北華航天工業(yè)學(xué)院考勤制度

1、北華航天工業(yè)學(xué)院考勤制度為嚴格勞動紀律， 保證學(xué)校正常的教學(xué)和工作秩序， 依據(jù)國家和 省有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實際制定本制度。第一條 總則學(xué)校工作時間為每周 40 小時 （法定節(jié)假日除外 ）。在此期間，專 任教師不坐班，實行“必考日”制度，每周三下午及其它按學(xué)校或所在 單位要求教師必須參加的活動時間進行考勤登記； 其他崗位人員實行 每日 8 小時坐班考勤，作息時間及其調(diào)整以學(xué)校發(fā)布為準。第二條 考勤管理人事處負責(zé)全校的考勤，并對各單位的出勤情況進行抽查。各單 位設(shè)兼職考勤員， 指定 1 名領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本單位的考勤， 并在人事處備案。 各單位主管領(lǐng)導(dǎo)， 對本單位的出勤情況進行抽查， 缺勤和經(jīng)批準的各 種

2、休假均應(yīng)記入考勤報表。 考勤員應(yīng)在每月的最后 3 天內(nèi)匯總本單位考勤情況，填寫考勤報表，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事處。 第三條 缺勤一、缺勤分為遲到、中途離崗、早退和曠工 4種。未按時到崗 （上 課）屬于遲到；工作時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離崗屬于中途離崗；未下班 （下課）擅自離崗屬于早退；未經(jīng)批準不到崗的屬于曠工。二、工作時間 （必考日 ）有下列行為之一者按曠工處理：（一）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準離崗或未到崗的。請（休）假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準不到崗的。申請調(diào)出或辭職未準離崗或不辭而別的。偽造、涂改病事假證明騙取假期的。（五）（六）第四條 缺勤處理專任教師“必考日”不到且未請、補假或請、補假未

3、獲批準的。因個人原因造成不能到崗工作又不能按照病事假處理的。、專任教師或其他人員在擔(dān)任教學(xué)工作過程中發(fā)生遲到、 早退等現(xiàn)象按教學(xué)事故的有關(guān)規(guī)定進行處理。其他崗位人員遲到、 中途離崗或早退的， 由所在單位給予批評教 育；1個月內(nèi)發(fā)生 3 次及以上遲到、中途離崗或早退現(xiàn)象的，扣除當(dāng) 月校內(nèi)崗位津貼， 給予通報批評并作為年終考核確定考核等次的重要 依據(jù)，其中考核年度內(nèi)累計發(fā)生遲到、 中途離崗或早退現(xiàn)象 5 次及以 上的，年終考核等次不得高于基本合格。二、 1 個月內(nèi)曠工 3 天以內(nèi)（含）的扣發(fā)當(dāng)月實際工資性收入的 25% ；考核年度內(nèi)累計曠工 4-7 天的扣發(fā) 1 個月實際工資性收入的 50% ，曠

4、工 8-14 天的扣發(fā) 1 個月實際工資性收入的 75% ；曠工 15 天及以上扣發(fā) 1 個月實際工資性收入。對曠工者除給予以上經(jīng)濟處罰外， 還應(yīng)根據(jù)教職工違紀處分辦 法給予相應(yīng)的行政處分。第五條 請假、事假（一）教職工因事離開工作崗位必須請假，經(jīng)批準后方能離開。 事假不能超過 2 周，確有困難必須超過 2 周的應(yīng)再行續(xù)假。應(yīng)及時向所在單位（二）事假須事先書面申請，時間在 1 周（含）以內(nèi)的，由所在 單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準并報人事處備案； 時間在 1 周以上，由學(xué)校主管人 事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準并到人事處辦理手續(xù)。（三）確因特殊或緊急情況無法事先請假的， 報告情況，然后再履行補假手續(xù)。二、病假（一）教職工

