2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育滿分答案C匯總

1、1. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分） 得分：3分CA. 成果完成人r ”B. 國家忘C.該單位r入D.工會2. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。（單選題3分）D得 分：3分A. 配偶權(quán)rB. 姓名權(quán)rc.生命權(quán)rD.肖像權(quán)3. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）。（單選題3分）得分：3分CA. 工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼CB. 工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式rc.工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受雇有關(guān)的其他支出D.工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報(bào)酬，受雇員工的勞動報(bào)酬不屬于工資薪金4. 下列

2、解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。（單選題3分）匕得分：3分CA. 合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同B. 用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C. 勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同廠D.勞動者提議協(xié)商解除合同5. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（）支付。（單選題 3分） 得分：3分A. 所在單位B. 上級財(cái)政部門C. 社保統(tǒng)籌賬戶D. 個人6.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）。（單選題3分）得分：3分A. 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

3、人C. 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼7. 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（）。（單選題3分） 得分：3分A. 動物和植物品種B. 疾病的診斷和治療方法C. 對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)D. 智力活動的規(guī)則和方法8. 水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（）。（單選題3分） 得分：3分A. 逐漸取締水平評價(jià)類職業(yè)資格制度B水平評價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門C. 以評價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力D. 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會化程度9. 下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)

4、盡的義務(wù)的是（）。（單選題3分）O得分：3分“ A.建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室CB. 保證其控制下的各種物理要素不會對健康產(chǎn)生危害CC. 不得要求工人回到對生命和健康仍存在緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去rD. 在必要時(shí)采取應(yīng)對緊急情況和事故的措施10. 王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。（單選題3分）得分：3分rA. 發(fā)表權(quán)rB. 報(bào)酬權(quán)rc.復(fù)制權(quán)aD.署名權(quán)11. 對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有 （）。（多選題4分） 得分:4分A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金彈B.用人單位要求勞動者支付的

5、違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用 C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用l D.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12.下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（）。（多選題4分）得分：4A.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C. 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同匚 D.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容13.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。（多選題4分）得分：4分|A.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾

6、斜力度L B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造brD. 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)14.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）。（多選題4分）得A. 市場調(diào)節(jié)B. 政府主導(dǎo)C. 銀行投資7D. 社會參與15.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有A.實(shí)現(xiàn)義務(wù)匡B.遵守義務(wù)I1C.出資義務(wù)（多選題4分）0得分：4分疋D.保護(hù)義務(wù)16.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（）（多選題4分） 得分：4分 A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)

7、解職能的組織LB.各級信訪部門*C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會疋D.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。（多選題4分） 得分：4分A.津貼補(bǔ)貼匡B.績效工資C. 薪級工資疋D.崗位工資18.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（）。（多選題4分） 得分：4分A.受理單位不同B.法律效力不同C.目的不同直D.處理結(jié)果不同19.下列情況中，可以視同工傷的有（）。（多選題4分） 得分：4分|7A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡巨 B.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，至憫人單位后舊傷復(fù)發(fā)C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害20.事業(yè)單位工作人員

8、的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系。（多選題 4分）得分：4分.實(shí)際貢獻(xiàn)I B.工作業(yè)績C. 政治理念 疋D.崗位職責(zé)21. 住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（判斷題3分）得分：3分正確廠錯誤22. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得 分：3分r正確錯誤23. 專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（判斷 題3分）0得分：3分正確r錯誤24. 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題 3分）D得分：3分正確 錯誤25. 兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（判斷題3分）得分：3分正確廠錯誤26. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（判斷題3分）Q得分：3分正確r錯誤27. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）&得分：3分r正確錯誤28. 企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（判斷題3分）得分：3分正確r錯誤29. 在專利權(quán)的有效期