Selected房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定

1、Important & Selected Documents 龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定 第一章總則 第一條 為了維護公司和員工的合法權利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)中華人民共和國 勞動法和國家、當?shù)卣挠嘘P法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。 第四條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、 考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第二章員工勞動關系的確立和解除

2、第五條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關系，明確雙方權 利和義務。 第六條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的 規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。 第七條 公司采用向社會公開 招聘 的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、 業(yè)務熟練、經(jīng)驗豐富等標準，個人的學識、能力和經(jīng)驗能適合于招聘崗位為原則（但特殊需要時 不在此限），經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。 第八條 公司因業(yè)務發(fā)展需要，新增設部門或各部門必須增加人員時，應先由公司 人力資源 /A 管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標

3、準，經(jīng)公司業(yè)務主管領導同意，并報總經(jīng)理核準后，由公司 人力資源管 理 部辦理人員招聘事宜。 第九條試用期： 一、 新聘員工應試用合格后方可錄用， 試用期為三個月 （特殊情況可延長， 試用期最長不超過六個月， ）， 期滿合格者方予錄用為正式員工。 二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用 三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續(xù)： 1 、填寫規(guī)定的表格和個人簡歷； 2 、提供本人戶口本（或身份證）復印件和照片；3、學歷證明； 4 、體驗證明（縣級以上醫(yī)院） 。 手續(xù)完備后方可上崗。 四、公司有權根據(jù)新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。 第十條新聘員

4、工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。 第十一條應聘人員有下列情形之一者，不得聘用。 1、有刑事處分記錄或通緝尚未結案者； 2、貪污公款受處罰有案者； 3、精神病或傳染病患者； 4、因品行惡劣，被原單位除名者； 5、體格檢查，經(jīng)本公司認為不適合者； 6 、年齡未滿 16 周歲的未成年者。 第十二條 新聘員工接到正式錄用通知后，戶口在本市的必須在一個月內(nèi)，由原單位辦妥調(diào)離手續(xù)，將 人事關系轉(zhuǎn)入本公司 （待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù)） ，戶口 在外省市的時限二個月。 新聘員工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權

5、 終止勞動合同 （特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準同意者除外） 。 第十三條勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十 R 五條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； Important & Selected Documents Important & Selected Documents 二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的； 四、被依法追究刑事責任的； 五、其他危害公司利益，被除名的。 第十六條有下列情形之一的，公司可以解除勞動

6、合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本 人： 一、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的； 二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十七條員工辭職，須解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式向公司提出申請核準，在未被 核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職；否則，公司有權追究其法律責任。 第三章工作崗位的確定和調(diào)動 第十八條公司根據(jù)工作和業(yè)務的發(fā)展需要，

7、依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設立或撤消工作崗位。 第十九條公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。 高級管理崗位是指可以享受相當于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。 中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負責人，或者享受相當于同等職務的各級中級管理 人員的職位。 普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。 第二十條 各崗位職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負責人力 資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負責人直接 安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負責人填具任免意見表

8、，由公司負責 人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。 第二十一條職務任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任（免 ） 通知。 第二十二條被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權利： 1、根據(jù)公司有關規(guī)章制度和在公司賦予的權限內(nèi)，行使經(jīng)營管理 權； 2、受總經(jīng)理委托，對下屬 員工進行聘任或解聘； 3、在職權范圍內(nèi)，有權調(diào)動下屬員工的崗位工作； 4 、有權選擇下屬工作人員。 第二十三條被聘任各級管理崗位的管理人員，應承擔以下義務： 1、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象； 2、自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益； 3、努力完成公司交給的任務； 4、協(xié)助上一級領導的工作； 5

9、、不得假公濟私和有損害公司的行為。 第二十四條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動下屬員工的職務或服務地點，被調(diào)的員工如借 故推諉，均以抗命論處。 第二十 R 五條 各部門、各單位負責人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求達到人盡其才，同時根據(jù) 業(yè)務需要，有權調(diào)動下屬員工的崗位。 第二十六條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后， 中層以上管理人員應于 10 日內(nèi)，普通員工應于 7 日內(nèi)辦妥 移交手續(xù)就任新職。 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜， 無法如期辦妥移交手續(xù)時， 可酌予延長， 最長以 5 日為限。 第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通

10、費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第二十八條 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦 理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第二十九條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理 第三十條 奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資源管理部門簽署的“內(nèi)部調(diào)動通 知單”后，須按時到調(diào)入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。 第三十一條 如果員工個人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工

11、作滿六個月以上，在此基礎上，員工可向本部 門負責人提出申請，由部門負責人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后，由 公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。 第四章工資、社會保險和福利 第三十二條本公司員工的工資待遇包括： （一）基本工資：對員工工作的基本保證。 （二）崗位等級工資（又稱崗位津貼） ：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資 格及公司崗位的不同職責和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻。 （三）工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻。 （四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。 （五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)員工所

