2021年公推公選副科級考察人選工作總結(jié).doc

1、2021年公推公選副科級考察人選工作總結(jié)在_年縣鄉(xiāng)換屆工作中，赤水市積極探索深化干部人事制度改革的創(chuàng)新舉措，以公推公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選方式加大競爭性選拔干部力度，搭建公平公正的競爭平臺，營造良好的選人用人環(huán)境，公推公選副科級考察人選工作總結(jié)?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：一、主要做法赤水市公推公選方式選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選，主要嚴把“四關(guān)”予以推進。（一）嚴把方案關(guān)，強實施保障。市委成立公推公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建調(diào)研組對全市_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、_個市直部門進行了運轉(zhuǎn)考察和調(diào)研，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部缺額情況。多次深入基層調(diào)研，積極征求市人大、政協(xié)、政府班子及市委委員的意見建議，科學(xué)擬定了赤水市

2、采用公推公選方式提名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象實施方案，對公推公選報考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。通過赤水通訊、赤水市黨建網(wǎng)、赤水市電視臺發(fā)布公選公告，廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件，在社會上引起強烈反響。（二）嚴把公推關(guān)，?！傲肌瘪R入“賽”。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子實際情況，在全市采用公推公選方式提名選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象_名，其中選拔_周歲以下的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部_名，確保干_伍年輕化。采取黨委（黨組）推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部_舉薦及干部個人自薦的方式進行推薦報名，并擴大公推公選提名范圍，將符合公務(wù)員調(diào)任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名范圍。通過“三推

3、”提名，共有_名人員積極參與報名考試，其中_推薦報名_人，個人自薦報名_人；_周歲以下年輕干部_人，_至_周歲_人。通過嚴格的資格_，_名干部符合條件，取消了_名不符合條件人員的考試資格。（四）嚴把考察關(guān)，聽民意聲音。為確保公推公選工作公平、公正、公開，選出群眾認可和相信的領(lǐng)導(dǎo)干部，營造“干干凈凈”的選人用人環(huán)境，切實把好民主推薦考察關(guān)口。通過層層遴選出后，_名優(yōu)秀人員進入考察環(huán)節(jié)。市委抽調(diào)_余名同志組成四個考察組，按照民主推薦、民主測評、個別談話、征求意見等步驟，到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、市直各部門，多層次、全方位對_名考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行了全面考察，對個別近期工作單位變動的

4、干部，根據(jù)實情情況延伸考察范圍，到原單位及現(xiàn)工作單位均進行考察了解。參加推薦、談話的干部群眾多達_余人次。同時開展了德的專項測評，客觀全面掌握了考察對象的綜合情況。_名考察對象均通過了考察，并根據(jù)實際情況，安排到相應(yīng)崗位工作。二、取得的工作成效此次公開選拔工作思路清晰，方法得當，選出了政治堅定、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，取得較好成效：（一）貫徹了黨管干部和競爭擇優(yōu)原則。公推公選始終堅持黨管干部和公開公平競爭擇優(yōu)原則。這次選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，平均錄取比例為1：9，每個環(huán)節(jié)都是全程差額，競爭激烈，增強了干部的責(zé)任感、緊迫感和危機感，真正實現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)。選拔全程落實干部群眾的“四權(quán)”，讓廣大

5、黨員群眾積極參與，并把民主推薦的結(jié)果、測評的情況、反映的意見作為決定考察對象是否任用的重要依據(jù)。經(jīng)層層遴選和考察，一批德才兼?zhèn)?、群眾和_認可的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而激發(fā)了廣大干部的競爭意識。（二）拓寬了選人視野。此次公推公選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部多達_名，尤其注重為年輕有為的干部提供發(fā)展平臺，讓年輕人才早成長、早成熟，開創(chuàng)了我市先河。選拔中讓廣大黨員群眾切實行使好自己手中的選舉權(quán)，選出自己心中的好干部，為廣大干部提供了一次公平競爭和展示自我的機會，順利選拔出一批有本事、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步調(diào)動和激發(fā)了廣大干部的工作能動性和活力，在社會上引起了強烈的積極反應(yīng)。（三）有效防止了用人上的不正之風(fēng)。這次公開選拔_名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部是我市干部人事制度改革的又一個“推進器”。各單位積極推薦優(yōu)秀人才，廣大黨員群眾積極行使自己手中的選舉權(quán)謹慎選好人才，更深刻地讓人