司培訓(xùn)部對本崗位人員的資格認(rèn)證要求,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)初級程序員,崗位職責(zé),任職資格,根據(jù)編寫好的設(shè)計(jì)書和測試式樣書，進(jìn)行獨(dú)立的開發(fā)和測試，并提交測試報(bào)告,熟悉一種主流的程序語言/開發(fā)工具； 3個(gè)月以上的開發(fā)/測試經(jīng)驗(yàn)； 累計(jì)5000行編程經(jīng)驗(yàn)； 編程效率和編程質(zhì)量滿足項(xiàng)目計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)； 熟悉編程過程； 本專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷； 累計(jì)參加了60小時(shí)的工作外語培訓(xùn)

24、/或外語達(dá)到國際4級（對日），或CET4級（美國行業(yè)業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)見習(xí)程序員,崗位職責(zé),任職資格,參加程序語言和開發(fā)流程等有關(guān)培訓(xùn)； 在指導(dǎo)下，利用編寫好的式樣書，進(jìn)行編碼和單體測試，并提交測試報(bào)告； 參加外語培訓(xùn),掌握一種主流的程序語言/開發(fā)工具； 本專業(yè)專科或以上學(xué)歷； 具有初步的所需外語基礎(chǔ),職能,人力資源部 財(cái)務(wù)部 品質(zhì)管理部 研發(fā)部/研發(fā)中心 企業(yè)管理部,職能部門主管與員工的崗位及其分級問題,職能部門部門經(jīng)理一下員工的崗位分級 初級主查 中級主查 高級主查 對于質(zhì)量部與IT服務(wù)部是否同樣適用,人力資源部崗位設(shè)置及各崗位職責(zé),人力資源部各崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資

25、格,人力資源策略與規(guī)劃管理； 組織發(fā)展與員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)管理； 人力資源需求分析與招聘管理； 崗位體系維護(hù)、崗位分析與培訓(xùn)管理； 薪酬與福利政策維護(hù)和管理； 績效管理體系維護(hù)與考核、激勵(lì)管理； 內(nèi)部溝通管理與企業(yè)文化建設(shè)； 員工關(guān)系管理； 外事服務(wù)管理； 部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，與員工培訓(xùn)、考核； 上級安排的其他工作,六年以上人力資源崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)； 人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)本科或本科以上學(xué)歷 ； 對IT行業(yè)的人力資源管理理論有一定的見解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及國家相關(guān)的政策法規(guī)； 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力； 語言及書面表達(dá)能力強(qiáng)普通話流利掌握

26、并熟練運(yùn)用日語/英語； 具備一定的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)； 具有獨(dú)立工作能力，誠實(shí)、敬業(yè)、樂觀并具有團(tuán)隊(duì)精神,人力資源部各崗位職責(zé)招聘主查,崗位職責(zé),任職資格,根據(jù)公司的年度經(jīng)營方針及公司實(shí)際人力資源配置，編訂人力資源規(guī)劃方案， 定編定崗，確定人力資源需求，制定招聘計(jì)劃； 招聘實(shí)施：應(yīng)聘資料甄選、組織、參與第一輪面試，薦復(fù)試人員，確定錄用人選； 安排錄用人員體檢、辦理試用手續(xù)，錄用三天內(nèi)建立員工檔案，簽訂試用協(xié)議； 為試用期轉(zhuǎn)正人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； 建立和維護(hù)人力資源開發(fā)儲(chǔ)備人員數(shù)據(jù)庫； 對所有招聘費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并建立 電子臺帳，年底結(jié)算并分析； 企業(yè)資源管理系統(tǒng)的員工檔案的維護(hù)，勞動(dòng)合同

27、的簽訂及保管； 上級安排的其他工作,本科及以上學(xué)歷； 三年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上IT行業(yè)人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 了解勞動(dòng)法及國家相關(guān)的政策法規(guī)； 語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，英語或日語熟練； 具有敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神，能獨(dú)立工作； 掌握一門外語,人力資源部各崗位職責(zé)薪酬與福利主查,崗位職責(zé),任職資格,維護(hù)公司薪酬與福利政策，提出優(yōu)化建議； 編制工資表，申請批準(zhǔn)后，在發(fā)薪日前提交財(cái)務(wù)部； 工資定級、調(diào)整：新員工工資定級或遇有工資調(diào)整，及時(shí)申報(bào)審批工資調(diào)整； 每年按照規(guī)定時(shí)間提出公司全年工資、福利預(yù)算； 年底員工薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)告提交部門經(jīng)理； 年終人力成本分析報(bào)告提交高級管

28、理層； 福利發(fā)放：編制表單，按時(shí)發(fā)放規(guī)定的各種福利，按時(shí)提交福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 員工工作場地意外傷害處理，并上報(bào)處理報(bào)告； 考勤統(tǒng)計(jì)：按時(shí)將統(tǒng)計(jì)結(jié)果E-MAIL給各部門經(jīng)理； 上級安排的其他工作,大本及以上學(xué)歷； 兩年以上本崗位工作經(jīng)歷； 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； 了解勞動(dòng)法及國家相關(guān)的政策法規(guī)； 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫作能力,人力資源部各崗位職責(zé)培訓(xùn)主查,崗位職責(zé),任職資格,年度培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)年終考核結(jié)果及公司年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合部門和員工培訓(xùn)需求調(diào)查制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年2月底提交在培訓(xùn)計(jì)劃中列明培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算； 培訓(xùn)實(shí)施：新員工入職后進(jìn)行培訓(xùn)，每次均應(yīng)提交培訓(xùn)時(shí)間安排及通知培訓(xùn)人

