市級先進(jìn)職工之家相關(guān)材料

1、區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司關(guān)于共建市級先進(jìn)職工之家的報(bào)告市總工會(huì)：區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限，是區(qū)政府為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，具有現(xiàn)代企業(yè)性質(zhì)的資產(chǎn)管理、監(jiān)督、營運(yùn)的國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。截至2011年12月，政府授權(quán)公司經(jīng)營和監(jiān)管的企業(yè)共29家，總資產(chǎn)10.64億元，凈資產(chǎn)2.6億元。公司現(xiàn)設(shè)黨委、紀(jì)委和工會(huì)委員會(huì)。公司工會(huì)委員會(huì)下轄基層工會(huì)委員會(huì)9個(gè)、工會(huì)小組6個(gè)；公司工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員183人，其中女會(huì)員65人。在區(qū)總工會(huì)的精心指導(dǎo)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)高度重視建家工作。為了切實(shí)把職工之家建設(shè)成為溫馨之家、和諧之家，切實(shí)落實(shí)工會(huì)維權(quán)履職基本職能和充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，2010年

2、伊始，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，以“一個(gè)中心、二項(xiàng)職能、三大舉措”為重點(diǎn)，黨政工合力高起點(diǎn)、高要求，開展共建市級先進(jìn)職工之家活動(dòng)。通過近三年來活動(dòng)的開展，切實(shí)了加強(qiáng)了工會(huì)組織自身建設(shè)，提高了企業(yè)的經(jīng)營監(jiān)管水平，成效明顯，基本實(shí)現(xiàn)共建目標(biāo)。2011年4月，公司被區(qū)委、區(qū)府授予第十一屆（2007-2009年度）文明單位；2012年3月，公司被市委、市府授予第十一屆（2009-2011年度）文明單位；2012年5月，公司被區(qū)委、區(qū)府授予（2010-2011年度計(jì)劃生育工作先進(jìn)集體；2012年7月，公司被市區(qū)誠信促進(jìn)會(huì)列為副會(huì)長單位?，F(xiàn)將公司黨政工以“一個(gè)中心、二項(xiàng)職能、三大舉措”為重點(diǎn)，合力共建市

3、級“先進(jìn)職工之家”情況匯報(bào)如下：一、一個(gè)中心，就是在緊緊圍繞公司經(jīng)營、監(jiān)管、改革、發(fā)展中心上開展共建活動(dòng)企業(yè)是企業(yè)工會(huì)組織賴以生存的基礎(chǔ)，企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞是工會(huì)維權(quán)履職的保障。因此，我們始終把為公司經(jīng)營、管理、發(fā)展作為工會(huì)工作的立足點(diǎn)。兩年來，區(qū)委、區(qū)府高度重視國資公司的發(fā)展，提出了加強(qiáng)“三資”運(yùn)作，加快內(nèi)部整合的新要求，公司也提出了“管理、發(fā)展、改革、穩(wěn)定”八字工作方略。為了確保公司工作方針的貫徹落實(shí)，公司工會(huì)也從多方面配合公司黨政做好工作。一是認(rèn)真組織各基層工會(huì)學(xué)習(xí)了王龍書記，在2011年區(qū)委工會(huì)工作專題會(huì)議上，關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨對工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，通過學(xué)習(xí)要求各基層工會(huì)提高

4、認(rèn)識，確實(shí)做好整合過程中職工的思想工作，做好原改制企業(yè)職工的思想工作，努力化解各種矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的整合運(yùn)作環(huán)境；二是公司工會(huì)積極配合行政做好“三資”運(yùn)作前期調(diào)研工作，2011年，先后二次組織有關(guān)人員到市國資委、武平國投公司、上杭國投公司進(jìn)行了調(diào)研，并組織學(xué)習(xí)市級“三資”運(yùn)作相關(guān)材料和外省、市有關(guān)加強(qiáng)國有資產(chǎn)重組運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；三是在學(xué)習(xí)、調(diào)研的基礎(chǔ)上、公司工會(huì)多次組織公司全體職工及下屬企業(yè)黨政工班子成員，針對如何做強(qiáng)做大企業(yè)、如何加強(qiáng)“三資”運(yùn)作、如何站在大局的角度參與改革、支持改革進(jìn)行大討論，并根據(jù)上述議題，組織全系統(tǒng)職工開展了一次“企業(yè)要發(fā)展、我是如何想”的合理化建議活動(dòng)，活動(dòng)中收到了建議5

5、6條，對這些建議公司工會(huì)進(jìn)行了認(rèn)真的疏理，并及時(shí)交給了公司經(jīng)營班子，公司經(jīng)營班子認(rèn)真采納了職工的建議，在此基礎(chǔ)上經(jīng)多方論證，反復(fù)研討，形成了比較科學(xué)合理的加強(qiáng)“三資”運(yùn)作的整體思路和公司整合改革方案，我們的整體思路和整合方案及時(shí)提交給了區(qū)委、區(qū)府，受到了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在公司黨政工的積極謀劃和配合下，今年5年成功地在公司所轄天寶公司的基礎(chǔ)上，組建了福建龍津?qū)崢I(yè)發(fā)展有限公司，通過反復(fù)研討擬訂的 區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司所屬全資國有企業(yè)整合重組實(shí)施方案也已進(jìn)入實(shí)施階段；四是公司經(jīng)營班子，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工的橋梁作用，調(diào)動(dòng)職工積極性，在做好改革促進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，不斷加強(qiáng)內(nèi)部的經(jīng)營管理工作，因此，在這

6、幾年經(jīng)濟(jì)環(huán)境非常嚴(yán)峻的情況下，仍然保持了國有資產(chǎn)的保值增值和較好的經(jīng)營收益，2011年，公司及所屬企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入4162.17萬元，同比增長6.15 %；上繳各項(xiàng)稅收939.4萬元，同比增長3.86 %；實(shí)現(xiàn)利潤總額（經(jīng)客觀增減因素調(diào)整）1475.38萬元，同比增長0.83%，國有資產(chǎn)保值增值率108.05%。2、 二項(xiàng)職能，就是在落實(shí)維權(quán)和連心幫扶職能上開展共建活動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益,是工會(huì)的一項(xiàng)基本職能,也是工會(huì)工作的總思路，也是工會(huì)服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)大局維護(hù)穩(wěn)定的主要手段。二年來，我們從健全制度、關(guān)愛幫扶、依法參與入手確實(shí)維護(hù)了職工的權(quán)益。1. 在依法維權(quán)方面：我們根據(jù)工會(huì)法、工

