考勤及勞動紀律管理制度格式

1、為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持 良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊 哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡稱 “公司 ”的)實際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、 班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理， 并設(shè)置兼職的考勤 員進行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月 1日前遞交上月的考勤記錄， 匯總到勞資員。 勞資員有權(quán) 對其中的記錄進行抽查。第三條 公司的標準考勤時間為：上午： 8:00-12:00下午： 13:30-17:30第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間， 其方案在報企管部備案 后，按照

2、規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤 日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時 (天數(shù) )等。第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條 超過規(guī)定上班時間 15 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時 間 15 分鐘離崗者，記為早退一次。第九條 員工臨時離崗， 需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假， 在安排其他員工暫管其職責后方 可離

3、崗，且時間不得超過 15 分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1) 當日遲到、早退超過 15 分鐘的；(2) 當日未到崗，且無正當理由的；(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過 1 小時的； 第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確 認員工有見義勇為、 替工廠挽回損失之有利行為者， 其記錄的遲到、 早退不予撤銷， 其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以 獎勵。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù) 5 點；當月超過三次后，每次扣除 1

4、0點；(2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達 6 次，或累計時間超過 1 小時的，記做曠工一 日。(3) 擅自離崗在 15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點 5點； 15-30 分鐘以內(nèi)的，每次 扣除薪點 10 點； 30-60分鐘的，每次扣除 20 點。(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù) 40 點；曠工一日，扣除薪點數(shù) 80 點；(5) 當月曠工累計 3 日，全年曠工累計 10 日的，記警告處分一次。(6) 當月曠工累計 5 日，全年曠工累計 15 日的，予以辭退。(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管 部批準，可記嘉獎一次(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點 10點；當月超

5、過 4 次，記警告處分 次。(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先 (不晚于當日工作時間開始后的 15 分鐘 )申請，且 需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短， 給付的標準如

6、下：實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過10 年5 年6 個月10 年20 年24 個月病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工 傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準權(quán)限為：(1) 病假 1 日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；(2) 病假 3 日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；(3) 病假少于 30 日，由主管副總經(jīng)理批準；(4) 病假累計超過 30 日，由總經(jīng)理批準。第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條事假的批準權(quán)限為：(1) 事假 1 日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管

7、部備案；(2) 事假 3 日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準；(3) 事假少于 5 日，由總經(jīng)理批準；(4) 原則上，當年事假不超過 7 日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級 以上的代表會議；(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；(4) 出席勞動模范、先進工作者大會；(5) 工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過 2 個工作日時；(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條 原則上公假

8、每次不超過 3 日，全年不超過 5 日，國家有特殊規(guī)定的除 外。第二十二條 福利假的享有標準見員工福利制度 。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總 經(jīng)理請假超過 3 日的，需報董事會批準。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫 “請假單 ”， 向批準人申請，經(jīng)批準后進行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。 未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出 時須將行程和時間安排通知辦公室備案。第二十六條 請假單由所在部門負責考勤

9、人員存查，請假人所在部門負責考勤的人 員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準， 必須歸崗。 不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記 過處分。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下： 日工作時間： 8 小時； 月實際工作日： 22 日 第三十條 病假待遇：(1) 當月病假少于 3 日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(2) 病假期累計超過 30 日后：當月超過 15日的月份，不參加考核，其考評分按 部門平均分計算，但浮動崗

10、位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超 過 15 日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(3) 病假超過 30 日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比 例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5 年的：50%工齡不超過 15 年的：60%工齡超過 15 年的： 70%第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按 照缺勤比例扣除。第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準， 3 日以下的病假及事假可以通過當月 調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。 第三十四條

11、 探親假待遇：(1) 當月不超過 5 日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按 照缺勤比例扣除。(2) 當月不超過 10 日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動 崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。(3) 當月超過 10 日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺 勤比例扣除。第三十五條 當月發(fā)生婚假少于 5 日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例 扣除；當月婚假超過 5 日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪 點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需 按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位 薪點數(shù)核算。第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗 位薪點數(shù)的 70%核算。第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。勞動紀律管理第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān) 規(guī)定，制定各自的勞