29、員，公司內(nèi)部 培訓(xùn)組織、安排與記錄，填寫培訓(xùn)執(zhí)行記錄表、培訓(xùn)效果調(diào)查與分析評估表、外派和外請培 訓(xùn)聯(lián)絡(luò)、議價(jià)、報(bào)批，對外出培訓(xùn)申請單進(jìn)行歸檔整理； 個(gè)人培訓(xùn)資料：定期更新個(gè)人培訓(xùn)資料卡，員工培訓(xùn)卡的建立回公司后一星期內(nèi)更新； 收集并整理培訓(xùn)反饋、培訓(xùn)心得學(xué)習(xí)效果培訓(xùn)表； 培訓(xùn)臺帳建立，培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及分析； 建立培訓(xùn)供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫：收集、篩選建立培訓(xùn)供應(yīng)商資料庫，評估培訓(xùn)效果并保留價(jià)格記錄； 培訓(xùn)分析及建議：綜合一年培訓(xùn)情況，于次年一月下旬做出總結(jié)，并提出下年改善建議 上級安排的其他工作,大本及以上學(xué)歷； 兩年以上本崗位工作經(jīng)歷； 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； 熟悉和掌握有關(guān)培訓(xùn)的基本知識和方法；

30、較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫作能力； 掌握一門外語,人力資源部各崗位職責(zé)內(nèi)部溝通主查,崗位職責(zé),任職資格,公司內(nèi)網(wǎng)欄目 的更新及維護(hù)； 公司內(nèi)部雜志、報(bào)紙的出版、編輯； 公司內(nèi)部溝通會(huì)議的組織、召開,本科以上學(xué)歷； 兩年以上文員或人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 書面表達(dá)能力強(qiáng)，文字策劃、編輯工作經(jīng)驗(yàn)豐富； 英語或日語熟練； 溝通能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,人力資源部各崗位職責(zé)績效管理主查,崗位職責(zé),任職資格,維護(hù)公司績效管理體系，提出優(yōu)化建議； 推動(dòng)考核體系運(yùn)轉(zhuǎn)，按照考核頻率回收平衡記分卡，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，撰寫績效分析報(bào)告，報(bào)送管理層； 持續(xù)改進(jìn)績效溝通方法，并提供績效溝通培訓(xùn)； 績效管理

31、資料檔案的建立與管理； 提出員工職業(yè)發(fā)展建議 ； 上級安排的其他工作,大本及以上學(xué)歷； 三年以上本崗位工作經(jīng)歷； 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； 熟悉和掌握有關(guān)績效管理的基本知識和方法； 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以及文筆寫作能力； 掌握一門外語,人力資源部各崗位職責(zé)員工關(guān)系管理主查,崗位職責(zé),任職資格,員工投訴處理； 員工辭職/辭退程序的建立、維護(hù)； 員工辭職/辭退管理； 員工離職原因分析； 員工滿意度調(diào)查與分析，撰寫分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議； 上級安排的其他工作,大本及以上學(xué)歷； 兩年以上本崗位工作經(jīng)歷； 良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神； 了解勞動(dòng)法及國家相關(guān)的政策法規(guī)； 較好的溝通、交流、應(yīng)變能力以

32、及文筆寫作能力； 掌握一門外語,人力資源部各崗位職責(zé)外事主查,崗位職責(zé),任職資格,護(hù)照、簽證、出國人員保險(xiǎn)辦理； 公司差旅票務(wù)代理機(jī)構(gòu)的預(yù)選和報(bào)批； 差旅票務(wù)預(yù)訂； 員工出國協(xié)議簽訂，公正； 外商訪問邀請； 公司級紅頭文件的制作、發(fā)放； 上級安排的其他工作,具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)， ?？苹虮究埔陨蠈W(xué)歷 ； 具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作、獨(dú)立思考、獨(dú)立解決問題的能力； 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力 ； 具備一定的語表達(dá)能力和理解力 ； 具備踏實(shí)，穩(wěn)健，誠實(shí)的工作作風(fēng)，強(qiáng)調(diào)負(fù)有責(zé)任心； 具有一定的英語讀寫能力,財(cái)務(wù)部崗位設(shè)置及各崗位職責(zé),財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)財(cái)務(wù)經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的工作

