開題答辯史佳最終版.ppt

1、,高管智力資本與企業(yè)聯(lián)盟績效關(guān)系研究及應用,答辯人：史 佳 專 業(yè)：企業(yè)管理 方 向：人力資源管理,開題報告,2,1.選題背景及意義,企業(yè)聯(lián)盟飛速增長，聯(lián)盟失敗率居高不下,智力資本成為企業(yè)核心競爭力的重要部分,智力資本與企業(yè)聯(lián)盟績效關(guān)系研究集中在企業(yè)財務(wù)層面,填補個人智力資本與企業(yè)聯(lián)盟績效關(guān)系理論空白,研究績效聯(lián)盟開辟新的視角，為后來學者研究提供借鑒,為我國企業(yè)組建戰(zhàn)略聯(lián)盟提供一定的理論指導,高管智力資本與企業(yè)聯(lián)盟績效關(guān)系研究及應用,選題背景,選題意義,研究目的,分析、設(shè)計二者關(guān)系模型，付諸實踐應用,3,2.相關(guān)理論與文獻綜述,2.1企業(yè)聯(lián)盟績效研究現(xiàn)狀,企業(yè)聯(lián)盟績效,企業(yè)企業(yè),企業(yè)聯(lián)盟,個人

2、,4,2.相關(guān)理論與文獻綜述,2.1.1國外研究現(xiàn)狀,5,2.相關(guān)理論與文獻綜述,2.1.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀,6,3 研究內(nèi)容,2.1.3啟示 學者大多從“企業(yè)企業(yè)”或“企業(yè)聯(lián)盟”層面出發(fā)，分析了企業(yè)的相容性、相似性和能力等方面對聯(lián)盟績效的影響。每個學者都根據(jù)自己的研究目的提出了各自伙伴選擇因素，導致現(xiàn)在企業(yè)在選擇聯(lián)盟伙伴時需要考慮的因素比較冗雜。 綜上文獻回顧中發(fā)現(xiàn)，學術(shù)界對聯(lián)盟績效的研究重點停留在企業(yè)層面，關(guān)于個體因素對聯(lián)盟績效影的實證研究還不是很多。 本文試圖從個人層面出發(fā)，探尋其與企業(yè)聯(lián)盟績效的關(guān)系,7,2.相關(guān)理論與文獻綜述,2.2 智力資本研究現(xiàn)狀,智力資本,組織結(jié)構(gòu),客戶資本,個人,

3、8,3 研究內(nèi)容,9,3 研究內(nèi)容,2.2.3啟示 綜合國內(nèi)外學者的研究，智力資本主要包括三方面的內(nèi)容:一是體現(xiàn)在個人身上的知識、技能和能力，即人力資本；二是體現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、知識產(chǎn)權(quán)、組織文化等的結(jié)構(gòu)資本；三是體現(xiàn)在品牌、企業(yè)信譽、用戶滿意度的客戶資本。 國內(nèi)外文獻關(guān)于智力資本的研究多數(shù)集中在企業(yè)層面，而沒有詳細闡明體現(xiàn)在個人身上的智力資本。本文針對企業(yè)高層管理人員，分析了高管智力資本的影響因素,10,2. 文獻綜述,2.3高管智力資本和企業(yè)聯(lián)盟績效關(guān)系研究現(xiàn)狀,企業(yè)聯(lián)盟績效,創(chuàng)造價值,保持競爭力,智力資本,？,高管個人智力資本,11,3 研究內(nèi)容,2.3.3啟示 通過對智力資本于戰(zhàn)

4、略聯(lián)盟績效的關(guān)系研究以及相關(guān)文獻回顧，可以發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略聯(lián)盟績效和智力資本雖然得到了許多學者的關(guān)注，但是對高管智力資本與戰(zhàn)略聯(lián)盟績效關(guān)系的研究仍然很少，缺乏相應指標體系和模型。 據(jù)此，本文試圖探索高層管理人員智力資本與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟績效之間的關(guān)系，并構(gòu)建指標體系和相關(guān)模型，從不同角度闡明二者之間的內(nèi)在聯(lián)系。,12,2.相關(guān)理論與文獻綜述,2.4理論基礎(chǔ),資源學說理論,交易費用理論,1.羅納德科斯 企業(yè)代替市場 節(jié)約交易費用 2.Jones G.R 企業(yè)內(nèi)部化可以降低交易費用 3.Kougut B. 不同交易環(huán)境選取合適組合方式,1.沃納菲爾特 資源在企業(yè)間不可流動難以復制 2.Amit R. 將行業(yè)資

5、源和企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)相聯(lián)系 3.Rouse.M.J. 將資源學說推廣到組織內(nèi)部層面,1.加爾布雷斯 智力資本是動態(tài)的知識利用過程 2.Thomas Stewart 智力資本是創(chuàng)造財富的智力資料 3.Bontis. 企業(yè)所掌握的知識、智能和經(jīng)驗無法用錢衡量,智力資本理論,競爭合作理論,1.亞當布蘭登伯格 強調(diào)企業(yè)戰(zhàn)略中合作重要性 2.Roger N. 企業(yè)需要同對手聯(lián)合，獲取競爭優(yōu)勢 3.Bucklin.L.R. 噪聲環(huán)境下企業(yè)容易獲得成功,13,3 研究內(nèi)容,論文結(jié)構(gòu)及研究方法,理論研究,系統(tǒng)分析,指標模型,實證研究,網(wǎng)絡(luò)仿真,實踐應用,緒論,結(jié)語,比較分析法,文獻分析法,BP算法,14,3 研究

