人事勞資科工作職責(zé)

1、人事勞資科工作職責(zé)一、宣傳貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事、勞資、管理方面的政策 法規(guī)，建立健全人事 勞資管理制度，并組織實(shí)施。二、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的代收代交以及工 傷、生育申報(bào)費(fèi) 用結(jié)算等工作。三、制定和完善工 資與獎(jiǎng)金分配方案，并負(fù)責(zé)考勤管理和 工資審核匯總工作。四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案 資料的完整、 真實(shí)、準(zhǔn)確。五、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)以及大中專、技校畢業(yè)生和新招工人的 安置工作。六、負(fù)責(zé)婚、喪、產(chǎn)、探、例、傷、病、休等有資假和無資假 的管理工作。七、負(fù)責(zé)勞動(dòng) 合同管理，及時(shí)按政策規(guī)定在平等自 愿、協(xié) 商一致的基 礎(chǔ)上代表企業(yè)同員工簽訂、續(xù)訂、變更、終止 （解 除）廨專遞勞動(dòng)合同。并上報(bào)勞動(dòng)

2、部門鑒證備案。八、負(fù)責(zé)煤礦從業(yè)人員年檢備案工作。九、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)審、聘任等工作。十、按照上級(jí)要求，及時(shí)呈報(bào)人事、勞資、員工教育等報(bào) 表，做到數(shù)出有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。一、負(fù)責(zé)離退休、退職員工手續(xù)的申報(bào)以及內(nèi)部退養(yǎng)、 停薪留職員工的審查辦理工作。二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)，按需發(fā)放勞動(dòng)防護(hù) 用品。三、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任 務(wù)。人事勞資科科長(zhǎng)職責(zé)一、了解掌握有關(guān) 勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保障方面的政策、法規(guī)、 并聯(lián)系實(shí)際，貫徹落實(shí)。二、負(fù)責(zé)人事勞資科全面工作，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作實(shí)際, 制定具體的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。三、負(fù)責(zé)督促、檢查人事勞資、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等日 常

3、工作的落實(shí)情況。四、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資分配方案的制定和 審核。五、根據(jù)年度工作 計(jì)劃，對(duì)科內(nèi)人員進(jìn)行合理的工 作調(diào)整 與安排。六、負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高科內(nèi) 人員的素質(zhì)。七、負(fù)責(zé)對(duì)科內(nèi)人員的工作情況進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行合 理評(píng)比與適當(dāng)獎(jiǎng)罰。八、負(fù)責(zé)全科日常 業(yè)務(wù)以及其它科室的 業(yè)務(wù)聯(lián)系和協(xié)調(diào) 工作。九、經(jīng)常搜集和整 理人事勞資方面的信息，及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。十、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。、貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)用工、考勤、工資等方 面的政策、法規(guī)，協(xié)助科長(zhǎng)做好相關(guān)管理工作。二、協(xié)助科長(zhǎng)搞好科內(nèi)員工的思想政治教育工作，保證科 內(nèi)員工思想政治觀念堅(jiān)定、健康、

4、向上。三、對(duì)分管的工作 按時(shí)按量明確到人，并按要求 進(jìn)行監(jiān)督、 檢查、落實(shí)。四、協(xié)助科長(zhǎng)做好公司考勤管理、工資核算等工作，做好 各類、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作。五、負(fù)責(zé)下屬單位輪轂廠的工資、考勤、勞動(dòng)用工等人事 勞資 工作，并做好與公司相關(guān) 職能科室的溝通 協(xié)調(diào)工作。六、做好溝通協(xié)調(diào)工作，幫助科室內(nèi)人員做好社會(huì)保險(xiǎn)、 勞動(dòng)用工、年檢備案等工作。七、監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放及使用情況。八、收集人事勞資管理方面的資料，協(xié)助科長(zhǎng)做好公司人 力資源工作計(jì)劃，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)。九、組織上級(jí)各項(xiàng)檢查迎檢資料的整理、匯總、上報(bào)及相 關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保檢查效果。十、監(jiān)督辦公用品的合理使用，減少浪 費(fèi)社保干事工作