33、，組織公司正常財(cái)務(wù)核算； 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司業(yè)務(wù)計(jì)劃與年度預(yù)決算草案，交由公司董事會(huì)或者相關(guān)其他機(jī)關(guān)審批，并在會(huì)計(jì)年度中期提出調(diào)整年度預(yù)算方案； 建立并不斷優(yōu)化公司財(cái)務(wù)有關(guān)政策、流程與制度，并確保落實(shí)； 及時(shí)準(zhǔn)確為高級管理層和董事會(huì)提供報(bào)表和經(jīng)營分析等決策支持信息； 項(xiàng)目相關(guān)可行性分析，對項(xiàng)目提供相應(yīng)行業(yè)數(shù)據(jù)； 資金總體的跟蹤與管理，確保資金安全和合理運(yùn)用； 跟蹤研究管理當(dāng)局財(cái)稅政策的變更，并及時(shí)對內(nèi)部相關(guān)政策進(jìn)行維護(hù)； 稅務(wù)籌劃，合理降低納稅成本，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 融資、資本結(jié)構(gòu)管理，并預(yù)測與防范流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)； 投資分析測算，并在授權(quán)范圍內(nèi)對華信控股的被投資企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理； 根據(jù)授權(quán)，

34、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，管理和防范公司財(cái)產(chǎn)和利潤損失風(fēng)險(xiǎn)； 在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)與經(jīng)營有關(guān)信息的對外披露； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目周期管理，項(xiàng)目周期管理（詢/報(bào)價(jià)、合同商務(wù)條款評審、立項(xiàng)登記、過程跟蹤與統(tǒng)計(jì)分析、付款申請與應(yīng)收管理等）； 在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作，如采購合同審計(jì)，配合董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)工作，管理、配合外部審計(jì)工作； 提出本部門崗位設(shè)置、人員配備、預(yù)算草案； 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)和考核本部門、子公司、分公司財(cái)務(wù)人員； 建立和維護(hù)有關(guān)機(jī)構(gòu)（工商、稅務(wù)、銀行、）關(guān)系； 上級安排的其他工作,正規(guī)大學(xué)碩士畢業(yè)，取得高級會(huì)計(jì)師資格； 具有十年以上管理大中型企業(yè)財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家財(cái)政稅收政

35、策，以及國家相關(guān)政策； 在財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)稅政策等相關(guān)領(lǐng)域，具有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)判斷力； 具有獨(dú)立工作能力，誠實(shí)、敬業(yè)、樂觀并具有團(tuán)隊(duì)精神,財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)主管會(huì)計(jì),崗位職責(zé),任職資格,協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善財(cái)務(wù)管理制度； 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算和報(bào)表管理，按要求及時(shí)、準(zhǔn)確向企業(yè)內(nèi)部報(bào)送有關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)等報(bào)表； 辦理各種稅款的審核、申報(bào)、繳納、申請退稅； 審核貨幣資金支付的合理性； 在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)具體內(nèi)部審計(jì)工作，配合審計(jì)委員會(huì)工作和外部審計(jì)工作； 會(huì)同有關(guān)部門組織固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，管理閑置資產(chǎn)、報(bào)廢資產(chǎn)、退役資產(chǎn)的處置； 辦理銷售款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)銷售和利潤的明細(xì)核算； 復(fù)核會(huì)計(jì)憑

36、證和帳表，對審核簽署的憑證帳簿和報(bào)表負(fù)責(zé)，登記總帳，編制資產(chǎn)負(fù)債表，損益表，費(fèi)用表，現(xiàn)金流量表，管理會(huì)計(jì)憑證和帳表； 負(fù)責(zé)對日差旅費(fèi)的核對； 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)檔案的管理工作； 上級安排的其他工作,正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 取得會(huì)計(jì)師任職資格； 有三年以上會(huì)計(jì)主管任職經(jīng)歷； 熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度； 身體健康，能勝任本職工作,財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)成本會(huì)計(jì),崗位職責(zé),任職資格,負(fù)責(zé)公司成本管理，制定與優(yōu)化成本預(yù)決算體系與制度，嚴(yán)格成本控制，預(yù)測成本發(fā)展趨勢，組織分析和報(bào)告成本差異及成因，提供管理改進(jìn)決策支持服務(wù)； 負(fù)責(zé)出口報(bào)關(guān)、海關(guān)，外經(jīng)貿(mào)技術(shù)合同登記，出口收匯核銷，出口退稅，進(jìn)口付匯等進(jìn)

37、出口有 關(guān)事宜； 負(fù)責(zé)工廠資產(chǎn)管理，辦理財(cái)產(chǎn)的保險(xiǎn)和索賠（不含車輛）業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)，合理選擇 險(xiǎn)種、費(fèi)率，確保財(cái)產(chǎn)安全完整； 負(fù)責(zé)技術(shù)市場登記； 負(fù)責(zé)國內(nèi)合同管理 ； 發(fā)票領(lǐng)購，開具，保管，查驗(yàn)； 復(fù)核會(huì)計(jì)憑證； 對日差旅費(fèi)，酬金會(huì)計(jì)報(bào)表； 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行投資項(xiàng)目可行性分析，協(xié)助管理股權(quán)投資； 上級安排的其他工作,正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 取得會(huì)計(jì)師任職資格； 熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度； 具有豐富的成本管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力； 可根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理的成本核算模式及方法； 身體健康，能勝任本職工作,財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)管理會(huì)計(jì),崗位職責(zé),任職資格,負(fù)責(zé)公司管

