TPS會員獎勵制度

1、精品文檔TPS會員獎勵制度QSO （合格店鋪）:銅級（或以上）店鋪:1.店鋪已激活2.按時付店鋪每月管理費免費店鋪:1.自己的店鋪累積50美元或以上的銷售額 （不含運費）。注意!1. TPS獎金制度考核訂單的時間是依據(jù)您TPS后臺中訂單 顯示的日期（而不是您在各商城下訂單的日期）為準(zhǔn);2.以下店鋪訂單可以是自己下單或別人在您店鋪下的訂單3.有些獎金制度是要求店鋪累計的總訂單金額，有些則是每 月都有要求；4.所有訂單金額考核時都不包含運費5.公司根據(jù)全球銷售情況，各大市場發(fā)展的需要，以及市場所在國政策的要求，可能會不定期修改或完善以下各項獎金制度； 6.公司享有最終解釋權(quán)。、個人店鋪銷售提成獎條

2、件: 個人店鋪是任何級別的店鋪。獎勵:店主將獲得其個人店鋪銷售利潤的20%。、團(tuán)隊銷售業(yè)績提成獎1.免費店鋪條件：個人店鋪是免費店鋪;2.獎勵：第一級店鋪銷售利潤提成5%。銅級店鋪條件：個人店鋪是銅級店鋪;獎勵：第一級店鋪銷售利潤提成10%，第二級店鋪銷售利潤提成5%。3.銀級店鋪條件：個人店鋪是銀級店鋪;獎勵：第一級店鋪銷售利潤提成12%，第二級店鋪銷售利潤提成7%。4.白金店鋪條件：個人店鋪是白金店鋪;獎勵：第一級店鋪銷售利潤提成 15%，第二級店鋪銷售利潤提成10%。5.鉆石店鋪條件：個人店鋪是鉆石店鋪;獎勵：第一級店鋪銷售利潤提成 20%，第二級店鋪銷售利潤提成12%。三、新會員專享獎

3、 條件: 新注冊成為TPS會員的用戶，在升級為銅級（或以上）店鋪 并且下了 50美金（或以上）的零售訂單之后，將在合格之后第二天開始享受該項獎金，直到店鋪升級日的30天后截 止。獎金根據(jù)會員的等級、以及該會員消費的訂單金額來計算， 會員等級越高、消費的訂單金額越多，該項獎金將更多。獎勵: 單個用戶獎金 =該用戶所下的訂單總金額（含升級的訂單+普通零售訂單）/享受該獎金的所有用戶的訂單總金額* 公司昨天銷售利潤的 2%。四、每天全球銷售利潤分紅獎每天全球利潤分紅獎是為那些每月能給店鋪帶來銷售業(yè)績 的店主而設(shè)計的。條件:上個月個人銅級（或以上）店鋪累積了25美元（免費店主需 要100美元）的銷售額

4、，下個月獲得每天全球銷售利潤分紅 獎。獎金: 根據(jù)會員的等級，以及該會員消費的普通零售訂單金額來計 算，會員等級越高，和消費的普通零售訂單金額越多，該項 獎金將更多。公司每天從全球總銷售利潤里拿出10%來發(fā)放獎金。五、銷售精英日分紅1. 條件:1）任何級別的合格店主（含免費店主）；2 ）上個月完成一個銅級或以上產(chǎn)品套餐（含升級套裝）的銷售或者其個人店鋪上個月零售訂單銷售額達(dá)到250美金或以上。獎勵：如果店主上個月滿足了以上條件，則本月每天都可以享受該分紅。獎勵算法：用戶上個月的銷售額（套裝銷售額+零售訂單銷售額）/ 參加該分紅用戶的總銷售額*公司昨天銷售利潤的10%注意:1）該項獎金制度每月都

5、有銷售要求（單品或套餐銷售）；2）因為降級后又重新升級產(chǎn)生的套裝銷售額不再重復(fù)計算;六、每月團(tuán)隊組織分紅獎條件:（1）鉆石級合格店鋪;（2）店主職稱是市場主管或以上;（3）上個月個人店鋪累計了100美金銷售額。獎勵：獎金將根據(jù)會員的現(xiàn)有職稱、店鋪等級、其個人店鋪上個月的零售訂單銷售額情況來分配獎金。公司每月從全球總銷售利潤里拿出 10%來發(fā)放獎金。發(fā)獎日期：每月15號。七、每月杰出店鋪分紅獎 每月杰出店鋪分紅獎是為那些有杰出成就的店鋪而設(shè)計的。條件: 1）銀級合格店鋪2）店主職稱必須是資深店主（及以上）；3 ）其個人店鋪零售訂單上月后臺顯示必須達(dá)到100美金或以上。獎勵：滿足條件的店主可以在下

6、個月15號拿到獎勵。獎勵算法：（公司上月全球銷售利潤* 4% /合格總?cè)藬?shù)）+（該店主分紅點/參加該分紅所有用戶的總分紅點*公司上月 全球銷售利潤* 6%）。注意：該項獎金制度每月有店鋪的訂單金額要求。八、138分紅加入公司矩陣條件:付月費店主或名字身份通過驗證的免費店主。條件:上個月個人店鋪累計銷售 50美金或以上，店鋪等級銅級或以上，則下個月一號開始獲得138獎金。公司矩陣規(guī)則:將加入到矩陣的店鋪從左到右排滿138個位置，然后從139個店鋪開始，從左到右排列到下一排，以此類推。獎勵:公司拿出矩陣中所有成員當(dāng)天銷售利潤的5%來分給矩陣中滿足條件的店主，分配規(guī)則依據(jù)店主下面有多少個店鋪來核算。