5、職責(zé)一、貫徹執(zhí) 行國(guó)家 有關(guān)政策、法規(guī)、認(rèn) 真做好各 項(xiàng) 社會(huì)保 險(xiǎn)的申 報(bào)和代 扣代交工作。二、建立、健全各 項(xiàng) 社會(huì)保 險(xiǎn) 個(gè)人信息管理機(jī)制，做到信 息準(zhǔn)確，項(xiàng)目清楚。三、負(fù)責(zé) 搞好各 項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)知識(shí) 宣 傳以及相關(guān)法律、法 規(guī) 的咨 詢工作。4 負(fù)責(zé)調(diào)進(jìn) 、調(diào)出員工的社會(huì)保 險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及人 員增減工 。5 負(fù)責(zé)參保員工醫(yī) 療、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算工作。6 協(xié)同人事干事 辦理好員工退休、退職的檔案 審查工作。七、負(fù)責(zé) 上級(jí)部門來文，來函的收集、整理和記錄 工作。八、負(fù)責(zé) 參保員工社會(huì)保 險(xiǎn)基礎(chǔ)資 料的管理工作。 九、 負(fù)責(zé) 落實(shí)工傷、職業(yè)病的 勞動(dòng)鑒定以及工 傷、職業(yè)病 保險(xiǎn)待遇的 執(zhí)行 。十

6、、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo) 交辦的各 項(xiàng)工作工資干事職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)國(guó)家及上級(jí)部門下達(dá)的有關(guān) 勞動(dòng)工資 方面的方 針、政策和公司工 資分配方案。二、根據(jù)國(guó)家有關(guān) 政策，及時(shí)完成員工晉升、調(diào)崗和新招 員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng) 工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。四、認(rèn)真考核，逐步完善各科室工 資分配結(jié)構(gòu)，做到分配 合理，勞有所得。五、建立、健全員工工資臺(tái)帳，做到項(xiàng)目清楚，輸出有據(jù)， 能及時(shí)準(zhǔn)確提供統(tǒng)計(jì)資料。六、嚴(yán)格審批婚、喪、病、產(chǎn)、探、例、傷等各類有資假和 無資假，并進(jìn)行登記備案。七、負(fù)責(zé)向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑 問。八、按時(shí)、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。人事干事

7、工作職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家人事方面的法律、法 規(guī)，在科長(zhǎng)、 的領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好人員調(diào)動(dòng)、調(diào)配、離職、退職等工作。二、妥善辦理大中專、技校畢業(yè)生，以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人和新招 員工的安置分配工作。三、協(xié)同有關(guān)科室 搞好新工人的崗前培訓(xùn)和年度全員培 訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)各類專業(yè) 技術(shù)人員的職稱評(píng)審、聘任工作。、五、 認(rèn)真做好員工技術(shù)職稱、學(xué)歷等個(gè)人信息的分 類整理及統(tǒng)計(jì)工作，并根據(jù)公司 發(fā)展需求制定人 員素質(zhì)提升計(jì)劃。六、嚴(yán)格按照有關(guān) 規(guī)定，辦理員工退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng)及停薪留職等手續(xù)。七、負(fù)責(zé)勞動(dòng) 合同的簽訂、簽證以及勞動(dòng)合同的變更、續(xù) 訂、終止、解除等工作。八、負(fù)責(zé)員工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的檔案轉(zhuǎn)移工作。九、及時(shí)完

8、成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。勞保干事崗位職責(zé)一、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作。 二 貫徹執(zhí)行國(guó)家和上 級(jí)主管機(jī)關(guān)有關(guān) 勞動(dòng)防護(hù)的方針、政策，做好員工的勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作三、經(jīng)常深入基層，搞好調(diào)查研究，面向安全和生產(chǎn)，解 決勞動(dòng)防護(hù)的實(shí)際問題；四、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擴(kuò)大范 圍、提高標(biāo)準(zhǔn)，做好集體、個(gè)人勞防用品的審批工作；五、掌握公司人員分類及編制，做好勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃， 做到庫(kù)存物資不缺不積壓；六、及時(shí)掌握了解礦山勞動(dòng)防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)變化情況， 及時(shí)變更，確保依法保障員工的身心健康；七、做好勞防用品的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，對(duì)不合格的勞防 用品堅(jiān)決禁用；八、遵守礦規(guī)