12、具有資格給予員工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償員 工對國家及公司的貢獻。 （六）交通津貼：補貼員工上下班的費用。 （七）特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。 （八）加班工資及中夜班津貼：員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬。 （九）午餐補貼：對員工上班工作給予的一定伙食補助。 （十）績效工資（又稱獎金，以下同） ：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻 而給予的超額報酬。 （十一）公積金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對員工購買住房給予的補助。 （十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。 （十三）醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予

13、的補助。 第三十三條下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳： （一）個人所得稅； （二）員工養(yǎng)老保險金； （三）員工公積金； （四）醫(yī)療保險金； （五）其它必要的款項。 第三十四條工資的發(fā)放： （一）工資的發(fā)放以月為計算單位； （二）基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、 企業(yè) 補充養(yǎng)老保金、交通補貼、午餐補 貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放； （三）績效工資年底發(fā)放。 第三十 R 五條員工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權力的，視為 棄權。 第三十六條各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核 一、基本工資 （一）基本工資標準執(zhí)行公司自定工資崗位等級表； （二）基本工資評定辦法按

14、照經(jīng)董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。 （三）物價補貼并入基本工資。 二、崗位等級工資 （一）崗位等級工資標準執(zhí)行公司自定工資崗位等級表； （二）崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結果確定。考核升崗者，直接進入新的崗位等級工 資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。 （三）新進員工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給（以正式錄用為準） ： Important & Selected Documents Important & Selected Documents 1、試用期限由員工簽訂的勞動合同決定； 2、新參加工作的應屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表； 3、特殊人才及外部招聘的人

15、員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給； 4、試用期人員不享受績效工資； 5、試用期后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。 6 、公司招聘、調(diào)入人員被聘于 2 崗（副總經(jīng)理）及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗 位等級工資。 （四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級 工資不變。 （五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。 1、待崗次月起扣除各項工資，按當?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。 2、待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗 位實行崗位等級工資。 （六）臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進行管理。 三、

16、工齡津貼 員工工齡的計算按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 工齡津貼的計算 = 基數(shù)工齡 工齡按虛年計發(fā)。 新參加工作的員工，從起薪之日起享受。 每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。 四、福利津貼 （一）福利津貼的計算按公司有關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。 （二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進行調(diào)整。 （三）福利津貼自職工起薪之日起享受。 五、公司補充養(yǎng)老保險金 （一）補充養(yǎng)老保險金的計算辦法 = 職工工齡基數(shù)系數(shù) （二）補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。 （三）補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。 六、交通津貼 交通津貼的計發(fā)辦法參照

17、公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。 七、特殊津貼 特殊津貼參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。 八、加班工資及中夜班津貼 加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行。 九、午餐補貼（參照公司制定的相應規(guī)定執(zhí)行） （一）午餐補貼的計算方法 = 基數(shù)出勤天數(shù) （二）以下情況屬于出勤： 正常上班； 因公國內(nèi)出差； 因獻血休假。 （三）以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼： 產(chǎn)假； 國外出差； 按公司有關規(guī)定享受的職工帶薪休假； 按國家有關規(guī)定享受的探親假； 按國家有關規(guī)定享受的婚假； 按國家有關規(guī)定享受的喪假； 按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期； 因工傷休假； 公假。 （四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。

18、 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 十、績效工資 （一）績效工資的計算辦法： 根據(jù)所在單位（或部門）當年經(jīng)濟效益情況計發(fā)。 （二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負責人力資源的部門 提出，總經(jīng)理批準決定。 十、公積金 （一）公積金的計算辦法 = 員工月平均工資 R% （二）員工出資 = 職工月平均工資 R% （三）公司出資 = 職工月平均工資 R% （四）公積金的計算年度為每年的 7 月至次年的 6 月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高 水平。 （五）具體規(guī)定按當?shù)卣?guī)定

19、執(zhí)行 （R% 為國家規(guī)定的百分比例 ） 。 十一、基本養(yǎng)老金 公司參加當?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人帳戶，直 到退休時使用。具體存儲及提取辦法按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第五章工作時間和休假、請假 第三十七條 公司根據(jù)行業(yè)的特點， 依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā) 8 號關于職工全年月平均工 作時間和工資折算問題的通知規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù) 20.92 天和工作時間 167.4 小時進 行工作安排。 第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實際工作性質(zhì)安排好作息時間，報公司總經(jīng)理辦公室； 公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門（單位）的意見，統(tǒng)一下發(fā)

20、作息時間通知。 第三十九條休假日： 一、國定假日 1. 元旦（一天） ； 2. 春節(jié)（三天） ； 3. 五一勞動節(jié)（三天） ； 4. 十一國慶節(jié)（三天） 。 二、每星期日。 三、其他經(jīng)公司決定的休假日。 第四十條生育待遇 一、假期 1、產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn) 前執(zhí)行。 2、產(chǎn)假： （ 1）女員工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前 30天，產(chǎn)后 60 天。 （ 2 ）難產(chǎn)：加假 15 天。 （ 3 ）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15 天。 （ 4）晚育假：年滿 24 周歲的初產(chǎn)婦，加假 15 天。 （ 5）自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期

