用人單位經(jīng)濟裁員條件是什么

1、用人單位經(jīng)濟裁員條件是什么我國勞動法雖然規(guī)定了勞動單位不得隨意裁員，但是也規(guī)定勞動單位是可以進行經(jīng)濟性裁員的，只不過需要滿足法律規(guī)定的條件， 用人單位經(jīng)濟裁員條件是什么 ？經(jīng)濟性裁員賠償標準是怎樣的？企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程是什么？針對這幾個問題下面法律快車小編為您解答疑惑，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。一、用人單位?jīng)濟裁員條件是什么關(guān)于經(jīng)濟性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。關(guān)于強制

2、性規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、經(jīng)濟性裁員賠償標準公司裁員賠償標準按照下列的要求補償：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的， 按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于

3、用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程是什么經(jīng)濟裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：（ 1）提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。（ 2）提出裁減人員方案， 內(nèi)容包括：被裁減人員名單、 裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見， 并對方案進行修改和完善；（ 4）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；（ 5）由用人單位正式公布