年終獎(jiǎng)管理制度

1、年終獎(jiǎng)管理制度 第一條 目的 為建設(shè)和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，讓公司員工貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工 的工作績效和公司的業(yè)績，讓員工對(duì)自己的付出和回報(bào)得到等值效應(yīng)，也使得 公司持續(xù)性的發(fā)展，特制定本制度。 第二條 適用范圍 1. 本制度適用于截止當(dāng)年年底（ 12 月 31 日）在本公司入職滿 6 個(gè)月以上的員 工。 2. 在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)： A）中途離職者； B）全年事假累計(jì)超過5天者； C因日常工作疏忽造成公司損失或造成客戶重大投訴的； D）因嚴(yán)重違反公司制度受到處分的。 第三條 職責(zé) 綜合部 負(fù)責(zé)本方案的制定、各部門考勤報(bào)表的核對(duì)、各類考核統(tǒng)計(jì)以及工 資計(jì)

2、算，并負(fù)責(zé)工資報(bào)表的審核； 總經(jīng)理 負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批。 第四條崗位系數(shù) 1職員級(jí)基數(shù)為1; 2.業(yè)務(wù)組長/綜合主管基數(shù)為1.3; 3業(yè)務(wù)員主管/綜合部經(jīng)理基數(shù)為1.5； 4.業(yè)務(wù)經(jīng)理基數(shù)為2。 第五條考核等級(jí)系數(shù) 1. A：得分為90分以上者，系數(shù)為1.5； 2. B:得分為80分至89分者，系數(shù)為1.25； 3. C得分為70分至79分者，系數(shù)為1； 4. D得分為60分至69分者，系數(shù)為0.75; 5. E得分60分以下者，系數(shù)為0。 第六條工齡系數(shù) 1. 入職滿6個(gè)月，工齡系數(shù)為0.5； 2. 入職滿1年不滿3年，工齡系數(shù)為1； 3. 入職滿3年不滿6年，工齡系數(shù)為1.2

3、； 4. 入職滿6年以上的，工齡系數(shù)為1.5。 第七條年終獎(jiǎng)計(jì)算方法 年終獎(jiǎng)二全年平均月工資X崗位系數(shù)X考核等級(jí)系數(shù)X工齡系數(shù) 第八條年終獎(jiǎng)考核內(nèi)容組成 類別 考核內(nèi)容 權(quán)重 考評(píng)人 審批人 職員級(jí) 考勤 15% 綜合部 總經(jīng)理 年終考核得分 85% 直接主管考評(píng) 主管級(jí) 考勤 15% 綜合部 績效平均得分 60% 綜合部 年終考核得分 25% 部門經(jīng)理 經(jīng)理級(jí) 考勤 10% 綜合部 績效平均得分 70% 綜合部 年終考核得分 20% 總經(jīng)理 第九條考核細(xì)則 1考勤滿分為100分； 2遲到或早退一次扣1分，累計(jì)遲到或早退20次，取消年終獎(jiǎng)資格； 3曠工一次扣5分，累計(jì)曠工2次，取消年終獎(jiǎng)資格。

4、 第十條考核限制 1各級(jí)員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為1.5。 1.1遲到或早退當(dāng)年累計(jì)達(dá)10次以上； 1.2.曠工1日以上； 2各級(jí)員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為0.8 ； 2.1.遲到或早退當(dāng)年累計(jì)達(dá)15次以上。 第一條 分?jǐn)?shù)增減：員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考核應(yīng)執(zhí)行加減分 數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行： 1記大功或大過一次者，加減5分； 2記小功或小過一次者，加減 3分； 第十二條 考核程序 1年終獎(jiǎng)考評(píng)每年定為一次，作為年終考核； 2農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，有綜合部發(fā)考核表至各部門，各部門主管須于春節(jié)前 10日初考核完畢，遞交到綜合部匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核審批； 3職員級(jí)年終考核由主管考評(píng)，綜合部復(fù)核呈報(bào)總經(jīng)理審批； 4主管級(jí)年終考核由部門經(jīng)理考評(píng)，綜合部復(fù)核呈報(bào)總經(jīng)理審批； 5經(jīng)理級(jí)年終考核由總經(jīng)理考評(píng)。 6.春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部批準(zhǔn)完畢，由綜合部轉(zhuǎn)發(fā)各部門和相關(guān)人員知悉； 7年終獎(jiǎng)金在春節(jié)前3天全額發(fā)放到各級(jí)員工的工資賬號(hào)上。 第十三條申訴 凡員工對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)不滿者，可向綜合部提出申訴，再呈報(bào)總經(jīng)理。由總經(jīng)理室 裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。申訴日期限于考績經(jīng)管理部門通