7、會(huì)章程、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及安全生產(chǎn)法及上級工會(huì)的有關(guān)要求，制訂了職工大會(huì)、企務(wù)公開、黨務(wù)公開、黨政工議事、組織職工定期體檢、職工董事、職工監(jiān)事、黨政工聯(lián)席會(huì)議等制度，從制度上為工會(huì)維權(quán)提供了重要依據(jù)。根據(jù)這些制度公司工會(huì)及所屬企業(yè)工會(huì)都代表職工與企業(yè)簽訂了集體合同、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同、職工工資集體協(xié)議，職工個(gè)人與企業(yè)勞動(dòng)合同，用合同的形式保障了職工權(quán)益的落實(shí)，使職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生、社會(huì)保障、福利等用法律形式給予保證，職工維權(quán)有依據(jù)。2. 在維權(quán)保障方面：二年來，公司主要經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者，高度重視維護(hù)落實(shí)職工的合法權(quán)益，不論是公司工作例會(huì)、還是黨政及經(jīng)營班子會(huì)議都主動(dòng)邀請工會(huì)

8、主席參加，讓工會(huì)始終全過程參與企業(yè)的經(jīng)營決策及人事任免等重要事項(xiàng)；在公司董事會(huì)、公司監(jiān)事會(huì)里面，專門分別設(shè)立了1個(gè)董事和2個(gè)監(jiān)事位置，由職工民主選舉產(chǎn)生的代表擔(dān)任，為了保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，實(shí)行廠務(wù)公開制度保證，每年年頭或歲尾，公司總經(jīng)理都要組織召開一次包括下屬企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)在列的職工大會(huì)，并以此為載體，向職工報(bào)告年度工作和年度計(jì)劃，公司監(jiān)事向職工作監(jiān)事報(bào)告，公司內(nèi)審室主任向職工作業(yè)務(wù)接待費(fèi)開支情況報(bào)告；公司在辦公樓走廊還設(shè)立了企務(wù)公開和黨務(wù)公開專欄，年度考核公司領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)向職工述職述廉，并接受職工測評，確實(shí)維護(hù)了職工的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力，提高了權(quán)力操作的透明度

9、，減少權(quán)力操作的隨意性，增強(qiáng)了權(quán)力操作的規(guī)范性，使辦事環(huán)境在公開中得到優(yōu)化，權(quán)力腐敗在公開中得到遏制。3. 在關(guān)愛職工幫扶方面：公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)十分重視以人為本關(guān)愛職工連心幫扶工作，從職工們最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，面對面、心貼心積極為職工辦實(shí)事、辦好事，讓職工在企業(yè)的改革發(fā)展中得到實(shí)惠，使職工在企業(yè)的大家庭中感受到溫暖，其中一些做法已形成不成文的傳統(tǒng)，受到了職工的歡迎和贊譽(yù)。不成文的傳統(tǒng)有：每年春節(jié)前夕公司都組織職工家屬及未成年子女，召開座談會(huì)和聚餐，對未成年子女進(jìn)行勵(lì)志教育，給家屬和子女發(fā)放一些慰問品；每當(dāng)職工子女考上大學(xué)給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)（這兩年分別給兩位職工子女發(fā)獎(jiǎng)1000元

10、），多基層工會(huì)都成立退管機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)對離退休人員的管理，做到管理有規(guī)定、服務(wù)有細(xì)節(jié)、操作更有序。飲服公司、糖酒公司每年春節(jié)都要組織召開離退休職工座談會(huì)，向離退休職工發(fā)放慰問品；公司每年都要組織職工到區(qū)內(nèi)革命圣地或景點(diǎn)，開展一次革命傳統(tǒng)教育和愛國愛家凝心聚力活動(dòng)，2010年去了長汀、2011年去了古田；每年元旦、春節(jié)期間都要對困難職工、困難黨員進(jìn)行摸底，并開展走訪慰問活動(dòng)，2010-2011年，我們共慰問了困難職工20人次，發(fā)放困難補(bǔ)助金6000元，公司總經(jīng)理林旭和原黨委書記郭文輝，還親自入戶將慰問金送到困難職工手上；今年公司工會(huì)還開展了向職工生日發(fā)放慰問金的活動(dòng)，每逢職工生日工會(huì)主席都會(huì)將2

11、00元的慰問金親自送到職工的手中祝福生日快樂，雖然禮輕，但職工倍感職工之家的溫暖；近幾年，公司經(jīng)營效益增幅較大，但職工工資幾乎沒有增長，公司領(lǐng)導(dǎo)為了充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，積極與財(cái)政部門協(xié)商建立職工工資穩(wěn)定增長機(jī)制，雖然不盡人意，卻讓職工寬慰；公司幾年來都按時(shí)足額發(fā)放職工工資、及時(shí)為職工繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，積極參與總工會(huì)發(fā)起的職工醫(yī)療互助活動(dòng)；2008年，職工帶薪年休假條例實(shí)施后，公司也按規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行了帶薪公休制度；當(dāng)職工生病住院、結(jié)婚和家逢喪事，公司工會(huì)都熱切關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)都親自到場祝賀或慰問，表達(dá)工會(huì)的一份關(guān)愛之情，全體職工無不感到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛和“家”的溫馨。4.在獻(xiàn)愛心活動(dòng)方面：根據(jù)

12、上級黨委、政府和區(qū)總的要求，二年來，公司認(rèn)真開展做好社會(huì)性的愛心幫扶工作。2010-2011年，公司及下屬企業(yè)共向20位下崗職工，發(fā)放慰問金2萬元，走訪下崗職工1000余人次；向區(qū)總工會(huì)安排公司掛鉤的路達(dá)水泥廠困難農(nóng)民工溫友英，發(fā)放困難補(bǔ)助500元，對12年區(qū)總安排掛鉤的龍化病殘困難職工陳潔，進(jìn)行了走訪慰問，并要求公司下屬第二企管部專門定期走訪，幫助解決困難問題；區(qū)委安排公司掛鉤雁石坪坑村，二年來，公司共撥付了6萬元支持該村公益建設(shè)，并向4位五保戶人，發(fā)放慰問費(fèi)1200元；2012年3月，公司與蘇坂鄉(xiāng)敬老院結(jié)對，公司組織送去了電視機(jī)1臺和價(jià)值2000多元的老年人保健奶粉，公司還指定了專門的聯(lián)系

