【合同大全】實用企業(yè)勞動合同樣本

1、【合同大全】實用企業(yè)勞動合同樣本RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX實用企業(yè)勞動合同樣本甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國 勞動法 及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款. 一、 勞動合同 期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自年月_日起開始生效。 第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、 工作內(nèi)容和工作地點 第三條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。 第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù) 公司 業(yè)

2、務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點.第五條 在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同. 三、工作時間和休息休假 第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚 喪假 、女職工 產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第八條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作

3、時間或節(jié)假日 加班加點的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排； 加班費 用在項目提成里支付. 第九條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、 勞動報酬第十條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。 第十一條 乙方月工資標準為元, 試用期 滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓?最低工資 標準. 第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十三條甲方于每月_日以貨幣形式，按照公司規(guī)

4、定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）. 第十四條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起_日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議. 五、 福利待遇 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。 第十六條乙方患 職業(yè)病 或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第十八條甲方負責對乙方進行思

5、想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的 教育 和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程. 第十九條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款. 第二十一條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。 第二十二條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十

6、三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同: 1 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于：離職證 明、身份證 明、 戶籍 證明、學(xué)歷證明 、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和 主要社會關(guān)系等資料； 2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度; 。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。 第二十六條 有下列情形之一,本合同自行終止： 1合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的； 2 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉； 第二十七條 本合同期滿前，甲

7、乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第二十八條乙方應(yīng)當保守甲方的 商業(yè)秘密,不得泄露給任何 第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員).乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在 合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力. 第二十九條 雙方需要約定的其他事項： 1。 屬實）乙方必須賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,且在三個月內(nèi)不能在同一地區(qū)從事同行業(yè)，如有違反甲方有權(quán)通過法律及個人手段維護自己的權(quán)益。 . 九、 違反勞動合同的責任 第三十條 乙方未提前30天向甲方提出 辭

8、職 或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任. 第三十一條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的,應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償. 第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償: 1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任； 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度; 3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失； 。應(yīng)向甲方支付的其它任何款項； 十、 勞動爭議處

9、理 第三十三條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系.全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。 第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決,協(xié)商不成的，當事人一方要求 仲裁 的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。 十 一、 其他規(guī)定 第三十五條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約