恒大集團(tuán)入職培訓(xùn)心得.doc

1、恒大集團(tuán)入職培訓(xùn)心得我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了， 在這段時(shí)間里， 我深深地體驗(yàn)到 他的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成

2、了獨(dú)具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn) 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡(jiǎn)稱十六字方針 ） 、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為指 引恒大人前進(jìn)的行為文化。 恒大報(bào)、恒大學(xué)習(xí)報(bào)、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競(jìng)選大會(huì)、年度萬人運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文化活動(dòng)不斷充 實(shí)著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。 恒 大地產(chǎn)集團(tuán)員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn)稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會(huì)最

3、深刻的幾條談下自己的體會(huì)。 嚴(yán)于律己 ，我們 工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風(fēng)扎實(shí) ，精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 這種良好的 工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)， 總結(jié)一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對(duì)可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學(xué)習(xí) ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí) 更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)， 就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復(fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時(shí)，我們還應(yīng)該取人之長

4、，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當(dāng)做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí) ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費(fèi)。組織能力 、協(xié)調(diào)能力 社交能力 ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要， 作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部 門打交道， 好多工作都需要我們?nèi)款^組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。 理論水平 、業(yè)務(wù)水平 ，我今后應(yīng)該更好 的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會(huì)

5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流， 加強(qiáng)對(duì)新 技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。三十六條 將作為我一生修身的準(zhǔn)則。雖然，好多要求我尚未完全達(dá)到， 但我將在今后的工作中， 對(duì)照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓(xùn)心得恒大員工入職培訓(xùn)心得2017-09-25我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了， 在這段時(shí)間里， 我深深地體驗(yàn)到 他的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力

6、和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化 建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn) 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡(jiǎn)稱十六字方針 ） 、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為

7、指 引恒大人前進(jìn)的行為文化。 恒大報(bào)、恒大學(xué)習(xí)報(bào)、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競(jìng)選大會(huì)、年度萬人運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文化活動(dòng)不斷充 實(shí)著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。 恒 大地產(chǎn)集團(tuán)員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn)稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)。 嚴(yán)于律己 ，我們 工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風(fēng)扎實(shí) ，精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 這種良好的 工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。 反觀自己，

8、精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)， 總結(jié)一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對(duì)可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學(xué)習(xí) ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí) 更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)， 就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復(fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時(shí)，我們還應(yīng)該取人之長，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當(dāng)做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí) ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費(fèi)。組織能力 、協(xié)調(diào)能力 社交能

9、力 ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要， 作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部 門打交道， 好多工作都需要我們?nèi)款^組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。 理論水平 、業(yè)務(wù)水平 ，我今后應(yīng)該更好 的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流， 加強(qiáng)對(duì)新 技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。三十六條 將作為我一生修身的準(zhǔn)則。雖然，好多要求我尚未完全達(dá)到， 但我將在今后的工作

10、中， 對(duì)照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓(xùn)心得恒大員工入職培訓(xùn)心得 2017-09-25我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了， 在這段時(shí)間里， 我深深地體驗(yàn)到 他的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建

11、設(shè)生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn) 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡(jiǎn)稱十六字方針 ） 、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為指 引恒大人前進(jìn)的行為文化。 恒大報(bào)、恒大學(xué)習(xí)報(bào)、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競(jìng)選大會(huì)、年度萬人運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文化活動(dòng)不斷充 實(shí)著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成

12、為一個(gè)事業(yè)成功的人。 恒 大地產(chǎn)集團(tuán)員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn)稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)。 嚴(yán)于律己 ，我們 工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風(fēng)扎實(shí) ，精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 這種良好的 工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)， 總結(jié)一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對(duì)可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學(xué)習(xí) ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí) 更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)， 就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。

13、 企業(yè)發(fā)展最缺少 復(fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時(shí)，我們還應(yīng)該取人之長，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當(dāng)做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí) ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費(fèi)。組織能力 、協(xié)調(diào)能力 社交能力 ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要， 作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部 門打交道， 好多工作都需要我們?nèi)款^組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。 理論水平 、業(yè)務(wù)水平

14、，我今后應(yīng)該更好 的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流， 加強(qiáng)對(duì)新 技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。三十六條 將作為我一生修身的準(zhǔn)則。雖然，好多要求我尚未完全達(dá)到， 但我將在今后的工作中， 對(duì)照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓(xùn)心得恒大員工入職培訓(xùn)心得2017-09-25我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了， 在這段時(shí)間里， 我深深地體驗(yàn)到 他的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的

15、靈魂， 是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化 建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了