38、理統(tǒng)計(jì)工作，不斷研究先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)方法， 建立并發(fā)展必要的統(tǒng)計(jì)體 系，負(fù)責(zé)內(nèi)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送工作； 負(fù)責(zé)編制并向有關(guān)管理當(dāng)局報(bào)送相關(guān)報(bào)表，并協(xié)助部門經(jīng)理處理對外經(jīng)營與財(cái)務(wù)有關(guān)信息披露事宜； 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行投資項(xiàng)目可行性分析，協(xié)助管理股權(quán)投資； 部門經(jīng)理交辦的其他事宜； 負(fù)責(zé)年度預(yù)算指標(biāo)的編制，跟蹤、審核、分析預(yù)算執(zhí)行情況，并編制分析報(bào)告 提出改進(jìn)建議； 項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的編制，以及相關(guān)財(cái)務(wù)信息的填列,正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 取得會(huì)計(jì)師任職資格和統(tǒng)計(jì)資格證； 具有較為豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度； 身體健康，能勝任本職工作,財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)項(xiàng)目周期主查,崗位職責(zé)

39、,任職資格,負(fù)責(zé)項(xiàng)目詢價(jià)和報(bào)價(jià)工作合同相關(guān)條款的商討，確認(rèn)，做成； 相關(guān)入金確認(rèn)，跟蹤，預(yù)算，精算表的制作，外幣轉(zhuǎn)帳委托工作； 合同進(jìn)展跟蹤與統(tǒng)計(jì) 分析； 負(fù)責(zé)與客戶對帳和付款請求工作； 出差人員的報(bào)銷審核； 項(xiàng)目登記； 負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款報(bào)告,正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 日語達(dá)到國際水平測試二級以上、英語六級以上，熟練的外語應(yīng)用能力； 具有兩年以上的對日合同經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家相關(guān)的法律、法規(guī)、方針、政策和制度； 身體健康，能勝任本職工作,財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)出納,崗位職責(zé),任職資格,負(fù)責(zé)現(xiàn)金日常管理，保證賬款統(tǒng)一； 處理報(bào)銷事宜； 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)備份； 負(fù)責(zé)員工卡管理，工資發(fā)放； 會(huì)計(jì)憑證填制 ； 日常庫存現(xiàn)

40、金表填報(bào)； 上級安排的其他工作,正規(guī)大學(xué)專科以上學(xué)歷； 取得助理會(huì)計(jì)師任職資格； 熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度； 熟悉并掌握公司內(nèi)部貨幣資金管理制度； 遵守職業(yè)道德，具有良好的服務(wù)意識； 身體健康，能勝任本職工作,品質(zhì)管理部崗位設(shè)置及各崗位職責(zé),品質(zhì)管理部各崗位職責(zé)品質(zhì)管理經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,制定和維護(hù)企業(yè)質(zhì)量策略與質(zhì)量目標(biāo)、計(jì)劃； 建立、維護(hù)質(zhì)量體系及文件； 組織推進(jìn)內(nèi)部審核、質(zhì)量分析與持續(xù)改進(jìn)； 負(fù)責(zé)客戶的滿意度調(diào)查與改進(jìn)措施的開發(fā)和實(shí)施監(jiān)督； 公司內(nèi)部與協(xié)力公司質(zhì)量培訓(xùn)管理； 協(xié)力公司資格認(rèn)定與協(xié)力公司管理； 按照質(zhì)量目標(biāo)與計(jì)劃，推廣實(shí)施CMM、6SIGMA； 管理質(zhì)量

41、成本； 負(fù)責(zé)反饋客戶的調(diào)查表、資質(zhì)認(rèn)證對應(yīng)管理工作,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷； 5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3年以上軟件企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)； 一年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉ISO-9000,CMM,6-SIGMA等質(zhì)量管理體系/方法； 優(yōu)秀的橫向溝通/協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理技巧； 態(tài)度積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,品質(zhì)管理部各崗位職責(zé)質(zhì)量體系內(nèi)審主查,崗位職責(zé),任職資格,制定質(zhì)量體系建設(shè)的策略、目標(biāo)和計(jì)劃； 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系內(nèi)審、質(zhì)量分析，并提出持續(xù)改進(jìn)建議，撰寫內(nèi)審報(bào)告； 建立和維護(hù)質(zhì)量管理體系文件，并保證其可追溯性； 按照公司批準(zhǔn)的質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃，有效推動(dòng)質(zhì)量體系建設(shè)和維護(hù)； 組織評價(jià)各

42、事業(yè)部的質(zhì)量體系的建設(shè)/運(yùn)行有效性撰寫評價(jià)報(bào)告； 外部審核的接待和協(xié)調(diào)； 協(xié)力公司資格認(rèn)定與管理； 客戶滿意度調(diào)查實(shí)施與調(diào)查分析報(bào)告的撰寫； 質(zhì)量成本管理； 部門經(jīng)理交辦的其它事宜,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)或1年以上軟件企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉ISO-9000體系和方法； 取得內(nèi)審員資格； 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 工作積極主動(dòng)與責(zé)任感,品質(zhì)部各崗位職責(zé)CMM推進(jìn)主查,崗位職責(zé),任職資格,制定CMM在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)的策略、目標(biāo)和推進(jìn)計(jì)劃； 組織評價(jià)和改進(jìn)軟件開發(fā)業(yè)務(wù)模式與流程； 組織相關(guān)部門進(jìn)行重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目后評價(jià)和總結(jié)； 收集和評價(jià)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，并撰寫評價(jià)報(bào)告交財(cái)務(wù)部；

