2021年職場(chǎng)攻略 人走還是留 管理資料

1、職場(chǎng)攻略 人走還是留 管理資料 人走還是留？去意暗生組 走不走人看獎(jiǎng)金（王利 23歲 汽車公司業(yè)務(wù)經(jīng)理） 公司開(kāi)張兩年以來(lái)，日子并不好過(guò)，所以老板只字不提加薪之事， 我們的年終獎(jiǎng)要到春節(jié)才發(fā)，數(shù)額多少要看老板的態(tài)度。要是老板擺出面孔以公司盈利為依據(jù)，那就沒(méi)戲了；要是他能記得我們的辛苦，應(yīng)當(dāng)發(fā)得讓我們滿意些，也顯得他希望我們繼續(xù)跟他“同甘苦”下去。 所以，這筆獎(jiǎng)金很可能決定了我是否走人。說(shuō)實(shí)話，炒自己魷魚(yú)我早就有準(zhǔn)備了，今年下半年我悄悄出去應(yīng)聘過(guò)一次，到手過(guò)一個(gè)Offer呢，想來(lái)想去還是沒(méi)有去。但不管怎樣，這給了我跳槽的信心。 堅(jiān)守陣地組 夠著自己的蘋(píng)果（李麗） 我給自己訂了目標(biāo)，如果跳起來(lái)可以

2、夠得上蘋(píng)果，那我就干，要不，就走人?，F(xiàn)在這個(gè)公司，目標(biāo)合理，有奔頭。從我的感覺(jué)和來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境和人際關(guān)系對(duì)我的職業(yè)選擇比起金錢來(lái)說(shuō)，顯得更為重要。我是銷售部經(jīng)理，本來(lái)平時(shí)的任務(wù)是可以少完成一些，處理一些瑣事就可以了，但我愿意多承擔(dān)一些，做得多才會(huì)有收獲?，F(xiàn)在不是有個(gè)口號(hào)：不能讓雷鋒吃虧，不能讓焦裕祿倒下，相信 _多少活，公司會(huì)看在眼里，給我回報(bào)的。 每年年終獎(jiǎng)多少，并不會(huì)影響我的去留。今年很多時(shí)候，我往往是一抬頭，就到了下班時(shí)候了，天天都很充實(shí)，有許多事情干， 密，保不保得??？ 辦公室里經(jīng)常蔓延著各種小道。有意思的是，英文中“小道消息”與“葡萄藤”同義，是不是還挺貼切？可以肯定的是，這株“葡萄

3、藤”上結(jié)得最多的“葡萄”是關(guān)于薪酬的：鄰桌的張三工資怎么被降了一級(jí)、市場(chǎng)部的Mary獎(jiǎng)金不知是咱們多少倍年底了，藤上結(jié)得最大的那顆，自然是“年終獎(jiǎng)”。盡管在大多數(shù)公司里，年終獎(jiǎng)和工資一樣被要求保密員工不能打聽(tīng)別人的獎(jiǎng)金，也不能隨意公開(kāi)自己的情況，但這哪里能制止“葡萄”的滋生。于是，這年終獎(jiǎng)的秘密保不保得住，就成了一個(gè)懸疑 實(shí)話實(shí)說(shuō)派 沒(méi)有不透風(fēng)的墻（LUCY 公司財(cái)務(wù)） 說(shuō)到保密，公司每個(gè)員工拿多少錢，都是財(cái)務(wù)在經(jīng)手。公司規(guī)定，保密，說(shuō)出去就炒魷魚(yú)。不過(guò)，每一級(jí)的人相差不多，大家大致猜得到。你以為自己不說(shuō)就能為年終獎(jiǎng)保密？拜托，別那么天真了。你不說(shuō)，就能保證發(fā)給你錢的人也不說(shuō)？“我一天到晚跟賬本較勁，差一分錢賬都沒(méi)辦法軋平，辛苦得眼睛都綠了，倒還沒(méi)那個(gè)只會(huì)描眉畫(huà)唇的女人拿得多?！薄斑@也太離譜了，他一年活沒(méi)少干，怎么也拿這點(diǎn)錢呀？比別人少那么多！”她這么一自怨自艾、打抱不平，再在不經(jīng)意間透露出去，你那點(diǎn)小秘密還想守得??！ 守口如瓶派 薪酬保安是天條（鄭工 市場(chǎng)部經(jīng)理） 一進(jìn)公司，就被要求背三大天條，第一條就是薪酬保密。在我們公司，年終獎(jiǎng)發(fā)多少，大家從來(lái)不互相打聽(tīng)，就算你轉(zhuǎn)彎抹角地問(wèn)了，也可能是碰一鼻子灰，沒(méi)人會(huì)說(shuō)的。當(dāng)然有些人會(huì)在飯桌上開(kāi)玩笑地問(wèn)上一句：今年你干得不錯(cuò)