6、內(nèi)容,研究內(nèi)容,2.相關(guān)理論,3.智力資本與 聯(lián)盟績效概述,6.結(jié)論與展望,1.緒論,4.高管智力資本 與企業(yè)戰(zhàn)略 聯(lián)盟績效的 指標體系 和模型構(gòu)建,5基于BP神經(jīng) 網(wǎng)絡(luò)的應用,15,3 研究內(nèi)容,1 緒論 1.1 論文的研究背景 1.2 研究的目的與意義 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意義 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.3.1戰(zhàn)略聯(lián)盟績效國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.3.2 智力資本的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1.3.3 高管智力資本與企業(yè)聯(lián)盟績效關(guān)系研究現(xiàn)狀 1.4 論文的研究思路與方法 1.5 論文的框架 1.6 論文的重點和創(chuàng)新點,16,3 研究內(nèi)容,本章介紹本文理論基礎(chǔ)與文獻綜述。 首先，提出本研

7、究的目的與意義。 其次，介紹本研究相關(guān)領(lǐng)域的最新進展，包括智力資本、戰(zhàn)略聯(lián)盟績效的研究以及智力資本對聯(lián)盟績效的影響研究。眾多學者聯(lián)盟績效做了大量的基礎(chǔ)性研究，為本文構(gòu)建理論模型以及從個體智力資本視角研究企業(yè)聯(lián)盟績效等問題提供一定的理論基礎(chǔ)。 最后，提出了本文研究所用方法以及論文的重難點。,17,3 研究內(nèi)容,2.相關(guān)理論 2.1交易費用理論 2.2資源學說理論 2.3合作競爭理論 2.4智力資本理論 本章歸納和梳理了論文相關(guān)理論，對相關(guān)概念進行了界定。為下文分析奠定理論基礎(chǔ)。,18,3 研究內(nèi)容,3.智力資本與聯(lián)盟績效概述 3.1 聯(lián)盟績效的內(nèi)容及其特點 3.1.1聯(lián)盟績效內(nèi)容 3.1.2聯(lián)盟

8、績效特點 3.2 高管智力資本的內(nèi)容及其特點 3.2.1.高管智力資本的概念 3.2.2高管智力資本的內(nèi)涵 3.2.3高管智力資本的特點 3.3高管智力資本對聯(lián)盟績效影響理論分析,19,3 研究內(nèi)容,本章在總結(jié)文獻的基礎(chǔ)上，介紹了企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟績效的內(nèi)容和特點，基于以往學者對聯(lián)盟績效的研究，本文試圖從企業(yè)高層管理人員層面入手，分析個人在企業(yè)聯(lián)盟績效中的作用。智力資本對企業(yè)聯(lián)盟績效的作用體現(xiàn)在以下兩方面： 1.打破企業(yè)與外部網(wǎng)絡(luò)的界限。 2.聯(lián)盟內(nèi)部實力不均衡促進聯(lián)盟整體進步。,20,3 研究內(nèi)容,4.高管智力資本與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟績效的指標體系和模型構(gòu)建 4.1聯(lián)盟績效影響因素分析 4.1.1信任程

9、度 4.1.2解決沖突能力 4.1.3溝通效率 4.1.4承諾水平,21,3 研究內(nèi)容,4.1.5聯(lián)盟績效指標設(shè)計,22,3 研究內(nèi)容,4.2高管智力資本影響因素分析 4.2.1人力資本 4.2.2關(guān)系資本 4.3高管智力資本對企業(yè)聯(lián)盟績效影響分析 4.3.1信任程度與高管智力資本 4.3.2承諾水平與高管智力資本 4.3.3解決沖突能力與高管智力資本 4.3.4溝通效率與高管智力資本,23,3 研究內(nèi)容,4.4.高管智力資本指標體系,24,25,3 研究內(nèi)容,5 基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的應用 5.1 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)介紹 5.2 實證研究與分析 5.2.1數(shù)據(jù)的獲取 5.2.2 問卷的設(shè)計 5.2.3 問卷的測試與發(fā)放 5.2.4問卷調(diào)查與樣本分析 5.2.5 問卷的信度與效度分析 5.3 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)合模型的應用,26,3 研究內(nèi)容,6 結(jié)論與展望 6.1 研究結(jié)論 6.2 研究不足 6.3 未來展望 此為結(jié)論與展望部分，通過對文章總體結(jié)論的總結(jié)，找到不足之處，給出管理啟示，最后，闡述本文研究的局限性，希望通過聯(lián)盟內(nèi)部高管的角度，指出未來尚待進一步研究的問題。,27,28,5.研究方法,1