43、 組織實(shí)施CMM培訓(xùn)； 對各事業(yè)部CMM時(shí)是績效進(jìn)行評價(jià)，撰寫評價(jià)報(bào)告； 部門經(jīng)理交辦的其它事宜,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)或1年以上CMM實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉軟件開發(fā)流程/CMM； 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 工作積極主動(dòng)與責(zé)任感,品質(zhì)管理部各崗位職責(zé)6-SIGMA主查,崗位職責(zé),任職資格,制定6-SIGMA在企業(yè)內(nèi)的推行計(jì)劃； 6-SIGMA文化、體系、方法、工具的宣貫與培訓(xùn)； 6-SIGMA項(xiàng)目規(guī)劃與管理與實(shí)施輔導(dǎo)； 6-SIGMA數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與系統(tǒng)性改進(jìn)； 按照質(zhì)量目標(biāo)與計(jì)劃評價(jià)有關(guān)事業(yè)部6-SIGMA實(shí)施情況，撰寫評價(jià)報(bào)告； 部門經(jīng)理交辦的其它事宜,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科

44、及以上學(xué)歷； 2年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉軟件開發(fā)流程，熟悉6-SIGMA方法； 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力； 工作積極主動(dòng)、有責(zé)任感,品質(zhì)管理部各崗位職責(zé)業(yè)務(wù)助理,崗位職責(zé),任職資格,會(huì)議準(zhǔn)備與會(huì)議記錄； 培訓(xùn)組織與培訓(xùn)支持； 資料翻譯與文件/檔案管理； 部門內(nèi)其他行政事務(wù)； 部門經(jīng)理交辦的其它事宜,?？埔陨蠈W(xué)歷； 最好熟練掌握一門外語； 最好具有一年以上的行政工作經(jīng)驗(yàn)； 有服務(wù)意識,研究與開發(fā)中心崗位設(shè)置及各崗位職責(zé),研究與開發(fā)中心部各崗位職責(zé)研究與開發(fā)中心經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,研發(fā)策略規(guī)劃與研發(fā)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)制定與維護(hù)研發(fā)的流程體系與規(guī)范； 負(fù)責(zé)制定年度研發(fā)預(yù)算，并實(shí)施預(yù)算控制；

45、 市場研究與研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)管理； 負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施管理； 管理基礎(chǔ)技術(shù)、新技術(shù)研究并向開發(fā)部門傳播； 管理可復(fù)用軟件過程、可復(fù)用軟件構(gòu)件的研究并向開發(fā)部門傳播； 管理關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展的跟蹤與對業(yè)務(wù)部門的技術(shù)支持與培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)政府支持項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)與實(shí)施管理； 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，和部門人員考核； 負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)專利管理； 上級交辦的其它事宜,計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 具備團(tuán)隊(duì)組織與建設(shè)、項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)、大型項(xiàng)目管理、跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力； 擔(dān)任過大型項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，具備開發(fā)部門或研發(fā)部門管理經(jīng)驗(yàn)； 掌握計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)知識,研究與開發(fā)中心部各崗位職責(zé)市場研究經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,制定年度

46、市場研究計(jì)劃與預(yù)算； 負(fù)責(zé)編制市場研究信息； 按計(jì)劃執(zhí)行市場研究； 編寫市場研究報(bào)告； 提出研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)，修改或終止報(bào)告； 明確客戶需求，組織撰寫研發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)任務(wù)書，并組織評審； 負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員對研發(fā)各階段成果物進(jìn)行評審； 上級交辦的其它事宜,計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 ； 具備良好的溝通能力、社會(huì)活動(dòng)能力，具備一定組織、協(xié)調(diào)能力； 能熟練閱讀英文計(jì)算機(jī)科技文章； 從事過IT企業(yè)的銷售或市場研究工作； 掌握計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)知識,研究與開發(fā)中心各崗位職責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告制定和維護(hù)詳細(xì)的研發(fā)項(xiàng)目工作計(jì)劃與預(yù)算； 制定研發(fā)項(xiàng)目詳細(xì)質(zhì)量目標(biāo)與計(jì)劃； 在授權(quán)范圍

47、內(nèi)組建研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員； 在授權(quán)范圍內(nèi)控制研發(fā)費(fèi)用； 管理研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施，總結(jié)各階段項(xiàng)目成果，評價(jià)項(xiàng)目組成員； 在需要時(shí)提出合作研發(fā)申請，預(yù)選研發(fā)合作伙伴，管理研發(fā)合作活動(dòng)； 與市場研究經(jīng)理緊密配合，持續(xù)維護(hù)研發(fā)項(xiàng)目的客戶需求輸入，必要時(shí)提出調(diào)整 建議； 負(fù)責(zé)研發(fā)成果的推廣/售前支持、和持續(xù)改進(jìn)； 上級交辦的其它事宜,計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 具備研發(fā)項(xiàng)目的計(jì)劃與實(shí)施能力，具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力； 從事過研發(fā)項(xiàng)目管理工作； 掌握計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)知識,企業(yè)管理部崗位設(shè)置及各崗位職責(zé),企業(yè)管理部崗位職責(zé)企業(yè)管理部經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)計(jì)劃制定本部門的年度工作