16、其特色的制度文化。 員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn) 稱三十六條 ） 、員工行為規(guī)范 （ 簡(jiǎn)稱十六字方針 ） 、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為指 引恒大人前進(jìn)的行為文化。 恒大報(bào)、恒大學(xué)習(xí)報(bào)、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競(jìng)選大會(huì)、年度萬人運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文化活動(dòng)不斷充 實(shí)著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。 恒 大地產(chǎn)集團(tuán)員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn)稱三十六條 ） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)。 嚴(yán)于律己 ，我們 工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑

17、，做自己的主人。 作風(fēng)扎實(shí) ，精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 這種良好的 工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)， 總結(jié)一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對(duì)可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學(xué)習(xí) ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí) 更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)， 就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復(fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時(shí)，我們還應(yīng)該取人之長，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當(dāng)做自己的家， 為公司節(jié)省不必要

18、的支出。 在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí) ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費(fèi)。組織能力 、協(xié)調(diào)能力 社交能力 ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要， 作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部 門打交道， 好多工作都需要我們?nèi)款^組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。 理論水平 、業(yè)務(wù)水平 ，我今后應(yīng)該更好 的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流，

19、加強(qiáng)對(duì)新 技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。三十六條 將作為我一生修身的準(zhǔn)則。雖然，好多要求我尚未完全達(dá)到， 但我將在今后的工作中， 對(duì)照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓(xùn)心得恒大員工入職培訓(xùn)心得 2017-09-25我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了， 在這段時(shí)間里， 我深深地體驗(yàn)到 他的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中，是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。

20、以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn) 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡(jiǎn)稱十六字方針 ） 、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為指 引恒大人前進(jìn)的行為文化。 恒大報(bào)、恒大學(xué)習(xí)報(bào)、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競(jìng)選大會(huì)、年度萬人

21、運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文化活動(dòng)不斷充 實(shí)著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。 恒 大地產(chǎn)集團(tuán)員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn)稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)。 嚴(yán)于律己 ，我們 工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風(fēng)扎實(shí) ，精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 這種良好的 工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)， 總結(jié)一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對(duì)可能出現(xiàn)的問題

22、做到心中有數(shù)。 善于學(xué)習(xí) ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí) 更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)， 就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復(fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時(shí)，我們還應(yīng)該取人之長，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當(dāng)做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí) ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費(fèi)。組織能力 、協(xié)調(diào)能力 社交能力 ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要， 作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部 門打交道，

23、好多工作都需要我們?nèi)款^組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。 理論水平 、業(yè)務(wù)水平 ，我今后應(yīng)該更好 的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流， 加強(qiáng)對(duì)新 技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。三十六條 將作為我一生修身的準(zhǔn)則。雖然，好多要求我尚未完全達(dá)到， 但我將在今后的工作中， 對(duì)照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓(xùn)心得恒大員工入職培訓(xùn)心得2017

24、-09-25我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了， 在這段時(shí)間里， 我深深地體驗(yàn)到 他的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特

25、色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn) 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡(jiǎn)稱十六字方針 ） 、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為指 引恒大人前進(jìn)的行為文化。 恒大報(bào)、恒大學(xué)習(xí)報(bào)、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競(jìng)選大會(huì)、年度萬人運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文化活動(dòng)不斷充 實(shí)著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。 恒 大地產(chǎn)集團(tuán)員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn)稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會(huì)最深刻的幾

26、條談下自己的體會(huì)。 嚴(yán)于律己 ，我們 工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風(fēng)扎實(shí) ，精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 這種良好的 工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)， 總結(jié)一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對(duì)可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學(xué)習(xí) ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí) 更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)， 就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復(fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時(shí)，我們還應(yīng)該取人之長，補(bǔ)己之

27、短，不斷充實(shí)和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當(dāng)做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí) ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費(fèi)。組織能力 、協(xié)調(diào)能力 社交能力 ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要， 作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部 門打交道， 好多工作都需要我們?nèi)款^組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。 理論水平 、業(yè)務(wù)水平 ，我今后應(yīng)該更好 的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

28、日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流， 加強(qiáng)對(duì)新 技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。三十六條 將作為我一生修身的準(zhǔn)則。雖然，好多要求我尚未完全達(dá)到， 但我將在今后的工作中， 對(duì)照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓(xùn)心得恒大員工入職培訓(xùn)心得2017-09-25我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了， 在這段時(shí)間里， 我深深地體驗(yàn)到 他的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力

29、之中， 是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn) 稱三十六條 ） 、員工行為規(guī)范 （簡(jiǎn)稱十六字方針 ） 、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為指 引恒