13、人，準(zhǔn)備老人節(jié)再組織志愿者前往，開展為老人服務(wù)和慰問活動(dòng)；2010年4月，得知青海玉樹發(fā)生地震災(zāi)害后，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)迅速組織發(fā)動(dòng)公司職工開展捐款活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶頭下，在短短的幾天內(nèi)，公司系統(tǒng)共捐款28150元，其中干部職工捐款16150元，單位捐款12000元；2010年6月，公司向三中捐贈(zèng)電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)，圖書等價(jià)值逾3萬元；三年來，公司及所屬企業(yè)組織向區(qū)慈善總會(huì)捐款近30萬元，其中職工捐款4.5萬元。 三、三大舉措，就是在共建責(zé)任落實(shí)、促進(jìn)企業(yè)和諧、豐富活動(dòng)載體上推進(jìn)共建活動(dòng)1、在共建責(zé)任落實(shí)方面：2010年3月，公司成立了以公司黨委書記為組長，公司總經(jīng)理、公司工會(huì)主席為副組長

14、，其他班子成員為成員的黨政工共建市級“先進(jìn)職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了以公司黨委委員、公司工會(huì)副主席為主任的共建工作辦公室，與此同時(shí)，還制訂了區(qū)國資公司黨政工共建市級先進(jìn)職工之家實(shí)施方案，方案明確提出了兩年內(nèi)將公司工會(huì)建設(shè)為“組織健全，維權(quán)到位，工作規(guī)范，作用明顯，職工信賴”的工會(huì)組織，努力達(dá)到市級“先進(jìn)職工之家”的總體要求；為了確保共建工作的落實(shí)，公司工會(huì)還將共建任務(wù)，分解到了相關(guān)部門和人員。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)把共建工作作為提高公司管理水平、完善各項(xiàng)工作制度、提高公司經(jīng)營效益、凝聚職工合力、促進(jìn)公司改革發(fā)展的重要舉措，把共建工作列入重要議事日程，列入年度工作規(guī)劃，充分利用公司工作例會(huì)、黨委中心組

15、學(xué)習(xí)會(huì)、廠長經(jīng)理會(huì)協(xié)調(diào)共建工作；為了確保共建工作的落實(shí)，還把共建工作列入了所屬企業(yè)年度中心工作考核范圍,將考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年度經(jīng)營業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤與評先評優(yōu)掛鉤。2012年5月，區(qū)委、區(qū)府對公司班子成員進(jìn)行調(diào)整，為了確保共建工作的延續(xù)，公司及時(shí)調(diào)整了共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)任公司黨委書記張品洪同志，主動(dòng)擔(dān)起了共建工作第一責(zé)任人的責(zé)任；公司總經(jīng)理林旭同志擔(dān)起了副組長的責(zé)任,公司工會(huì)主席林錦州主動(dòng)承擔(dān)了具體領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的責(zé)任，整個(gè)共建工作確實(shí)形成領(lǐng)導(dǎo)重視、部門配合、人人參與、相互協(xié)作的共建工作組織領(lǐng)導(dǎo)格局。2.在促進(jìn)企業(yè)和諧方面：由于公司所屬企業(yè)大多為改制企業(yè)，歷史遺留問題較多，信訪維穩(wěn)工作責(zé)任重。但矛盾不

16、上繳，面對現(xiàn)實(shí)不推諉，做到信訪件件件有答復(fù)，件件有落實(shí)。僅2011年公司就接上級信訪部門轉(zhuǎn)來信訪案件7起，涉及上訪人數(shù)138人，直接到公司來訪14起，來訪96人次。信訪件中大多是反映公司所屬改制企業(yè)遺留的有關(guān)職工切身利益的社保、房改、小區(qū)管理等問題，如龍化、糧油廠、飲服公司、棉紡廠、食品公司和沉缸酒廠等職工反映的要求解決住房辦證和集資建房問題；龍州改制職工要求解決社保、食品公司臨時(shí)工要求解決安置補(bǔ)償問題。這些案件都帶有群體性和處理的復(fù)雜性。為了確實(shí)解決上訪問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，公司工會(huì)積極參與案件的處理工作，工會(huì)主席林錦州同志作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主動(dòng)承擔(dān)直接分管的責(zé)任。為了從源頭上，減少上訪件

17、的發(fā)生，公司工會(huì)積極協(xié)助行政做好改制企業(yè)的善后工作，比如房補(bǔ)、房改辦證、離退休人員托管、生活區(qū)水電改造和管理等。2011年，公司及所屬企業(yè)共為改制企業(yè)原職工辦理住房補(bǔ)貼報(bào)批手續(xù)241人；發(fā)放住房補(bǔ)貼241人137萬元，申報(bào)集資建房兩證手續(xù) 320戶，完成用電、用水“一戶一表”改造625戶，節(jié)省用電改造費(fèi)用300余萬元。企業(yè)已改制、職工身份已置換，按理原企業(yè)職工與現(xiàn)企業(yè)工會(huì)關(guān)系已解除，但為了確保社會(huì)的穩(wěn)定促進(jìn)社會(huì)的和諧，二年來，公司工會(huì)和下屬企業(yè)工會(huì)都力所能及地做好一些幫扶和管理工作，建立志愿者隊(duì)伍，開展“關(guān)愛下崗職工、共建和諧小區(qū)”志愿者服務(wù)活動(dòng)，分別在東寶集團(tuán)所轄的東寶居民小區(qū)、第二企業(yè)管理

18、部所轄的龍化、龍棉小區(qū)設(shè)立了國資公司志愿者服務(wù)點(diǎn)，三年來，志愿者共為小區(qū)疏通排污管道6次，2010年春節(jié)將至，棉紡小區(qū)2號樓化糞池排污管道堵塞，造成樓前污水橫流，臭氣熏天，公司二部志愿者，用了整整一天的時(shí)間，滾著一身臭泥，為小區(qū)疏通了管道；三年來，志愿者服務(wù)點(diǎn)，還義務(wù)介紹下崗職工再就業(yè)400多人，義務(wù)為居民測血壓、健康咨詢120多人次，組織小區(qū)環(huán)境、衛(wèi)生整治20余次，為居民義務(wù)維修水、電20余次，慰問離、退休老人、困難居民50人次。 3.在豐富活動(dòng)載體方面：公司工會(huì)在行政的大力支持下，購置了2臺乒乓球桌、1臺拉力機(jī)、1臺跑步機(jī)，在辦公樓五樓設(shè)立了職工健身房；在行政的大力支持下，在六樓設(shè)立了職工

