實驗技術(shù)崗位工作量計算辦法

1、實驗技術(shù)崗位工作量計算辦法實驗技術(shù)崗位工作量計算辦法為了加強(qiáng)實驗隊伍建設(shè)，規(guī)范我系的實驗室管理，充分發(fā)揮實驗教學(xué)的資源優(yōu) 勢，進(jìn)一步調(diào)動實驗技術(shù)人員的工作積極性，逐步提高實驗教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我 系情況，特制定本辦法。第一條內(nèi)容及定額實驗人員工作量包括實驗教學(xué)工作量、實驗室管理工作量以及實驗室建設(shè)獎勵 工作量等三大部分。按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，參照教師工作量定額，實驗人員全年工作量按每年工作40周，每周5天，每天8小時計算，全年應(yīng)完成工作量1600小時。為便于計算和考核，與教學(xué)工作量相一致，將此工作量折算為實驗工作量，一個標(biāo)準(zhǔn)實驗 工作量約為7小時，一個實驗人員全年工作量定額為 228個。第二條 實驗

2、人員工作量的統(tǒng)計與考核實驗人員的考核辦法參照為了加強(qiáng)我系實驗教學(xué)管理，客觀評價實驗技術(shù)人 員的教學(xué)工作成績和效果，依據(jù)蘭州城市學(xué)院教職工年度考核暫行辦法以 及蘭州城市學(xué)院教師職務(wù)崗位考核實施方案，結(jié)合我系具體情況，制定本 考核辦法。一、考核組織安排1、成立化學(xué)系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)每個學(xué)期實驗技術(shù)人員的實驗室工作考核。2、實驗技術(shù)人員考核，每年和教師同步進(jìn)行，但每學(xué)期末須填寫“實驗教學(xué)任 務(wù)統(tǒng)計表”和“實驗技術(shù)人員工作量表”，一式叁份，一份本人自存，一份交 教研室，一份交系辦。二、考核范圍與內(nèi)容凡承擔(dān)全校本、?？粕⒊山躺ㄓ袑W(xué)校計劃正式下達(dá)教學(xué)任務(wù)的課程）教學(xué)任 務(wù)的實驗技術(shù)人員

3、均應(yīng)進(jìn)行工作量考核。（一）實驗技術(shù)人員考核內(nèi)容1、實驗教學(xué)：實驗輔導(dǎo)、實驗準(zhǔn)備及實驗室管理；2、實驗室建設(shè)：實驗方法的改進(jìn)、實驗技術(shù)的研究、實驗儀器設(shè)備的改進(jìn)、實 驗教具、材料（圖表、標(biāo)本、組織切片等）制作；3、實驗室管理：實驗材料的領(lǐng)用配制、整理、儀器設(shè)備的維修與管理，實驗室 清潔衛(wèi)生的保持與環(huán)境優(yōu)化等。三、考核程序?qū)嶒灱夹g(shù)人員考核由系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，與全系教職工年度考核同步進(jìn)行。具體考核程序（一）實驗技術(shù)人員考核1、實驗技術(shù)人員考核：本人應(yīng)填寫實驗技術(shù)教學(xué)工作考核表，交實驗室主任，由實驗室主任召集相關(guān)專業(yè)的教研室進(jìn)行工作質(zhì)量測評與認(rèn)定。2、實驗技術(shù)人員考核內(nèi)容：思想政治及

4、服務(wù)育人、工作態(tài)度及表現(xiàn)、實驗任務(wù) 完成情況、物資管理狀況、實驗室安全、儀器設(shè)備完好率、衛(wèi)生狀況、實驗技 能、實驗室建設(shè)等。四、考評結(jié)果的確定1、系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容，對考核對象的全年工作進(jìn)行綜 合評價，并寫出綜合評語。2、根據(jù)綜合考核情況，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級確定被考核對象的相應(yīng)等級，填寫蘭州城市學(xué)院化學(xué)系實驗技術(shù)人員教學(xué)工作考核表一式兩份，一份交系辦，一份報學(xué)校相關(guān)部門。五、考核等級及標(biāo)準(zhǔn)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格；其中優(yōu)秀不得超過總考核人數(shù)的15%（一）具備以下各項條件為優(yōu)秀1、考核總分在90分以上，模范遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、完成定額工作量，

