員工關(guān)系管理-勞動爭議程序PPT課件_圖文

1、 員工關(guān)系管理-勞動爭議程序ppt課件_圖文 集合ppt第5節(jié)：勞動爭議處理收集ppt本部分學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)仲裁、法院起訴程序2收集ppt公開案例：1“一裁兩審”過程的個案研究？這個案例的學(xué)習(xí)目標(biāo)是什么？了解一次裁決和兩次審判。的整個過程？案例背景介紹？張于6月2日在加入a公司擔(dān)任操作員。勞動合同簽訂于xxxx 6月2日至xxxx 6月22日。因為張在2月24日吃了早飯，、3月，3月14日，他擅自離開工作崗位，到模具倉庫去玩了。甲公司給了張三次書面警告，并要求張在紀(jì)律處分通知書上簽字。張只吃了。3月20日，甲公司要求張簽署勞動合同終止通知書，張未簽署。為此，甲方公示了勞動合同終止通知書，終止了與張

2、的勞動關(guān)系，并書面通知工會。張不滿意，于是向當(dāng)?shù)厝肆Y源局申請勞動仲裁。3.對收集的ppt案件的仲裁已經(jīng)通過了一項裁決。4.收集到的ppt案件的仲裁通過了嗎？張向仲裁庭提出：？張要求賠償解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5440元。原因如下：？a公司未嚴(yán)格按照企業(yè)職工獎懲條例第十二條的規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)章制度的順序。？未經(jīng)職工代表大會或工會討論和決定。？非法剝奪當(dāng)事人的辯護(hù)權(quán)？被告批準(zhǔn)解雇原告違反了法律5.收集ppt案例仲裁流程？公司a答復(fù)如下：？1、張嚴(yán)重違反規(guī)章制度，因此他想終止勞動關(guān)系的理由如下：？(1)、員工手冊不違反法律法規(guī)、無明顯不合理情況、工會已通過并向全體員工公布，全體員工無異議，因此員工

3、手冊可作為用工管理和仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動爭議案件的依據(jù)。？(2)、張嚴(yán)重違反員工手冊，并按規(guī)定給予三次警告，以符合解除勞動關(guān)系的規(guī)定。？(3)、工會不反對解除勞動關(guān)系。？2、我們不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原因如下：？(1)、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)(勞動合同法)，因勞動者嚴(yán)重違反制度，用人單位依法與勞動者解除勞動合同，且不需要向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1？(2)、如果張認(rèn)真規(guī)范公司制度，公司與張解除勞動關(guān)系，張無權(quán)因非法解除勞動合同要求賠償。6 ppt案件仲裁程序的收集？仲裁庭的答復(fù)：？仲裁委員會裁定該公司非法終止勞動合同，非法終止勞動合同的賠償金額為5440元(平均工資1360元2個月2次)。？原因：該公

4、司未能證明張去模具倉庫玩的事實的真實性，并應(yīng)承擔(dān)未能證明的不良后果。因此，根據(jù)工廠紀(jì)律處分條例對公司的解雇缺乏事實依據(jù)。7催收ppt案件仲裁后公司申請撤銷仲裁裁決8催收ppt案件仲裁后？如公司不服，應(yīng)申請中級人民法院撤銷勞動仲裁裁決。？中級人民法院認(rèn)為：？雖然公司提交的警告沒有張的簽字，但根據(jù)工會調(diào)查報告，工會對張的違紀(jì)行為進(jìn)行了調(diào)查，被調(diào)查的員工、部門負(fù)責(zé)人和工會代表在調(diào)查報告上簽字確認(rèn)。調(diào)查報告描述了張違反紀(jì)律的情況法院認(rèn)為，作為獨(dú)立的第三方，工會經(jīng)調(diào)查后出具的報告真實客觀。在該公司提交工會調(diào)查報告的案件中，仲裁裁決認(rèn)為該公司未能證明張的違紀(jì)行為，并裁定該公司向張支付了賠償，這是一個適用的

5、法律錯誤。總而言之，公司撤銷仲裁裁決的理由成立。9.收集ppt案例仲裁流程？根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法第一百四十條第一款第十一項；中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條、第49條；和第14條；訴訟費(fèi)支付辦法第五項、第三十八條；第4款；裁決如下：？撤銷仲裁委員會作出的仲裁裁決。？本案申請費(fèi)為人民幣400元，由被申請人張負(fù)擔(dān)。？當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，就勞動爭議向區(qū)人民法院提起訴訟10件保留ppt案一審后仲裁？張不服，向區(qū)人民法院提起訴訟？地區(qū)人民法院認(rèn)為：？張與公司簽訂了勞動合同，且勞動關(guān)系明確，屬于勞動法調(diào)整范圍。？本案爭議的焦點(diǎn)是公司是否依法終止張的勞動合同。根據(jù)查明的事實

6、，公司制定的工廠紀(jì)律處分條例已經(jīng)公布，張已經(jīng)接受培訓(xùn)，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，可以作為用工管理的依據(jù)。它對張。有約束力該公司提供了張三次警告處分的證據(jù)，其中一次由張簽字認(rèn)可，另一次不予認(rèn)可。公司提交了與張?zhí)幏滞ㄖ皬堎N有關(guān)的調(diào)查材料，張?zhí)幏滞ㄖ獣?、工會關(guān)于張被開除的調(diào)查報告及工會組織機(jī)構(gòu)圖、張被開除的通知及其他證明張?zhí)幏中袨榈淖C據(jù)。雖然張沒有簽字，但根據(jù)工會的調(diào)查報告，調(diào)查人員和部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)、工會代表的簽字確認(rèn)。12.ppt案件的仲裁怎么樣了？調(diào)查報告真實客觀，證據(jù)相互印證，形成證據(jù)鏈，證實張違反公司規(guī)章制度。的事實？根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法第64條和中華人民共和國勞動合同法第39條，判決如下：？駁回原告的所有索賠。？本案受理費(fèi)為人民幣5元，由張。承擔(dān)？如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向本院提出上訴，并按當(dāng)事人人數(shù)向?qū)Ψ街谱鞲北?，上訴至中級人民法院。13保留ppt案仲裁后二審14保留ppt案仲裁后？張不服，向中級人民法院提起訴訟？中級人民法院認(rèn)為：？本案雙方存在勞動合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照勞動法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。？本案爭議的焦點(diǎn)是公司是否依法終止張的勞動合同。中級