19、閱覽室、圖書室、電教室；目前，公司除兩位專職司機(jī)外，每人都配備了1臺電腦，為豐富職工業(yè)余文化體育學(xué)習(xí)生活和工作提供了良好條件。三年來，公司職工除積極參加自發(fā)的文體活動(dòng)外，還積極參與了公司黨政工組織的集體活動(dòng)，如創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、我們的節(jié)日、志愿者服務(wù)等活動(dòng)以及社區(qū)和有關(guān)部門組織的活動(dòng)。2010年公司工會(huì)組隊(duì)參加了區(qū)委、區(qū)府舉辦的和諧企業(yè)文化節(jié)，文藝演出和運(yùn)動(dòng)會(huì)；區(qū)老體協(xié)舉辦的第四屆老年運(yùn)動(dòng)會(huì)；區(qū)直機(jī)關(guān)舉辦的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。通過各種載體活動(dòng)的開展，有效地推進(jìn)了先進(jìn)之家共建工作，有效地提高了員工思想、道德、文化素質(zhì)，也大大地增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。我們認(rèn)為，三年來，公司開展共建市級先進(jìn)職

20、工之家成效是顯著的，通過共建切實(shí)把心全意依靠職工搞好工作的根本指導(dǎo)方針落到了實(shí)處，職工合法權(quán)益得到了保障，各項(xiàng)制度得到了健全完善，企業(yè)的經(jīng)營監(jiān)管工作得到了提升，職工的素質(zhì)得到了提高。但對照市級先進(jìn)職工之家的要求還有一定的差距，比如在共建活動(dòng)方面還不夠到位、不夠深入，下屬企業(yè)共建工作不平衡。我們決心通過共建工作的考評，正視自已的不足，認(rèn)真按照市總的要求，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷努力、不斷創(chuàng)新、不斷完善、不斷提升，使共建水平有一個(gè)更大的飛躍，企業(yè)的經(jīng)營效益、社會(huì)效益更上一個(gè)臺階，為閩粵贛邊生態(tài)型經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。 區(qū)國資公司工會(huì) 2012年9月3日抄送：區(qū)總工會(huì)區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司工會(huì) 2012

21、年9月3日印市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司工會(huì)20104號 關(guān)于成立區(qū)國資公司黨政工共建市級先進(jìn)職工之家領(lǐng)導(dǎo)小組的通知公司所屬各企業(yè)： 為了更加扎實(shí)深入開展黨政工共建市級“先進(jìn)職工之家”活動(dòng)，經(jīng)研究決定，成立區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司黨政工共建市級“先進(jìn)職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組。具體組成人員名單如下： 組 長：林 旭(公司黨委書記、公司副總經(jīng)理) 副組長：郭文輝(公司黨委委員、公司總經(jīng)理) 林錦州（公司黨委委員、公司工會(huì)主席) 成 員：張龍飛（公司黨委委員、副總經(jīng)理) 張國榮（公司副總經(jīng)理) 林中澄（公司黨委委員、公司工會(huì)副主席) 董基華（天寶公司經(jīng)理、天宇集團(tuán)工會(huì)主席） 張益玲（東寶集團(tuán)工會(huì)主席）

22、 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：主任：林中澄(兼)，副主任：郭上飛，成員：周仙布、付澤民、陳莉潔、徐笑紅 區(qū)國資公司黨委 區(qū)國有資經(jīng)營有限公司 區(qū)國資公司工會(huì) 2010年3月28日 主題詞：機(jī)構(gòu) 成立 通知抄送：區(qū)總工會(huì)區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 2010年3月28日印市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司工會(huì)20122號 關(guān)于調(diào)整區(qū)國資公司黨政工共建先進(jìn)職工之家領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知公司所屬各企業(yè)：因公司人事變動(dòng)，為加強(qiáng)市級“先進(jìn)職工之家”共建活動(dòng)工作，經(jīng)公司黨、政、工班子會(huì)議研研決定，將區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司黨政工共建市級“先進(jìn)職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組成員調(diào)整如下：共建“先進(jìn)職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：張品洪(公司黨

23、委書記、公司副總經(jīng)理) 副組長：林 旭(公司黨委副書記、公司總經(jīng)理) 林錦州（公司黨委委員、公司工會(huì)主席) 成 員：張龍飛（公司黨委委員、副總經(jīng)理) 林中澄（公司黨委委員、公司工會(huì)副主席) 董基華（公司工會(huì)副主席） 張益玲（東寶集團(tuán)工會(huì)主席）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室主任：林中澄副主任：郭上飛成員：周仙布、付澤民、陳莉潔、徐笑紅 區(qū)國資公司黨委 區(qū)國有資經(jīng)營有限公司 區(qū)國資公司工會(huì) 2012年6月28日 抄送：區(qū)總工會(huì)區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 2012年6月28日印發(fā)市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司工會(huì)20105號 區(qū)國資公司工會(huì)關(guān)于印發(fā)區(qū)國資公司黨政工共建市級先進(jìn)職工之家實(shí)施方案的通知公司所屬各企業(yè)

24、： 現(xiàn)將區(qū)國資公司黨政工共建市級先進(jìn)職工之家實(shí)施方案印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。區(qū)國資公司工會(huì)委員會(huì)2010年3月28日抄送：區(qū)總工會(huì)區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 2012年3月28日印發(fā)區(qū)國資公司黨政工共建市級先進(jìn)職工之家實(shí)施方案 為切實(shí)加強(qiáng)市級“先進(jìn)職工之家”共建工作，進(jìn)一步增強(qiáng)基層工會(huì)的凝聚力與吸引力，根據(jù)中華全國總工會(huì)關(guān)于在新形勢下開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見和區(qū)委有關(guān)工會(huì)工作會(huì)議精神和總工會(huì)的工作部署，現(xiàn)結(jié)合本公司系統(tǒng)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 一、 指導(dǎo)思想 高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大精神和黨對