5、及時排除教學(xué)故障；3、實驗設(shè)備完好率在95%以上；4、實驗室管理條理性強(qiáng)，實驗環(huán)境干凈、整潔。（二）具備以下各項條件者為合格1、考核總分在70分上，且能自覺遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、實驗過程未出現(xiàn)教學(xué)事故（人為因素致使教學(xué)及實驗室工作受到影響統(tǒng)稱教 學(xué)事故）；3、實驗設(shè)備完好率在85%以上;4、實驗室管理較有條理，實驗環(huán)境干凈、整潔。（三）基本合格1、考核總分在60分以上，基本以遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、實驗設(shè)備完好率在75%以上。（四）有下列情況之一者，視為不稱職1、考核總分在60分以下，不能遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、拒絕承擔(dān)有關(guān)實驗教學(xué)指導(dǎo)，準(zhǔn)備物資供應(yīng)等任務(wù)；3、由于本人工作疏忽，失職等原因，致使實

6、驗室出現(xiàn)意外事故或?qū)嶒炘O(shè)備出現(xiàn) 不應(yīng)有的故障。六、考核結(jié)果使用1、實驗室工作考核結(jié)果是實驗技術(shù)人員評選各類獎項的主要依據(jù)。2、考核結(jié)果為合格以上者，繼續(xù)聘任原崗位技術(shù)職務(wù)；考核不合格者，必須限 期改進(jìn)提高；連續(xù)兩年不合格者，予以解聘；連續(xù)兩年為基本合格者，予以緩 聘。3、考核結(jié)果做為校內(nèi)崗位津貼年終部分發(fā)放的基本依據(jù)。2005年10月為了加強(qiáng)我系實驗教學(xué)管理，客觀評價實驗技術(shù)人員的教學(xué)工作成績和效果， 依據(jù)蘭州城市學(xué)院教職工年度考核暫行辦法以及蘭州城市學(xué)院教師職務(wù) 崗位考核實施方案，結(jié)合我系具體情況，制定本考核辦法。一、考核組織安排1、成立化學(xué)系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)每個學(xué)期實驗技術(shù)

7、人員的實 驗室工作考核。2、實驗技術(shù)人員考核，每年和教師同步進(jìn)行，但每學(xué)期末須填寫“實驗教學(xué)任 務(wù)統(tǒng)計表”和“實驗技術(shù)人員工作量表”，一式叁份，一份本人自存，一份交 教研室，一份交系辦。二、考核范圍與內(nèi)容凡承擔(dān)全校本、專科生、成教生（有學(xué)校計劃正式下達(dá)教學(xué)任務(wù)的課程）教學(xué)任 務(wù)的實驗技術(shù)人員均應(yīng)進(jìn)行工作量考核。（一）實驗技術(shù)人員考核內(nèi)容1、實驗教學(xué)：實驗輔導(dǎo)、實驗準(zhǔn)備及實驗室管理；2、實驗室建設(shè)：實驗方法的改進(jìn)、實驗技術(shù)的研究、實驗儀器設(shè)備的改進(jìn)、實 驗教具、材料（圖表、標(biāo)本、組織切片等）制作；3、實驗室管理：實驗材料的領(lǐng)用配制、整理、儀器設(shè)備的維修與管理，實驗室 清潔衛(wèi)生的保持與環(huán)境優(yōu)化等。