30、大人前進(jìn)的行為文化。 恒大報(bào)、恒大學(xué)習(xí)報(bào)、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競(jìng)選大會(huì)、年度萬人運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文化活動(dòng)不斷充 實(shí)著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。 恒 大地產(chǎn)集團(tuán)員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn)稱三十六條 ） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)。 嚴(yán)于律己 ，我們 工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風(fēng)扎實(shí) ，精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 這種良好的 工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。 反觀自己， 精心策

31、劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)， 總結(jié)一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對(duì)可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學(xué)習(xí) ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí) 更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)， 就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復(fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時(shí)，我們還應(yīng)該取人之長，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當(dāng)做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí) ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費(fèi)。組織能力 、協(xié)調(diào)能力 社交能力 ，

32、對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要， 作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部 門打交道， 好多工作都需要我們?nèi)款^組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。 理論水平 、業(yè)務(wù)水平 ，我今后應(yīng)該更好 的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流， 加強(qiáng)對(duì)新 技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。三十六條 將作為我一生修身的準(zhǔn)則。雖然，好多要求我尚未完全達(dá)到， 但我將在今后的工作中，

33、對(duì)照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓(xùn)心得恒大員工入職培訓(xùn)心得2017-09-25我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了， 在這段時(shí)間里， 我深深地體驗(yàn)到 他的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設(shè)生生不

34、息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn) 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡(jiǎn)稱十六字方針 ） 、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為指 引恒大人前進(jìn)的行為文化。 恒大報(bào)、恒大學(xué)習(xí)報(bào)、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競(jìng)選大會(huì)、年度萬人運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文化活動(dòng)不斷充 實(shí)著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事

35、業(yè)成功的人。 恒 大地產(chǎn)集團(tuán)員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn)稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)。 嚴(yán)于律己 ，我們 工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風(fēng)扎實(shí) ，精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 這種良好的 工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)， 總結(jié)一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對(duì)可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學(xué)習(xí) ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí) 更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)， 就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。 企業(yè)發(fā)

36、展最缺少 復(fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時(shí)，我們還應(yīng)該取人之長，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當(dāng)做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí) ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費(fèi)。組織能力 、協(xié)調(diào)能力 社交能力 ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要， 作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部 門打交道， 好多工作都需要我們?nèi)款^組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。 理論水平 、業(yè)務(wù)水平 ，我今后

37、應(yīng)該更好 的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流， 加強(qiáng)對(duì)新 技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。三十六條 將作為我一生修身的準(zhǔn)則。雖然，好多要求我尚未完全達(dá)到， 但我將在今后的工作中， 對(duì)照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓(xùn)心得恒大員工入職培訓(xùn)心得2017-09-25我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個(gè)月時(shí)間了， 在這段時(shí)間里， 我深深地體驗(yàn)到 他的企業(yè)文化獨(dú)樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，

38、是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力， 是構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng) 爭(zhēng)力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化 建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨(dú)具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制

39、度文化。 員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn) 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡(jiǎn)稱十六字方針 ） 、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為指 引恒大人前進(jìn)的行為文化。 恒大報(bào)、恒大學(xué)習(xí)報(bào)、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競(jìng)選大會(huì)、年度萬人運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文化活動(dòng)不斷充 實(shí)著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。 恒 大地產(chǎn)集團(tuán)員工修身準(zhǔn)則 （ 簡(jiǎn)稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)。 嚴(yán)于律己 ，我們 工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。

40、 作風(fēng)扎實(shí) ，精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效 這種良好的 工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個(gè)小時(shí)， 總結(jié)一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對(duì)可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學(xué)習(xí) ，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 知識(shí) 更新速度極快。 如果我們不注意學(xué)習(xí)， 就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復(fù)合型人才，我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時(shí)，我們還應(yīng)該取人之長，補(bǔ)己之短，不斷充實(shí)和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當(dāng)做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作

41、中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強(qiáng)化成本意識(shí) ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費(fèi)。組織能力 、協(xié)調(diào)能力 社交能力 ，對(duì)于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要， 作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部 門打交道， 好多工作都需要我們?nèi)款^組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如。 理論水平 、業(yè)務(wù)水平 ，我今后應(yīng)該更好 的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合， 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮， 我們應(yīng)該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流， 加強(qiáng)對(duì)新 技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。三十六條 將作為我一生修身的準(zhǔn)則。雖然，好多要求我尚未完全達(dá)到， 但我將在今后的工作中， 對(duì)照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓(xùn)心得恒大員工入職培訓(xùn)心得