21、30天，妊娠三個月以上假期 45 天。 （ 6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期 30 天。 3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領導批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假 屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的， 只能兩次合并，每天一小時。 4、女員工生育期間，丈夫可享受二天的助產(chǎn)假。 5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。 二、待遇 1、產(chǎn)假、男員工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。 2 、兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和 50% 崗位津貼及由單位扣除其

22、兩個半 月及六個半月績效工資，其他待遇不減。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 3、如符合國家、當?shù)卣坝嘘P規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。 第四十一條疾病或非因工負傷及事假 一、員工疾病或非因工負傷休假待遇如下： 1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣： （本人崗位等級工資 + 各種補貼） /21。 2、醫(yī)療期外停止一切待遇。 3 、因病假扣發(fā)工資后， 確有生活困難者， 經(jīng)本人向公司申請， 由公司根據(jù)申請者的實際情況而定， 發(fā)給一次性生活補助。 二、事假每天扣： （本人基本工資 +崗位等級工資 +午餐補貼

23、 +各種補貼） /21。 三、績效工資原則上按病事假每日扣（績效工資 /21 ）。具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標準、 職工工作情況而決定。 四、病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。 五、連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。 第四十二條帶薪休假 一、特別休假 特別休假依其服務年資，可分別給予特別休假（具體規(guī)定另行通知） （ 1）假期包括期間各類休息日（國定假除外） 。 （ 2）假期不跨年度使用。 （ 3 ）新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。 （ 4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十一天者，取消當年休假；如已休假，病假、事 假、待崗、下

24、崗超過二十一天者，取消第二年休假。 （ 5 ）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當年休假。 （ 6）凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當年休假時間者，可以補休；先進工作者和職 工獻血獎勵的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當年休假。 二、待遇 帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因員工特別休假的原因扣其績效工資。 第四十三條婚喪假 一、婚假： 1 、員工結婚可請婚假 7 天； 2 、子女結婚可請假 2 天； 3 、兄弟姐妹結婚可請假 1 天； 4、婚假包括除國定假日外的休息日。 二、喪假： 1 、喪假給假 3 天。 2、喪假系員工的直系親屬（包括員工的岳父母、公婆）

25、死亡時才享受。 三、待遇： 婚喪假期間，扣（午餐補貼 + 各種補貼） /21 ，各部門（單位）根據(jù)本部門（單位）考核標準核發(fā) 績效工資，其它待遇不減。 第四十四條職工死亡待遇 一、撫恤金： 1 、員工病故撫恤金為本人 10 個月工資。 2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 二、喪葬費：員工死亡喪葬費為公司 2 個月平均工資。 三、員工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下： 1 、先發(fā) 6 個月本人工資； 2、第七個月起： （ 1）因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?（ 2）非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?四

26、、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。 第四十 R 五條職工公假 一、員工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領導批準，時間由具體情 況而定。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 二、子女參軍可享公假 1 天。 三、員工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效工資考核標準，視員工工作情況 核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。 四、因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿 1 個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席 會議期間在 3 天以內(nèi)

27、者，可請公假。 第四十六條其它情況 一、經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學習三個月（含）以上的，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資 基數(shù)的 70% 發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。 二、違反安全操作規(guī)程或因嚴重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔，并視情節(jié)扣 發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。 三、受公司警告處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。 四、受公司行政記大過處分者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。 五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā)；被司法部門 判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹蜕钯M標準 計發(fā)。 六、被司

28、法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于 當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。 七、曠工在 7 日以內(nèi)，按日計扣薪津，并處罰款月薪的 10% 。 第四十七條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、 績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關規(guī)定另行考核。 第四十八條以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當?shù)厝司昶骄べY及當?shù)刈畹凸べY水平以公 司人力資源管理部門每年公布為準。 第四十九條 員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應由各單位（或部門）領導同意，經(jīng)公司人力資源管理部門 批準。如有產(chǎn)假、產(chǎn)

29、前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者，均應由有關部門領導同意，報公司人 力資源管理部門備案。部門（或單位）負責人請假和脫產(chǎn)學習及其他脫產(chǎn)情況者，須由公司主觀 領導核準，報公司人力資源管理部門備案。各單位（或部門）應如實、及時做好每月考勤申報工 作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。 第五十條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次 年時應合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第五十一條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： （ 一 ）事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30 天者免職或

30、解雇； 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第五十二條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給， 逾期者得予命令退休或資遣。 第五十三條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥 請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第五十四條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生 意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第五十 R 五條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第五十六條請

31、假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第五十七條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準病假 延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第五十八條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重 予以懲處。 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 第五十九條 在本公司服務 1年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。服務 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休 假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第六十條特別休假按以下手續(xù)辦理 一、每年初 （元月 ）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩 份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任 ）核閱后送人事單位備查。 二、特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（ 填員工請假記錄卡 ） ，并覓妥職務代理人，辦妥職務 交待后才能休假。 三、基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè) 務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，