8、三、考核程序?qū)嶒灱夹g(shù)人員考核由系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，與全系教職工年 度考核同步進(jìn)行。具體考核程序（一）實驗技術(shù)人員考核1、實驗技術(shù)人員考核：本人應(yīng)填寫實驗技術(shù)教學(xué)工作考核表，交實驗室主任， 由實驗室主任召集相關(guān)專業(yè)的教研室進(jìn)行工作質(zhì)量測評與認(rèn)定。2、實驗技術(shù)人員考核內(nèi)容：思想政治及服務(wù)育人、工作態(tài)度及表現(xiàn)、實驗任務(wù) 完成情況、物資管理狀況、實驗室安全、儀器設(shè)備完好率、衛(wèi)生狀況、實驗技 能、實驗室建設(shè)等。四、考評結(jié)果的確定1、系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容，對考核對象的全年工作進(jìn)行綜 合評價，并寫出綜合評語。2、根據(jù)綜合考核情況，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級確定被

9、考核 對象的相應(yīng)等級，填寫蘭州城市學(xué)院化學(xué)系實驗技術(shù)人員教學(xué)工作考核表 一式兩份，一份交系辦，一份報學(xué)校相關(guān)部門。五、考核等級及標(biāo)準(zhǔn)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格；其中優(yōu)秀不得超過總考核人數(shù)的15%（一）具備以下各項條件為優(yōu)秀1、考核總分在90分以上，模范遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、完成定額工作量，及時排除教學(xué)故障；3、實驗設(shè)備完好率在95%以上；4、實驗室管理條理性強(qiáng)，實驗環(huán)境干凈、整潔。（二）具備以下各項條件者為合格1、考核總分在70分上，且能自覺遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、實驗過程未出現(xiàn)教學(xué)事故（人為因素致使教學(xué)及實驗室工作受到影響統(tǒng)稱教 學(xué)事故）；3、實驗設(shè)備完好率在85%以上;4、實驗室管

10、理較有條理，實驗環(huán)境干凈、整潔。（三）基本合格1、考核總分在60分以上，基本以遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、實驗設(shè)備完好率在75%以上。（四）有下列情況之一者，視為不稱職1、考核總分在60分以下，不能遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、拒絕承擔(dān)有關(guān)實驗教學(xué)指導(dǎo)，準(zhǔn)備物資供應(yīng)等任務(wù)；3、由于本人工作疏忽，失職等原因，致使實驗室出現(xiàn)意外事故或?qū)嶒炘O(shè)備出現(xiàn) 不應(yīng)有的故障。六、考核結(jié)果使用1、實驗室工作考核結(jié)果是實驗技術(shù)人員評選各類獎項的主要依據(jù)。2、考核結(jié)果為合格以上者，繼續(xù)聘任原崗位技術(shù)職務(wù)；考核不合格者，必須限 期改進(jìn)提高；連續(xù)兩年不合格者，予以解聘；連續(xù)兩年為基本合格者，予以緩 聘。3、考核結(jié)果做為校內(nèi)崗位津貼年終

11、部分發(fā)放的基本依據(jù)。2005年10月為了加強(qiáng)我系實驗教學(xué)管理，客觀評價實驗技術(shù)人員的教學(xué)工作成績和效果， 依據(jù)蘭州城市學(xué)院教職工年度考核暫行辦法以及蘭州城市學(xué)院教師職務(wù) 崗位考核實施方案，結(jié)合我系具體情況，制定本考核辦法。一、考核組織安排1、成立化學(xué)系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)每個學(xué)期實驗技術(shù)人員的實驗室工作考核。2、實驗技術(shù)人員考核，每年和教師同步進(jìn)行，但每學(xué)期末須填寫“實驗教學(xué)任 務(wù)統(tǒng)計表”和“實驗技術(shù)人員工作量表”，一式叁份，一份本人自存，一份交 教研室，一份交系辦。二、考核范圍與內(nèi)容凡承擔(dān)全校本、?？粕⒊山躺ㄓ袑W(xué)校計劃正式下達(dá)教學(xué)任務(wù)的課程）教學(xué)任 務(wù)的實驗技術(shù)人員均應(yīng)進(jìn)行工