5、因病離崗到醫(yī)院就醫(yī)，事先應(yīng)向所在單位說明，事 后憑醫(yī)院的診斷證明報請病假； 因急病無法事先說明的， 應(yīng)及時補請 病假。（二）病假在 1 周（含）以內(nèi)的，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準； 1 周以上的由學(xué)校主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準并到人事處辦理手續(xù)。三、探親假（一）符合探親條件的教職工可以請休探親假， 探親假一般安排 在寒暑假期間。（二）確有特殊情況不能利用寒暑假探親者， 須事先填寫探親假 審批表，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報學(xué)校主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準后到 人事處辦理手續(xù)。 在工作時間內(nèi)請休探親假最長不能超過 2 周（含往 返所需時間）。利用非寒暑假時間請休探親假按事假處理。四、婚喪假（一）教職工結(jié)婚給予婚假

6、3 天，其中符合晚婚條件（男性 25 周歲，女性 23 周歲）的初婚者獎勵婚假 15 天。（二）教職工直系親屬及本人撫養(yǎng)的親屬亡故， 給予喪假 3 天（不 含往返所需時間 ），超過 3 天的按事假處理。五、計劃生育假（一）女職工產(chǎn)假手續(xù)由人事處負責(zé)辦理， 并應(yīng)及時通知學(xué)校計 劃生育管理機構(gòu)。（二）女職工產(chǎn)假為 90 天，發(fā)生難產(chǎn)的延長產(chǎn)假 15 天。已婚 女職工 24 周歲以上生育第 1 個孩子為晚育，獎勵晚育產(chǎn)假 45 天。 產(chǎn)假期間領(lǐng)獨生子女證者再獎勵產(chǎn)假 30 天。（三）女職工的子女在 1周歲以內(nèi)，每個工作日上、 下午各給予 半小時或合并給予一小時的哺乳時間。（四）女職工采取長效節(jié)育措施

7、，放置節(jié)育環(huán)者準予休假 7 天， 結(jié)扎輸卵管者準予休假 21 天。女職工在懷孕 3 個月內(nèi)實施終止妊娠 手術(shù)的準予休假 15 天，懷孕 3 個月以上實施終止妊娠手術(shù)的準予休 假 45 天。（五）男職工結(jié)扎輸精管者準予休假 7 天。六、工傷假教職工因工作負傷在治療和恢復(fù)期間按照出勤對待， 其中治療結(jié) 束后的恢復(fù)期最長不超過 6個月。超過 6個月仍不能到崗上班的須到 指定醫(yī)療機構(gòu)進行勞動能力醫(yī)務(wù)鑒定， 經(jīng)鑒定可以上班但本人要求延長恢復(fù)期的，延長部分按事假處理；經(jīng)鑒定不適合原工作崗位的，可 以根據(jù)具體情況進行調(diào)整；經(jīng)鑒定失去勞動能力的按有關(guān)規(guī)定處理。婚喪假、 計劃生育假和寒暑假期間請休的探親假， 由

8、本人書面申 請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后到人事處辦理手續(xù)。以上 6 種假期滿，須到人事處辦理銷假手續(xù)。第六條 休假期間待遇一、職工請事假 1 天，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼的 1/22 。根據(jù)冀 政 1985149 號文件國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請事假制度暫行 規(guī)定，全年累計事假超過 1 個月不足 6 個月者，超過的天數(shù)發(fā)放崗 位工資、薪級工資和職務(wù)津貼補貼的 60% ，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼，年 終考核等次不得高于基本合格； 超過 6 個月者， 超過的天數(shù)停發(fā)全部 工資和津貼，年終考核等次定為不合格。二、職工請病假 1 天，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)崗位崗位津貼的 1/22 。根 據(jù)冀人發(fā) 1998296 號文件河北省國家機關(guān)、 事業(yè)單位工作人員病、 事假期間生活待遇的暫行規(guī)定 ，病假超過 1 個月不足 2 個月的，停 發(fā)校內(nèi)崗位津貼，年終考核等次不得高于合格；超過 2 個月不足 6 個月的，發(fā)放崗位工資、薪級工資和職務(wù)津貼補貼的 85% ，停發(fā)校 內(nèi)崗位津貼，年終考核等次不得高于基本合格； 病假超過 6 個月，從 第7