體育學(xué)院教職工請銷假制度

1、體育學(xué)院教職工請銷假制度各部門：一、請假范圍、期限及工資處理（一）病假第一條： 必須持有衛(wèi)生所或指定醫(yī)院的診斷書，非急診 者必須在當(dāng)日將診斷書送到學(xué)院， 按審批權(quán)限批準(zhǔn)后， 可 休病假。第二條： 職工就診或外出期間就醫(yī)的， 須持有急診診斷書 或公立醫(yī)院診斷書， 經(jīng)院衛(wèi)生所認(rèn)可后， 方可按病假處理。 第三條：長期病休的職工，須每月初將診斷交給本部門， 報人事處備案。第四條：按國發(fā) 1981 52 號文件規(guī)定處理病假期間的工 資待遇；1、年累計(jì)兩個月以內(nèi)的，發(fā)原工資。2、病假年累計(jì)超過兩個月而不滿六個月的，從第三個 月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給工資的百分之九十；（2）工作年

2、限已滿十年及十年以上的，發(fā)原工資；3、病假年累計(jì)超過六個月的，從第七個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（ 1） 工作年限不滿十年的，發(fā)給工資的百分之（2）工作年限已滿十年及十年以上的，發(fā)給原工資的 百分之八十；4、建國前參加革命工作的，發(fā)原工資。 第五條：休病假期間，未銷假而上班的按病假對待。（二）產(chǎn)假、節(jié)育假：按黑發(fā) 1983 10 號文件規(guī)定處理。產(chǎn)假、節(jié)育假 及工資待遇： 第六條：女職工分娩后，給產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假 十五天，產(chǎn)后七十五天；難產(chǎn)或雙產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十四天； 第七條：小產(chǎn)給假期二十至三十天。 第八條：實(shí)行晚育（女方二十四周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女 證的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可適

3、當(dāng)延長產(chǎn)假，但 最長不得超過半年。第九條：實(shí)行節(jié)育手術(shù)后，經(jīng)醫(yī)院證明，按下列規(guī)定休 假：1、實(shí)置節(jié)育環(huán)， 自手術(shù)之日起休息二天； 重體力勞動者， 在手術(shù)后一個月內(nèi)不從事重體力勞動。2、去節(jié)育環(huán)，當(dāng)日休息一天。3、輸精管結(jié)扎，休息七天。4、單純輸卵管結(jié)扎，休息二十一天。5、人工流產(chǎn)休息十四天。6、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育環(huán)休息十六天。7、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息三十天。8、妊娠中期引產(chǎn)休息三十天。9、妊娠中期同時結(jié)扎輸卵管休息五十一天。10、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，產(chǎn)假另外加二十一天。 第十條：產(chǎn)假、休假期間工資照發(fā)。（三）婚假：按黑發(fā) 1983 10 號文件規(guī)定處理?；榧偌肮べY待遇： 第十一條：結(jié)婚的男

4、女雙方均在本市者，準(zhǔn)婚假三天。 第十二條： 男女雙方均達(dá)到晚婚 （超過法定結(jié)婚年齡三年以上的） 年齡結(jié)婚的初婚青年，可延長婚假兩周。第十三條： 結(jié)婚的男女一方在外省市者， 婚假酌情處理。（除去往 返路程時間，最長不得超過二十天） 第十四天：準(zhǔn)假期間工資照發(fā)。（四）喪假： 第十五條：職工直系親屬在本市死亡，給假五天；在外地者，可 加往返路程時間。第十六條：準(zhǔn)假期間工資照發(fā)。（五）工傷假： 按國家198152號文件和勞人險局198315 號文件規(guī)定辦 理.第十七條 :職工因公負(fù)傷 ,經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明 ,需要休假的可準(zhǔn)請工傷假 （職工工傷待遇另行處理 ）。 第十八條：治療期間工資照發(fā)。（六）探親假

5、：按國家1981 36號文件規(guī)定處理，探親假及工資待遇：第十九條：凡工作滿一年的固定職工與配偶不住在一起又不能在 公休假日團(tuán)聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白 天）的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。第二十條：未婚職工探望父母的，原則上每年準(zhǔn)假一次，假期二 十天；如兩年合休可給四十五天，父母不在一地的，可任選一方 為固定探親對象。第二十一條：已婚職工探望父母，每四年準(zhǔn)假一次，假期為二十 天。第二十二條：探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，不含往 返路程時間。第二十三條：探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；新婚 后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假；見習(xí)生、實(shí)習(xí)生 在

6、見習(xí)期間不能享受探親假。第二十四條：按慣例，教職工的探親假安排在寒暑假期間，寒暑 假少于探親假的，可補(bǔ)滿其探親假的天數(shù)。第二十五條：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返車（船） 費(fèi)，由學(xué)院報銷；已婚職工探望父母的往返車（船）費(fèi)，在本人 工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼）百分之三十以內(nèi)的，由 本人自理，超過部分由學(xué)院報銷。第二十六條： 干部離休后， 繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇； 另外， 本人可報銷一次，探視父母，子女或回原籍的往返車船費(fèi)。 第二十七條 :職工在規(guī)定的探親假 （包括路程假 ）期間 ,工資照發(fā)。實(shí) 行月薪日計(jì)的職工，探親假期間發(fā)基本工資（含工齡津貼） 。（七）事假： 第二十八條：教

