信用社（銀行）民主生活會(huì)分析檢查材料

1、信用社（銀行）民主生活會(huì)分析檢查材料在省市農(nóng)村信用社學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的正確指導(dǎo)下，我區(qū)信用社按照區(qū)聯(lián)社制定的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題調(diào)研、開展討論等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，廣泛征求了全轄干部職工和部分客戶對(duì)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，結(jié)合解在省市農(nóng)村信用社學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的正確指導(dǎo)下，我區(qū)信用社按照區(qū)聯(lián)社制定的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題調(diào)研、開展討論等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，廣泛征求了全轄干部職工和部分客戶對(duì)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，結(jié)合解放思想大討論，查擺影響我區(qū)農(nóng)村信用社科學(xué)發(fā)展的突出問題，深刻分析了形成問題的主客觀原因特

2、別是主觀原因，我們深切感到我區(qū)信用社在科學(xué)發(fā)展方面還存在一些較為突出的問題，現(xiàn)作如下檢查分析：一、對(duì)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)客觀地分析，近年來，我區(qū)信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了一定發(fā)展，特別是今年到今年5月末，各項(xiàng)存款凈增了萬元，較07年末將近翻了一番，各項(xiàng)貸款凈增了萬元，較07年末增長了1倍，從貸款的流動(dòng)性收息率反映，新增貸款質(zhì)量較好，職工收入、經(jīng)營效益和競爭實(shí)力也同步明顯提高，這些成績的取得對(duì)于發(fā)展基礎(chǔ)相對(duì)較差的我區(qū)農(nóng)村信用社來說，都是與班子的努力是分不開的?？梢哉f，去年調(diào)整后的聯(lián)社班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)的班子，進(jìn)取的班子，班子成員之間相互理解，工作配合默契，工作盡職盡責(zé)。二、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題和不足1、

3、學(xué)習(xí)氣氛不夠濃，思想政治建設(shè)有差距。班子成員平時(shí)都有繁重的工作任務(wù)，除聯(lián)社每周五組織的集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)外，很少再擠出時(shí)間集體學(xué)習(xí)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)。特別是在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)*精神、科學(xué)發(fā)展觀方面還不夠透徹，把握內(nèi)涵實(shí)質(zhì)還不夠準(zhǔn)確，還不能很好的把科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵融會(huì)貫通地靈活運(yùn)用。在學(xué)風(fēng)上存在著一定的實(shí)用主義思想，遇到問題才學(xué)習(xí)，對(duì)金融工作中的一些新情況、新問題，缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。反映到實(shí)際工作中來，聯(lián)社班子成員普遍存在習(xí)慣于看報(bào)表、定指標(biāo)，看問題、做事情眼光不遠(yuǎn)、視野不寬，不能從我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局出發(fā)，考慮全局問題少，農(nóng)村金融主力軍的職能作用發(fā)揮不夠。2、群眾觀念有所淡化，服務(wù)意識(shí)有差

4、距。一是為轄區(qū)群眾排憂解難做得不夠。近年來，雖然聯(lián)社為群眾辦了很多實(shí)事，受到了群眾的好評(píng)，但離群眾的希望和要求相差還較大。在簡化貸款手續(xù)，縮短貸款審批時(shí)間，切實(shí)解決農(nóng)民貸款難等方面，離群眾要求的距離還相差甚遠(yuǎn)。對(duì)社與社之間存在的差距分析不透，對(duì)群眾需求的金融服務(wù)產(chǎn)品缺乏研究，對(duì)基層社風(fēng)險(xiǎn)管控方面的措施還不力，對(duì)農(nóng)民群眾貸款難和信用社難貸款的問題還沒有從根本上找出原因，措施不及時(shí)，執(zhí)行不力。二是為基層服務(wù)做得不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)基層的情況了解，往往只是聽匯報(bào)，看報(bào)表，電話勾通的多，深入基層、深入職工現(xiàn)場調(diào)查研究較少，解決基層實(shí)際問題的速度和效果較差。3、在堅(jiān)持以人為本，走群眾路線方面欠缺。聯(lián)社班