48、計(jì)劃和預(yù)算； 組織制定總務(wù)服務(wù)、公共關(guān)系、物業(yè)服務(wù)的政策、標(biāo)準(zhǔn)與制度，并監(jiān)督落實(shí)； 上級交辦的其它事宜,企業(yè)管理部各崗位職責(zé)總務(wù)服務(wù)部門職責(zé),總務(wù)服務(wù)部部門主要職責(zé)： 總務(wù)服務(wù)規(guī)劃； 車輛以及車輛維護(hù)管理； 司機(jī)管理； 宿舍服務(wù)管理； 食堂服務(wù)管理； 采購管理（辦公用品、家具、車輛、與總務(wù)相關(guān)的勞務(wù)/服務(wù),企業(yè)管理部各崗位職責(zé)總務(wù)服務(wù)經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,總務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與年度計(jì)劃； 車輛及車輛服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與維護(hù)； 司機(jī)調(diào)度、管理安全意識教育； 車輛維護(hù)管理（包括車輛保險(xiǎn)，清潔、維修、保養(yǎng)管理）； 員工宿舍服務(wù)管理； 食堂服務(wù)管理； 采購管理（辦公用品、家具、車輛、與總務(wù)相關(guān)的勞務(wù)/服

49、務(wù),企業(yè)管理部各崗位職責(zé)食堂服務(wù)主查,崗位職責(zé),任職資格,制定員工食堂服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范； 管理和監(jiān)督服務(wù)提供商的服務(wù)作業(yè)； 收集和分析員工意見，并及時(shí)改進(jìn)； 負(fù)責(zé)食品安全檢查，防范食品安全事故發(fā)生； 如果發(fā)生安全事故，立即匯報(bào)并負(fù)責(zé)應(yīng)急處理,企業(yè)管理部各崗位職責(zé)宿舍服務(wù)主查,崗位職責(zé),任職資格,制定與宿舍管理相關(guān)的規(guī)定，并報(bào)批準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)對宿舍值班人員和宿舍保潔人員的招聘、考核、管理； 制定宿舍年度預(yù)算（宿舍房租、水電、保潔用品、維修等費(fèi)用）并報(bào) 批準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)與住宿員工的溝通，及時(shí)反映、和解決員工的困難和有關(guān)問題； 負(fù)責(zé)與宿舍租賃方的溝通聯(lián)系，確保宿舍的正常使用； 負(fù)責(zé)交納宿舍發(fā)生的各種費(fèi)用，采

50、購保潔等宿舍用品； 負(fù)責(zé)宿舍值班人員及保潔人員工資的發(fā)放； 負(fù)責(zé)宿舍的日常管理,大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 從事本崗位及相關(guān)管理工作5年以上； 具備較好的溝通能力、文字能力以及處理問題的能力； 具有敬業(yè)精神和吃苦精神,企業(yè)管理部各崗位職責(zé)總務(wù)采購總查,崗位職責(zé),任職資格,制定辦公用品、辦公家具、車輛等配備和使用標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)請批準(zhǔn)； 按照標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算制定年度工作計(jì)劃； 收集市場供方信息，預(yù)選合格供應(yīng)商，報(bào)請批準(zhǔn)； 審核采購需求，報(bào)請批準(zhǔn)，實(shí)施采購，跟蹤落實(shí)； 組織有關(guān)人員驗(yàn)收，負(fù)責(zé)退貨、三包和索賠管理； 定期平價(jià)供應(yīng)商績效，提出改進(jìn)措施，并監(jiān)督落實(shí)； 負(fù)責(zé)辦公用品的報(bào)關(guān)和分發(fā)管理； 負(fù)責(zé)辦公家具、車輛等的

51、資產(chǎn)登記報(bào)廢和退役的神情，提出處置建議； 部門盡力交辦的其它事宜,大學(xué)專科及以上學(xué)歷； 從事本崗位工作3年以上，有采購經(jīng)驗(yàn)； 具備較好的溝通能力、文字能力； 具有敬業(yè)精神和吃苦精神,企業(yè)管理部各崗位職責(zé)物業(yè)管理部職責(zé),物業(yè)部門主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)辦公樓與住宅等公司實(shí)體資產(chǎn)的總體管理； 制定物業(yè)管理年度工作計(jì)劃與預(yù)算； 制定公司實(shí)體資產(chǎn)（包括設(shè)施、輔助設(shè)備、樓外場地等）維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，并上報(bào)審批，并按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作； 建立實(shí)體資產(chǎn)臺帳并實(shí)時(shí)維護(hù)； 負(fù)責(zé)公司能源規(guī)劃，并保障水電等的可靠供應(yīng)，采取措施節(jié)水、節(jié)能； 負(fù)責(zé)物資與人員的出入檢查與實(shí)體保衛(wèi)； 負(fù)責(zé)清潔與綠化,企業(yè)管理部各崗位職責(zé)物業(yè)管理部經(jīng)理,