7、職工本人因有重要事宜或特殊情況需在工作期間 處理的，可請事假。學(xué)院酌情準(zhǔn)假。第二十九條：職工因直系親屬（父母、配偶、子女）生病、生育， 需要請假護(hù)理的，需提供醫(yī)院診斷書，并按事假規(guī)定程序辦理準(zhǔn) 假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第三十條：女方做人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)給男方護(hù)理假三至七天。 第三十一條：事假期限及工資待遇：（1）一年內(nèi)，事假累計(jì)超過10天的（不含第三十條規(guī)定天數(shù)）： 超過天數(shù)不發(fā)工資。實(shí)行月薪日計(jì)的職工事假不發(fā)工資。（2）直系親屬患重病住院或其他特殊情況必須護(hù)理的給事假二 十天，超過天數(shù)不發(fā)工資。二、請假審批權(quán)限： 第三十二條：產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假、節(jié)育假由本人（重患 者可由他人代辦）持有效

8、證件，經(jīng)基層部門同意，人事處批準(zhǔn)； 休假超過規(guī)定天數(shù)的，經(jīng)基層部門同意，人事處審核，報主管人事院長批準(zhǔn) 第三十三條：探親假需本人提出申請(不利用寒暑假探親的)，經(jīng)基層部門同意，人事處審核，報主管人事院長批準(zhǔn)。第三十四條：事假、病假1、一般干部、教師及工人請假：(1) 一日以內(nèi)的由教研室主任或二級科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2) 二至三日的，由基層部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3) 四日至十日的，經(jīng)基層部門同意，人事處批準(zhǔn)。(4) 十日以上的，經(jīng)基層部門同意，人事處審核，報主管院 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、科級干部及具備中級職務(wù)的教職工請假：(1) 一日以內(nèi)的由基層部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2) 二日至三日的，經(jīng)基層部門同意，按管理權(quán)限由人事

9、處 或組織部批準(zhǔn)。(3) 三日至十日的，經(jīng)基層部門同意，人事處或組織部審核， 報主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(4) 十日以上的，經(jīng)基層部門同意，人事處或組織部及主管 院領(lǐng)導(dǎo)審核，報主管人事院長批準(zhǔn)。3、處級干部及具備副高級職務(wù)以上的教職工請假：(1) 三日以內(nèi)的，經(jīng)基層部門同意，按管理權(quán)限，由人事處 或組織部審核，報由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2) 四日至十日的，經(jīng)基層部門同意，人事處或組織部及主管院領(lǐng)導(dǎo)審核，報主管人事院長批準(zhǔn)。(3) 十日以上的，基層部門同意，人事處或組織部、主管院 領(lǐng)導(dǎo)及人事院長審核，報院長批準(zhǔn)。4、院級干部請假：(1) 十日以內(nèi)的，由院長批準(zhǔn)。(2) 十日以上的，經(jīng)院長審核，報請省教委批準(zhǔn)

10、。第三十五條：凡請假，必須在主管權(quán)限內(nèi)進(jìn)行，任何部門，任 何人都無權(quán)給予超過規(guī)定的假期。三、請銷假手續(xù)：第三十六條：教職工請假，均應(yīng)向本部門提出書面申請書，填寫 統(tǒng)一格式的請銷假申請表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可離院。第三十七條：請假期滿應(yīng)及時返院工作，并到人事處辦理銷假手 續(xù)；如需續(xù)假時最遲應(yīng)在假期未滿之前一日將申請報到學(xué)院，按 管理權(quán)限批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。第三十八條：凡請假必須將“請假申請書”、請銷假申報表上報 人事處備案。四、曠職及自動離職：第三十九條：凡有下列情況之一者，按曠職處理：1、未按本規(guī)定辦理請銷假手續(xù)。2、請假未準(zhǔn)而擅自離職的。3、請假逾期不歸而又未按規(guī)定辦理續(xù)假手

11、續(xù)的4、雖上班但拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配工作的第四十條：曠職者，工資、獎金、紀(jì)律處分按如下情況處理：1、按曠職日數(shù)扣發(fā)其基本工資。2、三日以內(nèi)的扣一個月獎金，取消當(dāng)年評一切先進(jìn)的資格。3、四日至十日扣三個月獎金， 給行政警告處分， 取消當(dāng)年的一切 晉職晉級資格（同下）4 、十一日至十五日扣半年獎金，給行政記過處分。5 、十六日至二十日扣全年獎金，行政記大過處分。6、二十一日至二十九日扣全年獎金，行政留用察看一年處分。7、三十日以上的（含三十日），按自動離職處理。8 、未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假三個月以上的，按自動離職處理。9、上述天數(shù)均為年累計(jì)。10 、對自動離職者，學(xué)院不給出任何調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第四十一條： 遲到、早退累計(jì)十次者（含十次），按曠職一天處理。 教學(xué)人員上課遲到，提前下課，及曠課按教學(xué)事故對待，另行處 理。五、大中專畢業(yè)生見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，應(yīng)延長見習(xí)期。六