5、子成員與干部職工見面時(shí)談工作多，布置任務(wù)多，關(guān)心、幫助、解決職工的實(shí)際問題少，激發(fā)干部職工的工作熱情不夠，在走群眾路線方面，發(fā)動(dòng)職工、依靠職工不夠，不能從他們的認(rèn)識(shí)和要求中聽取更好的意見和建議，也就不能更充分地制定解決問題的辦法，對(duì)群眾的困難和員工的困難了解不深入，聯(lián)社協(xié)調(diào)解決的措施不力。 部署工作時(shí)，也往往是對(duì)職工要求多、理解關(guān)心少，給職工壓力大，為他們出主意、想辦法少，設(shè)身處地體諒、關(guān)心不夠。4、過于重視眼前發(fā)展，對(duì)于可持續(xù)發(fā)展的問題考慮不多。其主要表現(xiàn)是缺乏發(fā)展的中長期規(guī)劃。面對(duì)目前我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大好機(jī)遇，沒有以戰(zhàn)略的高度和長遠(yuǎn)的眼光提出具體的發(fā)展思路，缺乏系統(tǒng)深入的研究，只注重分任務(wù)、

6、定指標(biāo)，短期行為比較突出。5、在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面力度不夠。雖然完善了績效考核辦法等一系列規(guī)章制度，但有的制度不夠科學(xué)、還不夠完善，對(duì)制度落實(shí)、督導(dǎo)抓的不夠，有的制度不能得到有效落實(shí)，員工自覺工作的積極性還沒有完全調(diào)動(dòng)起來，員工的責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)還不強(qiáng)，上有政策下有對(duì)策的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)人員管理松懈，對(duì)有的同志的錯(cuò)誤言行、不良苗頭，提醒、批評(píng)、制止不及時(shí)。對(duì)黨員教育管理在內(nèi)容和方式方法上已經(jīng)落后于形勢發(fā)展的要求，個(gè)別基層組織不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能得到充分體現(xiàn)。 三、產(chǎn)生問題的思想根源分析存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有

7、一些主觀上的原因影響和制約著我區(qū)信用社各項(xiàng)工作的開展。1、對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。聯(lián)社黨委對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得還不到位，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，班子成員普遍認(rèn)為工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報(bào)紙，讀一讀文件，缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動(dòng)性，總認(rèn)為過多的理論學(xué)習(xí)會(huì)影響業(yè)務(wù)工作，因而沒有很好地運(yùn)用理論武器武裝頭腦、指導(dǎo)工作，有些問題沒有上升到理論高度去認(rèn)識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，抓工作往往憑經(jīng)驗(yàn)、憑熱情，缺乏理性思考，以致有時(shí)處理問題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使得作出的決策和工作思路與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求還有一定的距離。2、民主意識(shí)、群眾觀念有所淡化。近年來，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子在開展工作時(shí)

8、，群眾觀點(diǎn)有所弱化，想問題、辦事情，有時(shí)不能完全從職工利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級(jí)任務(wù)，能不能得到名次，能不能受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和肯定等等；不能很好地處理對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系，往往是把對(duì)上負(fù)責(zé)考慮得多一些，把對(duì)下負(fù)責(zé)考慮得不夠。因此，在具體工作中，對(duì)重點(diǎn)、熱點(diǎn)工作相對(duì)抓得多、抓得緊；對(duì)盲點(diǎn)、難點(diǎn)工作相對(duì)抓得少，抓得松。有時(shí)在推動(dòng)工作時(shí)，與基層、與職工溝通不夠，向基層、向職工問計(jì)不多；到受群眾贊揚(yáng)的地方去得多，到受群眾批評(píng)的地方去得少，與工作成績好的干部職工交流多，與工作成績差的見面少。3、制度建設(shè)和約束監(jiān)督不夠有力。在制度建設(shè)上，存在的主要問題是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，不到位。在監(jiān)督機(jī)制上也不夠落實(shí)，沒有很好地發(fā)揮模范帶頭作用，也沒有很好地發(fā)揮輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用；沒有很好地拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想斗爭，有的班子成員老好人思想嚴(yán)重，遇到問題繞道而行，原則難以堅(jiān)持，致使一些違規(guī)問題未能有效防范，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善處理，影響了相關(guān)規(guī)章制度的