人事行政處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 人事行政處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書（完整 正式 規(guī)范）編制人：_審核人：_日 期：_人事行政處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書說明：該文件為本公司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。一、職責(zé)（1）通用安全生產(chǎn)職責(zé)1.貫徹公司“以人為本、遵章守紀(jì)、關(guān)愛生命、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)方針, 結(jié)合工作實(shí)際, 貫穿到生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)各項(xiàng)活動(dòng)中；2.完善部門規(guī)章制度, 落實(shí)崗位責(zé)任制；3.提倡員工團(tuán)結(jié)合作、不斷進(jìn)取, 積極創(chuàng)新、持續(xù)

2、改進(jìn), 促進(jìn)公司安全發(fā)展；4.對本部門員工安全生產(chǎn)業(yè)績進(jìn)行考核、評價(jià)；5.對所管轄區(qū)域帶隊(duì)檢查, 配合整改部門做好整改工作；6.每月至少召開一次安全生產(chǎn)例會(huì), 做好會(huì)議記錄, 上報(bào)給安全主管部門；7.協(xié)助安全教育培訓(xùn)歸口部門, 做好本部門人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作；8.協(xié)助安全管理部門做好本部門危險(xiǎn)源辨識工作；9.參加安全生產(chǎn)委員會(huì)綜合大檢查, 提出合理化建議。（2）人事行政處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)1.負(fù)責(zé)落實(shí)各處室負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)值班制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)；2.負(fù)責(zé)組織收集、識別國家、政府有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等文件, 及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)落實(shí), 做好收發(fā)文工作；3.負(fù)責(zé)

3、組織做好公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作（新入職、崗前、崗中、崗后）；4.負(fù)責(zé)組織做好公司行政、后勤安全保障工作, 參與事故調(diào)查和處理工作；5.負(fù)責(zé)人力資源管理工作。組織做好勞動(dòng)合同簽訂、告知職業(yè)危害及其后果, 職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等真實(shí)情況。保護(hù)職工合法權(quán)益, 依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)；6.定期組織職工健康體檢, 職業(yè)病健康檢查、組織新員工崗前體檢、職業(yè)病報(bào)告工作, 做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作, 建立相關(guān)安全、職業(yè)健康管理制度；7.組織做好局域網(wǎng)維護(hù)工作和公司安全生產(chǎn)管理電子化信息檔案工作。二、目標(biāo)人事行政部重傷事故為0；人事行政部火災(zāi)事故為0；人事行政部無責(zé)任交通事故；人事行政部事故隱患整改率98% ；公司（把控這個(gè)公司安全教育培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)率100；三、獎(jiǎng)懲考核辦法依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、評審、修訂及考核管理制度, 每年12月30號對責(zé)任制落實(shí)情況和安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核, 考核采取打分制, 考核結(jié)果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人認(rèn)可。四、說明分管安全負(fù)責(zé)人和人事行政處負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書, 人事行政處負(fù)責(zé)人逐條完成履職和目