9、礦紀(jì)，廉潔奉公，不以權(quán)謀私?？记诟墒聧徫宦氊?zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，杜絕弄虛作假、落實(shí)不力的 現(xiàn)象。二、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理與維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理三、督促、檢查各單位員工上下班考勤 執(zhí)行情況，嚴(yán)格發(fā) 現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)，進(jìn)行處理。四、負(fù)責(zé)井下考勤卡片發(fā)放的審核、辦理工作。五、負(fù)責(zé)產(chǎn)、探、事、病、調(diào)休、年休等假期的審核登記工 作。六、對(duì)考勤的原始 材料進(jìn)行整理存檔，對(duì)員工個(gè)人考勤進(jìn) 行臺(tái)賬登記。七、負(fù)責(zé)各科室考勤匯總，并于月底前完結(jié)，備科室工資 核算使用。檔案干事崗位職責(zé)、要嚴(yán)格管理檔案櫥鑰匙，不轉(zhuǎn)借他人，不帶出辦公室。二、員工檔案按分 類管理，并編制檔案存放索引，便于 查 找。三、檔案櫥內(nèi)

10、不準(zhǔn) 存放雜物，并經(jīng)常保持干凈整齊。四、 定期對(duì)檔案保管狀況 進(jìn)行檢查，對(duì)破爛、褪色的檔案材料要進(jìn)行修裱和復(fù)制。對(duì)破爛的檔案袋要及 時(shí)更換。五、未經(jīng)科長(zhǎng)同意，不得隨意私自外借、復(fù)制、查閱員工個(gè)人檔案資料。六、認(rèn)真做好檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱、登記工作，借閱 的檔案要及時(shí)歸還。六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。1 認(rèn)真貫徹執(zhí) 行“安全第一、預(yù)防為主”的方 針，高度重視 安全意 識(shí)和安全責(zé)任的 強(qiáng)化落 實(shí)。2 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì) 律管 理，嚴(yán)格考勤管理 ，負(fù)責(zé)全礦安全 績(jī) 效的考核管理 。三、協(xié)調(diào)培訓(xùn)中心組織新工人 崗前培訓(xùn)工作及煤 礦從業(yè) 人員全員培訓(xùn)工作。四、配合培 訓(xùn)中心組織煤礦特殊工種的 職業(yè)資 格培

11、訓(xùn)。六、協(xié)同培訓(xùn)中心 組織煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升再教育培 訓(xùn)。七、招錄用新工人 ，嚴(yán)格安照 勞動(dòng) 合法的有關(guān)內(nèi)容 執(zhí)行， 對(duì)煤礦作業(yè)人員職業(yè)病危害履行告知 義務(wù) 。七、監(jiān)督外包工程 是否依法 進(jìn)行勞動(dòng) 用工管理。八、事故 發(fā)生后，立即趕赴事故 現(xiàn)場(chǎng)，參與組織 搶救傷員 及財(cái)產(chǎn) ，排除險(xiǎn) 情，防止事故 蔓延 擴(kuò)大，協(xié) 助事故 調(diào)查組 搞好 事故調(diào)查 工作，并作好調(diào)查記錄 入檔。十、工傷事故發(fā)生后，及時(shí)將工傷人員情況上 報(bào)社保所 進(jìn) 行工 傷認(rèn) 定申 請(qǐng) 。、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加班 加 點(diǎn)。二、按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)防護(hù)用品起 到保護(hù)員工身心健康的作用。科長(zhǎng)崗位安

12、全職責(zé)一、嚴(yán) 格進(jìn)行新增 煤礦從 業(yè)人員資 格審核。二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織從業(yè)人員全員安全培 訓(xùn)。3 認(rèn)真落 實(shí)上級(jí)部門關(guān)于勞動(dòng) 防護(hù)方面的政策 法規(guī)，讓 勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到保 護(hù)員工身心健康的作用。四、嚴(yán)格安照 職業(yè)病防治相關(guān) 規(guī)定，認(rèn)真履行 對(duì)作業(yè)人員 職業(yè) 病危害的 告知義務(wù) 。五、事故 發(fā)生后，立即趕赴事故 現(xiàn)場(chǎng)，參與組織搶救傷員 及財(cái)產(chǎn)，排除險(xiǎn)情，防止事故 蔓延擴(kuò)大。六、參與工 傷事故 的調(diào)查處理，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ，做到防患未 然。七、做好 預(yù)防安全 生產(chǎn)事故的宣 傳 教育工作。八、關(guān)心員工身體 健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)。一、協(xié)助科 長(zhǎng)落實(shí)科室安全 責(zé)任制。二、協(xié)同培訓(xùn)中心