12、作量考核。（一）實驗技術(shù)人員考核內(nèi)容1、實驗教學(xué)：實驗輔導(dǎo)、實驗準(zhǔn)備及實驗室管理；2、實驗室建設(shè)：實驗方法的改進(jìn)、實驗技術(shù)的研究、實驗儀器設(shè)備的改進(jìn)、實 驗教具、材料（圖表、標(biāo)本、組織切片等）制作；3、實驗室管理：實驗材料的領(lǐng)用配制、整理、儀器設(shè)備的維修與管理，實驗室 清潔衛(wèi)生的保持與環(huán)境優(yōu)化等。三、考核程序?qū)嶒灱夹g(shù)人員考核由系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，與全系教職工年度考核同步進(jìn)行。具體考核程序（一）實驗技術(shù)人員考核1、實驗技術(shù)人員考核：本人應(yīng)填寫實驗技術(shù)教學(xué)工作考核表，交實驗室主任，由實驗室主任召集相關(guān)專業(yè)的教研室進(jìn)行工作質(zhì)量測評與認(rèn)定。2、實驗技術(shù)人員考核內(nèi)容：思想政治及服務(wù)育人、

13、工作態(tài)度及表現(xiàn)、實驗任務(wù) 完成情況、物資管理狀況、實驗室安全、儀器設(shè)備完好率、衛(wèi)生狀況、實驗技 能、實驗室建設(shè)等。四、考評結(jié)果的確定1、系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容，對考核對象的全年工作進(jìn)行綜 合評價，并寫出綜合評語。2、根據(jù)綜合考核情況，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級確定被考核 對象的相應(yīng)等級，填寫蘭州城市學(xué)院化學(xué)系實驗技術(shù)人員教學(xué)工作考核表 一式兩份，一份交系辦，一份報學(xué)校相關(guān)部門。五、考核等級及標(biāo)準(zhǔn)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格；其中優(yōu)秀不得超過總考核人數(shù)的15%（一）具備以下各項條件為優(yōu)秀1、考核總分在90分以上，模范遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、完成定額工作量，及時排

14、除教學(xué)故障；3、實驗設(shè)備完好率在95%以上;4、實驗室管理條理性強(qiáng)，實驗環(huán)境干凈、整潔。（二）具備以下各項條件者為合格1、考核總分在70分上，且能自覺遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、實驗過程未出現(xiàn)教學(xué)事故（人為因素致使教學(xué)及實驗室工作受到影響統(tǒng)稱教 學(xué)事故）；3、實驗設(shè)備完好率在85%以上；4、實驗室管理較有條理，實驗環(huán)境干凈、整潔。（三）基本合格1、考核總分在60分以上，基本以遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、實驗設(shè)備完好率在75%以上。（四）有下列情況之一者，視為不稱職1、考核總分在60分以下，不能遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、拒絕承擔(dān)有關(guān)實驗教學(xué)指導(dǎo)，準(zhǔn)備物資供應(yīng)等任務(wù)；3、由于本人工作疏忽，失職等原因，致使實驗室出

15、現(xiàn)意外事故或?qū)嶒炘O(shè)備出現(xiàn) 不應(yīng)有的故障。六、考核結(jié)果使用1、實驗室工作考核結(jié)果是實驗技術(shù)人員評選各類獎項的主要依據(jù)。2、考核結(jié)果為合格以上者，繼續(xù)聘任原崗位技術(shù)職務(wù)；考核不合格者，必須限 期改進(jìn)提高；連續(xù)兩年不合格者，予以解聘；連續(xù)兩年為基本合格者，予以緩 聘。3、考核結(jié)果做為校內(nèi)崗位津貼年終部分發(fā)放的基本依據(jù)。2005年10月為了加強(qiáng)我系實驗教學(xué)管理，客觀評價實驗技術(shù)人員的教學(xué)工作成績和效果， 依據(jù)蘭州城市學(xué)院教職工年度考核暫行辦法以及蘭州城市學(xué)院教師職務(wù) 崗位考核實施方案，結(jié)合我系具體情況，制定本考核辦法。一、考核組織安排1、成立化學(xué)系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)每個學(xué)期實驗技術(shù)人員的

