單位對科室考核標(biāo)準(zhǔn)

1、一六年工作量化考核 錯誤!評） 管理辦法根據(jù)全國疾病控制機(jī)控機(jī)構(gòu)工作規(guī)范 、各級疾病 預(yù)防控制 機(jī)構(gòu)基本 職責(zé)、疾病預(yù)防控制工作 績效評估標(biāo)準(zhǔn)（2012 年版）、 鄒城市疾病預(yù)防控制中心管理制度 ，按照”三個體系”建設(shè)的 要求，結(jié)合工作 實(shí)際 ，制訂本量化考核 辦法。第一條 本 辦法適用于中心全體干部 職工，包括正式、聘用員 工?？己藞?持實(shí)事求是、客觀公正、定量定性相結(jié) 合的原 則，考核 結(jié)果作為評先樹優(yōu)的主要依據(jù)。第二條 實(shí)行中心、科室兩級考核制。中心成立量化考核領(lǐng) 導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)對科室的考核工作。各科室的考 核由科長具體負(fù)責(zé)，按照各自考核辦法每季度 組織一次。第三條 對 科

2、室的考核按以下方法 進(jìn) 行:1、科室考核每季度各進(jìn) 行一次，內(nèi)容為科室綜合管理 , 采取 看資料、現(xiàn)場檢查 及平時掌握（含記錄、抽查、稽查 等內(nèi)容 ）結(jié)合進(jìn) 行，部分指標(biāo)以微機(jī) 統(tǒng)計 信息為準(zhǔn)，全年匯總時 上下半年分 別占 40%和 60。2、評議在 7月份和年底各 進(jìn)行一次，先由科室 匯報全年工作， 然后由班子成 員及各科 長對各科室 評價打分。第四條 個人考 評分日常 崗位目 標(biāo)考核、年終評議兩部分。1、崗位目標(biāo)考核每季度一次。（1）各科室結(jié)合工作 實(shí)際，明確 崗位分工，細(xì)化各 崗位工作任 務(wù)、內(nèi)容、進(jìn)度、數(shù)量、質(zhì) 量等，實(shí) 行季度考核，完善考核 記錄 。（2）個人評議包括德、能、勤、績

3、四個 方面內(nèi)容。個人季度考評 中，崗位目標(biāo)考核占 60,科內(nèi)互 評占 30，科長評議 占 10。2、個人年終評議 采取全體 職 工民主 評議形式。個人年度考 評成績，平時崗位目標(biāo)考核占 20%，年終評議占 80%。第五條 先進(jìn)科室及先 進(jìn)個人的產(chǎn)生，根據(jù)上述相關(guān) 計分標(biāo) 準(zhǔn)分別計算科室、個人的實(shí)際得分。先進(jìn) 科室原 則上分別從業(yè)務(wù) 科室和行政后勤科室中 擇優(yōu)選 取，先進(jìn)工作者推薦名 額 分到科室， 數(shù)量不超 過科室人數(shù)的四分之一，再由班子成 員和中 層干部 進(jìn)行 評議后擇優(yōu)選取。第六條 違背控?zé)煶?諾的，取消優(yōu)秀和各 類先進(jìn)的評選，其 所在科室不能 評為 先進(jìn)科室。第七條 有下列情形之一者，取

4、消 評先資格并扣 發(fā)當(dāng)年各 項(xiàng) 獎勵:1、違 反計劃生育政策 規(guī)定的；2、有違法、違規(guī)、違紀(jì) 行為的；違反機(jī)關(guān)效能有關(guān) 規(guī)定及 “五 條禁令 ”被通報的；3、因失誤、失職、違 反操作 規(guī)程出現(xiàn)差錯或事故，給單位和 工作造成重大不良影響和 損 失的；4、完不成任務(wù) 目標(biāo)的；5、工作制度和有關(guān)文件規(guī)定的其他情形。第八條 工作考核 標(biāo)準(zhǔn)附后，實(shí)行扣分制，扣完 為止，不倒 扣分。為 鼓勵 單項(xiàng) 工作，部分 項(xiàng)實(shí)行加分制。第九條 對考核結(jié)果有異 議的，應(yīng)在公告后兩天內(nèi)向考核 辦 提出書面復(fù)核申 請，考核辦在接到復(fù)核申 請后三天內(nèi)召開會 議進(jìn) 行復(fù)核，并將復(fù)核 結(jié)果告知申 請人。本辦法由中心量化考核 領(lǐng)導(dǎo)

5、小組負(fù)責(zé) 解釋，自下發(fā)之日起 實(shí) 施，以往的考核 標(biāo) 準(zhǔn)與本 辦法有不同的，以本 辦法為準(zhǔn)。二一六年四月2016年度疾控綜合工作考核標(biāo)準(zhǔn)（720分）項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)文化建設(shè)1.格言精句和美文共賞征集活 動?？剖颐恐軋笏鸵黄裱跃?和文早參與評選。（15分）2授課?？崎L、副科長、高層 次人 才參與單位授課及評選。10分）3學(xué)習(xí)。參加中心組織的學(xué)習(xí)；科 室平均每周至少組織1次學(xué)習(xí)。筆記、心得體會完整，全年有 5 篇以上不少于500字、2篇以上 不少于1500字的心得體會，有 科長批語和簽名。（15分）4. 信息宣傳。依據(jù)中心衛(wèi) 生信息 宣傳工作管理暫行規(guī)定，對科室 分類里化考核。（15分