25、工會(huì)工作的方針政策，緊緊圍繞公司管理、改革、發(fā)展等中心工作目標(biāo)，堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，突出維護(hù)，全面履行工會(huì)職能，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力，不斷提高工會(huì)工作水平，推進(jìn)公司又好又快發(fā)展。 二、 創(chuàng)建目標(biāo) 依照“組織健全，維權(quán)到位，工作規(guī)范，作用明顯，職工信賴”的創(chuàng)建要求與目標(biāo)，努力整合各方面力量，大力開展創(chuàng)建活動(dòng)，力爭兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)市級“先進(jìn)職工之家”的總體目標(biāo)。 三、 創(chuàng)建內(nèi)容 （一）落實(shí)責(zé)任形成合力。1.成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的共建領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立專門工作機(jī)構(gòu)；2.要根實(shí)際情況制定具體的實(shí)施方案;3.要將共建任務(wù)分解到公司黨政工各部門，并指定責(zé)任人；4.要把共建工作

26、列入重要議事日程，列入年度工作規(guī)劃，要充分利用公司工作例會(huì)、黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)、廠長經(jīng)理會(huì)協(xié)調(diào)共建工作；5.定期召開職工大會(huì),征求職工意見;6.要做好年度共建工作總結(jié)，把共建工作列入年度中心工作考核范圍,考核結(jié)果與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。 (二）依靠職工搞好共建。1.要加強(qiáng)與職工的溝通,做好深入細(xì)致的思想政治工作,充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性;2.企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)在人力、物力、財(cái)力等方面,要全力支持共建工作,及時(shí)足額依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 (三)依法用工維護(hù)權(quán)益。1.要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)法、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，工會(huì)要認(rèn)真履行維護(hù)基本職責(zé)，確保職工合法權(quán)益得到保障；2.企業(yè)工會(huì)要代表職工

27、與企業(yè)簽訂集體合同,集體合同是否簽訂及職工對集體合同履約是否滿意列入年度考核;3.企業(yè)除區(qū)委、區(qū)府直接任命的主要領(lǐng)導(dǎo)外，要100%依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，要按規(guī)定為職工足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積，要按規(guī)定定期給職發(fā)放勞保用品及其他福利；4.公司要成立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu),及時(shí)調(diào)解處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)職工利益,維護(hù)企業(yè)和諧;5.工會(huì)要積極協(xié)助行政有計(jì)劃地為職工辦好事實(shí)事，要建立困難職工、因病住院職工幫扶和慰問工作機(jī)制，為職工排憂解難。 （四）加強(qiáng)民主制度建設(shè)。1.要建立以職工大會(huì)為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度;2.每年至少要召開一次職工大會(huì),職工大會(huì)上,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要向職工報(bào)告工作,

28、報(bào)告業(yè)務(wù)接待費(fèi)開支情況,要開展領(lǐng)導(dǎo)述職述廉和民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);3.要建立健全企業(yè)重大事項(xiàng)決策職工審議、企務(wù)公開、黨務(wù)公開制度，設(shè)立企務(wù)、黨務(wù)公開欄；4.企業(yè)要依照法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度,職工董事、監(jiān)事由職工民主選舉產(chǎn)生;5.工會(huì)主席要參加黨政工聯(lián)席會(huì)議，積極發(fā)揮工會(huì)參政議政，維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。(五)突出經(jīng)營監(jiān)管中心。1.企業(yè)職工要盡心盡職做好本職工作，以加強(qiáng)企業(yè)管理、提高經(jīng)營效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為已任，遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，支持黨政工工作，正確處理權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系；2.企業(yè)每年要開展一次合理化建議活動(dòng),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視職工的合理化建議,充分利用各種會(huì)議或個(gè)別交談的形式,

29、對建議內(nèi)容給予答復(fù)；3.企業(yè)要高度重視安全工作，健全安全工作領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，不斷健全和完善安全管理制度和安全工作機(jī)制，定期組織職工開展安全知識培訓(xùn)、實(shí)務(wù)演練和安全知識競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，確保無重傷以上工傷事故發(fā)生。（六）重視職工隊(duì)伍建設(shè)。1.以工會(huì)為主定期組織職工參加各種有益的文體活動(dòng)，豐富職工文化體育生活，不斷增強(qiáng)職工凝聚力；2.以企業(yè)黨組織為主開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，企業(yè)內(nèi)要建立閱覽室、圖書室、電教室，要組織職工開展讀書研討活動(dòng)，要組織職工參加各種培訓(xùn)、專題講座，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和理論業(yè)務(wù)水平；3.行政在各種刊物訂閱經(jīng)費(fèi)上要給予大力支持,要確保每個(gè)黨員有一份黨內(nèi)刊物,每個(gè)科

30、室有一份重要黨報(bào)黨刊,每個(gè)基層工會(huì)有與工會(huì)工作有關(guān)刊物；4.要建立健全網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)制，引導(dǎo)職工文明上網(wǎng)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，加強(qiáng)政治時(shí)事教育，不斷提高職工政治思想素質(zhì)。（七）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。1.建立健全企業(yè)工會(huì)組織，對人員和機(jī)構(gòu)比較健全的企業(yè),在保持原有的工會(huì)委員會(huì)組織的情況下,要根據(jù)改制后企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步完善組織機(jī)構(gòu)、工作制度和工作機(jī)制，對整合后不具建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)管理部，要建立工會(huì)小組，工會(huì)小組工作由公司工會(huì)直接管理；2.實(shí)行工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制和工會(huì)委員、主席民主選舉制度；3.落實(shí)工會(huì)干部待遇，工會(huì)主席享受企業(yè)副職、副主席享受企業(yè)中層正職待遇，女職工主任享受企業(yè)副中層待遇；4.各

31、企業(yè)要建立健全各種臺賬(包括建家、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理)、要加強(qiáng)各種檔案材料管理，要將相關(guān)制度匯編成冊。四、共建要求 （一）各企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步提高開展共建市級“先進(jìn)職工之家”，是新形勢下加強(qiáng)工會(huì)工作，是建立企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)職工積極性，是工會(huì)更好地履行維護(hù)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)管理、改革、發(fā)展，是更好地服務(wù)區(qū)委、區(qū)府工作大局和企業(yè)中心工作的認(rèn)識。（2） 各企業(yè)要把建家工作擺在重要議事日程，明確責(zé)任，建立由主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，定期研究有關(guān)問題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，努力形成建家的合力。（三）各企業(yè)共建工作要切合實(shí)際，在突出工會(huì)維護(hù)履職原則、服務(wù)大局原則的前提，要與進(jìn)一步健全和完善