16、實 驗室工作考核。2、實驗技術(shù)人員考核，每年和教師同步進(jìn)行，但每學(xué)期末須填寫“實驗教學(xué)任 務(wù)統(tǒng)計表”和“實驗技術(shù)人員工作量表”，一式叁份，一份本人自存，一份交 教研室，一份交系辦。二、考核范圍與內(nèi)容凡承擔(dān)全校本、?？粕?、成教生（有學(xué)校計劃正式下達(dá)教學(xué)任務(wù)的課程）教學(xué)任 務(wù)的實驗技術(shù)人員均應(yīng)進(jìn)行工作量考核。（一）實驗技術(shù)人員考核內(nèi)容1、實驗教學(xué)：實驗輔導(dǎo)、實驗準(zhǔn)備及實驗室管理；2、實驗室建設(shè)：實驗方法的改進(jìn)、實驗技術(shù)的研究、實驗儀器設(shè)備的改進(jìn)、實 驗教具、材料（圖表、標(biāo)本、組織切片等）制作；3、實驗室管理：實驗材料的領(lǐng)用配制、整理、儀器設(shè)備的維修與管理，實驗室 清潔衛(wèi)生的保持與環(huán)境優(yōu)化等。三、考

17、核程序?qū)嶒灱夹g(shù)人員考核由系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，與全系教職工年 度考核同步進(jìn)行。具體考核程序（一）實驗技術(shù)人員考核1、實驗技術(shù)人員考核：本人應(yīng)填寫實驗技術(shù)教學(xué)工作考核表，交實驗室主任， 由實驗室主任召集相關(guān)專業(yè)的教研室進(jìn)行工作質(zhì)量測評與認(rèn)定。2、實驗技術(shù)人員考核內(nèi)容：思想政治及服務(wù)育人、工作態(tài)度及表現(xiàn)、實驗任務(wù) 完成情況、物資管理狀況、實驗室安全、儀器設(shè)備完好率、衛(wèi)生狀況、實驗技 能、實驗室建設(shè)等。四、考評結(jié)果的確定1、系實驗技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核內(nèi)容，對考核對象的全年工作進(jìn)行綜 合評價，并寫出綜合評語。2、根據(jù)綜合考核情況，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級確定被考核

18、對象的相應(yīng)等級，填寫蘭州城市學(xué)院化學(xué)系實驗技術(shù)人員教學(xué)工作考核表 一式兩份，一份交系辦，一份報學(xué)校相關(guān)部門。五、考核等級及標(biāo)準(zhǔn)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格；其中優(yōu)秀不得超過總考核人數(shù)的15%（一）具備以下各項條件為優(yōu)秀1、考核總分在90分以上，模范遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、完成定額工作量，及時排除教學(xué)故障；3、實驗設(shè)備完好率在95%以上；4、實驗室管理條理性強(qiáng)，實驗環(huán)境干凈、整潔。（二）具備以下各項條件者為合格1、考核總分在70分上，且能自覺遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、實驗過程未出現(xiàn)教學(xué)事故（人為因素致使教學(xué)及實驗室工作受到影響統(tǒng)稱教 學(xué)事故）；3、實驗設(shè)備完好率在85%以上;4、實驗室管理較有

19、條理，實驗環(huán)境干凈、整潔。（三）基本合格1、考核總分在60分以上，基本以遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、實驗設(shè)備完好率在75%以上。（四）有下列情況之一者，視為不稱職1、考核總分在60分以下，不能遵守學(xué)校教學(xué)紀(jì)律；2、拒絕承擔(dān)有關(guān)實驗教學(xué)指導(dǎo)，準(zhǔn)備物資供應(yīng)等任務(wù)；3、由于本人工作疏忽，失職等原因，致使實驗室出現(xiàn)意外事故或?qū)嶒炘O(shè)備出現(xiàn) 不應(yīng)有的故障。六、考核結(jié)果使用1、實驗室工作考核結(jié)果是實驗技術(shù)人員評選各類獎項的主要依據(jù)。2、考核結(jié)果為合格以上者，繼續(xù)聘任原崗位技術(shù)職務(wù)；考核不合格者，必須限 期改進(jìn)提高；連續(xù)兩年不合格者，予以解聘；連續(xù)兩年為基本合格者，予以緩 聘。3、考核結(jié)果做為校內(nèi)崗位津貼年終部分發(fā)