52、崗位職責(zé),任職資格,負(fù)責(zé)辦公樓與住宅等公司實(shí)體資產(chǎn)的總體管理； 制定物業(yè)管理年度工作計(jì)劃與預(yù)算； 制定公司實(shí)體資產(chǎn)（包括設(shè)施、輔助設(shè)備、樓外場地等）維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，并上報(bào)審批，并按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)等的管理工作； 建立實(shí)體資產(chǎn)臺帳并實(shí)時(shí)維護(hù)； 負(fù)責(zé)公司能源規(guī)劃，并保障水電等的可靠供應(yīng)，采取措施節(jié)水、節(jié)能； 負(fù)責(zé)物資與人員的出入檢查與實(shí)體保衛(wèi)的管理； 負(fù)責(zé)清潔與綠化的管理工作； 負(fù)責(zé)員工的有關(guān)安全、服務(wù)意識等方面的教育與培訓(xùn)工作； 上級交辦的其它事宜,企業(yè)管理部各崗位職責(zé)公共關(guān)系部職責(zé),公共關(guān)系部主要職責(zé)： 協(xié)助高級管理層建立與維護(hù)政府關(guān)系； 對外宣傳管理； 來賓接待與禮品管理； CI建設(shè)與維護(hù)； 前臺

53、接待,企業(yè)管理部各崗位職責(zé)公共關(guān)系經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,協(xié)助高級管理層建立與維護(hù)政府關(guān)系； 管理公司的對外宣傳工作； 負(fù)責(zé)來賓接待與禮品管理； 負(fù)責(zé)CI建設(shè)與維護(hù)； 高級管理層秘書服務(wù)； 管理前臺接待服務(wù)； 建設(shè)部門團(tuán)隊(duì)，考核與培訓(xùn)下屬員工； 在授權(quán)范圍內(nèi)，向外界有目的的披露公司信息； 上級安排的其他事宜,企業(yè)管理部各崗位職責(zé)對外宣傳主查,崗位職責(zé),任職資格,負(fù)責(zé)制定和維護(hù)公司的對外宣傳策略與計(jì)劃； 負(fù)責(zé)宣傳品設(shè)計(jì)、制作/宣傳材料的準(zhǔn)備； 負(fù)責(zé)企業(yè)CI建設(shè)與維護(hù)； 協(xié)助業(yè)務(wù)部門的產(chǎn)品/服務(wù)的展覽、展示工作； 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站有關(guān)對外宣傳內(nèi)容的提供和及時(shí)維護(hù)； 上級交辦的其它事宜,崗位職責(zé)外事主

54、查,崗位職責(zé),任職資格,護(hù)照、簽證、出國人員保險(xiǎn)辦理； 公司差旅票務(wù)代理機(jī)構(gòu)的預(yù)選和報(bào)批； 差旅票務(wù)預(yù)訂； 員工出國協(xié)議簽訂，公正； 外商訪問邀請； 公司級紅頭文件的制作、發(fā)放； 上級安排的其他工作,具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)， ?？苹虮究埔陨蠈W(xué)歷 ； 具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作、獨(dú)立思考、獨(dú)立解決問題的能力； 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力 ； 具備一定的語表達(dá)能力和理解力 ； 具備踏實(shí)，穩(wěn)健，誠實(shí)的工作作風(fēng)，強(qiáng)調(diào)負(fù)有責(zé)任心； 具有一定的英語讀寫能力,企業(yè)管理部各崗位職責(zé)高層管理專職秘書,崗位職責(zé),任職資格,根據(jù)服務(wù)對象的指示，進(jìn)行外部事務(wù)聯(lián)絡(luò)和重點(diǎn)工作事項(xiàng)的跟蹤； 傳達(dá)服務(wù)對象的指示，并與其他管理層及各

55、部門溝通協(xié)調(diào)確保貫徹落實(shí)； 負(fù)責(zé)服務(wù)對象電話、傳真、信件的對應(yīng)轉(zhuǎn)接等； 根據(jù)服務(wù)對象的需要，接待客人來訪，組織有關(guān)人員做會(huì)議/會(huì)晤準(zhǔn)備； 制作會(huì)議通知，必要時(shí)參加會(huì)議并負(fù)責(zé)記錄、擬寫會(huì)議紀(jì)要； 在授權(quán)情況下，為政府機(jī)構(gòu)和其他外界機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備總經(jīng)理個(gè)人素材； 公司會(huì)議室的使用計(jì)劃及管理； 公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,營銷系列及其他人員,業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理/新業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理； 客戶經(jīng)理； 業(yè)務(wù)經(jīng)理； 銷售支持經(jīng)理； 售前工程師； 市場經(jīng)理； 業(yè)務(wù)助理； 北京分公司經(jīng)理,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)國際第三事業(yè)部（GE歐美業(yè)務(wù)）業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)拓展部門負(fù)責(zé)本事業(yè)部的客戶和業(yè)務(wù)（美國市

