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文檔簡(jiǎn)介
1、XX年文廣局干部選拔任用情況工作匯報(bào)材料 一年來(lái),xx市文廣局黨組嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用條例,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,積極探索“為發(fā)展配備干部”的導(dǎo)向機(jī)制,“靠制度選撥干部”的選撥機(jī)制和“讓群眾評(píng)價(jià)干部”的評(píng)價(jià)機(jī)制,切實(shí)把好選人用人關(guān),有效地防止了用人上的不正之風(fēng),進(jìn)一步提高了干部選撥任用工作的質(zhì)量,推動(dòng)了此項(xiàng)工作健康有序地發(fā)展。一、選拔任用干部的總體情況今年10月,按巡視整改要求,對(duì)2名正科級(jí)干部,1名副科級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整,新任用1名正科級(jí)干部和9名副科級(jí)干部,整過(guò)程嚴(yán)格遵守條例,按要求履行了所有程序。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況嚴(yán)格按條例的要求辦
2、事。一是認(rèn)真堅(jiān)持干部選拔任用的工作程序,不斷推進(jìn)干部人事制度改革,強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,使我局的干部選拔任用和干部監(jiān)督管理工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。在工作中,以實(shí)干為主題,提出了“誰(shuí)能干事就選誰(shuí),誰(shuí)能把事干得更好就用誰(shuí)”、“干好工作保位子,干不好工作讓位子”的選人用人觀,形成了一心一意干事業(yè),凝心聚力謀發(fā)展的強(qiáng)大合力。二是強(qiáng)化經(jīng)常性考察,及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。實(shí)行了分類(lèi)管理,根據(jù)考察情況將領(lǐng)導(dǎo)班子及成員分為“好”、“較好”、“一般”、“較差”、“差”五個(gè)等次,分別采取相應(yīng)的管理措施。對(duì)近兩年來(lái)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談話、激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)動(dòng)力和持久力。(二)建立健全機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督管
3、理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,圍繞系統(tǒng)實(shí)際,制定了市文廣局干部選拔任用制度,認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,把人選準(zhǔn)用好。三、多舉措整治用人上的不正之風(fēng)健全完善制度、機(jī)制。整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的有力保證是制度。規(guī)范干部選拔任用初始提名制度、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度、進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示
4、制度、探索建立干部選拔任用信息公開(kāi)制度。大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,通過(guò)制度建設(shè)從源頭上防止用人上不正之風(fēng)。加大對(duì)任用干部的監(jiān)督與巡查力度。開(kāi)通舉報(bào)電話,暢通信訪舉報(bào)渠道。研究制定了干部選拔任用工作預(yù)審制度,將監(jiān)督關(guān)口前移,防患于未然。有組織地開(kāi)展對(duì)反映違規(guī)用人問(wèn)題的集中清理核查工作。加強(qiáng)思想政治教育。堅(jiān)持任人唯賢的干部路線,積極開(kāi)展思想政治教育活動(dòng),教育領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,構(gòu)筑強(qiáng)有力的思想道德防線。加強(qiáng)理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、從政道德和反腐倡廉教育,引導(dǎo)和督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)依法行政、依法辦事意識(shí),自覺(jué)遵守干部選拔任用工作制度,堅(jiān)決從源頭上抵制選人
5、用人上的不正之風(fēng)。四、存在的問(wèn)題和下一步打算我們?cè)趯W(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例方面做了大量的工作,取得了顯著的成績(jī)。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié),主要表現(xiàn)在:一是條例的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大,仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問(wèn)題;二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行條例的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng),適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系還不夠完善,對(duì)調(diào)整不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職干部工作上,顧慮比較多,力度不夠大;三是對(duì)貫徹執(zhí)行干部任用條例和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié),有待進(jìn)一步強(qiáng)化。一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳條例進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。重點(diǎn)抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕
6、干部和人事干部對(duì)條例等相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。二是加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部的經(jīng)常性考察考核。建立完善科學(xué)的干部實(shí)績(jī)考核體系,真正做到用發(fā)展成效評(píng)價(jià)和識(shí)別干部,憑工作實(shí)績(jī)獎(jiǎng)懲和使用干部,充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求,繼續(xù)落實(shí)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定,全面考核、嚴(yán)格程序,努力使干部管理工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。三是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手,繼續(xù)堅(jiān)持民主生活會(huì)、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度,把干部八小時(shí)以外的“生活圈”、“社交圈”作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)
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