32、企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理制度相結(jié)合，與落實(shí)企業(yè)計(jì)生、綜治、信訪維穩(wěn)、平安先行創(chuàng)建、安全管理責(zé)任相結(jié)合，不搞形式，要貼近實(shí)際、貼近職工。區(qū)國資公司共建市級先進(jìn)職工之家任務(wù)分解表（2010-2012年）項(xiàng) 目工作任務(wù)責(zé)任人堅(jiān)持黨政工共建職工之家并形成合力。依靠職工群眾搞好工作，把黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針落到實(shí)處1、成立共建領(lǐng)導(dǎo)小組通知；2、擬寫共建文件；3、召開共建協(xié)調(diào)工作會(huì)議記錄。林中澄 1、共建工作方案；2、年度考核檢查總結(jié)。周仙布全心全意依靠職工搞好工作，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，確保公司上下干群關(guān)系融洽，工作成績顯著。領(lǐng)導(dǎo)總責(zé)職工配合人力、物力、財(cái)力等方面支持共建工

33、作，及時(shí)足額依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)總經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)，確保基層工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)，保障職工合法權(quán)益得1、公司及下屬企業(yè)集體合同簽訂，集體合同監(jiān)督、檢查；2、職工對集體合同履約滿意率測評；3、職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同監(jiān)督、檢查。周仙布成立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，組織做好爭議調(diào)解林中澄做好困難黨員、困難職工摸底，落實(shí)幫扶助困措施周仙布工會(huì)積極協(xié)助行政有計(jì)劃地為職工辦好事實(shí)事，為職工排憂解難。加強(qiáng)民主制度建設(shè)。建立以職工大會(huì)為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，確保職工的民主權(quán)利得到保障和落實(shí)。修訂和完善職工大會(huì)制度林中澄督促組織召開一年一次職工大會(huì)，擬定職工大會(huì)議程修訂和完善企務(wù)公

34、開、黨務(wù)公開制度，定期公開相關(guān)事項(xiàng)1.擬寫年度業(yè)務(wù)費(fèi)使用情況報(bào)告；2.組織職工民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；3.擬寫集體合同履行情況報(bào)告；4.擬寫監(jiān)事會(huì)報(bào)告工作等制度和監(jiān)事會(huì)報(bào)告1、4付澤民；2、3、林中澄完善源頭參與，維護(hù)職工合法權(quán)益。依法建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度陳鈺穎職工董事、監(jiān)事由職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生陳鈺穎健全和完善工會(huì)主席參加企業(yè)行政會(huì)議和黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，積極發(fā)揮工會(huì)參政議政，維護(hù)職工合法權(quán)益的作用林中澄堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。動(dòng)員和組織職工積參與企業(yè)整合改革堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。動(dòng)員和組織職工積參與企業(yè)整合改革組織開展合理化建議,及時(shí)分類匯總職工建議和向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告周仙布健全勞動(dòng)保

35、護(hù)組織機(jī)構(gòu)和工作制度林中澄加強(qiáng)安全管理工作,組織開展群眾性安全培訓(xùn),安全演練、安全知識竟賽活動(dòng),確保不發(fā)生重傷以上工傷事故本單位是同行業(yè)或同級單位的先進(jìn)集體（獎(jiǎng)狀圖片） 陳莉潔 重視職工隊(duì)伍建設(shè)。積極組織有益活動(dòng)，不斷提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍擬寫“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)方案，組織開展學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)周仙布擬寫開展職工道德教育活動(dòng)方案，組織開展職工道德教育活動(dòng)一年二次組織職工學(xué)習(xí)工會(huì)法、勞動(dòng)法、工會(huì)章程等法律法規(guī)和黨的方針政策加強(qiáng)職工之家活動(dòng)場建設(shè) ，有計(jì)劃開展群眾性文體活動(dòng)，組織訂閱黨報(bào)黨刊和工會(huì)工作有關(guān)刊物擬訂職工和工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)活動(dòng)陳鈺穎七、依法獨(dú)立自

36、主地開展工作。工會(huì)組織健全，各項(xiàng)工作制度完善，檔案齊全，管理規(guī)范。做好企業(yè)工會(huì)組織調(diào)整和會(huì)員登記，健全和完善各種臺賬，做好各種共建檔案收集存檔工作周仙布實(shí)行工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制和工會(huì)委員、主席民主選舉制；工會(huì)建立各項(xiàng)工作制度，做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)、有匯報(bào)。林中澄落實(shí)工會(huì)正、副主席、女職工主任待遇林錦州工會(huì)干部群眾化、民主化意識強(qiáng)，能全心全意為職工群眾服務(wù)。工會(huì)干部到崗一年內(nèi)完成上崗資格培訓(xùn)及適應(yīng)性崗位培訓(xùn)。熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)林中澄經(jīng)審委、女職工委組織積極發(fā)揮作用付澤民陳莉潔開展建設(shè)職工小家活動(dòng)，有計(jì)劃、有部署、有檢查、有表彰林中澄確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用

37、符合財(cái)務(wù)管理制度付澤民市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司綜201262號 區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司關(guān)于調(diào)整區(qū)國資公司文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知公司所屬各企業(yè)：因公司人事變動(dòng)，為加強(qiáng)文明建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定調(diào)整公司文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體如下：組 長：林 旭（公司黨委副書記、公司總經(jīng)理）副組長：張品洪（公司黨委書記、公司副總經(jīng)理）成 員：張龍飛、林錦州、林中澄、郭上飛、何元洪、付澤民、陳海其領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室主任：林中澄成員：周仙布、陳鈺穎、廖陽春 區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司2012年8月28日抄送：市文明辦、區(qū)文明辦、區(qū)企工委、公司各科室，存檔。區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 2012年8月

38、28日印市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司黨201215號 中共區(qū)國資公司委員會(huì)關(guān)于調(diào)整區(qū)國資公司關(guān)工委委員的通知公司所屬各企業(yè)：因公司人事變動(dòng)，為加強(qiáng)對未成年人思想道德建設(shè)等工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)公司黨委研究決定調(diào)整區(qū)國資公司關(guān)心下一代工作委員會(huì)委員，具體如下： 主 任：張品洪副主任：林錦州成 員：黃金祥、張益玲、陳生昌、施能錐、魏盛林、張炳生公司關(guān)工委下設(shè)辦公室，主任陳鈺穎。中共區(qū)國資公司委員會(huì) 2012年8月28日 抄送：區(qū)關(guān)工委、區(qū)文明辦、區(qū)企業(yè)工委，存檔。中共市區(qū)國資公司委員會(huì) 2012年8月28日印市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司黨201218號 中共市區(qū)國資公司委員會(huì)關(guān)于調(diào)整區(qū)國有資產(chǎn)