56、場）的拓展工作和設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目總體管理工作 并對業(yè)務(wù)拓展指標(biāo)和項(xiàng)目營運(yùn)指標(biāo)負(fù)責(zé)； 根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定中長期的和年度的市場/業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，并領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施； 負(fù)責(zé)市場研究工作，戰(zhàn)略性的進(jìn)行目標(biāo)客戶的過濾和選擇，并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)下屬人員進(jìn)行銷售跟進(jìn)，組織和管理投標(biāo)和提案活動(dòng)，對成功率負(fù)責(zé)； 分析業(yè)務(wù)拓展的核心人力資源需求，本部門的人力資源發(fā)展規(guī)劃并有效實(shí)施； 建立并維護(hù)與客戶良好的關(guān)系，選擇設(shè)計(jì)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理和支持項(xiàng)目經(jīng)理建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，監(jiān)控和推進(jìn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施的全過程，對客戶滿意夫總體責(zé)任； 根據(jù)客戶需求參與各階段項(xiàng)目結(jié)果的評審，并持續(xù)開發(fā)客戶業(yè)務(wù)需求； 在必要時(shí)和在授權(quán)下，過濾和預(yù)選戰(zhàn)略性合

57、作伙伴，并在得到批準(zhǔn)后管理和維護(hù)合作活動(dòng)和合作關(guān)系； 負(fù)責(zé)針對目標(biāo)客戶群推廣華信的品牌和華信的服務(wù)； 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)、考核、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員； 上級交辦的其它事宜,本科以上學(xué)歷，工商管理/計(jì)算機(jī)專業(yè)； 有一定計(jì)算機(jī)專業(yè)知識； 至少8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，有歐美工作和留學(xué)經(jīng)驗(yàn)； 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考和策劃能力； 優(yōu)秀的溝通、談判和客戶關(guān)系能力； 優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力； 良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神； 工作積極主動(dòng),業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)國際第四事業(yè)部（新客戶、新業(yè)務(wù)拓展） 業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理,崗位職責(zé),任職資格,領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)拓展部門負(fù)責(zé)公司的新客戶/新業(yè)務(wù)領(lǐng)域（暫定領(lǐng)域?yàn)镾E派遣和嵌

58、入式軟件業(yè)務(wù)）（全球市場）的拓展工作，并對業(yè)務(wù)拓展指標(biāo)負(fù)責(zé)； 綜合研究行業(yè)市場和競爭動(dòng)態(tài)，以及公司自身能力，根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定和維護(hù)新業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略； 根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定中長期的和年度的市場/業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，并領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施； 戰(zhàn)略性的進(jìn)行目標(biāo)業(yè)務(wù)領(lǐng)域/客戶的過濾和選擇，并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)對下屬人員進(jìn)行銷售跟進(jìn)，組織和管理投標(biāo)和提案活動(dòng)，對成功率負(fù)責(zé)； 分析業(yè)務(wù)拓展的核心人力資源需求，本部門的人力資源發(fā)展規(guī)劃并有效實(shí)施； 建立并維護(hù)與客戶良好的關(guān)系，監(jiān)控項(xiàng)目的實(shí)施，根據(jù)客戶需求，參與各階段項(xiàng)目結(jié)果的評審，并持續(xù)開發(fā)客戶業(yè)務(wù)需求； 在必要時(shí)和在授權(quán)下，過濾和預(yù)選戰(zhàn)略性合作伙伴，并在得到批準(zhǔn)后

59、管理和維護(hù)合作活動(dòng)和合作關(guān)系； 負(fù)責(zé)針對目標(biāo)客戶群推廣華信的品牌和華信的服務(wù)； 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)、考核、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員； 上級交辦的其它事宜,本科以上學(xué)歷，工商管理/計(jì)算機(jī)專業(yè)； 有一定計(jì)算機(jī)專業(yè)知識； 至少8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，有歐美工作和留學(xué)經(jīng)驗(yàn)； 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考和策劃能力； 優(yōu)秀的溝通、談判和客戶關(guān)系能力； 優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力； 良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神； 工作積極主動(dòng),財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)成本會(huì)計(jì),崗位職責(zé),任職資格,負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場研究和制定銷售的計(jì)劃； 目標(biāo)客戶的選擇與銷售跟進(jìn)； 建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，與業(yè)務(wù)經(jīng)理深入分析客戶業(yè)務(wù)/管理潛

60、在需求，并進(jìn)行初步的銷售提議； 與業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售支持經(jīng)理、售前工程師共同分析和識別目標(biāo)客戶的需求，并組織投標(biāo)和提案工作； 跟蹤項(xiàng)目實(shí)施過程，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)客戶關(guān)系，并促進(jìn)回款工作，對應(yīng)收款指標(biāo)負(fù)責(zé)； 與市場人員共同推廣華信的產(chǎn)品/方案/服務(wù)、品牌； 與項(xiàng)目組密切合作，反饋客戶需求，參與對項(xiàng)目各階段成果的評審； 部門經(jīng)理交辦的其它事宜,業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)客戶經(jīng)理,本科以上學(xué)歷，英語/計(jì)算機(jī)專業(yè)； 至少兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力； 靈活的客戶交流能力以及具有親和力； 有效的項(xiàng)目跟蹤、計(jì)劃及執(zhí)行能力； 良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神； 工作積極主動(dòng),業(yè)務(wù)部門各崗位職責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)理,崗