7、獎勵算法:（店主138矩陣下面人數(shù)/所有參加該分紅店主矩陣下面人數(shù)總和*公司所有成員當(dāng)天訂單銷售利潤* 5%）+ （公司所有成員當(dāng)天產(chǎn)品套裝銷售利潤* 5% /滿足該分紅獎所有合格人數(shù)）。九、每周團(tuán)隊分紅 條件 1）鉆石級合格店鋪;2）店主職稱是資深店主及以上;3）上個月個人店鋪累計了 100美金銷售額。獎勵 第一次合格的會員，下一個周一享受該獎金。獎金根據(jù)會員上個月個人店鋪零售訂單銷售額、上個月店主 職稱、上個月個人店鋪等級和分紅點來分配獎金。店主職稱越高，個人店鋪等級越高，個人店鋪零售訂單銷售 額越多，則將會分配到更豐厚的獎金。公司每周從全球利潤中拿出10%進(jìn)行分配。、每周領(lǐng)導(dǎo)對等獎 每周

8、領(lǐng)導(dǎo)對等獎是為了獎勵那些幫助其新店主快速發(fā)展生 意的市場領(lǐng)導(dǎo)人而設(shè)計的。條件: 1）鉆石級合格店鋪;2）店主職稱是市場主管或以上;3）其個人店鋪零售訂單上月后臺顯示必須達(dá)到100美金或獎勵：滿足條件的店主可以在下個月的每周享受該獎勵，獎 勵每周一發(fā)放。獎勵算法: 店主所有的（一級分店店主 +二級分店店主）的上周獎金 *5%。注意:1）該項獎金在每月初審核上個月符合條件的店主，審核通過的店主在本月每周都可享受該項獎金。2）該項獎金制度每月都有店鋪的訂單金額要求。、每月領(lǐng)導(dǎo)分紅獎 1）高級市場主管： 條件: a）鉆石級合格店鋪;b）店主職稱為高級市場主管c ）其個人店鋪零售訂單上月后臺顯示必須達(dá)到

9、100美金或 以上。獎勵：滿足條件的高級市場主管可以在下個月15號享受該獎勵。獎勵算法：每位合格領(lǐng)導(dǎo)人的獎勵=（公司上月全球銷售利潤* 3% /合格領(lǐng)導(dǎo)人的總?cè)藬?shù)）+（該領(lǐng)導(dǎo)分紅點/參加該分紅領(lǐng)導(dǎo)的總分紅點 *公司上月全球銷售利潤 * 1%）。2）市場總監(jiān)： 條件: a）鉆石級合格店鋪;b）店主職稱為市場總監(jiān)； c）上個月個人店鋪達(dá)到了 200美元的銷售額。獎勵：滿足條件的市場總監(jiān)可以在下個月15號享受該獎勵。獎勵算法：每位合格領(lǐng)導(dǎo)人的獎勵=（公司上月全球銷售利潤* 1% /合格領(lǐng)導(dǎo)人的總?cè)藬?shù)）+（該領(lǐng)導(dǎo)分紅點/參加該分紅領(lǐng)導(dǎo)的總分紅點 *公司上月全球銷售利潤* 0.5%）。3）全球銷售副總裁

10、： 條件: a）鉆石級合格店鋪;b）店主職稱為全球銷售副總裁c）上個月個人店鋪達(dá)到了 300美元的銷售額。獎勵：滿足條件的全球銷售副總裁可以在下個月15號享受該獎勵。獎勵算法：每位合格領(lǐng)導(dǎo)人的獎勵=（公司上月全球銷售利潤* 0.5% /合格領(lǐng)導(dǎo)人的總?cè)藬?shù)）+（該領(lǐng)導(dǎo)分紅點/參加該分紅領(lǐng)導(dǎo)的總分紅點 *公司上月全球銷售利潤* 0.25%)注意：該項獎金制度每月都有店鋪的訂單金額要求。、每月總裁銷售獎每月總裁銷售獎是為獎勵那些對公司市場發(fā)展有重大貢獻(xiàn) 的全球銷售副總裁而設(shè)計的。條件: 1）鉆石級合格店鋪;2）店主職稱需要是全球銷售副總裁;3）其團(tuán)隊擁有銅級（及以上）合格店鋪數(shù)3000及以上，1/2

11、規(guī)則在此適用，即每組團(tuán)隊最多只計1500個銅級（及以上）合格店鋪，這樣做是為了激勵領(lǐng)導(dǎo)人建設(shè)更具有發(fā)展 力的團(tuán)隊;4）個人店鋪上個月達(dá)到了250美元的銷售額。15號獎勵：滿足條件的全球銷售副總裁將獲得其團(tuán)隊第二項獎金制度以外的上月銷售利潤的0.25%，獎勵將在每個月 發(fā)放。注意：該項獎金制度每月都有店鋪的訂單金額要求。第二部分：職稱晉升介紹a）資深店主（MSO）:1）自己的店鋪是銅級（或以上）的合格店鋪；2）自己成為銅級（或以上）店主后，直接推薦開了3個銅級（或以上）的合格分店鋪。b）市場主管（MSB）:1）自己的店鋪是銅級（或以上）的合格店鋪；2）自己成為銅級（或以上）店主后，分店中有3個資深店主，每組至少1個資深店主。c）高級市場主管（SMD）:1）自己的店鋪是銅級（或以上）的合格店鋪；2）自己成為銅級（或以上）店主后，分店中有3個市場主管