39、經(jīng)營有限公司老年人體育協(xié)會(huì)成員的通知公司所屬各企業(yè):因人事變動(dòng)，為了更好地組織和引導(dǎo)公司所屬單位離退休干部職工參加體育運(yùn)動(dòng)，豐富老年人生活，增添老年人樂趣，增進(jìn)老年人身心健康，延年益壽，發(fā)揮“余熱”。經(jīng)公司黨委研究決定，調(diào)整區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司老年人體育協(xié)會(huì)協(xié)會(huì)組成人員，具體如下：會(huì) 長：林錦州（區(qū)國資公司工會(huì)主席）副會(huì)長：張益玲（東寶集團(tuán)工會(huì)主席）秘書長：周仙布（區(qū)國資公司辦公室秘書）成 員：黃孝坦（原氨廠黨委書記）施能錐（東寶小區(qū)支部書記）魏秉榕（原龍化副總經(jīng)理）陳生昌（原公司第三企管部主任）張光建（原商業(yè)總公司經(jīng)理）魏盛林（食品公司支部副書記）中共區(qū)國資公司委員會(huì) 2012年8月28日

40、 抄 送：區(qū)老體協(xié)、區(qū)文明辦、區(qū)企工委、公司各科室、公 司老體協(xié)成員，存檔。中共市區(qū)國資公司委員會(huì) 2012年8月28日印市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司綜201261號 區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司關(guān)于調(diào)整區(qū)國資公司計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知所屬各企業(yè)：因公司人事變動(dòng)，為加強(qiáng)對計(jì)劃生育工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究決定調(diào)整公司計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體如下：組 長：林 旭副組長：張品洪成 員：張龍飛、林錦州、林中澄、袁祥財(cái)、郭利上、邱福民、陳建新、葉慶華、鄧建東、林志強(qiáng)、陳海其領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室主 任：林中澄成 員：周仙布、陳鈺穎 區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 2012年8月28日抄送：區(qū)計(jì)生委、區(qū)文

41、明辦、區(qū)企業(yè)工委，存檔。區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 2012年8月28日印市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司黨201214號 中共區(qū)國資公司委員會(huì)關(guān)于調(diào)整創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知各黨總支、直屬支部：因公司人事變動(dòng)，為加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員調(diào)整如下：組 長：張品洪（國資公司黨委書記、公司副總經(jīng)理）副組長：林 旭（國資公司總經(jīng)理、公司黨委副書記）成 員：張龍飛（公司黨委委員、公司副總經(jīng)理） 林錦州（公司黨委委員、公司工會(huì)主席） 林中澄（公司黨委委員、公司紀(jì)委副書記） 郭利上（東寶集團(tuán)總經(jīng)理、東寶總支書記）創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室主任：林中澄成員：何元洪、

42、張炳生、黃金祥。中共區(qū)國資公司委員會(huì) 2012年8月28日抄送：區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)企業(yè)工委，存檔。中共市區(qū)國資公司委員會(huì) 2012年8月28日印市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司黨201213號 中共區(qū)國資公司委員會(huì)關(guān)于調(diào)整創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型黨組織”領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知公司所屬各企業(yè)：因公司人事變動(dòng)，為了確保創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)的正常開展，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，建設(shè)高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍，提高黨建工作科學(xué)化水平，經(jīng)公司黨委研究，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員調(diào)整如下：組 長：張品洪 副組長：林 旭 成 員：張龍飛、林錦州、林中澄、郭利上、邱福民、張炳生、陳振強(qiáng)、鄧建東、陳庭火、何元洪、郭上飛

43、、黃金祥、林景元領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室主 任：林中澄 成 員：周仙布、陳鈺穎中共區(qū)國資公司委員會(huì)2012年8月28日抄送：區(qū)委組織部、區(qū)企業(yè)工委、區(qū)文明辦，存檔。中共市區(qū)國資公司委員會(huì) 2012年8月28日印市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司黨201217號 中共市區(qū)國資公司委員會(huì)關(guān)于成立“平安先行單位”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知公司所屬各企業(yè)：為了貫徹落實(shí)區(qū)社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范“平安先行單位”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見（龍新綜治201227號)精神,扎實(shí)開展“平安先行單位”創(chuàng)建活動(dòng)，全面落實(shí)綜治平安建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)研究決定,成立區(qū)國資公司“平安先行單位”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員

44、通知如下：區(qū)國資公司“平安先行單位”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長 ：張品洪副組長：林 旭成 員：張龍飛、林錦州、何元洪、袁祥財(cái)、郭利上、邱福民、陳建新、葉慶華、鄧建東、陳庭火、郭上飛、徐梓隆、林景元領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：主任陳莉潔，成員林中澄、周仙布、廖陽春、陳鈺穎。中共區(qū)國資公司委員會(huì) 2012年8月28日. 抄 送：區(qū)社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)、區(qū)文明辦、區(qū)企業(yè)工委，存檔。中共市區(qū)國資公司委員會(huì) 2012年8月28日印市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司綜201093號 區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司關(guān)于印發(fā)區(qū)國資公司部門工作職責(zé)的通知各科室： 經(jīng)研究決定，我司下設(shè)辦公室、資產(chǎn)營運(yùn)科、財(cái)務(wù)科、物業(yè)管理科及審計(jì)室

45、。為明確各部門工作責(zé)權(quán)，現(xiàn)將公司制定的部門工作職責(zé)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。附件：區(qū)國資公司部門工作職責(zé) 二一年十二月三十日主題詞：管理制度 部門職責(zé) 印發(fā) 通知區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 2010年12月30日印區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司部門工作職責(zé)一、辦公室工作職責(zé)1、認(rèn)真貫徹公司董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)決定、決議。2、按規(guī)定做好文件收發(fā)、登記、傳閱、催辦、督辦和歸檔等文書處理。3、撰寫有關(guān)文件和其它文字材料。4、負(fù)責(zé)檔案資料整理入館，管好檔案，提供有效查詢，提高檔案利用率，為日常工作提供便利。5、組織安排好各種會(huì)議及會(huì)務(wù)工作，做好記錄。6、堅(jiān)持原則，按制度辦事，認(rèn)真管好印鑒和小車調(diào)度管理工作。7、負(fù)

