請(qǐng)假管理制度規(guī)定

1、 1 公司員工請(qǐng)假制度 為加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定公司員工請(qǐng)假制度，以利員工遵照?qǐng)?zhí)行。 第一條 本規(guī)定適用于公司所有員工，包括試用期員工。 第二條 假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。 第三條 法定假期是指勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息的節(jié)假日。 （一）法定假期包括： 1、元旦 2、春節(jié) 3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 4、國(guó)慶節(jié) 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如三八婦女節(jié)） （二）法定假期的放假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。女員工可在婦女節(jié)享受半天公休（遇休息日不順延） （三）法定假期期間的工資照常發(fā)放。 第四條 事假是指員工必須在工作時(shí)間內(nèi)親自處理的

2、私人事件而申請(qǐng)的休假。 （一）事假必須由本人親自申請(qǐng)，事假在一天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假在兩天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假在三天（含三天）以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二）全年累積超過(guò)12天事假不發(fā)給年終獎(jiǎng)金，利益與業(yè)績(jī)掛鉤人員， 2 休假期間所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)不予計(jì)算。 第五條 病假是指員工因病需要治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的休假。 （一）病假在一天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以?xún)?nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假在三天（含三天）以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請(qǐng)病假須附區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)院的診斷證明或病假單。 （二）病假期間的基礎(chǔ)工資照發(fā)。

3、（三）全年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)15天的，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金，利益與業(yè)績(jī)掛鉤人員，休假期間所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)不予計(jì)算。 （四）員工若患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病或傳染病需長(zhǎng)期治療的，憑區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)院診斷證明可以享受一個(gè)月的有薪病假，一個(gè)月之后為無(wú)薪病假，合同期滿(mǎn)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第六條 婚假是指員工本人結(jié)婚而申請(qǐng)的休假。 （一）根據(jù)婚姻法和計(jì)劃條例的規(guī)定1.婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（男22周歲，女20周歲的）可享受三天婚假，符合晚婚年齡結(jié)婚的（男25周歲，女23周歲）可享受15天婚假。 （二）婚假必須提前15天申請(qǐng)，以便事先安排好工作。 （三）婚假期間的工資照發(fā)。但違反婚姻法相關(guān)規(guī)定的不發(fā)給工

4、資。 第七條 產(chǎn)假是指女性員工因生育而申請(qǐng)的休假。 （一） 女性員工生育小孩應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的政策規(guī)定。 （二） 員工生育可享受30天的休假。如遇難產(chǎn)，憑醫(yī)院證明可增加15天，多胞胎生育的，每多生一胎，增加產(chǎn)假15天。男員工可在妻子生育后享受一天陪產(chǎn)假。 3 （三）產(chǎn)假期間的薪資發(fā)60，但違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策的，扣除產(chǎn)假期間的工資，利益與業(yè)績(jī)掛鉤人員，休假期間所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)不予計(jì)算。 第八條 喪假是指員工直系親屬過(guò)世而申請(qǐng)的休假。 （一）員工的直系親屬是指員工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配偶的父母、祖父母、外祖父母。 （二）喪假共7天。 （三）喪假期間的工資照發(fā)。 第九條 婚

5、假、產(chǎn)假、喪假的申請(qǐng)均應(yīng)先經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十條 所有請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后均應(yīng)交至辦公室人力資源部備案。 第十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理好申請(qǐng)手續(xù)，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件無(wú)法先行辦理手續(xù)的，應(yīng)利用電話(huà)迅速向部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第十二條 捏造事實(shí)，騙取休假的，予以記過(guò)處分。 第十三條 本規(guī)定自公布之日起施行，其解釋權(quán)、修改權(quán)屬公司。 藤堂進(jìn)出口貿(mào)易有限公司 附：公司員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 4 員工請(qǐng)假申 申請(qǐng)人 所在部門(mén) 填表日期 累計(jì)及申請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù) 本人本年度累計(jì)已請(qǐng)事假 天，病假 天；本次申請(qǐng)_ 假，從 年 月 日起至 年 月 日止共 簽名: 請(qǐng)假原因 簡(jiǎn) 述 辦公室審核 該員工本年度累計(jì)已請(qǐng)事假 天,病假 天。 簽名： 年 月 日 部門(mén)負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn) 簽