考勤打卡管理規(guī)定

1、考勤打卡管理規(guī)定目的為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市 有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工?？记诖蚩ü芾?、管理部門(mén)人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作， 并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門(mén)考勤員做好本部門(mén)考勤系統(tǒng)維護(hù)、 員工的排班、異常考勤登記匯總、核實(shí)考勤等工作。2、考勤員制度在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下， 各部門(mén)自行組織內(nèi)部考 勤工作，并指定考勤員一名， 如有更換部門(mén)考勤員必須告知人力資源 部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤員的培訓(xùn)。每月 28 號(hào)之前，考勤員 必須把經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月

2、排班表及當(dāng)月考勤記 錄表提交至人力資源部， 人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn) 行核實(shí)。部門(mén)考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門(mén)負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)置考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為： 50元/ 月，在月度工資中體現(xiàn)。3、工作時(shí)間1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)，輪班制部門(mén)員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門(mén)實(shí)際排班為準(zhǔn)。2）行政班制工作時(shí)間為上午 9:00-12:00, 下午 13:30-17:00 ，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。3）輪班制工作時(shí)間：白班( 9:00-17:00 )中班(17:00-01:00) 夜班(01:00-09:00)4）市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間：白班(8

3、:00-16:00) 中班(16:00-24:00) 晚班(24:00-08:00)4、考勤方式4.1 員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。行政班制員工每日打卡四次， 指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上 班 7:30-10:00, 中午下班 11:45-12:40, 下午上班 12:50-13:30, 下午 下班 16:00-19:00 。輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡， 有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí) 間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前 2小時(shí)后 1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前 1小時(shí)后 2 小 時(shí)。注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié) 果，而非正常的上下班時(shí)間段。4.2 員工打卡異常需及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)員工月

4、度打卡異 常登記表進(jìn)行備案。 員工月度打卡異常登記表詳見(jiàn)附件一。4.3 外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部 門(mén)負(fù)責(zé)人并到部門(mén)考勤員處填寫(xiě) 員工月度異?？记诘怯洷?進(jìn)行備 案，如有特殊情況可事后到部門(mén)考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。 無(wú)相關(guān)記錄將 作曠工處理。員工月度異常考勤登記表詳見(jiàn)附件二。4.4 員工因公至外地出差無(wú)法登記考勤的， 必須在出差前填報(bào) OA出差申請(qǐng)表；如因事情緊急而未申報(bào)的，則必須在出差回公司 48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。4.5 突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門(mén)負(fù)責(zé)人（部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)） 請(qǐng)假及告知人力資源部， 在請(qǐng)假后一周內(nèi)（特殊情況依

5、據(jù)病情及治療等確定時(shí)間）提供醫(yī)院出具的有效病假證明（病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等），辦理請(qǐng)病假手續(xù)。5、考勤規(guī)定5.1 員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故串崗脫崗；員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。 （原則上 每人每月調(diào)班不得超過(guò) 3 次）。5.2 在當(dāng)月績(jī)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一 次扣 3分，每月漏打卡超過(guò) 3次，扣 10分，即考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)掛鉤。員工月度績(jī)效考核表詳見(jiàn)附件三。5.3 員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小 時(shí)以?xún)?nèi)超過(guò) 3 次將通報(bào)批評(píng)； 單次遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)視為曠工 半天，超過(guò)半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)

6、工資及各種補(bǔ)貼。5.4 員工曠工時(shí)間一年以?xún)?nèi)累計(jì)超過(guò) 3 天的，按公司規(guī)定作除名 處理。5.5 在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過(guò) 3 天 的人員視為自動(dòng)離職， 并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng) 合同等處罰。5.6 每月末員工本人必須與部門(mén)考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié) 果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給 予解除勞動(dòng)合同的處罰。5.7 本規(guī)定自 2016年 6月 1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。附件一:員工月度打卡異常登記表時(shí)間部門(mén)姓名原因說(shuō)明附件二:員工月度異?？记诘怯洷聿块T(mén)姓名外出時(shí)間事由填表人簽字:部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字:分管領(lǐng)導(dǎo)簽字:附件三:姓名:

7、部門(mén):崗位:28日前交行政人事部存檔。部門(mén)員月度績(jī)效考核表序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重開(kāi)始時(shí)間完成時(shí)間工期完成情況說(shuō)明評(píng)分從0-10分,依次由差到好）自評(píng)上級(jí)評(píng)復(fù)核-一-本月重點(diǎn)工作事項(xiàng)60%000130%000230%000340%000-二二日常工作20%000130%000230%000340%000三紀(jì)律指標(biāo)10%0001出勤（無(wú)遲到早退情況為滿(mǎn)分，每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打超過(guò)3次，記錄指標(biāo)項(xiàng)為0分）60%0002工牌佩戴、工服穿著30%0003辦公桌面整潔度10%000三本月臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)在表后集中填寫(xiě)，不要修改原計(jì)劃10%000130%000230%000340%000考核結(jié)果最終得分=刀（自評(píng)*10%+上級(jí)評(píng)*30%+復(fù)核*60%）*10等級(jí)E合計(jì)000得分0員工簽名：上級(jí)簽名：領(lǐng)導(dǎo)簽名：考核月份:KPI計(jì)劃表進(jìn)行評(píng)分,注:1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人于每月25日前完成當(dāng)月KPI計(jì)劃表的自評(píng)工作，同時(shí)擬定本部門(mén)下月KPI計(jì)劃表，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作完成情況對(duì)其當(dāng)月同時(shí)審閱下月 KPI計(jì)劃表并提岀修改意見(jiàn)，兩表經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后于每月28日前交行政人事部存檔。2、 部門(mén)員工于每月 25日前完成當(dāng)月KPI計(jì)劃表的自評(píng)工作，直屬上級(jí)根據(jù)其工作完成情況進(jìn)行評(píng)分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后于每月 工在月底前根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的月度KPI