46、責(zé)公司信息宣傳、安全保衛(wèi)、文明衛(wèi)生、來信來訪、節(jié)日安排等行政事務(wù)工作。8、抓好勞動(dòng)人事工作，嚴(yán)格考核，做好員工考勤、勞動(dòng)工資獎(jiǎng)金發(fā)放和社保、公積金管理工作。9、協(xié)調(diào)好部門工作關(guān)系，組織開展寓教于樂的職工活動(dòng)。10、做好月計(jì)劃、周安排工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、資產(chǎn)營運(yùn)科工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)國有產(chǎn)（股）權(quán)管理工作。審查所屬企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定、登記、劃轉(zhuǎn)、處置、產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處以及投（融）資等方面工作，審查所屬企業(yè)資本金變動(dòng)工作，審查所屬企業(yè)國有資產(chǎn)及產(chǎn)（股）權(quán)交易及變動(dòng)工作，管理派出的國有產(chǎn)（股）權(quán)代表。2、負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)項(xiàng)目發(fā)展管理工作。審查所屬企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，審查

47、公司及所屬企業(yè)對外投資方案，跟蹤管理已實(shí)施的投資項(xiàng)目并建立相關(guān)對外投資臺帳。3、負(fù)責(zé)公司債權(quán)債務(wù)清理與承包費(fèi)清收及管理工作。具體做好公司本部債權(quán)債務(wù)清理及建檔工作。4、負(fù)責(zé)所屬企業(yè)商業(yè)性經(jīng)營場所出租管理監(jiān)督工作。擬定商業(yè)性經(jīng)營場所出租管理規(guī)定并組織實(shí)施，做好下派企業(yè)經(jīng)營場所聯(lián)絡(luò)員管理工作。5、負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)，制訂安全生產(chǎn)管理制度，具體指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織所屬企業(yè)安全生產(chǎn)綜合檢查和專項(xiàng)督查工作，監(jiān)督考核并通報(bào)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行情況，建立安全生產(chǎn)管理臺帳。6、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、財(cái)

48、務(wù)科工作職責(zé)1、編制和執(zhí)行國資公司系統(tǒng)及本部的經(jīng)營預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，合理、有效地使用資金；2、按照會(huì)計(jì)法及相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行記帳、復(fù)帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、按期報(bào)帳；3、 按照經(jīng)濟(jì)核算原則，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；4、 根據(jù)區(qū)國資公司財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定，建立健全財(cái)務(wù)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀；5、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，不坐支現(xiàn)金，不以白條抵庫。同時(shí)，加強(qiáng)各類票據(jù)的管理工作，做

49、好各類票據(jù)的領(lǐng)購、使用和保存。6、根據(jù)會(huì)計(jì)檔案管理辦法妥善保管好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。7、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬企業(yè)財(cái)務(wù)工作。8、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、物業(yè)管理科工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)本公司所屬的店鋪（場所）的出租管理制度的制定、實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司本部店鋪（場所）的租賃管理工作，包括店鋪招租投標(biāo)、續(xù)租等一系列工作，租賃合同的簽訂；3、負(fù)責(zé)公司本部店鋪（場所）的安全管理工作，建立安全管理制度，做好月份、季度、年度的安全巡查工作、特殊時(shí)期的安全檢查工作，定期排查安全隱患并及時(shí)整改，做好安全記錄；4、負(fù)責(zé)收取公司本部店鋪（場所）的租金和水電費(fèi)，做到月結(jié)月清；5、負(fù)責(zé)公司本部店鋪（場

50、所）的設(shè)施、設(shè)備（水、電、建筑物等）管理、維護(hù)、改造及保養(yǎng)；6、對公司本部店鋪（場所）的承租戶的相關(guān)情況的整理匯總和信息收集工作，及時(shí)了解承租戶的經(jīng)營動(dòng)態(tài)；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、審計(jì)室工作職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)制度，負(fù)責(zé)對下屬企業(yè)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)離任、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)效益等專項(xiàng)審計(jì)以及年度業(yè)績考核前的業(yè)績真實(shí)性審查；2、監(jiān)督公司和所屬企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行、決算情況及財(cái)務(wù)收支等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益；3、審查公司和所屬企業(yè)執(zhí)行各級頒發(fā)的有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)的法律、法規(guī)、政策、制度情況以及本公司所制定的與財(cái)務(wù)有關(guān)制度的執(zhí)行情況；4、對審計(jì)、審查公司和所屬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)書

51、面督促整改，重大問題書面向本公司領(lǐng)導(dǎo)反映并提出處理建議；5、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。市區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司龍新國資司綜20119號 區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司關(guān)于開展2010年度所屬企業(yè)綜合考評的通知各企業(yè)、國有產(chǎn)權(quán)代表：定于3月27日對所屬企業(yè)進(jìn)行2010年度綜合考評，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考評內(nèi)容企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考評內(nèi)容1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)執(zhí)行情況經(jīng)營收入指標(biāo)完成情況；主要費(fèi)用指標(biāo)控制情況（主要為工資總額、招待費(fèi)用、汽車費(fèi)用、領(lǐng)導(dǎo)通訊費(fèi)、管理費(fèi)用、捐贈(zèng)費(fèi)用及應(yīng)收帳款的催收等）；利潤指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況；國有資本收益及時(shí)上繳情況；財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況（主要為財(cái)務(wù)收支規(guī)范情況、財(cái)務(wù)支出審批制度的建立和執(zhí)行情況、資產(chǎn)處置的規(guī)范情況等）。2、中心工作完成情況企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度建立及執(zhí)行情況，含企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任主體活動(dòng)開展落實(shí)情況；國有產(chǎn)權(quán)代表履行職責(zé)情況；所屬企業(yè)商業(yè)性經(jīng)營場所出租管理相關(guān)文件執(zhí)行情況；企業(yè)承包、租賃經(jīng)營合同執(zhí)行情況；上級交辦任務(wù)執(zhí)行完成情況。具體考核辦法詳見我司下發(fā)的龍新國資司綜201054號關(guān)于印發(fā)所屬企業(yè)分類定級暫行辦法、所屬企業(yè)工資管理暫行辦法和所屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及經(jīng)營者