20、放的基本依據(jù)。2005年10月教職工年度考核暫行辦法的要求進(jìn)行，同時結(jié)合我系的教學(xué)檢查、不定期檢 查結(jié)果。實驗人員工作量是年度考核的重要依據(jù)之一。不同職稱、職務(wù)的實驗人員工作 量津貼結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，按照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，實驗工人的津貼標(biāo)準(zhǔn)等同助教 標(biāo)準(zhǔn)。實驗工作量與編制掛鉤。實驗人員工作量的核定程序為：教務(wù)處實驗室管理部門于每學(xué)期末依據(jù)教學(xué)計 劃和實驗室計劃開出實驗項目報表以及實踐教學(xué)檢查督導(dǎo)結(jié)果，初步計算 出各實驗室各課程的實驗工作總量，以實驗教學(xué)工作量統(tǒng)計表的形式通知 到系，請有關(guān)人員核對、系）核實工作量后并分解到具體人，以系為單位及時交 回教務(wù)處，由教務(wù)處最終核定實驗人員工作量，并存檔備案

21、。第三條實驗工作量的計算辦法實驗工作量=實驗教學(xué)工作量+實驗室管理工作量+實驗室建設(shè)獎勵工作量一、實驗教學(xué)工作量實驗教學(xué)工作量=實驗準(zhǔn)備工作量（Q1）+實驗指導(dǎo)工作量（Q2）1、實驗準(zhǔn)備工作（Q1）實驗準(zhǔn)備工作指對教學(xué)計劃內(nèi)的實驗課的實驗準(zhǔn)備、預(yù)備實驗以及實驗過程中 的輔助工作、實驗課后的收尾工作等。Q1=S驗計劃學(xué)時X K1X 1+（重復(fù)自然班數(shù)X 0.35） X K2式中K1-課程類型系數(shù)（基礎(chǔ)課實驗K仁0.85,專業(yè)基礎(chǔ)課實驗K1=1.10）K2-實驗類型系數(shù)A類：無機(jī)實驗、無機(jī)及分析實驗、中教法實驗、普通生物學(xué)實驗，K2=1B類：有機(jī)實驗、分析實驗，K2=0.9C類：物化實驗、化工實驗

22、，K2=0.8經(jīng)教務(wù)處認(rèn)可的新開設(shè)的綜合性或設(shè)計性實驗（應(yīng)有完整的實驗教材、指導(dǎo)書或 教學(xué)資料），其實驗類型系數(shù)K2增加50%對于列入教學(xué)計劃的教學(xué)實習(xí)中的室內(nèi)實驗部分，其實驗準(zhǔn)備工作量為每天計1個標(biāo)準(zhǔn)工作量。社會調(diào)查性質(zhì)的實踐活動不計實驗準(zhǔn)備工作量。2、實驗指導(dǎo)工作量（Q2）實驗指導(dǎo)工作包括指導(dǎo)實驗、批閱實驗報告、實驗考核等。具有中級及其以上職稱的實驗技術(shù)人員即具有指導(dǎo)實驗教學(xué)的資格，但在首次 指導(dǎo)實驗前，必須通過試講測評并經(jīng)系上同意，否則，不予認(rèn)可其工作量。實 驗技術(shù)人員指導(dǎo)教學(xué)實驗或教育實習(xí)等工作量計算辦法與教師相同。二、實驗室管理工作量（Q3+Q4）實驗室工作人員實行坐班制。每人應(yīng)按規(guī)定出勤，按要求完成日常事物、安全 衛(wèi)生、統(tǒng)計報表、領(lǐng)（購）發(fā)實驗用品、實驗教學(xué)以及實驗室主任安排的其它工 作等。其中，對實驗開放等方面的工作實行量化管理