13、組織從業(yè)人員全員安全培 訓(xùn)。三、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于勞動(dòng) 防護(hù)方面的政策法 規(guī)，讓 勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到保 護(hù)員工身心健康的作用。4 做好工 傷事故的 宣傳教育工作。 認(rèn)真履行對(duì)作業(yè)人員 職業(yè) 病危害的 告知義務(wù) 。5 協(xié)助科 長(zhǎng)做好工 傷事故的 調(diào)查處 理工作，并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn) 總結(jié) ，防止危害重復(fù)出 現(xiàn)。七、深入基 層，了解掌握勞動(dòng) 防護(hù)用品的使用情況。八、監(jiān)督各崗位休 息休假制度的落 實(shí)情況，嚴(yán)禁隨意加班 加點(diǎn)，疲勞作業(yè)。1 認(rèn)真做好各 項(xiàng)工 傷保險(xiǎn)政策的宣 傳 教育工作。2 及時(shí)為 公司新增 員工進(jìn)行工 傷保險(xiǎn)申報(bào)。3 及時(shí)工傷員工進(jìn)行工傷認(rèn) 定申請(qǐng)。4 參與工 傷員 工工 傷事故經(jīng)過調(diào)查

14、，并參 與事故 處理， 辦理相關(guān) 補(bǔ)償 、治療等費(fèi)用結(jié)算事宜。5 按照上 級(jí)相關(guān)政 策參與工 傷員工勞動(dòng)能力 鑒定。六、協(xié)同相關(guān) 職能科室落實(shí)工傷、患職業(yè) 病員工保險(xiǎn)待遇 的執(zhí)行。七、跟蹤監(jiān)督職業(yè) 病危害防止措施的 實(shí)施。一、嚴(yán)格落實(shí)公司工資分配方案及 實(shí)施細(xì)則中的相關(guān) 規(guī) 定,抵制營(yíng)私舞弊行為。二、對(duì)員工在工資方面的疑惑要耐心解 釋，盡量避免沖突三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng) 工資等違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)。四、公平公正，認(rèn)真考核，逐步完善工資分配結(jié)構(gòu)，做到 分配合理,力促和諧穩(wěn)定。五、嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定的婚、喪、病、產(chǎn)、探、年休、 工傷等各類帶薪假，防止侵害員工權(quán)益行為的出

15、現(xiàn)。一、協(xié)助科長(zhǎng)做好 新增煤礦從業(yè)人員資格審核工作。二、協(xié)同培訓(xùn)中心 組織好從業(yè)人員全員安全培 訓(xùn)。3 做好特種作 業(yè)人 員資格審 核及個(gè)人信息 資 料的收集整 理工作。4 做好工 傷員 工工 傷資料的收集整理工作。5 協(xié)助科 長(zhǎng)落實(shí)煤 礦從業(yè)人 員素質(zhì) 提升工作。6 做好員工調(diào)動(dòng) 、崗位變動(dòng)等信息 變動(dòng)記錄 。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的安全 生產(chǎn)方針、政策、法令，在 科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。二、協(xié)助科長(zhǎng)抓好群眾安全 監(jiān)督檢查，組織隊(duì)伍的建設(shè)、考 核管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，維護(hù)職工的 合法權(quán)益。三、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下做好勞動(dòng)用品的發(fā)放與管理工作。 四、 收集員工在勞動(dòng)防護(hù)用品使用中存在的 問題，并及時(shí)反饋，進(jìn)行完善，使勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到防止事故 傷害的作 用。五、了解分析傷亡事故和職業(yè)病情況，了解傷亡事故的調(diào) 查處理結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，杜絕隱患。一、負(fù)責(zé)公司考勤 機(jī)的安全管理和使用，保 證考勤系統(tǒng)的 正常運(yùn)行和 設(shè)備衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)處理，處理不了的要及 時(shí)匯報(bào)。二、堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平公正地搞好考勤日常管理 工作。三、按程序要求及 時(shí)上報(bào)各種考勤報(bào)表。四、發(fā)現(xiàn)指紋考勤造成假現(xiàn)象，要及時(shí)匯報(bào)，進(jìn)行處理。五、監(jiān)督檢查各科室考勤 員