6、）5. 網(wǎng)站更新。業(yè)務(wù)、后勤科室每月 分別2次、1次更新網(wǎng)站信息。5分）6. 參加中心及工、青、婦組織 的各 類演講、文體等集體活動。10分）701缺一次扣0.2分；原創(chuàng)或轉(zhuǎn)載的格 言精句和文章獲評周優(yōu)秀加0.1分、 月優(yōu)秀加0.5分、年度優(yōu)秀加1分， 最高加3分。2.人未參與授 課扣2分；根據(jù)授課 人評議平均分得分。計劃外多講一顆 加0.3分，最高加2分。3缺一次學(xué) 習(xí)扣2分，缺一篇心得體 會扣1分，筆記心得不符合要求扣0.5 分。4.每少一篇扣1分。在完成規(guī)定數(shù)量 后再核算加分，最咼加3分。5缺一次扣0.2分。6每次參加的加2分，最咼加10分?？剖夜芾?. 科室考核。簽訂岡 位目標(biāo)責(zé)任 書

7、，崗位職責(zé)、考核標(biāo) 準(zhǔn)具體明 確；每季度考評。10分）2. 科室實(shí)行晨會和考勤制度。10分）3. 勞動紀(jì)律。外出提交書面申請； 做好各類值班；參加各項(xiàng)集體活 動；專人負(fù)責(zé)考勤，建立考勤記 錄，按程序簽批，假條齊全，按時 上報考勤信息。（15分）4. 衛(wèi)生。室內(nèi)衛(wèi) 生整潔、物品擺 放 整齊。10分）801無岡位目標(biāo)責(zé)任書、考核標(biāo)準(zhǔn)、考 核記錄各扣2分；完成不好或流于形 式扣1 5分。2. 無故缺一次扣 2分，缺一人次扣0.2 分。3. 遲到早退、脫崗，行政值班不及時 交接，無故不參加集體活 動每人次扣 1分；外出申請缺一次扣0.5分；考勤 不符合要求一次扣0.5分，未按時上 報月考勤每次扣1分。

8、5.根據(jù)年度檢查匯總得分，按10分制 計分。5安全。下班后關(guān)好門、窗、水、電，防火、防盜、防事故發(fā)生。10分）6經(jīng)濟(jì)收入不低于上年度 業(yè)務(wù)收 入。成本支出鼓勵增收節(jié) 支（20 分）7臨時性、應(yīng)急性工作。（5分）6違反規(guī)定每次扣1分；發(fā)生事故每 次扣5分；故意損毀公物扣10分。7每降低1% （按純收入計算）扣0.2 分，每超5%加0.2分，最高加5分。 成本支出與去年冋期相比，每超 1% 扣1分，節(jié)約1%加1分8不接受每次扣5分，完成不好酌扣1-3 分。業(yè)務(wù)建設(shè)2通過相關(guān)評審，單項(xiàng)工作位居 濟(jì)寧市前三名，受到上級表彰。100未一次性通 過上級業(yè)務(wù)考核評審扣5分，出現(xiàn)問題較多者酌扣1-5分，產(chǎn) 生

9、較壞影響者取消 評優(yōu)資格；單項(xiàng)工 作位居濟(jì)寧市第一名加5分。獲得國 家級、省級、地市級表彰分別加5、3、1分，最高計5分。業(yè)務(wù) 工作排 在濟(jì)寧市后5名或沒完成上 級規(guī)定 的任務(wù)指標(biāo)的扣5分，被通報的扣10 分。檔案管理1、科長為科室檔案工作第一責(zé) 任人，明確1-2人為兼職檔案管 理員，并到綜合檔案室備案。2、明確科內(nèi)檔案專 用計算機(jī)、資 料櫥（柜），1備檔案用工具。3、科室上年度檔案須于次年4 月30日前辦理完入室手 續(xù)，應(yīng) 歸盡歸。4、入室檔案標(biāo) 準(zhǔn)規(guī)范。5、嚴(yán)格執(zhí)行檔案查借閱制度，按 時歸還，愛護(hù)檔案。301、兼職檔案官理員未明確，扣5分； 兼職檔案管理員1人次未及時備案， 扣2分。2、1

10、件未明確扣2分，1樣未配備扣 1分。3、上年度科室檔案未入室，檔案工作 判為0分。文書檔案缺1類項(xiàng)扣10 分，電子檔案缺1類項(xiàng)扣5分。4、1項(xiàng)（卷）次不符合檔案入室標(biāo)準(zhǔn) 扣2分。5、未及時歸還1卷次扣2分，未放回 原處1卷次扣1分；檔案損毀1卷次扣10分?？蒲袆?chuàng)新1鼓勵專業(yè)技術(shù)人員開展科研 課 題研究。2在聘中級職稱以上人員，在省 級以上雜志每人發(fā)表一篇論文。201獲得國家級、省級、濟(jì)寧市級一、二 三等科技進(jìn)步獎的第1位完成人員 所在科室分 別加40、30、20分，30、20、10 分，20、10、5 分。2發(fā)表1篇國豕級論文加2分，1篇 省級論文加1分,1篇國豕級會議交 流論文加0.5分，省級加0.3分。作風(fēng)建設(shè)1. 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，執(zhí)行五條 禁令”恪守中心精神，踐行 六 講”要求。不出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、效能 投訴。40分）2. 積極參加政治思想教育活 動。10分）3. 執(zhí)仃計劃生冃政策規(guī)疋。5分）4. 踐行控?zé)煶兄Z。5分）601被服務(wù)對象舉報扣1分；被中心通 報扣2分，被衛(wèi)計局通報扣5分，被 市紀(jì)委通報扣10分，被媒體通報的 扣10-15分；被中心通報2次以上， 被衛(wèi)計局及以上通 報1次以上的取 消科室及科長評優(yōu)資格。2落實(shí)不到位扣2分；被各級通報視 情形扣5-10分。3違反計生政策目標(biāo)規(guī)定扣5分，取 消年度評先資格。4.違反者取消先 進(jìn)科室和先進(jìn)個人評 選資